篇一：干部作风集中整治征求意见表怎么填
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作风效能建设情况汇报
篇一：关于加强机关作风效能建设的情况汇报
以贯彻市委会议精神的五个到位推动机关作风效能建设的五个落实
——青阳镇关于加强机关作风效能建设的情况汇报
机关作风效能是体现一个地区区域竞争力的重要内容，市委、市政府专题召开全市机关作风效能建设大会，意义重大、影响深远。会后，我镇迅速组织传达贯彻大会及相关文件的重要精神，全神贯注抓落实，全力以赴提效能，以贯彻市委会议精神的五个到位，推动机关作风效能建设的五个落实，开创了我镇机关作风效能建设新局面：
一、统一思想，提高认识，以集体学习的到位推动上级
精神的落实
在市委召开全市机关作风效能建设大会后，我镇迅速组
织召开镇机关作风效能建设会议，以专题会议的形式学习传达市委会议和有关文件的重要精神。镇党委书记严军明在会上作重要讲话，将20XX年作为全镇“作风效能建设年”，要求全体机关干部牢固树立“忠、勤、实、廉”的工作作风，强化调查研究、效率至上、服务群众、大局为重、勤俭自律等“五种意识”，使机关作风更实，服务更优，效能更高，为实全镇经济社会发展提供更加卓越高效的政务环境和作风保障。同时，我镇还将学习上级精神与镇机关干部日常学习相
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结合，融入到每周一次的思想政治学习中，要求机关干部每月撰写1篇学习工作心得，切实将思想认识统一到市委
的要求和部署上来，以强烈的责任感和紧迫感抓好落实。
二、加强领导，自我排查，以改进措施的到位推动效能提升的落实
为进一步加强对机关作风效能建设工作的领导，我镇专门成立镇机关作风效能建设领导小组，由党委书记严军明挂帅组长，镇长李满刚任常务副组长，副书记(:作风效能建设情况汇报)邹星洪、人大副主席陈东平任副组长，组员由党委委员毛亚、李玉虎担任。领导小组下设办公室，承担日常监督工作，李玉虎同志兼任办公室主任。办公室制定下发了《青阳镇关于加强机关作风效能建设的工作意见》，确保全镇机关干部思想高度统一、行动高度自觉；设计了《青阳镇机关作风效能建设征求意见表》，向镇人大代表、各村及企业征求意见，并通过在镇网站公布征求意见表、在镇机关设立意见建议箱等形式向普通群众征求意见，目前已征集到意见13条。以部门为单位，根据社会意见逐条进行对照检查，查找存在的不足和问题，发现问题立即改进。确保群众反映问题事事有回音，目前13条群众意见已整改到位6条，其余正在推进中，均有明确的改进时间表。根据镇工作计划，20XX年，我镇将以治“庸”、治“懒”、治“散”为重点整顿工作作风。治“庸”即整顿墨守陈规，不求有功、但求无过的态度；治“懒”即整顿工作状态低迷，服务意识不强，拖延推诿等风气；治“散”即整顿纪律松散、迟到早退、擅离职守等现象。镇机关作风效
能建设领导小组将不定期组织人员暗访，一旦发现问题将进行通报批
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评。
三、蹲村调研，积极接访，以深入基层的到位推动三解三促的落实
自觉将“三解三促”活动与“驻点蹲村调研”、“领导干部大接访”等活动相结合。镇三套班子领导分别与我镇15个行政村、3个社区挂钩联系，每人直接联系15户群众，结对帮扶5户困难群众，紧紧围绕“宣传政策、掌握民情，服务群众、帮困解难，凝聚人心、推动发展”的要求，深入开展下基层活动。镇领导集中驻点调研工作每季度安排一次，跟踪走访调研和帮助解决问题则贯穿全年。在蹲村调研中，镇领导坚持“身入”、“心入”、“情入”，带着问题下农村，重点围绕现代农业怎么发展、农民收入怎么倍增、村庄环境整治怎么推进、城乡发展一体化进程怎么加快等等，到基层去发现问题，到群众中寻找答案；通过走访调研，了解农村新情况、新问题，帮助基层抓好社会矛盾纠纷化解、党组织建设以及精神文明建设；对于困难群众，定期开展慰问，让他们切实感受到党和政府的温暖。同时，我镇不仅积极落实领导干部下基层，还要求机关中层副职以上干部也要经常下基层，确保每村至少2名联系干部，并积极推行服务代理制，帮助服务村代理、代办相关业务材料，减少服务环节，尽最大努力让企业群众“少跑一趟路、少进一扇门、少找一个人”，减少他们奔波之苦。我镇还坚持实行镇三套班子成员信访值班制度，三套班子领导每日在信访办公室轮流接访，着力解决当前发生的信访突出问题以及群众反映强烈的民生、热点、难点问题，有效预防和化解容易引发信访突出问题和群体性事件的矛盾纠纷、苗头隐患，最大
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限度地减少不和谐因素，维护社会安定稳定。
四、主动对接，排忧解难，以关心服务的到位推动企业优化的落实
根据全市统一部署，我镇将“企业服务月”作为深入推进领导干部下基层“三解三促”活动最重要的一项内容，不断提高服务意识，变被动服务为主动服务、事后服务为超前服务，多措并举开展“企业服务月”活动。一是开展走访调研。镇三套班子领导分批对镇规模以上工业企业、重点服务业企业及部分小微企业和困难企业进行了走访，每到一处，镇领导都详细了解企业的发展状况和经营中遇到的困难以及职工收入状况，并听取企业提出的一些意见和建议，及时掌握第一手情况。二是开展集中服务。在走访调研的基础上，根据企业实际需要，3月中旬我镇将组织各部门开启集中服务直通车，在行政审批等方面开辟绿色通道。针对企业需求，建立健全“上门服务”、“延时服务”、“预约服务”、“跟踪服务”等长效服务机制，为企业发展提供全方位服务。三是开展帮扶指导。对于企业反映的困难，由走访调研的领导牵头
研究解决办法，能当场解决的当场解决，能协调解决的协调解决，不能当场或协调解决的，以书面形式落实相应职能部门牵头解决。根据宏观经济运行势态和周期性困难，重点加强对企业的金融、人才和市场开拓服务，坚定企业发展的信心和决心。千方百计帮助企业解决转型升级，并将民企“创二代”培育问题摆上重要议题，积极探索“富二代”向“创二代”转变的培养机制，引导民营企业顺利交接班。
五、严明纪律，加强督查，以规章制度的到位推动长效机制的落实
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我镇深刻认识到，推进作风效能建设功夫不在一朝一夕，必须在建立长效机制上狠下功夫。坚持以制度为约束，不断健全镇机关一系列内部管理制度，包括党务公开制度、政务公开制度、学习交流制度、机关考勤制度等，完善首问责任制、限时办结制、走访基层、业务代理等服务制度。进一步细化考核制度，把部门、个人考核与机关作风效能建设相结合，真正体现“干多干少不一样，干好干坏不一样”。在制度完善的同时加大督查力度，利用机关内部监督与社会监督、日常督查与专项督查、明查与暗访相结合的形式，对重点工作落实情况、公开承诺的践诺情况、为民办实事的完成情况，对机关人员学风、会风、思想作风、工作作风、纪律作风等展开督查。通过制度和督查的力量，推动浓厚的机关作风效能建设氛围的形成，推动机关作风效能建设长效机
篇二：作风效能建设自查报告
作风效能建设自查报告
为了全面开展好地区药品检验所20XX年作风效能建设年活动，根据地区食品药品监督管理局党组的安排和《地区食品药品监督管理局20XX年机关作风效能建设年实施方案》的要求，切实转变干部职工的思想工作作风，提高工作效率和服务水平。在药检所党支部的安排下，通过3月份的学习动员，深入学习和领会，对照这次机关作风效能建设年活动要着重解决的主要问题，针对工作中存在的突出问题，从思想、工作、学习等方面进行了自查，现就自查情况作自我剖析如下：
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一、政治学习不够，学习标准不高。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
二、创新意识不强，工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，存在船到桥头自然直的想法，缺少创新意识，工作作风还不够扎实，没有很好地深入实际，处理事情方法比较简单。
三、自我要求不严，主动超前少。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差。自我要求不够严格，缺乏工作的主动性、进取性，安于份内工作，经常是处于奉命行事，落实任务，不能站在
全局的高度，思考问题，处理矛盾。
四、自我在作风效能提升方面与加快发展的任务相比，与人民群众的愿望相比，与市场经济条件下政府职能转变的要求相比，还存在一定差距。这是跟我国经济社会的快速发展，我区社会经济的跨越式发展不相匹配的。
20XX吕骥年4月19日
