篇一：干部作风存在的七个问题
干部作风存在问题及具体整改措施
引言
干部作风问题一直是我们党面临的重要挑战之一。良好的干部作风是党的事业发展的重要保障，而存在的问题则会对党的形象和党员群众的信任产生负面影响。因此，我们迫切需要深入探讨干部作风存在的问题，并提出具体的整改措施，以推动党风廉政建设和干部队伍的素质提升。
干部作风存在的问题
1.官僚主义
官僚主义是干部作风中的一大问题。一些干部在工作中过于注重程序和形式，追求权力和地位，忽视了为人民服务的宗旨。他们常常以官僚的方式对待群众，不愿意倾听他们的需求和意见，导致与群众的疏远。
2.势利主义
势利主义也是干部作风中的突出问题之一。一些干部在工作中追求个人利益，利用职权谋取私利，甚至与不法商人勾结，损害了党和人民的利益。他们以权谋私、唯利是图的行为严重损害了党的形象和群众的利益。
3.精神懈怠
一些干部存在精神懈怠的问题，缺乏为人民服务的责任感和奉献精神。他们对工作不上心，敷衍塞责，导致工作效率低下，甚至影响了党的事业的推进。
4.脱离实际
一些干部脱离实际，只注重表面工作，缺乏深入调研和了解实际情况的意识。他们对群众需求和痛点不了解，导致工作脱离实际，无法解决实际问题。
具体整改措施
1.建立激励机制
建立激励机制是解决干部作风问题的重要手段之一。我们可以通过建立绩效考核制度，对干部的工作表现进行评价，激励他们在工作中更加注重实效和服务群众。同时，要加强对优秀干部的表彰和奖励，形成良好的激励机制。
2.加强培训和教育
培训和教育是提高干部作风的有效途径。我们可以通过组织专题培训班、开展党性教育和廉政教育等方式，加强对干部的教育和培训，提高他们的思想觉悟和服务意识。同时，要加强对干部的日常指导和监督，确保培训和教育取得实效。
3.推行阳光工作
推行阳光工作是解决官僚主义和势利主义问题的重要举措。我们可以通过公开透明的工作流程和决策程序，加强对干部工作的监督和评估，防止官僚主义和势利主义的产生。同时，要建立健全干部选拔任用制度，确保干部能够真正为人民服务。
4.加强党风廉政建设
加强党风廉政建设是解决精神懈怠和脱离实际问题的关键。我们要加强对干部的思想教育，强化党的纪律和规矩的约束，提高干部的政治素质和道德修养。同时，要加强对干部的监督和执纪问责，确保党的事业能够顺利推进。
结论
干部作风问题的存在对党的事业发展产生了负面影响，必须引起高度重视。通过建立激励机制、加强培训和教育、推行阳光工作、加强党风廉政建设等具体整改措施，我们可以有效解决干部作风问题，推动党风廉政建设和干部队伍的素质提升。只有通过深入整改，才能确保党的事业能够长远发展，为人民群众提供更好的服务。
篇二：干部作风存在的七个问题
干部工作作风方面存在的问题及整改措施
干部工作作风面存在的问题及整改措施
干部是具有行政、管理和领导能力的人员，其工作作风直接影响着政府机构的形象和效率，因此干部工作作风的问题值得我们关注。本文主要介绍了干部工作作风方面存在的问题及整改措施。
问题一：官僚主义问题
官僚主义是指重规则轻人情，缺乏灵活性的行政作风，体现出一种“一言堂”的态度。造成官僚主义的原因有很多，如提拔升迁制度不合理，层层审批制度过于繁琐等。这种行政作风不仅使工作效率低下，而且让群众觉得政府机构与民众疏离。
对策一：打破层层审批制度
政府机构要通过简化办事流程，减少公文处理环节，降低审批标准来打破层层审批制度。推行“一站式”服务和“互联网+政务服务”可以让申请者少走很多冤枉路，节省了人力、物力、财力，加快了办事速度，提高了工作效率。
对策二：落实领导责任制
领导干部要将官僚主义看作是一种工作态度而非个人行为，压缩审批环节和照顾申请人的合理诉求。同时，领导要制定相应的惩戒制度，对违背领导意志的官僚主义行为进行严惩。
问题二：形式主义问题
形式主义是指大搞形式，忽视实质，把表面工作作为判断和评价的标准，倡导“文山会海”，奉行“只看表格，不看效果”的工作作风。造成形式主义的原因有很多，如考核制度过于细化，导致有些部门和干部只为了“过关”，而忽视了基层实际情况。
对策一：加强考核制度
考核制度需要合理设置指标，防止指标过多、过于细化或重要性不明显，让考核工作落地到实处。同时要倡导“以参与为主，以效果为导向”的办公方式，推行绩效考核，着眼于工作效果和服务质量，不以形式化考核为目的而考核，从而真正强化实际工作效果。
