篇一：巾帼文明岗建岗目标及措施妇幼
巾帼文明岗建岗目标及措施
一、引言
巾帼文明岗是指女性在工作岗位上展现出文明礼仪、积极向上的形象，影响他人，推动组织发展，并发挥其应有的作用。建设巾帼文明岗旨在提高女性员工的综合素质，促进企事业单位的和谐发展。本文档将详细介绍巾帼文明岗建岗目标及相关措施。
二、建岗目标
1.
提升巾帼文明岗的影响力：通过积极倡导、示范引领，打造一支具有良好品行和职业道德的巾帼文明岗队伍。
2.
培养巾帼文明岗的素质提升：通过培训、教育和激励，提高女性员工的综合素质和专业能力，使其更好地适应工作需求。
3.
加强巾帼文明岗的团队合作和凝聚力：通过开展团队活动、建立良好的团队氛围，增强巾帼文明岗的凝聚力，发挥团队协作的优势。
4.
建设巾帼文明岗的服务意识：强化服务意识，提高服务质量，为组织和社会作出更大贡献。
三、建岗措施
1.加强培训和教育
组织巾帼文明岗员工参加各类岗位技能和职业发展培训，提升其专业能力和素质。
开展文明礼仪培训，提升巾帼文明岗的形象和修养。
组织心理辅导及沟通技巧培训，帮助巾帼文明岗了解自己、合理处理情绪，提高工作效率。
2.建立激励机制
设立巾帼文明岗先进个人和集体的荣誉称号，通过评选激励，树立榜样，激发潜力。
开展文明岗评选活动，激励员工争创文明岗标兵，推动整个组织的文明进步。
设立奖励制度，对巾帼文明岗在工作中表现出色的员工给予奖励，提高员工的工作积极性。
3.加强团队建设
定期组织巾帼文明岗团队活动，增强团队合作意识，提高团队凝聚力。
建立巾帼文明岗经验交流平台，鼓励团队成员互帮互助，共同成长。
增加团队建设经费，组织团队建设培训，提升团队的组织与管理能力。
4.加强服务意识
在巾帼文明岗工作岗位上，积极主动为他人提供帮助和支持，展现出身心舒畅、善于沟通、友善待人的形象。
及时解决他人需求与问题，提供高质量的服务，为组织和社会作出更大贡献。
定期开展志愿者活动，参与社会公益事业，传递巾帼文明岗的正能量。
四、总结
通过建设巾帼文明岗，可以有效提升女性员工的职业水平和素质，推动组织和社会的健康发展。要实现巾帼文明岗建岗目标，需要全面加强培训和教育，建立激励机制，加强团队建设，并增强服务意识。通过这些措施的推行，相信能够在企事业单位中培养一支巾帼英雄岗队伍，为实现组织的发展目标作出积极贡献。
篇二：巾帼文明岗建岗目标及措施妇幼
妇女儿童工作计划5篇
（经典版）
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序言
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统计监测。进一步完善数据库建设，继续举办全区统计监测业务培训班，组织学习统计监测系统功能，高质量完成20XX年度统计监测工作，全年动态监测规划目标指标进展情况，促进规划目标任务的全面落实。二是梳理问题，推动实现规划中期目标。全面梳理新一轮规划实施5年来存在的问题，综合20XX年度规划重难点问题专项督导的情况，针对个别指标无数据、部分指标达标困难的问题，加大督导力度，督促相关责任单位落实整改措施，逐个加以解决。
（四）进一步强化项目运作，重点推进指标任务。根据规划实施中的重难点问题和统计监测结果中的未达标指标以及落实规划中的重点项目要求，区妇儿工委办以项目化运作模式，重点推进指标任务。20XX年，重点落实以下几个项目：一是规范妇女儿童之家运作，在完善社区妇女儿童之家建设的同时，注重资源整合，确保在社区服务中心同步建设妇女儿童之家达到100%，努力把妇女儿童之家打造成温暖之家，切实为社区妇女儿童和家庭提供优质服务。二是推动母爱十平方项目。引进由联合国儿童基金会和中国疾病预防控制中心、妇幼保健中心共同发起的母爱十平方项目，要求年底前每个街道妇儿工委在辖区商场、酒店、地铁站点、旅游景点等公共场所协调完成一个母婴室的设置任务；区城管局要进一步推进原有公厕母婴室的改造任务。三是落实省妇儿工委工作示范项目。与区卫计局联合推进
强化孕产妇系统保健管理切实提高出生人口素质措施研究，确保项目按计划、分步骤有序推进，年底前取得初步成效，以扎实的工作做好市妇儿工委办的项目督导迎检工作。四是继续推进视觉关爱进社区试点项目。五是开启关爱妇幼、共享健康项目，化解《两规划》实施中的重难点问题，提升两规划中期健康指标的达标率。要求各成员单位和街道妇儿工委要结合项目要求，落实好系列关爱活动。
（五）进一步强化自身建设，提升服务效能。一是强化自身建设，提升工作人员综合素质和业务能力。二是规范运作，进一步完善成员单位职责分工、联络员职责、妇儿工委工作制度和《两规划》目标责任分解书。三是完善数据库，增强监测和预警功能，动态监测指标执行情况。四是落实职责，进一步完善工作例会、信息通报、统计监测、调研培训和目标管理责任制度。五是强化政府督查，筹划中期评估，联合区政府督查室以行政监察手段启动预警程序：针对20XX年度统计监测结果，对未达标指标开展动态监测，组织专项检查，督促指标单位落实推进措施，确保20XX年中期目标达标率提升。
同志们，20XX年，我们即将迎来《两规划》的中期评估检查，20XX年，则是实施《两规划》的冲刺之年。《两规划》的顺利实施，中期评估各项指标任务的顺利完成，需要你们的全力参与、勇于担当、团结协作。让我们进一步提振信心，攻坚克难，用实际行动为《两规划》的顺利实施、全区妇女儿童事业的新跨越做出新的贡献！
2024妇女儿童工作计划篇2为提高我县农村牧区妇女的科技文化素质，帮助农村牧区妇女脱贫致富，从而推动我县经济、社会的协调、稳定发展。根据西妇发（20XX）43号文件精神要求，经请示主管领导，计划于20XX年9月下旬在全县四镇开展20XX年农牧区妇女实用科技培训，具体计划如下：
一、培训目的：
通过培训使她们掌握基本的实用技术，为我县农牧区妇女脱贫致富起到带头作用，增加家庭收入，促进当地经济的发展。
二、培训地点：
__
三、培训期数：
3期
四、培训内容：
科学养畜实用技术、科学种植实用技术、妇女维权。
五、培训人数、天数
县妇联计划从2020XX年XX月XX日至
日，培训妇女400人次，培训对象为各村妇代会主任、委员，具有小学以上文化程度的基层妇女群众，参加20XX年度贫困妇女绵羊育肥小额信贷项目的30户家庭妇女及20XX年预申请参加信贷并能起到带头示范作用的妇女代表。滤布每镇培训天数为3天。共12天。
六、培训方式
培训班聘请具有中级职称的专业技术人员讲课。主要以专题讲课为主。结合实地考察、观摩技术操作示范、座谈讨论等方法进行培训。
七、考核方法
受训人员经培训后，采取当场考试的方式，对当天所学的知识加以理解和巩固。各镇要做好全年培训的相关基础材料。
2024妇女儿童工作计划篇320XX年，紧紧围绕教育局中心工作和全县教育改革发展稳定大局，充分发挥教育局党组和教育行政部门联系广大妇女的桥梁纽带作用，坚持一手抓发展、一手抓维权，团结和组织广大妇女教职工，维护妇女儿童的合法权益，不断提高广大女干部、女教职员工的综合素质，立足本职，建功立业，为有力推动教育妇女事业向前发展，加快我县教育发展步伐，推进我县教育现代化进程，作出积极贡献。