篇三：团结乡机关作风效能建设工作情况汇报
团结乡机关作风效能建设工作情况汇报
今年，我乡党委、政府紧紧围绕“为民、务实、清廉、高效”的要求，以“围绕发展抓效能，围绕效能抓发展”为原则，以转变机关工作作
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风为重点，以提高服务质量为目标，以检查考评为抓手，以“创先争优”活动为契机，深入开展机关效能建设，有力地推动全乡各项工作的落实。
一、完善机制，确保效能长效发展
（一）强化领导，明确责任。乡党委坚持把效能建设摆上党委重要议程，召开1次党委会专题研究机关效能建设工作，同时召开全乡机关效能建设动员大会，传达县委效能工作文件及重要会议精神，安排部署全乡机关效能建设工作目标、任务。同时成立了机关效能建设工作领导小组，由乡长任组长，分管领导任副组长，有关部门负责人为成员，明确工作职责，强化工作措施，加强对机关效能建设工作的领导。还制定了《团结乡20XX年机关效能建设实施方案》，出台了《团结乡机关作风效能建设考评办法（试行）》和《团结乡机关管理制度》，全乡干部严格遵守机关管理制度，对机关干部违反制度规定的，除当事人受到处罚，部门负责人、分管领导承担连带责任。形成了一级抓一级，层层抓落实的效能建设大格局。
（二）强化纪律，随时督查。要求机关干部、职工要遵守作息制度准时上下班。由办公室负责考勤，实行早晚点名制，在规定的上班时间十分钟后即为迟到，提早20分钟下班即为早退。一次不参加点名，按缺勤处理，每次罚50元。
办公室每月将干部的考勤情况进行张榜公布。全乡干部职工上班期间不得上网聊天、玩游戏、炒股等，违规者被乡效能自查小组查实，查到一次本人处罚100元，分管领导处罚50元；查到第二次进行行政
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告诫，取消年终奖金。效能考评年终将设立效能建设考评奖，结合效能建设考评和考勤情况，对优秀的干部进行奖励，按人均200元总预算由考评组兑现奖励。目前我乡共组织了两次机关效能督查，没有发现干部职工违规违纪行为，干部职工精神状态良好，工作秩序井然。
（三）强化效能，狠抓落实。乡党委始终把效能建设贯穿、渗透、融入到日常工作中去，坚持以效能推进工作，以工作检验效能，把效能建设成果体现到干工作、促发展上来。机关运转流程强化效能，强调岗位意识、职责分工和工作落实，在机关运行中建立了两个工作机制，即：一把手主导、分管领导主抓、部门主办的层级管理机制；按职分工、按规制操作、按时限督办的工作运转机制，使机关岗位职责更加清晰，运转更加灵活，效率更有提高。工作安排体现效能，坚持做到全年工作有要点，阶段性工作有计划，月份工作有检查，每周工作有安排，每天工作有日程，有利于领导之间、处室之间沟通情况，便于协调，提高效率。
（四）强化整改，突出成效。积极采取“四个一”的长效方式确保机关效能建设活动取得实效。即：“一月一剖析”。在活动的开展过程中，每名机关干部职工都能通过“五查五看”认真分析，彻底查找在工作中存在的突出问题和个人自身工作中需要改进的方面，剖析材料坚持做到精、准、透；“一月一承诺”。针对剖析材料中梳理出的问题，组织每名机关干部职工认真填写承诺整改书，针对问题提出切实可行
的整改措施，同时限定整改时限，一般干部统一由乡党委副书记、纪检书记薄峰监督，各副职领导由党委书记孙学武监督；“一月一整改”。
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根据提出的整改措施，认真整改。一是做到明确整改问题具体内容。梳理出存在的问题，明确整改具体问题；二是明确整改责任人。将问题逐条分解到责任领导和责任部门，落实到人；三是明确整改措施，对每个问题提出针对性强的整改措施；四是明确整改时限。要求在规定时限内整改落实到位，整改一项销号一项，没有明确具体时间的，要始终抓好落实；五是明确整改目标。明确每个问题整改必须达到的目标，并将问题整改情况通过一定形式、在一定范围内向群众公布，接受群众监督；“一月一点评”。每月召开一次乡领导专题会议，由党委书记对各副职领导的整改情况进行点评，一般干部职工由各分管领导进行动态点评。“四个一”能充分体现团结乡机关作风效能建设的实效性，有效的巩固机关效能建设的劳动成果。
（五）治庸治懒，比学赶超。强化学习，比超学习力。坚持把学习作为推进各项工作的强有力“助推器”，集中开展了学习理论知识活动，利用每周三晚上时间组织干部职工集中授课并观看基层党员干部现代远程教育；采取集中学习与分散自学、理论学习与讨论交流、课堂讲授与调查研究相结合等方式，提升干部理论水平。强化值班，比超出勤率。落实领导班子成员带班制和干部职工值班制，规定事业单位工作人员的绩效奖励工资与值班、考勤等挂钩，行政工作人员参照执行。强化工作态度，比超办事率。端正工作态度，规定上班期间严禁同事之间相互串岗串门、泡茶聊天。强化服务作风，比超满意率。转变政府职能，改进服务作风，要
求干部职工做到“脸要笑，话要甜，心要平”，使老百姓气有地方消、竭诚为您提供优质文档/双击可除
苦有地方诉、事由人帮忙办，提高党和政府在群众中的信任度。
二、突出重点，力求工作取得实效
（一）突出干部管理。抓好干部培训工作，凡有中央、国务院和自治区及地区重要文件和领导重要讲话，及时组织两委领导传达学习，领会精神，统一步调，提升推进科学发展的能力。强化干部在职理论学习，定期组织干部理论学习，建立干部学习考勤制度，进一步转变职能、强化服务。继续发展党员，上半年培养入党积极分子58名，新发展党员8名。做好党费收缴，党员按时、按标准、足额交纳党费。强化大学生村官管理，建立教育培训、日常管理、培养锻炼、考评奖惩四项机制。做好干部管理使用和乡土人才工作。
（二）突出依法行政。增强机关干部职工的依法服务意识，办理各项事务，做到依法行使职权、依法办事、依法管理，把各项行政管理纳入法规化、规范化的轨道。
（三）突出政务公开。我乡积极探索村务公开新形式，在原有村务公开到组、到流水账、到一个月，让群众看得见、看得懂、看得早的的基础上，建立动态公示栏，定期的更换内容，村里的党务、村务、财务等内容便一目了然，使村务公开更加规范化、透明化，做到给群众一个明白，还干部一个清白。四月和领导重要讲话，及时组织两委领导传达学习，领会精神，统一步调，提升推进科学发展的能力。强化干部在职理论学习，举办干部理论培训班2期，分批业务培训达10场次，培训人员达300余人次。建立干部挂组制度，转变职能、强化服务，乡干部定期深入到农村一线，为“三农”
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工作提供服务。抓好远程教育管理，21个行政村全部开通农村党员远程教育接收点。做好党费收缴，党员按时、按标准、足额交纳党费。强化大学生村官管理，建立教育培训、日常管理、培养锻炼、考评奖惩四项机制。做好干部管理使用和乡土人才工作。
（四）突出规章制度。主要是健全四类制度：一是健全工作制度。全面推行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、挂牌上岗制、ab岗制、联合办公制、一次性告知制。二是健全办事公开制度。三是健全内部管理制度。我乡从办文、办事、办会、管人、管财、管物、用人、用房、用车等十一个方面进行了严格的规定。四是健全绩效问责制度。成立了考评机构，明确了考评内容，制定了考评方法，强调了考评纪律，岗位职责绩效考评成果与后备干部推荐、评先评优、绩效奖和年终奖直接挂钩，增强了机关干部、职工创新发展、争创一流工作的责任感和积极性。
三、搞好结合，促进工作协调发展
（一）与“创先争优”活动相结合。加强指导督查，多次召开会议研究方案、安排部署，提出了“凝心聚力谋发展，主动作为当先锋”的总体要求，坚持分类指导，对农村、机关、非公经济组织、群团组织等不同领域分别制定了实施方案，对集中核查、公开承诺、领导点评、群众评议等重点工作制定了具体实施意见。成立了创先争优活动指导督查组，每季度对创先争优活动开展情况进行专项督查。充分发挥机关各党支部战斗堡垒作用和干部职工的积极性，创新活动载体，在基层党组织和党员中深入开展活动。成立创先争优活动宣传组，及时报
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道创先争优活动中涌现出来的先进典型，
篇二：干部作风集中整治征求意见表怎么填
公司“四风”问题清单
第一篇：公司“四风”问题清单
公司“四风”问题清单
一、领导班子在“四风”方面的问题及改进作风的建议
形式主义方面，主要是有的领导存在学习研究不够，学用脱节现象，用理论解决实际问题的能力不强。会上讲的比较多，但落实力度不足。发文照搬照抄，组织活动与经营实际情况没有紧密结合，更多是为应付集团的要求。有的领导工作调研不细，对业务情况掌握不够深入和全面，决策浮于表面，不下功夫解决实际问题。