对策二：提高工作效率
政府机构要推行“工程化”办公模式，倡导抓住事关民生的问题，注重有效落实政策，保证政策真正实施。并且要加强人才补充，引进优秀人才，以科学的管理方式带动其他干部的工作效率，促进设施和流程的改进与优化。
以上是干部工作作风方面存在的问题及整改措施，主要是官僚主义、形式主义方面的问题。对策中提出，打破层层审批制度、落实领导责任制、加强考核制度、提高工作效率等方法可以避免上述问题，真正为实现“大力跨越、顶天立地”的发展目标加快奔跑。
篇三：干部作风存在的七个问题
2007年4月10日，牟定县召开全县干部大会。县长任学全指出当前领导干部作风方面存在七个问题：
一是思想作风有偏差。表现在琢磨主要领导的多，成天不干实事，不务正业，谋人不谋事。其主要有三种人：一种是老资格的；一种是有怨气的，自恃怀才不遇；一种是搞投机取巧的。
二是精神状态有问题。表现在精神不振，进取不力，导致整体工作推不进，急不起来，缺乏强有力的事业心和责任感，做一天和尚撞一天钟，工作事业无起色。
三是务实能力有差距。表现在静不下去，沉不下去，深不进去，缺乏实实在在的干工作的招数。
四是苦钻硬干差距大。表现在钻不进去，苦不出来，“君子动口不动手”，上级交办的工作逐级转批就是不落实；舍不得苦，认为自己天生就是当领导的料，指点江山，激扬文字，运筹帷幄。
五是认识反映有问题。表现在嗅觉不灵，反映迟盹，不敏感，漫不经心不当一回事，遇事能顶就顶，宁慢不快，可虚不
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实。
六是配合协调不如意。表现在点名叫一个部门去干一件事情完全能干好，如果交给几家单位共同配合去完成则干不了，原因是大家互相推诿扯皮。
七是公正处事难解决。表现在待人不正，处事不公，导致人民群众不满意、意见大，削弱甚至丧失了“群众”这个工作落实的主体、群体和根基。
结合牟定实际，任学全提出改进干部作风的要求：一是要端正思想作风。要求广大干部要把所有的心思和精力都集中到干事创业上来，对事业负责，对人民负责；二是要振奋精神状态。要具有强烈的事业心和责任感，有高昂的斗志、饱满的激情和强烈的进取欲望；三是要提升务实能力。要痛下决心改掉一些坏习惯和坏毛病，要务实创新，多做实事；四是要锤炼革命意志。要有苦劲、钻劲、韧劲，盯死重点抓落实，有不达目的誓不罢休的精神；五是要培养灵敏嗅觉，提高政治敏锐性。遇事要敏感，认真对待、用心去做；六是要养成配合习惯。一切要以事业为重，识大体、顾大局，讲政治、促发展；七是要公正处事。不搞小伎俩，不耍小聪明，给群众一个公道。
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针对存在的突出问题，任学全强调要强化五项措施：一是要求全县广大党员干部要认真对照检查，真心改进；二是强化教育管理，组织出面帮助；三是健全完善制度，齐抓共管，推进工作；四是领导带头改进，作出表率；五是采取组织措施，该轮岗的轮岗，对岗位进行适当调整。
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干部作风建设要在五个方面着力
文/任学全http://www.yunnan.cn发布时间：2010-10-1116:17:14星期一
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加强领导干部作风建设是全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、提高党的执政能力的必然要求。领导干部作风是其思想的折射、素质的反映和能力的写真，关乎一个地方的发展。笔者针对当前少数领导干部存在作风不实、不真、不硬等不良倾向，探讨加强领导干部作风建设的“五个”有效方法。
学习风气要浓。毛泽东同志说过“学风问题关系到党性问题”。面对高节奏、高科技、高风险、高竞争和高压力的21世纪，新的知识不断猛增，新的专业领域不断扩大，不断学习以适应社会的发展，已成为人类生存发展的必然。学会学习是现代人学会生存的一项重要内容，更是现代领导者的一门必修课程。圣贤由学而成，道德由学而进，才能由学而得。学习是人类进步的阶梯，是社会发展的前提，是思想创新的保证。作为领导干部，一要以更新观念为先导，牢固树立终身学习的理念，深刻理解学习型组织、学习型社会的内涵，不断深化终身学习、全民学习、创新学习、工作学习化、学习工作化等理