一、加强学习，抓好组织建设工作。
县教育局及各学校妇委会将针对女教职工工作的新问题、新情况，加强理论学习，提高学校妇委会工作质量。积极配合相关部门，进一步树立为妇女儿童解难的思想和意识，为特困儿童做实实在在的事情；结合学校工作实际，了解女职工的疾苦，积极帮助解决困难，更好地为她们办实事、做好事；强化宣传意识，密切联系妇女群众，努力造就一支业务精通、锐意进取、甘于奉献的高素质妇女教师队伍，不断增强妇委会组织的凝聚力和吸引力。
二、开展活动，立足岗位建功立业。
以巾帼文明岗建设为载体，深化巾帼建功竞赛活动，进一步扩大巾帼文明岗争创面，有计划、有活动，有规范的台帐。已确立的巾帼文明岗要开展好岗位培训，教学技能操作竞赛等有特色的活动，努力争创优秀巾帼文明岗。新创建的巾帼文明岗要积极向教育局妇委会提供典型材料，针对各校不同特点，加强对争创工作的规范管理，促使巾帼文明岗整体水平的提高。
三、深入人心，推动和谐家庭建设。
为配合县妇联工作，各校妇委会要把文明家庭创建作为今年一段时间的重点工作。要以社会主义核心价值体系教育为重点内容，围绕弘扬中华民族团结和睦、尊老爱幼、勤俭持家、艰苦奋斗等传统家庭美德，融入现代健康文明生活内容，引导女教职工及家庭成员学习法律法规、社会公德、家庭教育、居家理财等知识，引领和形成良好家风，通过家庭和谐促进社会和谐，营造大家小家共建文明，共促社会进步的生动局面。局机关女干部要积极参加县妇联家庭系列创建活动，积极参加县级最美家庭、五好文明家庭、平安家庭示范户等创建活动。
四、积极探索、丰富主题教育内容。
各校要积极组织开展富有特色的职业理想、文明礼仪、身心健康、业务提升等方面的学习教育活动。以重大节日、纪念日为契机，开展主题鲜明、围绕中心工作、形式多样的活动，为女干部、女教职员工搭建放松自我、展现自我的平台，不断提高女教职工的思想素质、文体素质和科学素养。局机关妇委会将组织1～2次专题集体文体活动，让女教职员工们活跃身心、展示才能、陶冶情操。鼓励机关女职工积极参与社区共建活动，发挥自身特长，为社区妇女儿童服务。
五、积极宣传，扩大妇委会工作影响。
妇委会将运用各网站、报刊等，加大有关政策、情绪疏导、工作亮点等方面的宣传力度，增强社会关注度和妇委会的凝聚力。
六、工作安排。
1～2月
1、调整充实县教育局妇委会成员
2、制定20XX年县教育局妇委会工作计划
3、组织开展三八妇女节庆祝活动
3～4月
1、组织各校妇委会主任及教职工代表参加培训
2、组织开展五一劳动节纪念活动
3、开展优秀巾帼文明岗创建情况调研
4、做好教育系统两规年度监测统计工作，按时提交监测情况表和工作报告
5～6月
1、各校组织庆六一活动
2、深入学校向特困留守儿童送温暖
3、积极参与县妇联寻找最美家庭系列活动
7～8月
1、各校开展暑期留守儿童、贫困儿童等困难群众帮困活动
2、女教职工参加暑假继续教育培训工作
9～10月
1、组织开展庆祝国庆活动
2、组织开展爱心助学，结对帮扶活动
3、配合县妇联开展春蕾计划社会助学活动
4、开展爱心妈妈活动，关注留守儿童
11～12月
1、配合县妇联开展有关业务工作
2、对各校妇委会工作进行目标管理考核
3、结合行风建设、岗位大练兵，开展系统内创建巾帼文明岗、争创中帼建功标兵活动，推选先进集体和先进工作者
4、向县妇联和局党组报送全年工作总结
2024妇女儿童工作计划篇4近年来，我局在城区政府的正确领导下，在城区妇女儿童工作委员会的大力支持下，认真履行工作职责，切实贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规和全城区妇女儿童两个《规划》，不断强化工作措施，加大工作力度，在帮助妇女就业再就业、维护女性职工劳动保障合法权益、打击非法使用童工等方面做了大量的工作，有力地促进了全城区妇女儿童事业的发展。
一、健全组织，加强领导
为确保全城区妇女儿童两个《规划》落实到位，我局及时成立了以局长任组长，分管副局长主要抓落实的工作领导小组，明确了各级的工作任务，制定贯彻落实了《青秀区人力资源和社会保障局妇女儿童发展规划》实施方案，把维护妇女、儿童的合法权益列为人社局的重要工作，统一部署，统筹安排。同时，主动协调城区工会、妇联、团委及各相关部门，根据不同阶段的任务和要求，及时研究解决有关妇女儿童在人力资源和社会保障工作中出现的新情况、新问题，形成了配套联动，全面推进的工作局面。
二、突出重点，加大就业
（一）消除就业性别歧视，促进妇女平等就业。加大妇女劳动权利的法律保障力度，严格执行《中国劳动法》、《中国妇女权益保障法》、《就业促进法》、《劳动合同法》等法律法规，加大劳动执法检查力度，消除就业性别歧视，确保妇女获得经济资源和有效服务。除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，任何单位在录用人员时不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或提高女性录用标准，不得在劳动合同中规定或以其他方式变相限制女性结婚、生育。
（二）消除使用童工现象。加大劳动保障监察力度，积极开展专项劳动保障监察。
（三）保障女职工的特殊劳动权益。加强对女职工劳动保护法律政策的宣传教育及培训，提高女职工自我保护意识；提高企业劳动合同签订率；
（四）为就业困难妇女创造有利的就业条件。公益性岗位安置向大龄、残疾、下岗等就业困难妇女倾斜；落实针对事业妇女的岗位补贴、社会保险补贴、就业培训补贴、小额担保贴息贷款等就业扶持政策。
（五）完善公务员管理制度和事业单位人事管理制度。公务员和事业单位人员的选拔、聘用、晋升要切实贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，保障妇女不受歧视。加强对公务员和事业单位人员录用、培训、考核、奖励、轮岗、提拔等各环节的监管，保证妇女享有平等的竞争机会。
三、创新机制，维护权益
（一）以宣传国家、自治区、南宁市扶持农民工返乡创业就业系列政策和返乡创业就业典型及岗位信息为重点，采取信函、电话、短信、qq群、到外出农民工集中地走访慰问、召开座谈会、发放宣传资料及办事指南等多种方式，今年已开展普法宣传活动8次，出动人员28人次，发放劳动法律法规维权手册3600余份，接受来访咨询295次，通过全方位多角度的宣传，畅通劳动力返乡创业就业信息通道，向留守儿童家庭在外务工人员送政策信息，确保镇（社区）不漏村（居）村（居）不漏组、组不漏户，提高返乡创业就业政策知晓率；适时组织召开座谈会，邀请已返乡创业就业的农民工现身说法，细算亲情账和经济账。