官僚主义方面，主要是与员工沟通交流不够，同员工接触少、关心少，工作指导不够，建议建立领导人员同基层员工沟通交流的常规长效机制。有的领导协调各部室工作不到位，存在本位主义，缺乏大局意识，造成管理不顺。
享乐主义和奢靡之风方面，主要是责任心不强，进取心减退。有的领导抱着多一事不如少一事的心态，精神不集中，抓工作不细不实。对公司情况思考反思少，没有静下心来思考自己的工作。不注重市场研究和提升管理能力。
二、领导人员在“四风”方面的问题及改进作风的建议
xxx：存在对班子成员及中层管理人员要求不严格的现象，建议采取有效的方法尽量发挥班子及中层的积极性。有时对各部室支持程度不一样。深入基层抓业务不够。
xxx：存在缺少主见、缺乏工作热情、工作方法方式脱离实际、指导基层工作不足现象，建议集中精神，加强对员工的科学指导，要
敢于直言。
xxx：存在学用脱节、大局意识不强、基层调研不足现象，建议加强实际经营研究和指导，提升大局意识，增强工作热情。
xxx：存在浮躁、挑剔、工作方法及能力不足、基层调研指导不够现象，建议增强大局意识，对员工进行耐心指导。
第二篇：四风问题清单
个人“四风”问题清单
在开展第二批党的群众路线教育实践活动中，我通过“群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议”等方法，广泛征求本人在“四风”方面存在的意见建议，着力找准、找实在“四风”方面存在的突出问题，这些意见我都照单全收。通过梳理整理集中为16条，其中形式主义方面5条，官僚主义方面8条，享乐主义方面6条，奢靡之风方面4条，我认为，这些意见建议都是认真、实在、客观、中肯的，充分体现了干部职工和群众对我的信任和期待，这既是我身上存在的差距和不足，也是我今后进一步努力的方向和目标。
现将本人的“四风”问题清单罗列如下：
一、形式主义方面
1.学习流于形式，学用结合脱节。比如：学习笔记都是照搬照抄，很少自己动脑书写。
2.落实工作不及时。比如：对安排的材料书写，不及时完成，等到用时方赶着书写，影响了材料的质量。
3.有时思想观念陈旧、落后。比如：对当前人力资源和社会保障工作发展趋势定位认识不准确，站位不高，眼界不宽。4.缺乏工作激情。比如：在工作安于现状，只求做好领导安排的各项工作，工作中有明显的见子打子现象。
5.工作主动思考不足，缺乏创新意识。比如：在工作上喜欢按领导的思路、方法、要求来做事、完成任务，缺乏自己的所思
作的超前性、前瞻性不足，自己找事干，主动落实任务的积极性还不高。
四、奢靡之风方面
1.有私人之间相互接受吃请的情况。比如：有时在工作之余和一些亲戚朋友之间也有自己掏钱相互请吃、请玩的情况，总认为没用公家的钱，自己想怎么吃就怎么吃，想怎么玩就怎么玩，应该不存在什么奢靡之风，但细细想来，这也是一种奢靡之风，因为现在对全社会都是要提昌光盘行动等勤俭节约的风尚。
2.有时在公务接待中厉行节约不够。比如：在接待中，有时由于
在人数的握上不准、不实等情况，怕客人吃不好、吃不饱，菜点得多，最后吃不完，导致了浪费的现象。
3.自律观念还不够强，在一定程度上存在作风不够朴素、不够勤俭的问题。比如：有时在接待和亲戚朋友聚会中，为了迎合大家，体现自己的热情，在喝酒上把控不住自己。
4.在生活中还存在着讲面子的现象。比如：在接待中总认为不但要吃饱还要吃好、喝好才能体现自己的热情，所以有时在点菜过程中有超规定标准的情况。
第三篇：“四风”问题清单
党的群众路线“四风”问题清单
平掌完小罗成安
（2014年6月2日）
根据中央教育实践活动领导小组《关于做好第一批教育实践活动查摆问题、开展批评环境工作的通知》的部署，以及市委督导组的相关精神，现阶段党的群众路线教育实践活动的主要任务集中到重点解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，围绕务实清廉要求和落实八项规定的精神，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对“四风”问题的22种表现，进行了一次自身查找的“回头看”工作。以下是本人的问题清单：
1.开展工作急于求成，未分清轻重缓急，考虑不够周到。
2.习惯于按部就班根据常规开展工作，面对新情况、新问题，没有与时俱进开展研究，寻找解决的对策和方法。
3.参加教研教学活动较少。
党的群众路线“四风”问题清单
平掌完小张廷英
（2014年6月2日）
根据中央教育实践活动领导小组《关于做好第一批教育实践活动查摆问题、开展批评环境工作的通知》的部署，以及市委督导组的相关精神，现阶段党的群众路线教育实践活动的主要任务集中到重点解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，围
绕务实清廉要求和落实八项规定的精神，通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对“四风”问题的22种表现，进行了一次自身查找的“回头看”工作。以下是本人的问题清单：
1.参加教研教学活动较少。
2.中午学生搞班级卫生，本人未能全程监管。
3.学生目前团队合作精神较缺乏，本人应在这一方面加强。
第四篇：四风问题清单
一、政绩观不正确，不做老实人、不说老实话、不干老实事，搞“假大空”
1.弄虚作假，制造假情况、假数字、假典型、虚报工作业绩，工作总结、经验材料只讲成绩、回避问题，报喜不报忧，GDP、园区经济、招商引资、城乡居民收入等各种数据一年比一年漂亮，实际上数字是编的、园区是荒的、厂房是空的、协议是意向性的，资金没有到位，经济社会没有太大发展，群众生产生活没有明显改善。
2.热衷“形象工程”、“路边工程”、“面子工程”，道路越修越宽、大规模拆迁、造连片绿地、建城市广场、筑高楼大厦、什么都要追求最高最大，项目建设、民生工程安排在公路沿线多，造声势、搞样板、刷墙面、戴帽子，一俊遮百丑，追求“视觉效果”、“轰动效应”。
3.不顾实际需要，举巨债打造超豪华大广场、大剧院、大体育馆、高尔夫球场及大学城等所谓标志性工程。办公楼建设方毫不吝惜，出手阔绰。经济开发区建设圈地和占地现象严重，开发区厂房低矮，土地使用效率很低，浪费土地。
4.在规划发展、目标定位上，热衷于提脱离现实的口号、定脱离实际的指标，目标一任比一任高，指标一层向一层层层加码，和实际情况、经济发展条件不相匹配，基层难以落实、苦不堪言，到处争产值、重复统计、虚报数据，一级骗一级，最终劳民伤财。
5.朝令夕改，不能一张规划蓝图抓到底，今天一个“思路”、明天一个“战略”，换一个领导换一种思路、调一次规划。城市规划、道路建设、绿化树种植不科学不合理，今年建、明年拆，今天种树、明天种草，反复开挖、重复建设；产业发展各弹各唱，今天开矿、明天建厂，今年种、明年砍。
6.盲目铺大摊子、上大项目，不计成本、违反规律追求速度规模，今天一个庆典工程、明天一个献礼工程，甚至“打肿脸充胖子”，什么都靠政府买单兜底，留下一堆“半拉子”、“豆腐渣”工程，以致资产流失、加大财政负担。
7.急功近利，急于出政绩见成效，只顾眼前不顾长远，热衷“显绩”不抓“潜绩”，忽视抓基层打基础，搞“短平快”，杀鸡取卵，破坏生态和环境，往往前任“政绩”后任债、一任“政绩”几任还。8.开展工作揣摩上级领导的心思，迎合上级领导的喜好。上级领导重视、关注的，就抓得多、抓得紧，甚至不符合自身实际也霸王硬上弓；不太重视、不太关注的，就抓得少、抓得松，甚至发发文件、开开会议、喊喊口号、编编数字、报报总结，应付了事。
9.讲排场，层层到基层视察、召开现场会，要求基层提前做准备、突击搞卫生、做展板、做样子、做“盆景”。开展工作、组织活动只图形式，动辄组织上万人造大声势、讲大排场，表面热热闹闹、实际没有效果，给基层增加额外负担。
10.责任状多、“创建达标”多，各层级、各系统都争着在基层挂牌、授牌，各种荣誉花样繁多，奖牌发了一大摞、什么作用都不起。
11.工作不求实效，出台的政策和文件脱离实际、脱离群众，讲“普通话”多、讲“方言”少，州、县、乡、村层层照转照抄照搬，甚至一个字都不改不动，缺乏针对性、操作性，流于形式、执行落实不了，成为摆设。
12.搞花架子，安排部署工作简单地分指标、摊派任务，压得基层喘不过气，只好造假对付，把功夫下在建台账、报数字、写汇报、夸成绩上。
13.决策之前不调研、不听取各方面意见，而是拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，导致与客观实际和群众意愿不相符合，费了不少力，效果不明显，群众不买账。甚至几个人一碰大项目就上了，留下一堆烂尾工程。作风霸道、独断专行，总觉得“自己高明、别人不行”，容不下
他人，听不得不同意见。
14.决策缺乏深入研究论证，不顾当地的资源禀赋、自然条件盲目跟风，根本不具备条件也强行上马，以致骑虎难下，无法收场。