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念的认识，使学习成为自觉的行动和自主的追求。二要以搭建学习平台为基础，创新学习载体，营造浓厚的学习风气，形成人人学习、处处学习、时时学习的良好学习氛围。在构筑学习体系、健全学习网络和创新学习载体中积极营造学习的良好环境和氛围，激发和调动全员终身学习的积极性，增强学习效果。三要以强化队伍素质为目标，建立学习机制，坚持自学。在建立激励机制、完善保障机制、形成联动机制中不断强化学习意识；强化理论与实践的联系，在学以致用上求实效；按照建设学习型组织的要求，认真抓落实，认真抓好各级党委（党组）中心组学习；积极走出去学习考察、开阔视野；请进来学习辅导、增添才智；按照学习型机关的要求，坚持搞好班子集体学习，认真学习借鉴各族群众的好思想、好方法、好作风；带着思考去学习，带着工作去学习，带着压力去学习，使学习完全地融入生活和工作中，使学习和工作得到双向强化。
思想作风要真。思想作风是干部作风的灵魂，对于学风、领导作风、工作作风和生活作风起着引领和支撑作用。思想作风不真，干部作风就无从谈起。作为领导干部，一要有本真思想。本真思想的要义就是一个“真”字。要眼中见真人，耳中听真话，口中吐真言，胸中存真气。不描眉，不化妆，清水出芙蓉，天然去雕饰；不做作，不造假，想什么，就说什么，做什么，心口相符，言行一致，表里如一，不刻意包裹自
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己。二要求真务实。从思想深处、骨子里面首先就要想着做事，真抓实干，而不是念着“小九九”、打着“小算盘”，灵魂深处就不愿务实落实，只想着去应付了事。要把所有的心思和精力都集中在干事创业上来，体现在抓发展上来。特别是县级领导干部，思谋策划者、组织指挥员和具体落实人，全都落到自己身上，君子“动口不动手”，只会贻误发展。各级干部，尤其是领导干部，一定要有大智慧，而不要去耍小聪明；一定要动真格，而不要搞投机取巧。
工作作风要实。天下大事必作于细，古今伟业均成于实。务实创新，务实落实，对于事业发展和干部成长都至关重要。想得再深，讲得再好，不抓落实，等于为零。很多问题，往往出在不能抓实做细上，出在工作作风不实上。现在很多干部，包括有的领导干部，都存在着想法很多、很好，却不能把想法变成办法，把办法变成具体的方案，把方案变成具体行动。我们自诩为“人民公仆”，仆人是要实在做事、具体抓落实，公家的仆人也要具体做事，狠抓落实，不能只说不做，不允许做而不细，抓而不实。作为领导干部，一要静得下来做事，沉得下去抓落实。一定要真抓实干，定了的事情就要一桩桩、一件件地亲自抓落实，而不是安排布臵了事，只当传话筒和留声机。二要坚决克服按部就班、求稳怕乱，进一步急起来，紧起来，快起来，实起来。少开没有实际意义的会议，多
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开一些办公会、专题会，一事一议，现场办公，解决实际问题，落实决定事项，推动事业发展。三要察实情，谋实策，出实招，干实事，求实效。不能漂，不能滑，不当昏官，不做庸人，不要老是想着去指挥别人做事，自己当甩手掌柜。领导干部，尤其是“一把手”，经常过问、勤于督查，是务实落实的重要内容和必需方法，会收到很好的实效。
领导作风要硬。领导作风是领导素质、领导方法、领导水平等综合体现。领导作风过硬，班子内部就团结统一，集体领导就坚强有力，全县上下、各级干部就心悦诚服，就会围绕中心，形成核心，跟随无声的号令干事创业。反之，则口是心非，口服心不服，甚至一盘散沙，缺乏凝聚力和战斗力。作为领导干部，一要不图过得去，务求过得硬，谋事布局高人一筹，实际操作超人一等，具有高素质、真本领和硬功夫，既有思想，又有招数；脑有一个，笔有一支，嘴有一张，手有一双。二要形成追随者，领着别人干。领导作风过硬，硬就硬在理论水平较高，学识功底深厚，思考问题深刻，拍板定案果敢，推动发展有招，为官做事有道。遇事要敏感、处事要睿智，要站得高、看得远，谋得深、抓得实；别人没有想到的能够预见，别人看不穿的能够想深，别人犹豫着的能够决断，别人抓不实的能够落实；别人摇摆了的能够挺住，别人怕风险的能够担责，别人啃不动的能够解决。一句话，说话做事，举手