（二）精准开展职介服务，确保岗位信息全覆盖。依托人力资源市场每月收集企业用工信息，通过网站、微信、led大屏幕等渠道发布用工信息，并通过村（居）劳动保障工作站开展用工岗位送到手，建立了102人的就业专干信息员队伍，协助村、社区做好辖区未就业人员摸底调查、职业指导、就业推荐、政策咨询等工作，使基层就业服务向纵向延伸，结合留守儿童、困境儿童家庭劳动力就业技能及就业意愿情况，有针对性地开展岗位推荐，实现用工岗位信息服务全覆盖。通过送政策、送岗位、送信息、送服务、送温暖等五送活动，20家优秀企业老板，带着肉猪养殖、手工花制作、黑提葡萄种植等60个创业项目和622个用工岗位信息来到走进了城区贫困村二田村和那樟村中，搭建贫困群众产业帮扶、就业创业脱贫新平台，有18名群众现场达成初步合作意向。为照顾贫困户，就近安排公益性岗位，已经安排13名贫困户做村坡保洁员。现有280名贫困户已经安排到公益性岗位。
（三）精准开展技能培训，促进培训福利全覆盖。按照城区各类求职者的个人意愿，对有培训和创业愿望者，由劳保所、社保中心推荐到专门的培训学校参加培训班，丰富他们的知识、提高他们的专业技能和创业技能。结合企业用工需求和个人意愿，按照缺什么补什么的原则，量身定制专项培训计划，组织开展有针对性的培训，努力实现培训一人、就业一人和就业一人、培训一人、提升一人的目标，并在各类职业技能培训中加强职业道德和家庭道德教育，增强职业道德素质和监护人法律责任意识。
（四）精准落实就业创业政策扶持，促进返乡创业就业。充分发挥村（居）劳动保障工作站及帮扶人员作用，为留守儿童、困境儿童家庭劳动力返乡就业提供政策咨询、就业指导等综合服务。留守儿童、困境儿童家庭劳动力返乡自助创业的，可优先享受创业担保贷款、创业补贴、场租补贴、社会保险补贴等创业就业扶持政策。
（五）精准加强权益保障，切实维护合法权益。积极开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查工作和非法用工专项行动，保障未成年人健康成长，禁止使用童工和保障未成年工合法权益；依法依规指导和督促用人单位与返乡留守儿童、困境儿童家庭劳动力普遍签订并严格履行劳动合同，保障农民工劳动报酬，进一步维护农民工的权益；积极推进留守儿童、困境儿童家庭劳动力依法参加社会保险，做好转移接续工作。为切实保护少年儿童身心健康，维护少年儿童合法权益，严厉打击非法使用童工行为，不定时在城区范围内，组织开展对遵守《禁止使用童工规定》情况的专项检查活动。检查采取报送材料审查和现场检查相结合的方式。检查重点为劳动密集型的加工制造、餐饮服务、娱乐场所等风险隐患较大的行业。通过该专项检查活动，指导督促用人单位切实加强劳动合同管理，依法规范用工，建立录用人员核查登记制度，依法严厉打击使用童工的违法行为，保障未成年人健康成长，禁止使用童工和保障未成年工合法权益。今年以来开展人力资源市场清理整顿专项检查累计检查用人单位1221家，派出工作人员71人次。日常信息采集用人单位7396家，涉及检查人数35954余人，口头纠正违法行为50余件，检查项目主要涉及劳动合同的签订情况、劳动报酬的发放情况、社会保险的参保情况以及对特殊劳动主体的劳动保护情况等10多个方面，维护了劳动者的合法权益。截止目前，接到市人社局、城区综治办及公安部门反馈来的劳资纠纷群体性突发事件共11起，涉及农民工829多人次，追回工资1200余万元。
四、明确任务，科学规划
（一）完善体制，提高社会保障服务水平。健全公务员管理和专业技术人员评选教育评价机制，认真做好我城区人才现状和需求情况调研工作，最大限度促进高校毕业生，不断完善人事宏观管理方式方法，开创人力资源工作的新局面。
（二）强化服务，不断提高帮扶力度。一是继续开发适合女性的就业岗位，鼓励女性下岗失业人员采取非全日制、临时性、季节性和弹性工作等灵活多样的就业方式实现再就业。二是进一步落实就业再就业各项优惠政策，重点帮助夫妻双下岗失业、抚养单亲子女家庭、40、50等特困群体再就业。三是着力强化就业再就业服务手段，努力把我城区劳动力市场建成符合四化标准的劳动力市场。四是继续坚持为广大女性提供免费职业技能培训、职业指导和职业介绍等专项援助活动，不断提高妇女职业技能和再就业竞争能力。
（三）强化执法，维护妇女儿童权益。一是认真贯彻实施新《劳动合同法》，督促用人单位与劳动者依法签订劳动合同，完善劳动合同管理，确保各类企业与职工签订劳动合同率达95%以上。同时，加强企业女工劳动保障法律、法规的宣传教育，进一步增强广大妇女的自我保护意识。二是加大劳动监察执法力度，预防和纠正用人单位侵权行为，维护好女性劳动者和儿童的合法权益。坚决纠正用人单位在妇女四期违法解除劳动关系的行为，严厉查处用人单位非法招用童工、强迫女职工超工作强度、超劳动工时及男女同工不同酬等违法行为，并追究有关单位人员的责任，切实维护广大妇女和儿童的合法权益，为构建和谐社会做出新的更大贡献。
2024妇女儿童工作计划篇5一、指导思想
按照中、省、县、县相关文件精神及工作要求，以圆满完成妇联组织的各项活动任务为重点，以提高局系统妇女儿童整体素质为目标，以保障妇女儿童权益为根本，切实做到男女平等和儿童优先的基本原则。加大工作力度，进一步激发妇女立足本职岗位，建功立业的工作热情，为推动全县房管工作平稳快速发展做出应有的贡献。
二、主要工作
（一）强化学习，提高妇女同志的综合素质
把全面提高妇女综合素质作为一项长期的主要工作来抓，大力开展素质能力建设活动，利用学习、参观、座谈讨论等形式积极引导广大妇女学习政治理论和业务知识，增强学习能力，培养职业专长。适时开展各类岗位培训、技能比赛等，不断提高机关广大女干部女职工的政治素质和业务素质。
（二）提供平台，促进妇女同志和儿童的身心健康
为充实广大女职工的精神生活，增强妇女组织的影响力和凝聚力，组织开展一系列女职工们所喜闻乐见的活动。活动本着学习与趣味结合、健康与欢乐结合，达到寓劳于学、寓学于乐的目的。
1、利用多种宣传方式，开展妇女儿童宣传教育活动。充分利用政治业务学习、外出实地考察等方式加大对妇女干部的政策、法律、法规等知识的宣传力度。
2、组织妇女同志积极参加县妇联举办的各类活动。
3、在三八节，母亲节等节日期间，组织全局妇女同志开展多样的集体活动，丰富职工业余生活。
4、倡导健康文明的生活方式，关心妇女同志的身心健康。每年定期开展局系统全体职工运动会，让妇女同志积极参与。
5、按照县妇联的要求，积极安排局系统女职工的妇检工作。
6、立足房管实际，为结对帮扶村妇女开展房管政策法规、房地产行业劳务等方面的培训，提高服务意识。
（三）认真完成妇女儿童工作各项任务
1、认真做好20XX年县房管局妇女儿童工作计划及总结。
2、切实贯彻落实全县妇女儿童工作会议精神及相关文件精神，并认真组织实施县妇联要求的各项集体活动。
3、认真上报各类数据，总结及计划。
4、认真上报县房管局妇女儿童工作信息。
在新的一年里，妇女儿童工作给我们提出更新、更高的要求。我们紧紧围绕县委、县政府、县妇联的工作大局，以提高广大房管系统妇女的工作能力为动力，不断与时俱进，求真务实。
关于妇女儿童工作计划220XX年，区妇儿工委将继续践行群众路线，切实推动政府将《两规划》的实施纳入全区经济建设、社会管理、和谐文化建设等领域，全力推行各项民心工程，五个强化实现全区妇女儿童事业发展的新突破。