15.热衷城市美化亮化，一到夜晚，街上灯火通明，霓红闪烁，如同白昼。连种行道树都不用本地树种，盲目搞大树进城，大量引进不同气候条件下的树种，气温一变大量死亡，景色惨败，浪费很大。
二、文山会海积重难返，开会就是重视、发文就是落实、考核就是成绩，基层不堪重负
1.会议多，领导干部整天忙于开会，不在工作岗位，没有精力抓落实。陪会现象严重，会议内容与部门业务有没有关系、关系密不密切都要主要领导参加，领导干部腾不出时间思考业务工作。同一内容的会议层层开、反复开，基层干部要反复参加3、4次，分身乏术、疲于应付。
2.会议时间长、效率低，空话多、套话多，一讲就是2、3个小时，滔滔不绝、离题万里、内容空泛，讲的高兴，听的受罪，不知道和工作有什么关系，只好思想开小差、干“私活”、玩手机。
3.会议规模控制不住，什么会议都要请领导出席，什么会议领导都要出席、都要发表重要讲话，甚至多位领导同时出席讲话，把开会当作抛头露脸的机会。会议报道过多过滥，电视上、报纸上天天看到的都是各级领导在开大会小会，除了开会不知道还能干什么。
4.会议准备不充分，事先没有充分沟通，议而不决，没有解决实际问题，没有达到预期效果。
5.发文数量过多，层层转发文件，涉及不涉及都要普发，每天收文一大摞、三天不进办公室就堆满办公桌。文件制发、办理、流转不及时，时效性差。
6.执行上级决定囫囵吞枣、照本宣科、生搬硬套，“上下一般粗”，不结合自身实际，政策措施过于原则，缺乏针对性和可操作性，指导作用不强、执行效果不佳。
7.文风没有体现短、实、新要求，内容不切实际，政策措施与财力不相匹配，与实际不相符合，甚至“文件打架”，难以落实。征求
意见流于形式，成为“公文旅行”、“公章往返”。
8.不重视会议文件的贯彻执行，满足于开会、发了文，督促落实不够。9.不考虑基层实际，往往今天发通知、明天就要报情况，留给基层抓落实的时间不够，经常让基层重复统计上报同样的数据。
10.安排布置工作不从实际出发、不区别对待，分类指导不科学，下死任务，搞一刀切。不注意前后联动性，经常出现脱节、自相矛盾的现象。
11.检查考核评比多、存在重复考核、多头考核，考核内容不实、重形式、轻实绩，重痕迹、轻内容等现象，基层忙于做台账、填统计表，疲于应付。【第二批教育实践活动“四风”问题清单】第二批教育实践活动“四风”问题清单。
12.刊物信息简报过多过滥，质量不高。
三、侵害群众利益，滥用职权、吃拿卡要，门难进、脸难看、事难办
1.看人办事，对上对下、对领导干部和普通群众两付嘴脸，对上唯唯诺诺、点头哈腰，上级领导说的没有政策、没有条件也要办；对下“官”不大“谱”不小，颐指气使，催要材料“张口要、闭口到”，答复问题不耐心、敷衍了事，基层群众反映的问题有政策有条件也不认真办。
2.服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上，装点门面、不真办事，凡事都要过一道道门槛、走一个个程序，告知事项说半句留半句，常以材料不全、没有政策依据、没有领导指示、没有惯例为由，推三阻
四、百般拖延、搪塞群众，让群众来回折腾、处处受难。
3.窗口单位、权力部门“门难进、脸难看、事难办”，信奉“我的地盘我做主”，办理审批手续时“吃拿卡要”、雁过拔毛，收回扣、拿红包，不给钱不办事、收了钱乱办事。开展专项整治后，“门好进了、脸好看了、吃请少了，但事却难办了”，遇事推诿扯皮“踢皮球”，服务不主动，办事拖拉，不作为慢作为，效率低下，不催不办、不推不动。
4.滥用职权，乱收费、乱罚款、乱摊派，甚至搞权力寻租、利益输送，指定中介垄断经营、高额收费，搞借权营生、变相敛财，以各种名义收取不合理费用，搞搭车行为和服务捆绑，借机向服务对象推销产品。以罚代管，甚至搞罚款“月票”、“年票”，用罚没收入发福利。
5.对群众不热情、不耐烦，解决群众反映强烈的突出问题、历史遗留问题和“老大难”问题不够，常常消极对待、该办的事不办、该兑现的不兑现，甚至口大气粗、吆五喝六。
6.行政职责交叉太多、一次性办结难，审批事项该放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以备案之名行审批之实，投资项目集中审批工作措施不力，项目审批要盖几十个、上百个公章，少则十天半月、多则一年半载。
7.部门利益至上，考虑问题不从大局出发，只强调部门利益，各打各的“小九九”，有利的事情争着干，没利的事情相互推。
8.执法不公，搞选择性执法、随意性执法，办“关系案”、“人情案”、“金钱案”；办事不公开、不公平、不公正，搞权权交易、相互关照，以人情代替原则，在征地拆迁、廉租房分配、低保办理、救灾物资发放、扶贫慰问等方面优亲厚友、厚己薄人，不能一碗水端平，甚至虚报冒领、截留侵吞支农惠农资金和征地补偿款。目无法纪、为所欲为，在工程招投标过程中打招呼、乱帮忙。
9.不能及时落实政策，承诺的事项不兑现，有政策规定的事项找客观原因顶着不办，对群众的事情找各种理由拖着不办，逼着群众到处找门路、托人情。
10.侵犯群众利益，克扣群众财物，拖欠群众钱款，打白条、耍赖账，谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务，成了大款老板的“保护伞”、“办事员”。
11.假公济私、化公为私，把村、社区活动场所设备放在家中、据为己有。在集体资源、资产、资金管理和处置中营私舞弊，获取私利。
四、群众观念淡漠、公仆意识淡薄，脱离实际、脱离基层、脱离群众，联系和服务群众走味变调
1.不接地气，不直接联系和服务群众，不会说群众语言，不愿同群众打交道，不知农时，不懂农事，与群众面对面交流少。没有把自己平等地摆进去和群众交朋友，与群众之间“隔着一层”,“进不了门、说不上话、交不了心”，下乡不进村、进村不入户，“猫”在村部当“观光”干部，还要基层杀鸡宰羊招待。
2.深入基层和群众听取意见少，畅通群众诉求渠道、落实信访工作制度、有效化解矛盾等群众工作机制不健全。在重大工程项目规划和实施中，对群众理不理解、支不支持、接不接受等问题不重视不研究，不宣传、不解释，引发群众不满，不理解决策，甚至产生误解引发群体性事件。
3.深入基层调查研究重数量不重质量，调研的针对性不强，随机调研、蹲点调研少，存在“浅调研”现象。身到心不到，接触干部多、走访群众少，看“门面”看典型多，沉到企业、分管单位和矛盾多的地方“解剖问题”少，蜻蜓点水，走马观花。看材料听汇报多，先入为主，只看表象、不究原因，凭一面之词形成片面结论。侧重安排布置和交任务，忽视帮助基层解决实际困难和问题。解决调研中发现的问题，多停留在作批示、提要求上，督促落实不够，导致问题迟迟得不到解决。
4.回应群众诉求不及时，特别是在土地流转、征地拆迁、移民安置、涉法涉诉等方面，不正面面对矛盾、解决问题，办理群众信访件往往转办交办多，跟踪问效少，引发群体访、重复访；就业、教育、医疗、住房保障等民生问题，上有政策要求、下有群众呼声，但往往落实政策不到位、工作推进力度不大。
5.轻视群众、疏离群众，浮在半空、泡在会中，闭目视听、坐而论道，坐在机关写文件、施号令，强迫式、命令式安排工作，造成政策与实际脱离，“空头支票”忽悠百姓、不接地气折腾群众、连哄带骗对待群众。
6.服务基层不主动，对基层的实际困难、问题不掌握，分类指导和支持不力，特别是对一些重大项目和重要工作注重强调落实属地责任、部门职责，注重下任务、定时限、交压力，而不是沉下去帮助基
层分析问题、找准措施、破解难题，动不动就搞“一票否决”。
7.与群众的位置摆得不正，常常在群众面前当“专家”、“老师”，而不是当“学生”、“徒弟”，习惯把群众当听众，多数时候是干部讲给群众听。
8.为群众排忧解难不及时，坐等上门多、主动问需少，推动解决事关民生的项目、工程和工作力度不大，锦上添花的事搞得多，雪中送炭的事做得少，关注边远山区基础设施建设不够，存在对群众的承诺兑现不到位、反馈不及时的现象。
9.决策部署没有完全从维护群众利益出发，利用集体智慧、体现群众意愿的决策机制不健全，研究重大项目往往重视领导、投资方的意见，对群众的要求重视不够，甚至忽视群众的利益。
10.联系服务群众“表演化”，带着慰问品、照相机，到群众家中握握手、照照相、取取镜头就走，真正为群众解决发展问题、关心老百姓长远生计问题少。
11.遇事不同群众商量，不听群众意见，拍脑袋、凭好恶胡乱代民作主，出了问题一味责怪群众觉悟不高，“干部拼命干、群众冷眼看”。工作方式方法简单，做群众工作“通不通三分钟、再不通龙卷风”，用压服代替说服，激化矛盾。
12.党务、政务、财务不公开，或者无关紧要的公开一点，不能让群众信服。
五、缺乏事业心责任感，不敢担当、不愿负责，出了问题卸担子、面对批评装聋子、责任面前变傻子
