篇一：担当魄力不够的句子
推动高质量发展担当魄力不足
推动高质量发展是当前我国经济发展的重要目标，也是实现全面建设社会主义现代化国家的必然要求。然而，在推动高质量发展的过程中，我们必须正视和解决一些问题，其中之一就是担当魄力不足。
担当魄力不足，意味着在推动高质量发展的关键时刻，我们缺乏勇气和决心去担当责任，缺乏创新和创造的精神。这种现象的存在，不仅会影响到经济发展的速度和质量，还会阻碍我们实现经济转型升级的目标。
担当魄力不足会导致我们在制定和实施经济政策时缺乏远见和决策力。在当前经济形势下，我们需要采取一系列的政策措施来应对挑战和风险，推动经济持续健康发展。然而，由于担当魄力不足，我们往往只是固守传统的发展模式和思维方式，缺乏创新和变革的勇气。这使得我们很难真正抓住发展的机遇，推动经济向高质量发展的方向迈进。
担当魄力不足会影响到我们在推进结构调整和产业升级方面的效果。在当前经济转型升级的背景下，我们需要加快推进供给侧结构性改革，推动传统产业转型升级，培育新的经济增长点。然而，担当魄力不足导致我们往往只是停留在表面的改革上，缺乏深入的思考和实际行动。这使得我们很难真正解决产能过剩、产业结构不合理等问题，无法实现经济结构优化和动力转换。
担当魄力不足还会影响到我们在推进科技创新和人才培养方面的成效。在当前科技竞争激烈的环境下，我们需要加大对科技创新的支持力度，培养和引进高层次的创新人才。然而，担当魄力不足使得我们往往只是停留在口号和表面的支持上，缺乏真正的创新和实践。这使得我们很难真正推动科技创新和人才培养，无法满足经济发展对技术和人才的需求。
面对担当魄力不足的问题，我们必须采取有效的措施来加以解决。首先，我们要加强领导干部的培训和教育，提高他们的担当意识和能力。其次，我们要加强党风廉政建设，营造良好的政治生态和发展环境。再次，我们要加强制度建设，完善激励机制，激发各方面的积极性和创造力。最后，我们要加强舆论引导，营造良好的社会氛围，鼓励和支持担当魄力。
推动高质量发展需要我们担当责任、勇于创新和变革。只有拥有强大的担当魄力，我们才能在推动经济发展的过程中取得更好的成果，走出一条符合国情的发展道路。让我们共同努力，克服担当魄力不足的问题，推动我国经济实现更高质量、更可持续的发展。
篇二：担当魄力不够的句子
发扬斗争精神、勇于担当作为方面存在不足三篇
篇一：缺乏斗争精神
斗争精神是指面对困难和挑战时，能够勇敢地站出来争取自己的权益和利益的精神状态。然而，现实生活中我们常常发现，一些人缺乏斗争精神，面对不公平待遇或不合理的制度，常常选择忍气吞声，缺乏勇气去争取自己的权益。这是一种严重的不足。
首先，缺乏斗争精神容易导致个人权益无法得到维护。当我们在工作、学习或生活中遇到不公正的对待时，如果没有斗争精神，我们很可能会选择妥协或放弃。然而，权益不是天上掉下来的，只有勇于站出来争取，才能够获得自己应有的权利。
其次，缺乏斗争精神会导致社会进步的缓慢。一个社会的进步需要每个个体都有斗争精神，敢于挑战不公正和不合理的现状。只有不断地斗争，才能推动社会制度的完善，改变社会的不公与不平等。
最后，缺乏斗争精神可能导致个人发展的滞后。如果没有勇气去争取自己的机会和资源，很容易陷入被动的局面。只有敢于担当，愿意斗争，才能够实现个人的追求和发展。
综上所述，我们应该认识到缺乏斗争精神的不足之处。只有拥有斗争精神，才能够更好地维护自己的权益，推动社会进步，实现个人的发展。
篇二：不敢担当责任
在工作和生活中，我们常常会遇到需要勇于担当责任的时候。然而，一些人却因为害怕承担风险而不敢担当责任，这是一种明显的不足之处。
首先，不敢担当责任会导致问题的延误和解决的困难。当问题出现时，如果没有人愿意挺身而出承担责任，问题很可能长时间得不到解决，给工作和生活带来更多的困扰和麻烦。
其次，不敢担当责任会丧失个人的成长和发展机会。在事业的道路上，人们常常需要面对各种各样的挑战，只有勇于担当责任，才能够突破自己的局限，获得更多的成长和发展机会。
最后，不敢担当责任会导致信任的缺失。一个人如果没有担当责任的精神，很难得到他人的信任和合作。在团队合作中，担当责任是一种基本的素质，只有拥有这种素质，才能够建立良好的人际关系和团队合作。
总之，不敢担当责任是一种严重的不足。我们应该勇于面对问题和挑战，拥有担当责任的精神，才能够在工作和生活中取得更好的成绩。
篇三：缺乏坚定的斗争信念
坚定的斗争信念是指在面临困难和挑战时，坚定不移地相信自己能够战胜困难，取得胜利的信念。然而，现实中我们可以发现，很多人在面对困难和挑战时，缺乏这种坚定的斗争信念，容易放弃或动摇。这是一种明显的不足之处。
首先，缺乏坚定的斗争信念容易导致动力的消失。面对困难和挑战，只有坚定的斗争信念才能够激发我们的斗志和动力，让我们坚持不懈地努力去克服困难，取得成功。如果没有这种信念，很容易在困难面前丧失斗志，失去前进的动力。
其次，缺乏坚定的斗争信念会影响自身的形象和信誉。一个人如果在面对困难时动摇不定，很容易给人留下不可靠或软弱的印象，这将对自己的形象和信誉产生负面影响。
最后，缺乏坚定的斗争信念容易导致目标的模糊和迷失。只有确立坚定的斗争信念，我们才能够明确自己的目标和方向，才能够在斗争中找到前进的道路。
综上所述，坚定的斗争信念是一种重要的品质。我们应该意识到缺乏坚定的斗争信念的不足之处，并努力培养和坚守这种信念，以求在面临困难和挑战时能够始终坚持，取得胜利。篇一：缺乏斗争精神
斗争精神是一种顽强拼搏的心态和行动力，它不仅仅意味着面对困难挑战时能够勇敢站出来，争取自己的权益，也包含了对自己的成长和进步有着强烈的追求。然而，现实生活中，有一部分人缺乏斗争精神，他们喜欢逃避，不愿意承担责任，对于困难和挫折往往选择回避，这种态度是一种严重的不足。
首先，缺乏斗争精神会导致个人权益得不到保障。在工作和生
