下面是小编为大家整理的请销假制度（精选文档）,供大家参考。
*****有限公司 请（销）
假制度
第一条 为严肃工作纪律， 改进工作作风， 提高办事效率， 加强民警、 员 工管理， 保障公司 各项工作的正常运作， 根据国家有关规定， 结合公司实际， 制订本制度。
第二条 本制度适用于公司全体民警、 员 工。
第三条 请假手续及审批 1、 凡在上班时间因公务临时离开工作岗位， 须向科室领导说明去向， 并填写《员 工临时外出登记表》。
2、 请假必须履行请假手续（ 急诊除外）
， 并按批准权限办理报批； 续假的在销假时补办相关续假手续。
3、 请假必须由本人填写《请假审批表》 （ 见附件）
， 注明请假期限， 经过批准后送人力资源科进行备案， 否则请假不生效。
4、 请假必须由本人亲自 办理有关手续， 电话请假或委托他人代理手续的视为无效。
5、 如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时， 应在请假当天上午 11 点之前通过电话向科室、 分公司领导请假， 并在上班后第一天补办请假审批手续， 否则按旷工处理。
6、 请假审批权限 （ 1）
民警、 员 工请假必须逐级审批， 不得越级请假。
（ 2）
请假 2 天内的（ 含 2 天）
， 一般民警、 员 工经本科室、分公司负责人批准； 科室负责人经分管领导批准。
（ 3）
请假 5 天内（ 含 5 天）
， 一般民警、 员 工依次报科室、分公司负责人、 分管领导批准； 科室负责人依次报分管领导、 总经理批准。
（ 4）
请假 5 天以上的， 一般民警、 员 工依次报科室负责人、分管领导、 总经理批准； 科室负责人依次报分管领导、 总经理批准。
7、 如因批假领导外出， 无法在规定期限内审批签字， 可在征得批假领导本人电话许可后， 交由科室、 分公司 考勤员 (内勤) 代为处理， 事后补齐书面审批手续。
第四条 销假 假期结束后， 必须按时回公司上班， 首先向批假领导报告，并到人力资源科履行销假手续。
在本人《请假审批表》 的“销假签字” 栏签署姓名 后， 方视为销假， 否则做旷工处理。
第五条
假期类别
（ 一）
事假 1、 民警、 员 工因私事而不能正常出勤的， 须请事假， 完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自 离开岗 位、 或请假期满未来上班也未续假者， 3 天（ 含）
以内按旷工处理， 3 天以上按民警退回原单位、 员 工按自 动离职处理。
2、 事假需提前填写《请假申请单》， 员 工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3、 当年事假累计在 30 天以下(含 30 天) 的， 一般按照假期的天数扣除相应的日 工资， 即：
月 工资÷ 21. 75x 事假天数； 当年事假累计超过 30 天以上的， 从第 3l 天起停发本人基本工资， 事假期间如遇国家规定的休息日 和节假日 不予扣发。
（ 二）
病假
1、 民警、 员 工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（ 医保定点）
开据的病假条或诊断证明； 连续休病假三天以上的， 须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，经领导同意后方可休息， 否则按事假处理。
2、 身体确实不佳， 又无医院病假证明者， 一天以内的须电话口 头请假， 事后按规定补办病假手续。
两天以上（ 含两天）
者一律凭病假证明。
3、
职工患病， 住院治疗在 6 个月 以内的， 其病假工资按以下办法计发：
（ 一）
连续工龄不满 10 年的， 按本人工资的 70%发给；
（ 二）
连续工龄满 10 年不满 20 年的， 按本人工资的 80%发给；
（ 三）
连续工龄满 20 年不满 30 年的， 按本人工资的 90%发给；
（ 四）
连续工龄满 30 年及其以上的， 按本人工资的 95%发给。
4、 职工患病， 住院治疗在 6 个月 以上的， 其病假工资按以下办法计发：
（ 一）
连续工龄不满 10 年的， 按本人工资的 60%发给；
（ 二）
连续工龄满 10 年不满 20 年的， 按本人工资的 65%发给；
（ 三）
连续工龄满 20 年及其以上的， 按本人工资的 70%发给。
5、 职工患病， 在医疗期内停工治疗期间每月 领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的 80%。
6、 职工患病， 医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的， 经县以上劳动鉴定委员 会鉴定， 属于完全丧失劳动能力的，
应按有关规定作退休、 退职或一次性处理； 属于大部分或者部分丧失劳动能力的， 医疗期满后， 企业可以解除劳动合同， 并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
7、 凡弄虚作假， 开假证明病休的， 一经查实， 按旷工处理。
（ 三）
探亲假 1、 工作满一年以上， 夫妻两地分居， 或与父母亲不居住在一地， 且不能在公休假日 团聚的， 可以享受探亲假。
2、 探亲假的期限：
①探望配偶， 每年给予一方探亲假一次， 30 天;