1.缺乏啃“硬骨头”的勇气和“钉钉子”精神，日常工作按部就班，安于现状，拈轻怕重，能推就推，得过且过。面对拆迁、土地、林地等现实问题和困难，常常信心不足、裹足不前、畏难情绪大，瞻前顾后、等待观望。面对改革发展稳定大局中急难险重任务，往往明哲保身、畏难退缩，敷衍塞责、推诿扯皮，绕着走、躲着走、拖着走，不去解决棘手问题，不去触及尖锐矛盾。
3.思想不解放，缺乏创新意识。面对新形势新任务，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头，常常不求有功但求无过，满足于不找
事、不惹事，“小富即安、小进则满”，只求过得去、不求过得硬。
4.责任心不强，习惯于发号施令，自己动手较少、他人代劳较多，对下级交任务提要求多，教方法、帮助解决困难少，对基层反映的问题不解答、不表态、不负责。
5.有事嫌官大、无事嫌官小，工作和责任面前不敢负责、不愿担当，有好事就自己揽，有问题就推给别人，一级一级向下推，一直推到最基层，动不动就问责基层干部。
6.存在当“太平官”、“逍遥官”思想，面对违反政策规定的现象和行为缺乏据理力争的勇气，明哲保身，事不关己高高挂起；不敢正视问题，对网络、媒体上的负面东西往往不闻不问、不及时回应，简单的堵和删了事。
7.工作不上心，上班到岗“点卯”、下班回城“走读”，热衷“进城办事”，流连“上面协调”，常常在位不在岗、在岗不干事，小事不愿做、大事做不好，上班玩游戏、看视频、炒股票，有事找不着人，职能职责空置。
8.“好人主义”盛行，怕得罪人、怕丢选票，“明知不对，少说为佳”，不敢讲真话、不敢反映真实情况、回避矛盾和问题，无原则的讲情面、讲感情，对假情况、假数字、假典型听之任之，只栽花不栽刺，上捧下拉、左右逢源，搞无原则的一团和气。9.“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想泛滥，大局意识不强，不注意协作配合，只求管好自己份内的事情，对整体工作不尽心，对班子成员支持不够，在涉及需要协作配合的工作时，主动承担的少，找原因推卸的多，相互补台也不够。
10.交流干部和基层干部不安心基层工作，怕吃苦受累，“一年看、二年干、三年等着换”，常常牢骚满腹、怨天尤人，对上埋怨领导、对下抱怨群众，服务意识和能力不强，说话没人听、干事没人跟。
六、有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有对策，工作不落实、执行力不强
1.执行上级要求和政策阳奉阴违，表面上执行，实际上抵制，合自己意的就执行，与自己想法不相符的就打折扣、搞变通，找各种客
观原因和借口拖着不执行。
2.搞表面执行，把执行制度规定停留在文件上、说在口头上，实际工作中有意放松审核、忽视监督、推卸责任，使制度规定流于形式。
3.对影响自身利益、削弱自己权力的政策搞选择执行、逃避执行、歪曲执行，甚至断章取义，越位执行、胡乱插手，出台“土政策”、“踩边线”、打擦边球，使上级的决策部署走调变味。
4.搞双重标准，手电筒照别人不照自己，执行刚性制度规定只盯着别人，对普通干部监督多，对自己及身边人员监督少。
5.机械执行、生搬硬套、死板教条，落实政策缩水走样，好事办不好，甚至好心办坏事。
6.规章制度针对性、操作性不强，写在纸上、挂在墙上，得不到落实，成为摆设。
7.作风漂浮，习惯“遥控指挥”，唱功好、做功差，对工作布置多、计划多、规划多、落实少，对重大项目、重要工作议而不决、决而不行、抓而不紧，落不到实处。
8.工作底数不清、基层情况不明，不抓落实、不想落实、不会落实。9.时间观念差，执行能力弱，办事效率低，工作拖沓，不求上进，一项工作压在手上半个月甚至一个月不闻不问，缺乏只争朝夕的责任感和紧迫感。
10.职能职责交叉、内设机构众多，责任不清、程序繁琐，经常把简单问题复杂化，人浮于事。
七、党性原则弱化，功利思想严重，不讲原则、不讲规矩、不讲正气，拉帮结派、团团伙伙，人际关系庸俗化
1.领导干部之间面合心不合，搞派系、拉山头，勾心斗角，打肚皮官司，班子拧不成一股绳，没有凝聚力和战斗力。
2.谋人不谋事，在领导班子内部搞团团伙伙，以本地干部、外来干部区分亲疏远近，不听招呼，不讲原则，破坏班子团结和谐。
3.信奉“圈子”文化，以同乡、同学、同期、战友、民族等为纽带编织“关系网”、建“小圈子”，把个人升迁、谋取利益、获取好处寄托在“人脉”上，过分看重和依赖庸俗的人际关系，陷身关系网、人情陷阱不能自拔。
11.节庆多、会展多、论坛多，出书多、出画册多、出视频资料多，节庆活动往往摆鲜花、铺红地毯，浪费很大。
十、官本位思想严重，贪恋特权、玩弄权术、跑官要官
1.抓工作静不下心、沉不住气，不怕群众不满意、就怕领导不注意，“两年不提拔、心中有想法，三年不挪动、就要去活动”，干一点事就希望得到“回报”，追逐私利油烧火燎、争先恐后，刚刚提拔就“琢磨”再上一个新台阶。2.唯GDP论英雄，追求政绩添油加醋、精于包装。唯票，“手上拿简历、怀里揣红包”，拿着“名玩字画”，到处拉关系、找门路、搭天线，拉票贿选。唯分，成天不干活，一心谋考分。平时工作不踏实，年终考核争先进。
3.讲规格、比待遇，稍不如意就发脾气、端架子。违反规定变相配秘书，有秘书依赖症，拎包端水，让人伺候，没有秘书什么都不会，本该由自己干的事全由下属代办。
4.摆资格、谈条件，伸手向组织要官，要求组织上超职数、超规格、超编制解决待遇。
5.解决待遇、改任非领导职务干部不好好干工作，甚至不到单位上班，而是闹不团结，使跘脚，干扰单位工作。
6.只想当官、不想做事，揣摩领导心思，迎合领导喜好，领导关注的再难也要上，领导不重视的再好也不干，对群众疾苦不关心。
7.特权思想严重，弄权贪腐，小到吃喝招待、大到用车住房，时时处处搞特殊，甚至
“一人当官、全家享受”，七大姑八大姨“背靠大树好乘凉”。
8.把“有权不用、过期作废”当座右铭，欺压群众、漠视民生，甚至以权谋私，巧立名目敛财牟利，结成官商“利益同盟”，在土地供给、税费减免等方面滥用职权，给国家造成损失。
9.无原则的为亲属、身边工作人员、熟人等打招呼、递条子，干扰干部选拔任用工作。
10.对机关管理时紧时松，机关纪律督查不严，对干部职工爱岗不敬业、在岗不干事，工作无动力以及干部中存在的庸、懒、散现象管
理不够严。
十一、缺乏组织观念，作风涣散、纪律松弛
1.迟到早退平常事、“来去自由”成习惯，自由散漫，做事不讲规矩，想怎么干就怎么干。
2.工作纪律涣散，上班时间吃早点、买蔬菜，就是坐在办公室里，也是打游戏、逛淘宝、玩网聊，出工不出力。开会随意出入，打电话、发微信，窃窃私语、瞌睡打盹。
3.个人重大事项不如实向组织报告，甚至持有多个身份证和私人护照。4.心中没有敬畏、行为没有底线，不信马列信鬼神，热衷于算命看相、烧香拜佛。
5.利用婚丧嫁娶、小孩入学、建房搬家、家人和自己生病等事宜大操大办，借机敛财，甚至连到党校学习几天，都要看望送礼。
6.插手干预工程项目，在招投标和物资采购中“打招呼”、搞暗箱操作，利用职权低买高卖，以委托理财、入干股等方式谋取私利。
7.把配偶子女移民到国外、把钱存在国外，给自己“留后路”，随时准备“跳船”。
8.违规占房占车，多处设有办公室，占有多套福利性住房，分了新房、不退旧房，调离或退下来后不按规定腾退办公室和住房。
第五篇：四风问题清单
“四
风”问
题
清
单
***领导班子
根据中央党的群众路线教育实践活动的部署，以及*委实践办的相关精神，我*在查摆问题、开展批评环节的第一个步骤是重点围绕落实为民务实清廉要求、落实中央八项规定精神，对听取意见情况开展一次“回头看”，深入查摆“四风”突出问题、关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。以下是我*领导班子的问题清单：
形式主义问题
1、学习党的理论和业务知识不深入，浅尝辄止。
2、学而不思，理论学习流于表面，成果较少。
3、学用脱节，不能用理论知识解决实际问题。官僚主义问题
1、领导班子深入基层还是不不够。
2、不能身体力行、亲力亲为的对待工作。
3、老好人问题仍然存在。享乐主义问题
1、安于现状、不思进取，对弱势群体切实需求不能及时答复等问题。
2、存在图清闲、怕苦怕难、怕担责任、对待工作讨价还价的思想。奢靡之风问题
1、缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的作风，在奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制。
“四
风”问
题
清
单
*党支部书记**根据中央党的群众路线教育实践活动的部署，以及*旗委实践办的相关精神，我*在查摆问题、开展批评环节的第一个步骤是重点围绕落实为民务实清廉要求、落实中央八项规定精神，对听取意见情况开展一次“回头看”，深入查摆“四风”突出问题、关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。以下是本人的问题清单：