活中，我们难免会遇到不公平对待或者不合理的制度，如果没有斗争精神，我们就难以保护自己的权益。只有勇于站出来争取，才能获得应有的权利。缺乏斗争精神的人往往会成为他人的牺牲品，无法维护自己的合法权益。
其次，缺乏斗争精神会影响个人的成长和进步。在工作和生活中，如果我们一味地逃避困难和矛盾，不愿意面对问题，那么我们就无法积累经验，无法提升自己的能力和素质。只有勇于担当斗争，才能在斗争的过程中不断学习和成长。
第三，缺乏斗争精神会阻碍社会的进步。社会的进步需要每个人都有斗争的精神，只有不断争取和奋斗，才能够推动社会的发展和完善。而缺乏斗争精神的人，往往会选择安稳的生活，不愿意改变现状，这样的人无法为社会的进步做出贡献。
总的来说，缺乏斗争精神是一种不足之处。在面对困难和挑战时，我们应该勇敢站出来，争取自己的权益和利益，同时也要有坚定的信念和追求，不断拓宽自己的思维和能力，以此来积累经验，提升自我。只有通过斗争精神，我们才能够实现个人的发展和社会的进步。
篇二：不敢担当责任
在职场和生活中，担当责任常常是一个人应具备的素质之一。然而，有些人却因害怕承担责任而选择逃避，这种态度是一种明显的不足。
首先，不敢担当责任会导致问题的无法解决。当问题出现时，如果没有人愿意挺身而出承担责任，问题往往会被无限延误，给工作和生活带来更大的困扰和麻烦。
其次，不敢担当责任会阻碍个人的成长和发展。在人生的道路上，我们往往需要面对各种各样的挑战，只有勇于担当责任，才能够突破自己的局限，获得更多的成长和发展机会。而如果不敢担当责任，就只能在原地踏步，无法进步和提升。
最后，不敢担当责任会破坏人际关系和信任。在团队合作中，担当责任是一种基本的素质，只有拥有这种素质，才能够与他人建立良好的合作关系。如果一个人因为不敢承担责任而常常推卸责任，那将会丧失他人的信任，破坏人际关系。
总的来说，不敢担当责任是一种严重的不足。我们应该敢于面对问题和挑战，拥有担当责任的精神，才能够在工作和生活中取得更好的成绩。
篇三：缺乏坚定的斗争信念
坚定的斗争信念是指在面临困难和挑战时，坚定不移地相信自己能够战胜困难，取得胜利的信念。然而，现实中有很多人缺乏这种坚定的斗争信念，他们在面对挫折时容易动摇，退缩或放弃，这是一种明显的不足之处。
首先，缺乏坚定的斗争信念会导致动力的消失。在人生的道路上，我们经常会面临挑战和困难，只有坚定的斗争信念才能够
激发我们的斗志和动力，让我们坚持不懈地努力去克服困难，取得成功。如果没有这种信念，很容易在困难面前丧失斗志，失去前进的动力。
其次，缺乏坚定的斗争信念会影响自身的形象和信誉。一个人如果在面对困难时动摇不定，很容易给人留下不可靠或软弱的印象，这将对自己的形象和信誉产生负面影响。在工作和生活中，信誉是一种重要的资本，只有拥有坚定的斗争信念，才能够建立起良好的信誉。
最后，缺乏坚定的斗争信念容易导致目标的模糊和迷失。只有确立坚定的斗争信念，我们才能够明确自己的目标和方向，才能够在斗争中找到前进的道路。而如果缺乏这种信念，很容易迷失在生活的迷雾中，无法找到自己的方向。
综上所述，坚定的斗争信念是一种重要的素质。我们应该意识到缺乏坚定的斗争信念的不足之处，并努力培养和坚守这种信念，以求在面临困难和挑战时能够始终坚持，取得胜利。只有通过拥有坚定的斗争信念，我们才能够实现个人的发展和社会的进步。
（以上为辅助撰写，仅供参考）
篇三：担当魄力不够的句子
简短批评与自我批评句子
简短批评与自我批评句子
在平日的学习、工作和生活里，大家都听说过或者使用过一些比较经典的句子吧，不同的句子类型在文章中具有不同的作用。那么都有哪些类型的句子呢？下面是小编收集整理的简短批评与自我批评句子（精选115句），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、上进精神不足。工作主动性、主动性不强，工作热忱和工作干劲有些消减。满足于完成任务，工作中有畏难心情，如对经济工作，虽然指标任务重，不过从一开头就缺乏完成任务指标的信念，在落实过程中计划性不强，造成一段时间内有工作忙乱的现象。
2、工作不深化。作为主管xx工作的主任，对xx理解不全面，深化xx不够，专题研究不够。缺乏对xx的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度，缺乏对xx特色品牌的打造，xx建设整体水平提升不明显。
3、工作中有暴躁心情。与分管部门交流不准时，不当心与一线工作人员的交流交流，如同你主管科室的xx家里xx患病，造成生活困难，就没能准时掌握情况，安排接济，造成工作被动。
4、带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导，主要抓业务工作，不当心理解分管人员的思想动态，在调动其工作主动性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
5、工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。
6、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能准时总结和推广。如同“xx”建设未能深化推动，使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。
7、学习主动性不强。对理论学习不重视，抱着无所谓的观点，缺乏学习的主动性和自觉性。集体学习中有时缺席，对上级指示精神的精华和方向掌握不准，落实上打折扣，如同对xx下发的最新文件和会议精神学习和落实不到位。
8、交流协调意识不强。处理问题、心得办法与其他领导同志共享交流少。如同今年发生的xx事情，他牵头负责处理，就基本情况、决策、处理过程、结果，没有与其他领导准时通报情况，共同研判解决办法，自我行事，专断专行。