（一）进一步强化主体意识，突出政府职能。进一步发挥区政府在实施《两规划》中的主体、主导作用，把妇女儿童发展纳入全区经济与社会发展的总体规划，纳入政府工作重要议事日程，纳入部门职责范围和同级政府的财政预算，纳入公共事业和公共政策之中；进一步加大对妇女儿童工作领域的投入力度，为规划达标和重点项目的顺利实施提供保障。
（二）进一步强化宣传作用，凝聚思想共识。以法治、发展为主题，抓住依法维护妇女儿童权益、促进妇女儿童身心健康等社会热点问题，充分利用各种媒体和阵地，利用新兴传播手段和技术，如政务微信、微博等，有针对性地开展多层次、多形式、多渠道的宣传活动，使《两规划》深入人心，在全社会营造推动男女平等的氛围。
（三）进一步强化协调职能，推动规划实施。一是科学开展规划统计监测。进一步完善数据库建设，继续举办全区统计监测业务培训班，组织学习统计监测系统功能，高质量完成20XX年度统计监测工作，全年动态监测规划目标指标进展情况，促进规划目标任务的全面落实。二是梳理问题，推动实现规划中期目标。全面梳理新一轮规划实施5年来存在的问题，综合20XX年度规划重难点问题专项督导的情况，针对个别指标无数据、部分指标达标困难的问题，加大督导力度，督促相关责任单位落实整改措施，逐个加以解决。
（四）进一步强化项目运作，重点推进指标任务。根据规划实施中的重难点问题和统计监测结果中的未达标指标以及落实规划中的重点项目要求，区妇儿工委办以项目化运作模式，重点推进指标任务。20XX年，重点落实以下几个项目：一是规范妇女儿童之家运作，在完善社区妇女儿童之家建设的同时，注重资源整合，确保在社区服务中心同步建设妇女儿童之家达到100%，努力把妇女儿童之家打造成温暖之家，切实为社区妇女儿童和家庭提供优质服务。二是推动母爱十平方项目。引进由联合国儿童基金会和中国疾病预防控制中心、妇幼保健中心共同发起的母爱十平方项目，要求年底前每个街道妇儿工委在辖区商场、酒店、地铁站点、旅游景点等公共场所协调完成一个母婴室的设置任务；区城管局要进一步推进原有公厕母婴室的改造任务。三是落实省妇儿工委工作示范项目。与区卫计局联合推进强化孕产妇系统保健管理切实提高出生人口素质措施研究，确保项目按计划、分步骤有序推进，年底前取得初步成效，以扎实的工作做好市妇儿工委办的项目督导迎检工作。四是继续推进视觉关爱进社区试点项目。五是开启关爱妇幼、共享健康项目，化解《两规划》实施中的重难点问题，提升两规划中期健康指标的达标率。要求各成员单位和街道妇儿工委要结合项目要求，落实好系列关爱活动。
（五）进一步强化自身建设，提升服务效能。一是强化自身建设，提升工作人员综合素质和业务能力。二是规范运作，进一步完善成员单位职责分工、联络员职责、妇儿工委工作制度和《两规划》目标责任分解书。三是完善数据库，增强监测和预警功能，动态监测指标执行情况。四是落实职责，进一步完善工作例会、信息通报、统计监测、调研培训和目标管理责任制度。五是强化政府督查，筹划中期评估，联合区政府督查室以行政监察手段启动预警程序：针对20XX年度统计监测结果，对未达标指标开展动态监测，组织专项检查，督促指标单位落实推进措施，确保20XX年中期目标达标率提升。
同志们，20XX年，我们即将迎来《两规划》的中期评估检查，20XX年，则是实施《两规划》的冲刺之年。《两规划》的顺利实施，中期评估各项指标任务的顺利完成，需要你们的全力参与、勇于担当、团结协作。让我们进一步提振信心，攻坚克难，用实际行动为《两规划》的顺利实施、全区妇女儿童事业的新跨越做出新的贡献！
关于妇女儿童工作计划320XX年，县经信局妇女儿童工作将紧紧围绕四个全面战略布局和五大发展理念，以扶贫攻坚为统揽，着力汇聚妇女力量、维护妇女权益、改善妇女民生、促进社会和谐，为助推经济发展做出新贡献。
一、加强学习，团结凝聚妇女力量
深入学习贯彻中央、省市县群团工作会议精神，加强社会主义核心价值观教育和思想道德教育，组织开展妇女干部和职工业务、法律、技能培训，引导妇女参与万众创新、大众创业，提升妇女发展致富能力。
二、扶贫攻坚，助力经济加快发展
深入开展精准扶贫工作，认真落实挂包责任制，加强妇女创业就业技能培训，推进妇女居家灵活就业，探索公司+协会+基地+妇女发展模式，强化妇女脱贫新举措，助力经济新发展。强化村级组织建设，着力产业帮扶，实现同步小康。
三、深入人心，推动和谐家庭建设
以社会主义核心价值体系教育为重点内容，围绕弘扬中华民族团结和睦、尊老爱幼、勤俭持家、艰苦奋斗等传统家庭美德，融入现代健康文明生活内容，引导女职工及家庭成员学习法律法规、社会公德、家庭教育、居家理财等知识，引领和形成良好家风，通过家庭和谐促进社会和谐，营造大家小家共建文明，共促社会进步的生动局面。积极参加县级最美家庭五好文明家庭说法家庭等推荐评选活动，弘扬社会文明风尚。
四、服务民生，积极参与社会治理
抓好适龄妇女两癌保障计划，积极开展妇女两癌筛查及健康检查工作；着力做好关爱女性保障计划，落实经费确保让每位在职女职工参保。扎实抓好妇女儿童帮扶工作，加大对困境老人、妇女、留守儿童的关爱帮扶，切实解决妇女儿童重大困难。
五、依法维权，积极促进社会和谐
扎实推进依法治县工作，深入开展法律进机关、法律进企业三八维权周等活动，大力宣传妇女儿童法规，调解家庭纠纷，维护妇女儿童的合法权益，抓好信访、维稳、安全、保密、双拥、老龄等工作。
六、积极探索、丰富主题教育内容
以三八妇女节、六一儿童节等重大节日、纪念日为契机，开展主题鲜明、围绕中心工作、形式多样的活动，为女干部、女职工搭建放松自我、展现自我的平台，不断提高女职工的思想素质、文体素质和科学素养。局机关将组织1～2次专题集体文体活动，让女职工活跃身心、展示才能、陶冶情操。鼓励女职工积极参与社区共建活动，发挥自身特长，为社区妇女儿童服务。
七、积极宣传，努力扩大工作影响
充分运用网站、报刊等，加大有关政策、情绪疏导、工作亮点等方面的宣传力度，增强社会关注度。大力宣传优秀职业女性的先进事迹，激励更多的女职工发挥聪明才智。积极参加县妇联组织的各种活动，配齐配强基层群团组织女干部队伍。
关于妇女儿童工作计划420XX年，我局妇女儿童工作在区妇联和区妇儿工委的正确领导下，在局党支部及局工会小组的关心指导下，紧紧围绕区委、区政府及农业各项工作，团结带领全局女职工振奋精神、开拓创新、锐意进取、扎实工作，取得了一定的成绩。现将工作情况总结如下：
一、进一步推进妇女儿童工作
我局有57个女职工，占职工总人数的50%。妇女占了大半边天，对于全局工作的顺利开展意义重大。我局高度重视妇女儿童工作，把妇女儿童工作作为全局工作的重要组成部分，农业各项工作取得的成就凝聚了她们的心血和汗水，这是我局的最大优势。我局高度重视妇女儿童工作，关心关爱她们。
（一）加强领导，健全机构。
为将我局妇女、儿童发展规划中的各项工作落到实处，及时成立了妇女、儿童发展工作领导小组，制定出台了工作实施方案，建立健全工作机制，指定专人负责。分工明细，明确责任，采取确实有效措施，确保妇女儿童工作有序推进。
（二）突出学习，注重宣传。