1、迟到早退。
2、请假多。
3、对救助的对象不深入。
4、学习不到位。
5、朋友多，应酬多。
6、开会接打电话。
7、工作不主动。
8、与贫困群众联系少。
9、办公室抽烟。
10、缺乏基层工作经验。
11、工作落实到位却不回头看。
12、深入基层次数少。
13、业务工作抓的少。
14、家庭居住在***对工作有些影响。
15、生活中消费品有点贵。
篇三：干部作风集中整治征求意见表怎么填
干部作风征求意见表内容
干部作风是领导干部工作中不可忽视的一个方面，良好的干部作风能够提高领导干部的工作效率，满足群众对美好生活的向往和需求。为了更好地了解干部作风问题，征求意见表是一个非常好的工具。下面将从征求意见表的内容方面进行详细介绍。
一、干部作风征求意见表的背景与要求
干部作风征求意见表是一种反映干部作风的调查问卷，是为了了解和掌握干部作风方面存在的问题和不足，进一步发现问题，进行整改和改进。干部作风征求意见表的填写应该是匿名的，问卷中不应该有有关填表人员身份的信息泄露。问卷的设计应该尽可能简单明了，方便填写。
二、干部作风征求意见表内容
1.问询干部待人接物方式了解干部在与群众、下属或其他同事交往方面的印象，填表人可以从干部的言行举止、态度和服务等方面进行反映。问卷应当包含以下问题：
（1）领导是否以身作则、劳动模范，以应有的态度积极帮助群众？
（2）领导是否真诚地关心民生、关心民情？
（3）领导是否尊重每一位公民的合法权益？
（4）领导是否回避关键问题？是否满足群众的合理要求？
（5）领导是否办事效率高？是否确保基层干部的工作落实？
2.问询干部工作作风和作风建设
通过了解干部在工作中的任职情况、工作态度和服务等方面的表现来了解整体干部作风的宣传和实践情况。问卷应当包含以下问题：
（1）领导是否严格要求自己？是否针对工作中的问题进行自我反省和批评？
（2）领导是否积极主动地学习新知识、新技能？
（3）领导是否时刻关心组织内部的情况、加强内部管理和协调？
（4）领导是否推动队伍建设和人才培养的规范化、系统化？
（5）领导是否对违纪行为有严格的控制和惩罚?3.问询干部履行政治责任和法律责任的情况
干部的政治责任和法律责任是干部作风中至关重要的一部分，填表人可以针对干部工作中的政治问题和法律问题进行反映。问卷应当包含以下问题：
（1）领导是否通过自身的言行表达了对社会主义的信条和对党、国家和人民的忠诚？
（2）领导是否时刻关注组织内部的情况，提高自己的判断力、领导力和决策力？
（3）领导是否确保单位内部的政治生态良好？
(正确履行职责，不作违法乱纪的事。指“五风”和“四不正”)
（4）领导是否在工作中始终坚持法律法规的要求，不干违法的事？
（5）领导是否经常加强自身法学素养，谨慎生活，不利使自己产生瑕疵？
4.问询干部在分配权力和权益方面的表现
权力和权益的平衡对于有权力的人们来说显得尤为重要，询问填表人根据对干部工作的了解，针对领导在权力分配和权益分配上的表现来反映。问卷应当包含以下问题：
（1）领导是否为自己争取利益而损害了群众、企业和下属的利益？
（2）领导是否努力为公正分配和利益均衡化提供倡导和支持？
（3）领导是否时刻保持公正、公平的竞争原则？
（4）领导对于群众、企业和下属的意见是否充分尊重和采纳？
（5）领导是否为他人谋求公平、正义？
5.问询领导的责任心和担当精神
干部作风中责任心和担当精神是不能忽视的一部分。良好的领导责任心和担当精神能够推动组织和群众向前发展，增强组织的凝聚力和向心力。问卷应当包含以下问题：
（1）领导是否担起权利和义务之间的责任，承担起工作中的风险？
（2）领导是否总是在自己的责任范围内全力以赴？
（3）领导是否思考问题，关注未来，不断推进事业的发展?（4）领导是否对利益冲突负责？是否以理性为前提来不得不做某某两难选择？
（5）是否在职业生涯中彼此套取互提？是否让领导的责任心和担当精神最大化？
三、结语
通过征求意见表的方式了解干部作风问题具有良好的反馈效果。问卷的设计和评估是干部作风征求意见表应该关注的核心问题，只有在针对性强、反映范围广、观点明确和简便实用的问卷基础上，征求意见表才能更好地实现其意图，为领导干部提供参考。对于干部作风的建设来说，征求意见表的填写提供的意见和建议是非常有用的参考。
篇四：干部作风集中整治征求意见表怎么填
篇五：干部作风集中整治征求意见表怎么填
（）/文秘知识/文秘常识
〔干部作风问题征求意见表
〕
.5pt0cm1.5pt"cellSpacing=0cellPadding=0:black1ptsolid;PADDING-BOTTOM:0cm;PADDING-TOP:0cm;PADDING-LEFT:1.5pt;BORDER-LEFT:black1ptsolid;PADDING-RIGHT:1.5pt;BACKGROUND-COLOR:transparent;mso-border-top-alt:solidblack.25pt;mso-border-left-alt:solidblack.25pt;mso-border-bottom-alt:solidblack.25pt"vAlign=topsoNormalstyle="TEXT-ALIGN:center;MARGIN:0cm0cm0pt;TEXT-AUTOSPACE:;mso-layout-grid-align:none"align=center>（单位）干部作风问题征求意见表
年月日
问题类型
存在问题及具体表现
意见建议
遵守政治纪律方面
慢作为不作为乱作为方面
庸、懒、散、慢、虚方面
“四风”隐形变异方面
“四型”干部方面
篇六：干部作风集中整治征求意见表怎么填
附件：
干部作风问题排查整改征求意见表
类别
遵守政治纪律方面。是否存在贯彻落实各项决策不坚决、不扎实、不到位，阳奉阴违，“上有政策、下有对策”，表态多落实差，只做表面文章等问题。
慢作为不作为乱作为方面。是否存在研究工作、制定决策不顾及群众利益、不深入研究，拍脑袋决策；工作缺乏担当勇气，不敢坚持原则；落实工作部署多落实少，热衷表面文章；滥用权力，以权谋私等问题。
慵懒散慢虚方面。是否存在工作不实，工作效率低下，出工不出力等问题；是否存在群众观念淡薄，服务意识缺乏，服务水平低下等问题；是否寻在不遵守工作纪律，上班时间上网聊天、打游
是否存在
具体表现
戏，迟到早退等问题。
“四风”隐形变异方面。是否存在“虚多实少、阳奉阴违”“层层卸责、层层不负责”“门好进、脸好看、事更难办”等官僚主义隐形变异及违规发放津补贴、公车私用、接受吃请，大额消费拆分报销等奢靡之风隐形变异问题。
其他方面存在的突出问题
注：若存在相应问题，请在“是否存在”栏内划“√”，否则请划“×”。若有具体事项，请填入“具体表现”栏；若有其他需要反映的问题，请在“其他方面存在的突出问题”栏内填写，如填写不完可另附相关材料。
篇七：干部作风集中整治征求意见表怎么填
“五治”作风整顿学习心得体会
学习五治心得体会
通过近期的“五治”学习教育活动，使我对“正确的人生观、世界观、价值观”有了较深的感触，使我受到了一次深刻的党性党风教育，明确了今后的努力方向。总的收获和体会有这几个方面：
一、要促进深入学习、统一思想方向。
在新时期、新阶段，要以学习贯彻科学发展观为统领，以提高整体素质、增强纪律观念、改进工作作风为目的，把教育与严肃纪律、规范行为结合起来，把纠错与廉洁自律、制度建设结合起来。
二、要促进作风转变，强化廉洁自律意识。。
要努力实践“五治”集中整治活动要求，把牢固树立正确的人生观、世界观、价值观和的权力观、政绩观和科学的发展观有机统一起来
三、要促进理论学习，升华主观世界观。
通过“五治”主题教育活动，使我深刻认识到，只有坚持学习、加强学习、改善学习才能牢固树立正确的权力观、政绩观和发展观。
四、要促进工作落实，增强学习实效。
在“五治”主题教育活动中，一是要增强了贯彻党的基本路线和方针、政策的自觉性，不断提高自身的政治素质；二是要立足于本职工作，不断加强财务队伍的建设，不断提高服务质量。进一步转变服务观、强化发展观。
×××
年月日第三篇：“五治”作风整顿个人心得及自我剖析
“五治”作风整顿个人心得及自我剖析
自开展“五治”作风整顿活动以来，我按照局作风整顿的总体部署，对自己的政治业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力进行了自查自纠，找出了自身存在的问题，并从世界观、人性观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标，确定了努力方向。
一、政治、业务学习方面存在的问题
政治学习方面
1、政治理论学习不够深入，深度广度把握不够，学习的内容不系统、不广泛。
2、不关心研究政治形势，不注重政治理论学习，对理论知识学习浮在表面上。