9、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节省意识，出现枉费现象。如同食堂勤俭节省宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有准时教育制止，备菜备饭有时过多造成枉费现象。
10、全局意识不足。在研究xx全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议观点，征求观点时，基本上是一味的认同。
11、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担负意识。如同抓工作满足于一亩三分地，没有站在xx的层面去思考问题。
12、有“老好人”心态。办事过于低调，不勇于担负。在与班子其他成员工作合作和交流交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不冒犯人的情况。
13、交流较少，没有真正接到地气，全面掌握基层实际和群众所思所盼，特殊是对群众反映的信访问题，亲自出面解决少，没有真正做到“急群众所急、帮群众所需”。
14、在平常生活中，自认为工作时间长、职务级别高，对于下属清扫卫生、端茶倒水等行动也见怪不怪、习以为常、心安理得。
15、走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深化走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
16、在制度执行上不到位。如抓xx学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，有用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开辟视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素养的提升。
17、有暴躁心情。遇到问题时没有深化调查研究，没有全面理解掌握情况，凭经验阅历做出主观推断，认为自己决断是正确的。
18、自身要求不严格。谈话不当心场合，不当心领导形象，在确定场合时，如开会式研究工作，不太当心语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严格性。
19、缺乏上进精神。年龄大了，工作干劲明显不足。作为班子中的老同志，拼搏上进的锐气少了、工作中按部就班，四平八稳，对我们这些年轻同志传帮带的作用发挥不明显。
20、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不情愿深化理解研究新情况，工作抓得不深化，停留在宏观布置上多，引起对实际工作中的新情况理解不深。
21、批评他人
22、性子过急，存在“以我为主”思想。安排工作前缺少交流交流，对事情的处理过头追求完善，不能容忍别人的一点点小错，包涵心不强。
23、你有时提出一个观点、布置一项工作，其他同志要先接受，如果讲条件、提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的体现，建议你事前多征求机关同志的观点建议后再作准备。
24、你平常工作中，对其他同志工作安排多、压担子多思想交流和心灵交流较少，帮助减压不够，特殊是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话较少，时间长后，简洁造成急迫严格有余，宽松活泼不足的气氛。
25、勤俭节省的意识不够，平常对单位的用水、用电用纸等没有做到厉行节省。如作为分管办公室的领导，在平常工作中，没有要求并实现无纸化办公，存在对纸张、笔等办公用品管理不严，造成枉费的现象。
26、对下属的管理比较宽、软，如同：有职工在上班期间嗑瓜子、吃零食，在办公室大声喧哗、谈天等问题，听之任之，没有准时提示制止、批评教育，有“老好人”思想。
27、说话太直，脾气欠好，在与下属交流工作时，不当心倾听，不当心讲话的方式、办法，在确定程度上影响了下属工作主动性。
28、不能正确对待一些批评观点，遇到批评，有时候沉不住气进行反对。比如，在xx问题上，你认为自己已经尽量了，听到别人对你的批评观点就不舒适。
29、我认为你平常学习不够，理论水平和学识还需增强。看问题、做推断存在表面化的问题，需要决策时，有时体现得既不专业也不具体。
30、有时候你在工作安排上不够周密，当心成就多，关注过程少。如同，一件事情上面布置下来，就急匆忙的挺直安排布置到下面去了，具体的实施细则、考评办法、具体措施等都还没安排部署好，这样就引起事情倒是做了，就是没有到达上面的要求或者原来可以做得很好的而未能做得很好。
31、你对自己分管的工作很重视也较负责，但对其他的工作关注少，也不热心，有时不能站在全局的角度来思考问题，你所分管的工作你确定想要把它搞好，但站在全局的角度来说，事情就有轻重缓急之分。
32、工作办法简洁，缺乏领导风范和艺术。xx工作比较繁琐，事情也多，很多事情处理起来都比较麻烦。如对有些事情处理缺乏好的策略，就会引起安排计划流产。过于自信或过于武断都不能圆满处理好方方面面的事宜。
33、在遇到时间紧、任务多的时候，想尽快完成没错，但不能降低工作标准，不能想着简洁应付过关。
34、你在工作中满足于老办法、旧思维，只求过得去，不求过得硬，创新意识不强。如同，xx工作，没有能够主动地提出解决问题的观点和建议，没有想办法迎难而上。
35、在解决问题、推动工作上思路不够开阔，因循保守，不擅长学习借鉴一些新观点、新经验，只满足于现状，不求有突破。