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投足，一言一行，一举一动都要像个领导，各个方面都要高标准、严要求，源于一般干部，又高于一般干部。
生活作风要好。生活作风是干部道德品质、文化素养和行为方式等在日常生活中的综合反映。生活正派、情趣健康，讲操守、重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，既是领导干部必备的基本素质，也是对领导干部的起码要求。领导干部一要情趣健康。情趣有雅俗之分、高下之别。健康、高雅的生活情趣，有益于开阔视野，提高境界，鼓舞斗志，更好地为党和人民的事业工作，同时也有益于娱情养性，保持身心健康。作为领导干部，职位越高，就越要注意培养健康的生活情趣，摒弃不良嗜好，对个人好恶要学会选择、克制和引导。二要严于律己。领导干部权力大，责任大，压力大，风险大，要始终保持清醒头脑，不放任自己。注重自身形象，避免言行出格，带头厉行节约，保持和发扬艰苦朴素的优良传统。管住自己的嘴，不该吃的宴请不吃；管住自己的腿，不该去的地方不去；管住自己的手，不该拿的东西不拿。三要慎交朋友。交友须慎，不慎招祸。领导干部交友要择善而交，不要为“友”所累，为“友”所废。交上一个好朋友，就等于多了一面镜子，多了一个参谋，多了一个同伴；交上一个坏朋友，就等于雪入墨池，虽融为水，其色愈污。四要自我约束。始终坚持自重、自省、自警、自励，自觉做到“吾日三省吾
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身”，常思“贪欲之害”，常观“前车之鉴”，常闻“警世之言”，做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。
加强作风建设，要靠领导干部从我做起，从现在做起，修身立德，筑严思想政治防线，把心思用在工作中，用在为人民谋取利益上，始终保持政治上、思想上的纯洁，不断提高自己的品质和
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篇四：干部作风存在的七个问题
干部作风存在的问题及整改措施
一、引言
干部是党的事业中生力军和重要资源，其工作作风直接影响着党和政府的形象与信誉。然而，在实践中我们不难发现，一些干部存在作风问题，如消极敷衍、徇私舞弊等行为，严重损害了人民群众的利益，加大了治理成本。因此，深入分析干部作风存在的问题，并制定科学有效的整改措施迫在眉睫。
二、第一类问题：虚假套取、敷衍塞责
在日常工作中，有些干部存在虚假套取资料、敷衍塞责的问题。他们以权威为借口，对待工作不够认真负责，缺乏热情投入与创新精神。这种行为既浪费了公共资源，也耽误了正常工作进程。
针对此类问题，应采取以下整改措施：
1.加强培训教育：针对全体干部开展职业道德和专业知识培训，提高工作能力与素质。
2.完善考核机制：建立以工作实绩为导向的绩效考核制度，明确干部责任与权限。
3.强化监督管理：建立定期检查、重大事项请示报告等制度，加强对干部工作的监督，及时发现并纠正问题。
三、第二类问题：徇私舞弊、利益输送
一些干部在处理权力资源时存在徇私舞弊、利益输送等问题。他们脱离了人民群众真实需求，只顾个人或特定群体的利益诉求，严重损害了公平与正义。这种行为不仅损害了政府形象，也严重破坏了社会秩序。
要解决这类问题，可采取以下整改措施：
1.加强组织纪律教育：提升党员干部的政治觉悟和道德水平，树立正确的价值观念。
2.健全监督机制：建立健全反腐败和廉政风险防控机制，加大巡视巡察力度。
3.推行阳光操作：推进政务公开与透明化，并倡导广泛参与和监督机制的建设。
四、第三类问题：任人唯亲、权力滥用
一些干部存在以权谋私、重点关照特定人员等问题。他们将职务和职权作为个人谋取私利的工具，损害了公正与公平的原则。这种现象不仅影响干部队伍的正常运转，还加大了社会对干部群体的质疑。
针对这类问题，可采取以下整改措施：
1.改革选拔机制：完善科学公正的选拔机制，确保领导岗位上都是有能力、有道德的干部。