一是在全局女职工中开展我爱读书活动。倡导女职工用知识立家，以知识兴家，靠知识富家，在岗位奉献，从而树立终身学习理念，养成终身学习的习惯，争做学习型女性，创建学习型家庭。
二是按照两个规划要求，结合我局实际，拟定学习方案，将妇女儿童工作涉及的相关法律、法规、规章及规范性文件等知识作为学习内容和范畴，加强对妇女儿童相关业务知识的学习和了解，准确把握妇女儿童工作的内涵和精神实质。同时积极利用各种有效宣传方式，强化对妇女儿童工作相关法规政策及业务进行深入宣传，使广大群众和干部职工深入了解妇女儿童工作的重要性，充分享受应有的权利和应该履行的义务，有利保障妇女儿童的合法利益。我局充分利用重大节日有针对性地进行宣教。利用一年一度的三八妇女节、六一儿童节等节日，向妇女、儿童反复宣讲《妇女儿童权益保护法》、《未成年人保护法》等各种法律法规，使全局干部职工家属妇女增强了自我发展意识，保护意识，提高了教育子女的能力和水平，维护了家庭的和谐、邻居间的和睦，促进了单位各项事业的持续快速发展。
（三）围绕一条主线，切实做好预防青少年违法犯罪工作。
在新的历史条件下，始终围绕减少和预防青少年违法犯罪，促进青少年健康成长这条主线，积极推进未成年人思想道德建设工作。一是积极推行思想道德教育，充分利用现有的条件，给年满十四周岁以下的儿童购买健康有益的书籍、讲解法制教育课。使青少年懂得什么是犯罪，如何预防犯罪等知识。同时，根据青少年学生的特点，营造符合他们认知规律的学习环境，充分调动青少年学生学法求知的主体性和主动性；二是优化未成年人思想道德工作机制。开展丰富多彩的教育活动，切实的效地做好预防青少年违法犯罪工作。
（四）以人为本，积极为未成年人搭建成长平台。
为了全面开展对未成年人的思想道德教育，营造和谐向上的育人氛围。我们根据未成年人不同心理、不同环境、不同行为习惯的特点，针对性的渗透思想品质教育。使未成年人心理品质得到提高，行为习惯变好，学习成绩得到进步。
为有效遏制邪教对少年儿童的侵蚀，净化我办这块精神文明建设的重要阵地。一年来，我局积极开展好崇尚科学，关爱家庭，珍惜生命，反对邪教的主题警示教育活动，对未成年人进行了警示教育。
（五）加强督导，推动相关工作落实。
任何工作要想落到实处并取得预期实效，离不开经常性地督促检查和业务指导。一年来，为了保证我局妇女、儿童十年发展规划的落实，我们采取多种措施加大落实力度。我局把妇儿工委工作纳入单位领导班子工作议事日程，定期召开妇儿工作会议，把妇女儿童工作融入贯穿到中心工作中，努力探索全面实施《两个规划》工作的有效途径，强化工作措施，经常了解妇女同胞在工作生活中存在的困难和问题，日常生活中，领导班子经常走家窜户，与他们拉拉家长，调解各家庭中的小矛盾和纠纷。与她们交心谈心，为她们即时解决各种困难，鼓励她们在工作中要积极向上，杜绝社会上的各种不良风气。每年三八妇女节、六一儿童节期间，在资金上支持她们开展各种文体和娱乐活动。今年9月份组织职工进行了健康体检，提高了妇女生殖健康水平，加强了妇女对常见病的预防和控制，推动了我局妇女儿童事业与经济社会的和谐发展。为了促进城乡妇女充分就业，我局利用农广校教育资源和体系优势，20XX年，区农业局共举办科学养殖技术、林果栽培技术、药材种植技术、水稻高产栽培技术、青食蚕豆栽培技术、农产品安全生产技术、农药化肥安全使用技术、农机技术、农业法律法规知识等培训75期，4500人，在七河镇、金安镇、大东乡、金江乡、束河街道办事处、开南街道办事处、文化街道办事处、西安街道办事组织了17期培训，培训1600人，印发科技资料2000余份，发放科技书3000余本。认真开展小麦、玉米、马铃薯、油菜等农作物高产创建活动，培训16期，900人；实施测土配方施肥项目，培训15期，700人。认真开展林果栽培技术、修剪嫁接技术、蔬菜种植技术，培训12期，800人。做好农作物病虫害绿色防控技术培训，农药化肥安全使用技术培训，培训8期，500人。七河三义拉市湾渔业养殖培训1期，50人。农机培训2期，100人。农产品安全生产技术培训4期，200人。20XX年，我校结合农业科技培训工作，发放绿色证书400本。
作为妇儿工委成员单位，除认真贯彻落实好两个规划的有关精神和要求外，还积极协调配合各成员单位开展好有关妇女儿童工作，特别是区妇儿工委办公室牵头落实的各项工作，以高度的责任心和使命感，切实履行职责，合理统筹，充分发挥督察作用，确保我局与全区妇女儿童工作和区委、区政府中心工作共同推进，并取得较好实效。
关于妇女儿童工作计划520XX年，区妇儿工委将继续践行群众路线，切实推动政府将《两规划》的实施纳入全区经济建设、社会管理、和谐文化建设等领域，全力推行各项民心工程，五个强化实现全区妇女儿童事业发展的新突破。
（一）进一步强化主体意识，突出政府职能。进一步发挥区政府在实施《两规划》中的主体、主导作用，把妇女儿童发展纳入全区经济与社会发展的总体规划，纳入政府工作重要议事日程，纳入部门职责范围和同级政府的财政预算，纳入公共事业和公共政策之中；进一步加大对妇女儿童工作领域的投入力度，为规划达标和重点项目的顺利实施提供保障。
（二）进一步强化宣传作用，凝聚思想共识。以法治、发展为主题，抓住依法维护妇女儿童权益、促进妇女儿童身心健康等社会热点问题，充分利用各种媒体和阵地，利用新兴传播手段和技术，如政务微信、微博等，有针对性地开展多层次、多形式、多渠道的宣传活动，使《两规划》深入人心，在全社会营造推动男女平等的氛围。
（三）进一步强化协调职能，推动规划实施。一是科学开展规划统计监测。进一步完善数据库建设，继续举办全区统计监测业务培训班，组织学习统计监测系统功能，高质量完成20XX年度统计监测工作，全年动态监测规划目标指标进展情况，促进规划目标任务的全面落实。二是梳理问题，推动实现规划中期目标。全面梳理新一轮规划实施5年来存在的问题，综合20XX年度规划重难点问题专项督导的情况，针对个别指标无数据、部分指标达标困难的问题，加大督导力度，督促相关责任单位落实整改措施，逐个加以解决。
（四）进一步强化项目运作，重点推进指标任务。根据规划实施中的重难点问题和统计监测结果中的未达标指标以及落实规划中的重点项目要求，区妇儿工委办以项目化运作模式，重点推进指标任务。20XX年，重点落实以下几个项目：一是规范妇女儿童之家运作，在完善社区妇女儿童之家建设的同时，注重资源整合，确保在社区服务中心同步建设妇女儿童之家达到100%，努力把妇女儿童之家打造成温暖之家，切实为社区妇女儿童和家庭提供优质服务。二是推动母爱十平方项目。引进由联合国儿童基金会和中国疾病预防控制中心、妇幼保健中心共同发起的母爱十平方项目，要求年底前每个街道妇儿工委在辖区商场、酒店、地铁站点、旅游景点等公共场所协调完成一个母婴室的设置任务；区城管局要进一步推进原有公厕母婴室的改造任务。三是落实省妇儿工委工作示范项目。与区卫计局联合推进强化孕产妇系统保健管理切实提高出生人口素质措施研究，确保项目按计划、分步骤有序推进，年底前取得初步成效，以扎实的工作做好市妇儿工委办的项目督导迎检工作。四是继续推进视觉关爱进社区试点项目。五是开启关爱妇幼、共享健康项目，化解《两规划》实施中的重难点问题，提升两规划中期健康指标的达标率。要求各成员单位和街道妇儿工委要结合项目要求，落实好系列关爱活动。