3、缺乏市场经济的意识，缺乏创新意识，思想观念落后于市场经济的发展。
业务学习方面
1、自学意识不够强，不善于钻研，自己的业务素质在学习方面提高不快。
2、学习时间、学习内容和学习效果落实不到位，急用先学不注重业务知识的全面系统学习。
3、学习上存在自满情绪，不注重更新业务知识，遇上处理具体事情。往往是主观臆断和经验去分析情况，处理问
题，导致业务知识缺乏，业务水平有所下降。
二、工作纪律作风方面存在的问题
工作作风方面
1、工作作风不够扎实，有时存在急于求成的情绪。如
对有的工作尤其是突出性的工作，有时首先想的是怎样尽快
完成，而不是想的怎样做的最好，导致工作缺乏通盘考虑，影响工作效果。
2、工作中与时俱进，开拓创新的思想和工作中思路不
宽，工作中缺乏新的亮点。
纪律作风方面
1、在贯彻执行规章制度上，有时做的不够。
2、在遵守纪律方面有时做的不够，不能严格要求自己。
三、思想作风方面存在的问题
1、群众观念不强，服务意识淡化。
2、批评与自我批评开展的不好，有时对自己的缺点没
有主动请其他人正面点出，不能细心接受同事的批评，存在
骄傲自满情绪。
四、存在问题的主要原因
以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主
观原因造成的。问题出在表面上，根子生在思想上，从更深
层次分析起来，主要有以下几点：
1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习
和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和
科学体系，没有达到学习的应有目的。这样一来，就造成了
三个不良的后果。一是只顾工作，不顾政治理论学习，导致
了政治理论学习的放松，二是理论学习缺乏系统性，只是为
了应付工作上的需要，对政治理论学习流于一知半解，影响
了理论水平的提高，三是思想改造缺乏实践性，思想与实践
脱节，影响了理论学习水平的提高。
2、没有加强自身世界观、人生观的进一步改造，有时
产生松口气的念头，认为自己的工作已经很努力了，致使工
作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽
视了工作的创造性。
3、自我要求有所放松，在业务学习上，就学习抓学习，而不去研究思考问题，业务知识透支、业务能力有时欠缺，自己已经意识到了又不及时去弥补，过高估计成绩，安于现
状，思想上产生自满情绪。
4、工作中有依赖思想，工作思路欠缺，没有很好的发
挥自身作用，有时造成了个别工作上的被动。
五、整改措施
随着机关作风整顿工作的不断深入，通过对自身存在问
题的排查，更加清醒的认识到自己存在的问题，也更加增强
了我改正错误，提高自己思想素质的信息和决心。在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行改进：
1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，进一步坚
定理想信念。全面认真系统的学习党的方针政策，邓小平理
论、“三个代表”重要思想、科学发展观，认真学习十八大
会议精神，在工作和学习中，牢记职责，严格要求自己，时
刻把理想信念放在首位，把它作为自己的立身之本，奋斗动
力和行为坐标，敢于奉献。
2、进一步改进工作作风，做到善于克服消极思维、模
糊认识所造成的各种束缚，迎难而上，积极工作，不断完善
和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。
3、努力改造主观和客观世界，加强学习，增加知识，提高理论水平，把理论学习作为自己的第一需要，按照精学
理论，深学业务，广学知识的思路，做到多学而不穷，笃行
而不倦。
4、求真务实，开拓创新，不凭主观臆断行事。
5、加强自身建设，做到廉洁自律，始终做到自重、自
省、自警、自励、处处严格约束自己，正确对待个人得失。
总之，我将通过(请您继续关注好范文网：wWw.HaowOrD.COm)这次“五治”作风整顿活动，认真整改
自身存在的问题和不足，力争使自己在思想、作风、工作等
方面都有明显进步，发挥好先锋模范作用，树立良好形象。第四篇：五治五督作风整顿总结
xx县人口和计划生育局
“五治五督”机关作风整顿工作总结
根据县委、县政府《关于弘扬右玉精神开展“五治五督“加强作风整顿的实施意见》的安排部署，我局为加强这次作风整顿活动的组织领导，成立了以一把手为组长的机关作风纪律整顿领导小组；结合我局实际制定了切实可行的实施方案并及时召开了由全体人员参加的动员大会，将这次机关作风整顿的指导思想、内容、时间步骤及要求全部传达到了每一位职工，保证了我局整顿工作的顺利进行。
在整顿活动中，我局紧紧围绕“五治五督”内容，对机关工作人员中存在的理想信念动摇、工作不负责任、工作纪律松懈、工作效率低下、服务意识不强等方面存在的问题，提出了“五对照五查找五解决”即：对照人口计生法规政策，查找即：对照计生法规政策，查找对各项计生法规政策是否学懂弄通，解决执行法规规章不到位、不合理不严格和盲目执法问题；对照工作实际，查找单位和个人是否存在作风粗暴、弄虚作假、以权谋私、吃拿卡要等方面的问题，解决有法不依，行政不作为问题；对照宗旨要求，查找单位和个人在服务群众、方便群众方面存在的不足，解决全心全意为人民服务思想不牢固问题；对照党内两个《条例》，查找思想认识和廉洁自律方面存在的不足，解决自我约束不力，监督作用发挥不够的问题；对照单位内部管理查找是否有脱岗、不假外出、迟到早退、出勤不出力和闹不团结现象，解决
工作纪律执行不严问题的整顿思路，明确了整顿解决的重点问题，抓住了重点环节。
为了使作风整顿活动不走过场，确实起到鞭策干部职工的作用，结合我局工作实际，将此次活动分为三个阶段来学习。
在第一阶段，一是制定了活动实施意见，让全局上下明确此次活动的日程安排和学习内容；二是加强了对各个股室学习情况的检查，一把手带头要求人人记学习笔记，个个写心得体会，确保了在学习过程不走过场；三是将学习活动分为了集中学习、个人学习和小组讨论、重点辅导等多种形式，通过学习讨论各级领导关于学习右玉精神加强“五治五督”整顿的讲话，进行“少说不能办，多说怎么办”创有发展环境大讨论，统一了思想，提高了全局干部职工对此次整顿的思想认识。
在第二阶段，按照县整顿的要求，我局紧密联系本单位的工作实际，紧紧
围绕“五治五督”“三严禁，一杜绝”及“五对照五查找五解决”查找工作作风方面存在的突出问题。一是要求每个职工积极查找单位和个人存在的问题，并发放征求意见表请单位工作人员和基层单位工作人员，鼓励大家讲真话，说实话，相互帮助查找问题；二是在广泛征求意见的基础上召开专题民主生活会，开展批评与自我批评，会上班子成员人人发言全面查找自己在作风方面存在的具体问题，深入剖析产生的原因，并提出具体可行的整改措施。经归纳整理我们发现本局主要存在以下突出问题：一是大部分干部职工平时忙于工作业务，学习不够，特
别是学习政策理论不够。二是少数干部职工纪律意识弱化，制度执行不严格。三是一些人服务意识松懈，业务技能不高。四是部分单位工作人员主动服务意识不强，工作协调特别是股室之间、各乡镇计生办之间业务工作协调不够。分析以上问题的根源，主要有以下原因：一是学习教育少，导致一些工作人员思想认识不到位；二是部分工作人员主动服务意识不够强，缺乏事业心和责任感；三是制度不完善，约束机制不健全。
第三阶段，我们根据所查找出的问题的产生原因及工作实际，提出了改进措施，以建立了加强机关作风建设的长效机制，努力促进人口和计划生育工作，强化机关作风整顿实效。
1、加强工作作风学习教育工作
为坚决摒弃借口工作忙放松学习教育的旧习惯，局务会通过了局机关《学习教育工作制度》，以期通过长期坚持不懈的教育学习，让全体干部职工树立责任意识、纪律意识和服务意识，提高个人综合素质及全局整体素质水平。
2、细化工作职责，明确工作目标
结合党风廉政风险防控机制建设工作，我局将各个工作岗位职责、工作要求、工作目标及风险细化到每一个人每一个岗位，使每一个工作人员明了自己该做什么、该怎么做、该做到什么程度、做不好做不到位会有什么后果从制度上堵塞了因责任不明确杜绝推诿扯皮延误工作、刁难群众的漏洞，强化了干部职工的工作责任意识。
3、严格制度的执行督查，加强纪律作风建设
我局结合目前党风廉政风险防控机制建设工作，重申和整理各项管理制度及工作流程，准备装订成册发至人手一册，让每个干部职工牢记工作纪律，明确机关岗位纪律要求，并安排专人负责工作纪律执行、工作任务完成情况进行督查。
总之，这次风整顿取得了比较明显的成效，基本达到了预期目的。我局机关工作面貌有了新的改观，干部职工工作作风有了较为明显的好转。我局将以这次纪律作风整顿活动为始点，长期坚持机关工作作风的转变教育整改，为实现人口和计生机关整体素质大提升,打造学习、务实、高效、廉洁的人口和计划生育