2.营造公平环境：建立透明问责和申诉机制，确保全体群众享受同等待遇。
3.加强廉政教育：开展党风廉政教育，提高广大党员干部法纪意识与自我约束能力。
五、总结
在解决干部作风问题过程中，我们需要正确看待这些问题，并制定恰当措施进行整改。党和政府要坚持从严治党、反腐败不松懈，在基层落实各项政策措施，并不断提高全体党员干部的工作能力与道德素质。只有通过分析问题、找出症结，并采取有针对性的整改措施，我们才能更好地解决干部作风存在的问题，提升党和政府的形象与声誉，更好地服务人民群众。
篇五：干部作风存在的七个问题
干部作风存在问题及具体整改措施
干部作风是一个组织中最基本的文化，也是一个组织最重要的软实力。然而，在实际工作中，我们也不难发现，干部作风存在着一些问题。这些问题不仅会影响到组织的形象和声誉，还会影响到组织的工作效率和效果。因此，我们必须采取具体的整改措施，来解决这些问题。
一、干部作风存在的问题
1.官僚主义问题
有些干部在工作中过于注重程序和形式，而忽略了工作的实质。他们过分强调规章制度，而忽略了人情世故。这种官僚主义的作风会让人感到冷漠和无情，也会让工作变得繁琐和低效。
2.办事不力问题
有些干部在工作中缺乏主动性和创造性，只会按部就班地完成任务，而不会主动思考和探索。这种办事不力的作风会让人感到无能和无力，也会让工作变得枯燥和乏味。
3.个人主义问题
有些干部在工作中过于注重个人利益和个人形象，而忽略了集体利益和集体形象。他们只关心自己的得失，而不关心组织和群众的利益。这种个人主义的作风会让人感到自私和冷漠，也会让工作变得分散和无序。
二、具体整改措施
1.建立正确的工作导向
要解决官僚主义问题，必须建立正确的工作导向。干部要明确工作的目的和意义，注重工作的实质和效果，而不是过分强调程序和形式。同时，要注重人情世故，关心群众的感受和需求，让工作更加贴近实际和生活。
2.培养积极的工作态度
要解决办事不力问题，必须培养积极的工作态度。干部要具有主动性和创造性，不断探索和创新，不断提高工作效率和效果。同时，要注重学习和提高自身素质，不断充实自己的知识和技能，为工作提供更加有力的支持。
3.建立正确的工作观念
要解决个人主义问题，必须建立正确的工作观念。干部要注重集体利益和群众利益，关心组织和群众的需求和利益，不断提高自己的服务意识和服务水平。同时，要注重团结和协作，发扬集体智慧和力量，共同推动工作的顺利开展。
总之，干部作风是一个组织最基本的文化，也是一个组织最重要的软实力。我们必须采取具体的整改措施，来解决干部作风存在的问题，提高工作效率和效果，为组织的发展和进步做出更大的贡献。
篇六：干部作风存在的七个问题
干部作风八点问题清单及改进措施
问题清单：
1.个别干部存在权力寻租、利益输送问题，违背廉洁从政原则。
2.存在干部享受特殊待遇、追求个人私利的现象。
3.存在一些干部在工作中不作为、不担当、不负责任。
4.存在干部不遵守纪律规定、擅自行事的情况。
5.个别干部缺乏与群众的良好沟通和联系方式。
6.存在干部不虚心听取意见建议、不善于与下级沟通的问题。
7.存在部分干部能力不足、素质欠缺的情况。
8.有干部在工作中不注重形象塑造，影响到工作效果。
改进措施：
1.加强廉洁从政教育，强调权力清廉、职责担当。开展领导干部廉政教育培训，加强对干部权力的监督和制约。
2.推行干部待遇公开制度，杜绝特殊待遇、任人唯亲的情况。建立机制，保障干部待遇公平公正。
3.建立考核评估机制，对干部工作表现进行全面、客观的评估，激励干部担当责任，发挥作用。
4.加强纪律教育和监督，建立健全纪检机构，严肃追责不遵守纪律的干部。
5.鼓励干部走出办公室，深入基层、群众，加强与群众的联系，了解实际情况，解决问题。
6.建立定期座谈制度，广泛听取意见建议，宣传干部汇报工作的意义和价值，增强诚信与沟通意识。
7.加强干部培训和学习，提升干部的专业能力和管理素质。注重精英干部培养和选拔。
8.强调干部的形象建设，在工作中要注意仪表仪容、言行举止等方面的修养，树立良好的形象。
以上是干部作风八点问题清单及改进措施的建议，希望对您有所帮助。在改进过程中，注重加强教育培训、强调监督执纪、倡导群众路线，相信干部作风将会得到进一步的提升。谢谢！
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