（五）进一步强化自身建设，提升服务效能。一是强化自身建设，提升工作人员综合素质和业务能力。二是规范运作，进一步完善成员单位职责分工、联络员职责、妇儿工委工作制度和《两规划》目标责任分解书。三是完善数据库，增强监测和预警功能，动态监测指标执行情况。四是落实职责，进一步完善工作例会、信息通报、统计监测、调研培训和目标管理责任制度。五是强化政府督查，筹划中期评估，联合区政府督查室以行政监察手段启动预警程序：针对20XX年度统计监测结果，对未达标指标开展动态监测，组织专项检查，督促指标单位落实推进措施，确保20XX年中期目标达标率提升。
同志们，20XX年，我们即将迎来《两规划》的中期评估检查，20XX年，则是实施《两规划》的冲刺之年。《两规划》的顺利实施，中期评估各项指标任务的顺利完成，需要你们的全力参与、勇于担当、团结协作。让我们进一步提振信心，攻坚克难，用实际行动为《两规划》的顺利实施、全区妇女儿童事业的新跨越做出新的贡献！
2024妇女儿童工作计划5篇终于写完毕了，希望能够帮助到大家，谢谢！
篇三：巾帼文明岗建岗目标及措施妇幼
【一】
XX市中医院检验科现有职工名，其中女职工名，占总人数的%，女职工中副高级职称，中级职称，本科以上学历。女职工以女性特有的品质、用辛勤的耕耘，在科室的各项日常工作中发挥着重要的作用。
为提高职工队伍的整体素质和职业素养，全科职工认真学习院规院训、努力工作、刻苦钻研，多次获得医院和卫生局表彰。
一、坚定信念，扎实为病人服务
为抓好创建“巾帼文明岗”工作，科室领导高度重视，结合本科室的实际情况，制定了年度“巾帼文明岗”创建计划，同时根据卫生系统的工作特点，拟定了创建目标，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。
组建“争创巾帼文明岗领导小组”，以创建活动为载体，从各项基础活动的开展抓起，将创建“巾帼文明岗”活动融到科室的日常工作和管理中，提出了“服务人民、奉献社会”的宗旨，通过优质高效的服务打响“以人为本、优化服务”的品牌科室一是充分利用好科室前的宣传展板，为群众提供便捷的信息和服务;二是制作服务指南和办事流程，为前来就诊的患者提供方便;三是用热情的态度、认真的作风、精湛的技术为病人及其家属排忧解难。
二、加强学习，强化培训;注重结合，讲究实效
以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以“服务人民、奉献社会”为宗旨，积极开展巾帼文明示范岗的争创活动，立足岗位，有计划、有步骤，扎扎实实地按照“巾帼文明岗”的标准开展各项活动。从硬件，软件各方面落实规范化的目标管理，优化服务措施和就诊环境，以促进工作质量和工作效率的提高。结合检验科工作特点，并针对本次创建活动提出一下工作要求
(一)、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进;
(二)、在“巾帼文明岗”的创建活动中提升队伍的整体素质和职业道德标准;
(三)、在“巾帼文明岗”的创建活动中提高队伍的专业技术水平;
(四)、通过参加“巾帼文明岗”创建活动，增强队伍的战斗力和凝聚力;
(五)、通过“经过文明岗”的创建，促进科室各项业务的发展。
三、努力工作，刻苦钻研
为使女职工尽快熟悉业务、进入角色、在岗位中成才。科室认真组织女职工紧跟形势认真学习政治思想理论，开展爱国主义、集体主义和爱岗敬业精神教育，培养良好的职业道德;组织xiandaiyuwen.com女职工学习业务，施行每日早例会制度，每月由一位年轻同志组织一
次集中业务学习，创办《检验●临床》科室报刊;加强“三基”培训和考试，经常性开展技能比武活动，强化基本功;通过学习和培训，不断提高女职工综合素质，牢固树立她们全心全意为病人服务的思想。
科室领导非常注重将创建工作与保持共产党员先进性教育互动相结合，提高政治思想素质;与医院管理年、安全生产年活动相结合，提高技术水平;与服务全局、奉献社会有机结合，树立医务人员新形象;与文体活动相结合，实现身心愉悦、陶冶情操。
四、齐心协力，实现社会效益、经济效益双丰收
在院领导的指导和科室主任的带领下，全科人员齐心协力、互学互尊、团结协作。科室收入连年增长，科主任多次荣获“先进个人”，科室多人荣获院“诚信服务之星”的光荣称号，科室连续十年获得院“管理示范岗”、“效益率先”的荣誉称号，获“诚信服务示范岗”的光荣称号。我们倡导以人才求效益、以服务求效益的现代管理理念，并将其作为主线贯串始终，使职工的各项素质在争创中不断提升，突出的人才效益、社会效益和经济效益。
(一)提升职工素质，促进人才成长
通过融思想性、知识技能性为一体的业务培训，引导职工树立终身学习的观念，使大家内强素质、外树形象;增强参与意识、竞争意识和成才意识，进修、考研、忙充电，努力争取精一技、会两技、学三技，使得构建学习型科室的思想深入人心。
(二)强化优质服务意识，提高经济效益
思想决定行动，随着职工素质的提高，工作就会由被动变为主动。为更好地培养良好的工作作风，检验科制订了“窗口不缺岗，工作无差错，办事讲原则，服务讲热情”的文明服务条例;实行“三声服务
”，对待就诊病人做到“来有迎声，问有答声，走有送声”;对待每项检查、每个标本做到“三清原则”，“受理一手清，答复一口清，告知一次清”。
(三)促进行业新风形成，推动精神文明建设
全心全意为人民服务，树立行业新风是开展创建活动的核心。为提高行业的职业道德水平，针对医疗行业的特点开展有针对性的思想教育，组织全科人员进行医德大讨论活动，在思想教育的基础上，我们还依托报纸、电视和网络等各种媒体，对一些爱心示范岗进行强势宣传，倡导老吾老以及人之老的风气;此外，我们将创建活动与巾帼扶贫、巾帼助困活动相结合，为精神文明建设做出了一定的贡献。
五、齐心力、惜荣誉，再创工作佳绩
在过去的几年中，女职工充分发挥了“半边天”的作用，在她们的积极努力和大力支持下，在XX市卫生系统的各项比赛活动中屡获殊荣“输血安全知识竞赛”二等奖、“安全血库、输血卫士”优胜奖、“HIV优秀筛查室”，参加XX市卫生局“输血比武”先后荣获二等奖三次、三等奖两次，科室内共计人次被评为“XX市卫生局先进工作者”;在本院的各项评优活动中，检验科连续十年被评为“效益率先科室”“管理示范岗”、。科主任也多次获得“先进个人”的荣誉称号。科室取得的各项荣誉给大家带来喜悦的同时也使我们倍感压力，过去的成绩是对我们工作的肯定，在今后的工作中我们将以更大的热情投入到社会主义事业的建设工作中，争取百尺竿头更进一步!
一分耕耘，一份收获，我们在创建的过程中尝到了收获的喜悦。在今后的工作中，我们将一如既往，以自尊、自信、自立、自强的精神激励大家，用我们的智慧、爱心去奉献社会、关爱病人，为构建和谐社会奉献我们的光和热!