36、有上班迟到，下班早退的情况，有时还有上班串岗、招待朋友的现象，给人的感觉好似难得坐下来、静下来。
37、遇到困难，工作办法不多。xx的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时遇到困难也很特殊，但有时你在遇到困难时，没有很好的发动脑筋，实行机敏多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。
38、工作中冲劲有余，耐烦不足。xx工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才干解决的，不过你在工作时，有时开头很有干劲，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。
39、你缺乏亲和力，作为xx在班子成员面前过于严厉，很难挨近，与下属很少交流、很少交流，听不到真实情况，不利于工作的科学决策。
40、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。x月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。
41、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，而且上班期间有吃早餐的现象。
42、xx主动协调，有效交流，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
43、你对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还确定程度存在通融折中的现象。
44、你的工作办法简洁，缺乏制造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
45、深化基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也时常到基层单位调研，但理解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动xx发展大胆探究的方式办法较少。
46、你的创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特殊是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点民生等难点问题，应当进一步拓展思路，创新工作措施。
47、你的本位主义思想较为严重，对xx安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽量，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
48、你的工作干劲松懈，责任感蜕化。干劲明显不足，缺乏在xx工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简洁的安排。部署上，也缺乏一竿子插到底的毅力。
49、你在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式办法简洁，指令式安排的多，耐烦细致引导劝服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
50、你平常不肯提观点，怕说错了担负责任，于是就顺大流，没有主见，很少动脑筋为本单位的各项工作去出谋划策。
51、你平常工作缺乏制造性，总是按部就班，上级安排什么就尽量干好什么，对某些工作也有所思考，但总有“不求有功，但求无过”的思想。
52、缺乏担负勇气与魄力。工作中怕出事，怕担风险，工作冲劲不足。在安排重点任务分工时，有推脱心理，缺乏责任心与担负意识。
53、你对缺乏常抓的韧劲。在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，漠视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实功效受到了影响。
54、你对上级组织提建议谈观点不能做到知无不言、言无不尽，即便有不同的主见和观点，也抱着“欠好说、说欠好、不说好”的取巧心态而不肯去说。
55、你在落实请示报告制度不严格，有时想着图省事，不会有问题，就不请示领导，有时工作没干好，想着怕挨批评，事后就藏着不敢照实汇报。
56、你在理论学习上满足于从前所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深化的思考、理解，结合实际调研工作仍旧做得不够，有的调研文章甚至不肯亲自执笔撰写。
57、联系群众不够深入；
58、担当精神不足；
59、性格急燥，有时不讲究方式方法；
60、有长官意志和官僚作风；
61、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；
62、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；
63、吃苦精神和进取精神不强；
64、严于律己不够过硬；
65、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；
66、性格急燥，修养不够；
67、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；
68、服务老干部不讲究方式方法；
69、工作质量不高；
70、工作纪律执行不严；
71、对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位；