②未婚员 工探望父母， 每年给假一次， 20 天， 也可根据实际情况， 2 年给假一次， 45 天;
③已婚员 工探望父母， 每 4 年给假一次， 20 天;
④员 工应尽量在休假期间探亲， 如休假期短， 单位可根据实际情况适当延长探亲假天数。
3、 上述假期包括公假日 和法定节假日 。
4、 探亲假期间待遇：
员 工在探亲假期内， 单位应按照本人工资标准发给工资。
员 工探望配偶和未婚员 工探望父母的往返路费，由所在单位负 担， 已婚员 工探望父母的往返路费， 在本人日 标准工资的 30%以内的， 由本人自 理， 超过部分由所在单位承担。
（ 四）
婚假
1、 按法定结婚年龄(女 20 周岁 ， 男 22 周岁 ) 结婚的， 可享受7 天婚假。
2、 符合晚婚年龄(女 23 周岁， 男 25 周岁 ) 的， 可享受晚婚假15 天(含 7 天法定婚假) 。
3、 结婚时男 女双方不在一地工作的， 可视路程远近， 另 给予路程假。
4、 在探亲假(探父母) 期间结婚的， 不另 给假期。
5、 婚假包含公休假和法定假。
6、 再婚的可享受法定婚假， 不能享受晚婚假。
7、 婚假需提前两周提出书面申请， 出具结婚证， 由科室领导、分管领导批准后交人力资源科备案并一次性连续休完。
经批准超过婚假的天数作事假处理。
8、 婚假为有薪假别， 休假期间工资全额发放。
（ 五）
产假
1、 女同志符合法定婚育的产假为 90 天， 其中产前休假 15 天，难产的， 增加产假 15 天。
多胞胎生育的， 每多生育一个婴儿， 增加产假 15 天， 同时符合上述二项或三项增加产假条件的， 增加的产假累加计算。
包括双休日 及国家法定节日 。
2、 晚婚育（ 女 24 周岁以上）
并领取独生子女证的， 按产假另 加 30 天， 包括双休日 ， 不包括法定节日 。
产假期间， 男 方享受护理假十天。
3、 产假期间的工资按基本工资发放。
（ 六）
流产假
1、 怀孕未满 4 个月 流产的， 享受 15 天产假； 怀孕满 4 个月流产的， 享受 42 天产假； 怀孕 28 周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90 天。
2、 产假期间的工资按基本工资发放。
（ 七）
节育假
1、 上节育环的， 给假 2 天； 取节育环的， 给假 1 天； 单纯结扎的， 给假 21 天（ 男 给假 7 天）
； 产后结扎的， 按产假另 加 15天。
2、 休假期间的工资按基本工资发放。
（ 八）
哺乳假
婴儿在一周岁内每天给两次哺乳时间（ 含人工喂养）
， 每次半小时， 也可合并使用， 时间为一小时。
多胞胎生育的， 多一个婴儿， 每次可增加 1 小时。
（ 九）
丧假
1、 工作人员 在本地的直系亲属（ 父母、 配偶、 岳父母、 公婆和子女）
死亡时， 给假三天。
在外地的， 需要本人去外地料理丧事， 给假五天， 根据路程远近， 酌情给予路程假， 路费自 理 。
2、 丧假为有薪假别， 休假期间工资全额发放。
（ 十）
年休假
1、 年休假假期按国家和监狱局有关规定：
民警、 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的， 年休假 5 天； 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 已满 20 年的， 年休假 15 天。
职工年休假须报人力资源科备案， 当年假期在本年度休完， 无故不休视为放弃， 年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2、 米业分公司和甜菊制品分公司的员 工年休假按照分公司 的实际情况由分公司安排。
3、 有下列情形之一的， 不享受当年的年休假：
(1) 从外单位调入， 工作不满半年的;
(2)
累计工作满 1 年不满 10 年的职工， 请病假累计 2 个月 以上的;
(3)
累计工作满 10 年不满 20 年的职工， 请病假累计 3 个月以上的;
(4)
累计工作满 20 年以上的职工， 请病假累计 4 个月 以上的；
(5) 职工已享受当年的年休假， 年度内又出现上述第（ 2）
、（ 3）
、 （ 4）
项规定情形之一的， 不享受下一年度的年休假。
4、 国家法定休假日 、 休息日 不计入年休假的假期。
（ 十一）
工伤假 员 工因工（ 公）
造成病、 伤、 残等， 必须填写《工伤报告表》。经人力资源科审核总经理批准后， 休假按工伤假处理； 工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
（ 十二）
旷工
1、 有下列情况之一者， 按旷工论处：
（ 1）
未经组织批准， 擅离工作岗位者；
（ 2）
请假期满不归， 未办续假手续者；
（ 3）
请假期满已归， 未办销假手续者。
2、 旷工 1 天按 3 天事假扣除工资， 旷工三天视为自 动离职。
第六条 本制度自 签发之日 起实行。
第七条 本制度的解释、 修改权归人力资源科。
附件：
****公司请假审批表
********公司 请
假
审
批
表 注：
本表“销假签字” 和“销假日 期” 栏需在销假时由请假人亲自 填写。
姓名
所在部门
职务
请假类别 事假□
病假□
婚假□
产假□ 请假原因
请假时间
年
月
日 至
月
日
部门负责人 意见
人力资源科 意见
分管领导 审批
总经理审批
销假签字
销假日 期