【二】
年，xx妇幼保健院在县委、县政府及县卫生局的正确领导和关心支持下，坚持以党的十八大精神为指导，大力开展“党的群众路线教育实践活动”，继续推动二级等级妇幼保健院评审工作，不断加强文明单位创建活动。围绕“以人为本，诚实守信”的基本思路，以提高“两个效益”为基本点，狠抓医疗服务质量，进一步增强了医院的竞争能力，为全县妇女儿童提供优质的医疗保健服务。
自年以来，xx妇幼保健院连续荣获运城市妇幼卫生工作等级奖项及其它妇幼卫生工作单项奖。年荣获落实人口计生法定责任县级先进单位称号;年度“公共卫生服务项目”县级先进集体称号;年度《出生医学证明》管理工作市级先进单位称号;年办公室吴瑞瑞同志荣获运城市基本公共卫生妇幼项目工作先进个人称号;年度荣获山西省新生儿疾病筛查工作标本采集先进单位称号;年荣获人口和计划生育县级先进单位称号;年院长齐医变同志被县妇联授命为年度“巾帼建功标兵”荣誉称号。
上述成绩的取得，一方面得益于各级部门领导的正确领导和大力支持;另一方面得益于妇幼保健岗位广大妇女的辛勤工作，她们的主要业绩表现在以下几个方面
一、扎实开展“巾帼文明岗”创建活动
务求取得实效
我院领导班子对文明单位创建活动十分重视，根据上级的部署和要求，结合医院的实际情况，年初调整了由齐医变院长任组长的xx妇幼保健院精神文明建设领导小组，制定“年创建文明单位工作计划”，并召开创建动员大会，明确目标，落实各项具体措施，真正做到精心组织，周密安排，体现特色，扎实推进，收到了良好的效果，有力促进了医院各项工作的顺利开展。
二、加强医德医风建设
大力提升医院形象
我院把抓好医德医风建设作为内强素质、外树形象的名妇产科专家。依据《xx卫生局关于扎实开展“三好一满意”活动，推动党风廉政建设和纠风工作的实施方案》的总要求，制定了系列行风评议制度。利用制度去规范职工的行为;建立督查机制、考评机制、奖惩机制、保障机制，及时总结工作中的好做法、好经验，推动惩防体系的建立和完善。今年选派了多名医生、护士到上级医院进修学习，参加省市各类学习班、培训班、学术交流，制定了《医务人员培训和技术考核制度》，医院以会代训，科室轮换组织业务学习，年终组织全院医务人员进行本专业基础理论知识考试和操作技能考核。这些形式大大提高了医务人员的业务素质和技术水平，增强了医院的综合竞争力。近几年我院投入大量资金购置医疗设备，先进设备的引进和新技术的应用，大大提高了医院的科技含量，进一步增强了医院的竞争力和综合服务能力。
三、以保健为中心
推行国家基本公共卫生服务项目履见成效
我们在大力拓展临床业务的同时，始终坚持以保健为中心的服务宗旨，贯彻落实《中华人民共和国母婴保健法》，大力开展妇幼保健工作。
国家把0-儿童和孕产妇健康管理归纳为基本公共卫生服务项目管理体系，我院承担着这两个群体的管理重任。多年来，我院为全县儿童提供免费服务，每年都举办下乡免费送医送药大型义诊、免费妇科普查、妇女儿童保健知识讲座等一系列活动。这是党和政府为建立基本医疗卫生制度，实现人人享有基本医疗卫生服务所采取的重要决策，对于当前和今后妇幼保健事业长远的发展，具有重大而深远的影响。
仅年，为全县孕产妇系统管理新建孕产妇手册份，早孕建册人，产后访视人，访视率%，住院分娩率达0%，0-个月儿童系统管理;儿童免费体检。同时，还通过举办培训班、学术讲座、下乡督查、免费接收进修人员等形式提高全县妇幼卫生人员的技术水平，充分发挥作为xx妇幼保健指导中心的作用，保障了全县广大孕产妇和儿童的健康水平。
四、重业务
抓亮点
显特色
“三网监测”和重大公共卫生服务项目是妇幼保健工作者的又一重要课题。通过投服小剂量叶酸片和产筛、新筛、听筛等措施，认真防控新生儿出生缺陷。年，全县发放小剂量叶酸瓶，育龄妇女享用叶酸片人数名，0%完成任务;完成孕妇产前筛查人，筛查率为%，占xiandaiyuwen.com任务数的，筛出高风险，高风险率为%;全县出生人数人，助产机构活产数0，新生儿疾病筛查人，筛查率为%，无疑似病例。农村育龄妇女宫颈癌筛查00名，0%完成省厅下达的任务;艾滋病检测人数例，无一例阳性患者。确保我县出生人口素质。
五、转变服务观念
建立以病人为中心的服务理念
近年来，医患关系紧张，医疗纠纷增多，原因是多方面的，既有患者对医院期望值过高、维权意识增强及患者将各种矛盾转嫁给医院等原因，也与医院制度不健全、医务人员技术不过关、医德缺失等有关。为此，我们围绕以病人为中心这一服务理念，制定了一系列措施并付诸行动，包括①健全各项管理制度;②加强医患沟通，建立医患互信机制，注重患者的知情权;③以各种形式对医务人员进行风险教育;④有针对性地对医务人员进行多层面、多形式、多内容的专业技术培训;⑤每年举办优质服务全员培训。通过努力，使医患关系得到进一步改善，医疗纠纷控制在低水平，使我院在市民心目中树立了良好的形象。
六、抓好基础设施建设
努力为患者创造舒适的就医环境
我院大楼始建于年，外观较陈旧，内部环境及布局落后，工作用房不足，这一直是制约医院业务发展的瓶颈，为此，我们把改善就医环境摆在主要位置。近年来，共投入近万元，将部分工作用房重新布局及装修改造，把原有办公用房分别建成住院病房、儿童健康中心和妇女健康中心，尽量为患者创造舒适的就医环境。
总之，xx妇幼保健院根据本行业和部门的特点，除认真履行对全县医疗卫生单位提供妇幼卫生工作指导的法定职责外，还积极抓好临床医疗工作，坚持“以保健为中心，以保健促
临床，以临床支撑保健”的服务理念，坚持妇幼保健的公益性不变的服务宗旨，全心全意为人民服务，尤其是该院女职工巾帼不让须眉，努力创先争优，不甘人后，奋力争先，不愧为卫生行业的“排头兵”。
篇四：巾帼文明岗建岗目标及措施妇幼
巾帼文明岗建岗目标及措施
巾帼文明岗的建岗目标是打造一支女性队伍，为社会发展做出重要贡献。具体目标包括：
1.带动女性参与社会组织和公益事业。通过巾帼文明岗的建立，鼓励更多的女性积极参与社会组织，并参与到公益事业中，关注社会问题，推动社会的发展。
2.提升女性的综合素质和社会价值。通过开展各种培训和学习活动，提升女性队伍的综合素质，包括知识水平、技能和道德品质，并帮助她们更好地发挥自己的才华和能力。
3.建设和谐的家庭和社会环境。巾帼文明岗致力于宣传和弘扬社会主义核心价值观和传统美德，培养女性强化家庭责任意识和家风建设能力，帮助她们发展健康的家庭和社会关系。
为实现以上目标，可以采取以下措施：
1.拓宽女性就业渠道。通过推动妇女就业、职业培训和创业支持等措施，为女性提供更多就业机会，帮助她们实现自己的社会价值。
2.加强巾帼文明岗的宣传和推广工作。通过媒体宣传、社区活动等方式，提高巾帼文明岗的知名度和影响力，吸引更多的女性参与其中。
3.组织各类培训和学习活动。开展女性培训班、知识讲座等活
动，提升女性的综合素质和社会责任感。
4.建立健全激励机制。设立奖励和表彰制度，鼓励女性积极参与巾帼文明岗建设，并给予一定的物质和荣誉激励。
篇五：巾帼文明岗建岗目标及措施妇幼
未知驱动探索，专注成就专业
巾帼文明岗建岗目标及措施
引言
为进一步推动城市文明建设，提倡社会主义核心价值观，巾帼文明岗作为城市文明建设的重要组成部分，发挥着重要的作用。本文将通过分析巾帼文明岗建岗目标及措施，着重探讨如何提升巾帼文明岗的工作效能，激发女性社会参与的积极性。
一、巾帼文明岗建岗目标
巾帼文明岗的建岗目标是为了促进社会的进步和发展，弘扬社会主义核心价值观，提高城市文明程度，营造和谐社会。具体表现在以下几个方面：
1.1渗透家庭教育
巾帼文明岗要积极开展家庭教育工作，引导家庭关注家风家训、家庭教育，营造和谐的家庭环境。倡导家长亲子沟通，强调家庭教育的重要性，以此培养孩子良好的行为习惯和品德。
1.2承担社区服务职责
巾帼文明岗要积极投身于社区服务，履行好社区志愿者的职责，关心社区居民的需求，帮助解决日常生活中的困难和问题。通过开展社区服务活动，增强社区凝聚力，营造和谐社区氛围。
未知驱动探索，专注成就专业
1.3弘扬社会主义核心价值观
巾帼文明岗要深入宣传社会主义核心价值观，引导社会风尚。通过积极传播正能量，培养社会公德意识，倡导礼貌真诚待人、尊老爱幼、乐于助人等良好行为。为社会主义核心价值观的传播和树立起榜样。
二、巾帼文明岗建岗措施
实现巾帼文明岗建岗目标需要采取一系列的措施，以下是几个关键措施：
2.1建立培训机制
为巾帼文明岗成员提供培训机制，提高其业务素质和服务技能。通过专业培训，提升巾帼文明岗的整体素质。培训内容可包括社会工作知识、心理学知识、家庭教育指导等方面。同时，建立培训档案，实行定期培训制度，不断更新知识和技能。