行政机关，树立全心全意为人民服务人口计生群体公仆形象而不懈努力。
二ｏ一ｏ年十一月五日第五篇：学习五治七律心得体会2篇
为期三个月的龙湾区卫生局关于在全区卫生系统党员干部中开展五治七律集中整治活动正如火如荼地开展中，9月20号我院成立了五治七律集中整治活动领导小组，9月27号我院召开了五治七律整治活动动员大会，同时每位党员干部填写了五治七律个人自查自纠情况登记表，通过近一个月的“五治七律”学习教育活动，使我对“正确的人生观、世界观、价值观”有了较深的感触，使我受到了一次深刻的党性党风教育，明确了今后的努力方向。总的收获和体会有这几个方面：
一、要促进深入学习、统一思想方向。
在新时期、新阶段，要以党的十七大、十七届三中全会精神为指导，以学习贯彻科学发展观为统领，以卫生局机关、各街道卫生院为重点，以教育爱护干部为出发点，以提高干部队伍整体素质、增强纪律观念、改进工作作风为目的，把教育与严肃纪律、规范行为结合起来，把纠错与廉洁自律、制度建设结合起来，着力解决党员、干部中存在的突出问题，切实加强干部队伍建设，为我区建设现代化滨海新城区提供坚强保证。
二、要促进作风转变，强化廉洁自律意识。。
广大党员干部要严格按照龙湾区卫生局关于在全区卫生系统党员干部中开展五治七律集中整治活动的重要思想要求，努力实践“五治七律”集中整治活动要求，把牢固树立正确的人生观、世界观、价值观和的权力观、政绩观和科学的发展观有机统一起来，并体现在与患者群众保持密切联系上，落实在日常的具体临床门诊工作中；开展“五治七律”主题教育活动的时间正是我们海城中心医院工作最紧张、最繁忙的阶段，同时也是最易淡化学习的关键阶段。
如一年一度的温州市文明单位，浙江省文明卫生院，温州市示范性社区卫生服务中心各类年检验收等，通过“五治七律”集中整治和学习活动，使让大家受到一次深刻的廉洁自律的思想教育，使党员干部的世界观得到进一步的升华。
三、要促进理论学习，升华主观世界观。
通过“五治七律”主题教育活动，使大家都深刻认识到，只有坚持学习、加强学习、改善学习才能牢固树立正确的权力观、政绩观和发展观。从党员领导干部撰写的心得体会文章中不难看出，大家一致认为龙湾区卫生局关于在全区卫生系统党员干部中开展五治七律集中整治活动非常有必要，意义重大，在心得体会文章中均能结合自己工作实际阐述了各自对此次教育活动的感触和体会，均表示应积极向优秀共产党员学习，努力改造主观世界，努力重塑公仆形象，切实做
到权为民所用，情为民所系，利为民所谋和全心全意为人民服务的奉献精神。
四、要促进工作落实，增强学习实效。
在“五治七律”主题教育活动中，我们一是要增强了贯彻党的基本路线和方针、政策的自觉性，不断提高党员干部的政治素质；二是要立足于发展我院卫生事业的需要，不断加强卫生队伍的建设，不断提高服务质量和医疗质量，积极增加我院的接诊能力和医疗水平；三是严格按照龙湾区卫生局关于在全区卫生系统党员干部中开展五治七律集中整治活动的要求，成立了院“五治七律”活动领导小组，由院一把手吴吟吟院长为领导小组，副院长方培昆、陈积峰同志为副组长，并不断明确专人负责具体工作实施。院“五治七律”教育活动领导小组成员，精心组织，各司其职，为切实加强组织领导，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，践行“五治七律”重要思想，切实加强党员干部队伍思想政治建设、作风建设，巩固提高党员干部队伍的思想素质和政治素质，进一步明确政绩观、转变服务观、强化发展观。
海城中心医院正处在大发展的关键历史时期，要发展还是要停留，要改革还是要保守，已经成为我院生死存亡的大问题。党员领导干部要抛弃小我，顾全大局，克己奉公，追求发展；把党的利益与自己的功名融为一体，把医院的卫生事业发展与个人的社会价值紧密结合起来；在奉献中不断体现人生价值，在进取中摆正自己；自觉地开展工作，主动地迎接挑战，只有这样，我们的卫生事业才能在困境中实现突破，在改革中实现发展，海城中心医院的美好明天才会有蓬勃稳健的未来。
学习五治七律心得体会2：
开展五治七律学习教育活动，是全面贯彻龙湾区卫生局在全区卫生系统党员干部中开展“五治七律”重要思想的必然要求。通过这次五治七律集中整治活动，使全体党员干部真正从思想上、行动上推动、落实、实践“五治七律”重要思想，努力把自己锻炼成“五治七律”的坚定信仰者、勤奋学习者、模范实践者。通过五治七律教育活动，使党员干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进全区卫生系统党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。只有加强学习，严格自律，清正廉洁，树立良好作风，才能全心全意为人民服务，才能促进本系统卫生事业的长足发展；如何做到这些呢，我认为关键是一名共产党员要有一个静心平和的心态，有一双净心干事的手脚，有一股子尽心敬业的精神。具体做好以下三点：
一、心要静，戒浮躁。浮躁，是一种轻浮急躁的心态，一名党员干部，一旦沾染上浮躁之气，就会沉不下心，稳不住神，心猿意马，魂不守舍。这种心态带来的后果必然是学习理论浅尝辄止，一目十行。党员在现阶段，一个重要的任
务就是要加强学习，努力学习马列主义毛泽东思想，学习邓小平理论，学习“五治七律”重要思想，从而自觉提高自身理论修养。当前，确实存在相当数量的党员学理论动力不足，干事业风风火火的现象。也存在的一部分党员干部由于长期放松自己的学习，思想麻痹，放任自己的严重行为。无数事实证明，心不静无以言学，心不静，贪欲就膨胀，就拒挡不住外部花花世界的诱惑。一旦碰上诱惑就会自乱方寸。做为党的领导干部，组织学习不静心，长期放松学习，也就放松了自己的要求，最终断送了自己的前程，成了贪污腐败的坏典型。不学习，思想无法进步，理想信念就容易动摇，党性意识就会淡化，思想观念就会僵化；不学习组织纪律松懈，奉献精神退化；不学习也不可能提高自己的工作能力；不学习更不可能改进领导方法，创造性的开展工作。因此，只有潜心研读，才能有所思，有所学，有所获，有所成。党员干部潜心学习，才能保持一种平和的心态，使自己时刻处于清醒状态，发扬淡泊名利，无私奉献的精神，见五光十色而不眼花缭乱，遇名利竞逐而不心神不宁。自己作为一名共产党员，往往十分重视对自己业务知识的学习，而忽视理论学习，不可避免的存在学习政治理论不积极，造成对政治上的敏感远不及业务上的敏感。
二、心要净，戒私心杂念。在现今拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀下，共产党员要保持人格力量，自重、自省、自励，一尘不染，一身正气就必须严格要求自己。要追求积极向上的生活情趣，堂堂正正做人，清清白白干事。始终保持清正廉洁，坚决抵制歪风邪气，带头弘扬社会主义优良道德风尚。贪一己而误终身，图一蝇头小利而身败名裂的深刻教训在一部分党员干部身上也为我们敲响警钟。为子女就业、读书开后门，为朋友说情办事开绿灯，为自己升官高就铺路子，这样的行为必为人民所不齿。受不住清贫，耐不住寂寞，抗不住诱惑，必然管不住自己。私事办多了，私心杂念也就充斥其间，党员干部必然滋生腐败。“流水不腐，户枢不蠹。”党员干部要从自身思想源头上找问题，立党为公，执政为民，时刻牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，正确对待权力、地位和自身利益，始终做人民的公仆。要在思想上解决好入党干什么？现在干什么？将来给党留什么？增强防腐拒变的能力。“富贵不能淫，贫贱不能移……”，共产党人的高风亮节、人格力量曾经令多少中华儿女为之敬仰。孔繁森、焦裕禄、雷锋，一面面公而忘私的旗帜为我们树起了学习的榜样。
三、要尽心，戒懒散松懈。一名党员，对待自己的事业就是要恪尽职守、扎实肯干、勇于进取、拼搏向上、知难而进、忘我工作。“一个党员一面旗”，作为一名党员，一名领导干部，工作要不断增强责任心。严格按照龙湾区卫生局在全全区卫生系统党员干部中开展“五治七律”集中整治活动的要求，一心一意谋发展，聚精会神搞建设。以发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有
新举措为根本出发点，努力加强“卫生强区”建设步伐，确保各项工作指标在温州地区保持排头兵位置。
总之，共产党员实践学习“五治七律”重要思想，保持党员先进性，既离不开党组织的严格教育、严格管理和严格监督，更需要每一个党员干部的自我教育、自我修养、自我提高。认真学习以明真理，大胆实践以磨励志，严格自省以聚党性。通过坚持不懈的修养锻炼，不断提高党员的思想政治素养和科学理论素养，从而永葆党员先进性，永远做名副其实的先进分子。好范文网推荐访问其他文章：
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