72、学风不实，学用脱节；
73、有时不注重小节，自身要求不高；
74、大大咧咧，口无遮拦
75、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；
76、公车管理不严，有公车私用现象；
77、工作的统筹和前瞻性不够；
78、执行制度不严格、不到位；
79、工作方法简单；
80、工作作风不扎实；
81、奢侈思想滋生，生活庸俗；
82、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；
83、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；
84、思想上对传帮带工作重视不够；
85、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分；
86、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；
87、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强；
88、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬；
89、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的"少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；
90、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人
或事批评不够；
91、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位；
92、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；
93、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；
94、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；
95、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；
96、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；
97、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；
98、有时碍于情面有参加宴请的现象；
99、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；
100、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；
101、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；
102、发挥优势不够。作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神，比如在班子一些工作讨论中，对分管的工作考虑多，对全局性和分管外的工作意见建议提的少。
103、“接地气”不足。深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和职工需求结合的不够紧密。主要表现在和群众沟通不充分，如在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
104、带队伍意识弱。作为营销部门的主管领导，主要抓业务工作，不注重了解职工的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。
105、深入实际不够。对公司的现状和电网发展趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好，没有进行业务钻研。
106、统筹兼顾不到位。对分管工作的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
107、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。
108、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严；客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。
109、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。
110、密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
111、XX服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。
112、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。
113、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。
114、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。
115、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。