2.2加强协作与合作
巾帼文明岗要与社区、公共机构、妇女组织等形成合作机制，加强协作力度。通过与相关机构合作，共同推动巾帼文明岗建设工作，形成合力。例如，与家庭教育机构合作，共同开展家庭教育活动；与社区医疗机构合作，提供社区居民的健康咨询等。
2.3开展宣传活动
巾帼文明岗要利用各种渠道，开展宣传活动，提升影响力。可以通过社交媒体、宣传展览、公益广告等方式，宣传巾帼文明岗的工作成果和社区服务情况，增加社会对巾帼文明岗的了解和认同度。
未知驱动探索，专注成就专业
2.4注重激励机制
建立完善的激励机制，为巾帼文明岗成员提供有效的激励措施。可以通过表彰优秀巾帼文明岗成员、提供培训机会、提供奖励等方式，激发成员的积极性和工作热情。同时，定期开展评估工作，对巾帼文明岗的工作进行考核，为成员提供反馈，推动其自我完善。
三、结论
巾帼文明岗作为城市文明建设的重要组成部分，对于提升城市的文明程度、营造和谐社会起着重要作用。通过明确巾帼文明岗的建岗目标，采取一系列的措施提升其工作效能，可以进一步激发女性参与社会事务的积极性，为社会的发展做出更大贡献。我们相信，在不断完善的体制机制下，巾帼文明岗将发挥更大的作用，推动我国社会主义核心价值观的传承与发展。
篇六：巾帼文明岗建岗目标及措施妇幼
精品文章
《巾帼建功示范岗事迹材料五篇》
下面是的为各位收集的巾帼建功示范岗事迹材料五篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的：和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一服务哦。
【篇一】
xx省特种设备检测研究院xx检测院业务大厅共有职工20名，其中女职工16名。女职工中，共产党员3人，本科以上学历15人，高级技术职称1人，中级技术职称2人。xx年获得xx市“青年文明号”称号；xx年获得xx市“巾帼文明岗”称号；xx年被市妇联选点为“巾帼文明岗建岗20周年”观摩交流现场。xx年，业务大厅受理本市特种设备检验申请50172台套，出具检验报告45597份，上报严重事故隐患函件598份，为xx市特种设备依法受检和安全运行保驾护航，为xx市经济社会和谐稳定发展作出了积极贡献。
一是重服务，突出便民建岗。把创建“巾帼文明岗”摆上重要议事日程，提出了“工作全方位，服务零距离，共筑特检梦”的创建口号、“展现女性风采，齐创文明环境，贴心为民服务，打造一流窗口”的创建目标和“客户为先，优质为本，务实高效”的创建宗旨，确定了96字服务承诺以及“五个加强”的系列创建措施，确保“巾帼文明岗”创建活动有组织、有领导、有步骤、有计划。为方便群众，不断创新便民举措，着力抓好“自助服务流程”、“业务代理机制”和“接待轮候环境”三项优化升级，使现场办事流程简化18%、排队等待时间缩短22%、窗口业务受理量上升15%、群众满意度达98%以上。
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二是创特色，突出科技建岗。立足机构特色，秉承科技为先的理念，依托“互联网+窗口”打好检验信息化建设“组合拳”。搭建了“计算机机房”、“信息数据服务器”、“局域网交换机”，使全市特种设备检验数据得到安全维护，同时为政府部门提供便捷、可靠的科学数据。打造了“网上报检平台”“特检门户网站”“掌上特检微信公众号”“mis信息系统”“委托信息系统”以及“oa信息系统”，通过这“一台一网一号三系统”实现客户网上自助服务，全面提升特检窗口带给群众的办事体验。
三是提能力，突出练兵建岗。针对特种设备检验业务涉及面广、专业知识多等特点，要求窗口人员活学活用，不断更新知识结构。业务大厅采取窗口人员轮替值班，通过邀请院内高级工程师授课、检验现场观摩、体验式实操等方式，狠抓技能培训，加强特种设备专业知识、法律法规和安全技术规范的学习，进一步提高妇女职工整体素质，保证业务大厅各项工作高效开展。
四是促规范，突出制度建岗。围绕巾帼文明岗创建工作，结合特检业务特性和女性工作特质，着力规范工作制度，推进效能建设，推动业务大厅各项制度不断建立健全。陆续出台了《业务大厅巾帼文明岗工作制度》《学习制度》《活动制度》《奖惩制度》以及相关行为准则、规范等，用制度约束、规范工作人员，保证每一位工作人员的仪表、服务语言、态度及技能水平规范到位。
五是传爱心，突出公益建岗。积极承担社会责任，组建“业务大厅巾帼志愿服务队”，利用专业优势大力开展多种形式的志愿帮扶活
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动。xx年持续开展了“电梯安全进校园”系列活动，先后为6所小学、幼儿园共4300余名师生普及特种设备安全知识。先后参加了“3.15”安全宣传、xx质监科技周等活动，推动公众提高特种设备安全意识。发扬女性真情，热心扶弱帮困，先后开展了“我奉献，我快乐”无偿献血活动、“困难学童帮扶计划”、xx市社会福利院看望关怀活动以及“扶贫济困日”爱心活动等，携手同心，促进和谐。
【篇二】
xx市xx区妇幼保健院麻醉手术科现有麻醉医生11人，护士16人，女职工20人，占全科室人数74﹪。女性医务工作者们在工作中以饱满的热情、积极的姿态、出色的成绩，塑造女职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干的良好形象，展示麻醉手术科巾帼风采，体现自身价值。
一、目标明确，成立创岗领导机构
在院党委领导及妇委会的指导下，保健院成立麻醉手术科创建省级“巾帼文明岗”领导小组，明确责任分工，由组长总负责，各成员负责落实具体的创建工作。对创岗科室给予人、财、物等多方面的支持，营造浓厚创岗氛围，积极调动岗位成员创岗主动性，认真学习“巾帼文明岗”管理办法，严格按照管理办法优化环境、规范程序、加强思想道德建设，全面提高整体素质。
二、立足岗位，积极推动业务创新
麻醉手术科医护团队一贯秉承“呵护生命，促进妇幼身心健康”的使命，组织引导女职工岗位建功，岗位成才。麻醉手术科在开展“无
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痛分娩”方面最具特色，于xx年在国内最先开展“分娩镇痛”技术，目前已安全实施3万多例，零投诉，零并发症。无痛分娩实施率从xx年的18%，上升到xx年的50%左右，无痛分娩技术已达到国际同步水平。xx年，科室女性医护人员共上报医院“新技术、新项目”20项，数量较往年有了跃进式提升。此外，手术室在医院“5.12系列活动”中表现突出，共提出金点子13项，是医院提出金点子最多的科室，其中获得三等奖2项，优秀奖4项，手术科集体获得“创新金点子团体奖”。岗位成员爱岗敬业，熟练掌握业务技能，创先争优、团结协作，在科室中贡献突出。
三、严谨认真，不断提高顾客满意度
在医疗护理服务过程中，团队始终以“成为妇女儿童健康行业的标杆”为愿景，把患者安全放在首位，深入了解患者需求，制定服务措施。麻醉手术科为每一位住院手术患者提供周全的术前、术后访视服务。对担心手术麻醉意外的患者，医护人员在访视时耐心解释，对患者提出的疑惑一一解答。对可预见手术时间长的患者，为防止皮肤出现压疮，护士们为患者垫上软垫，把每一根管路固定妥当，每一点皱褶拉扯平整，以严谨认真的态度杜绝了术中压疮的发生。针对患者因禁食禁饮，手术暴露，手术时间长等易发生低体温的特点，为每个患者采取全方位的保暖措施，从术中补液提前放进温箱预热，到提前调节术间室内温度，再到暖风机的合理使用，每一个细节都被重视，努力为每位手术患者提供全方位、多角度的优质服务。xx年，科室获得“xx区医患和谐示范岗”的荣誉称号。
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四、优化管理，确保医疗质量安全
科室医疗质量质控员、院感质控员全由女性医务人员担任，承担对现有质量管理运行机制进行不断优化，制定了质控计划，每周一次质量检查，每月一次质量汇总分析。对检查存在的问题及时反馈到当事人并积极整改，并在科室早会中重点讲解说明，让其他成员一并知晓，以杜绝类似事件的发生。科室每月定期召开民主生活会，全员参加，反馈、分析、讨论质量控制活动中存在的问题，针对反复出现的问题，大家积极发表各自的看法和建议，共同讨论提出改进意见。建院至今，麻醉手术科未发生一起事故，未发生一起投诉，也未发生一起纠纷。岗位成员在科室医疗质量方面贡献突出，展示“巾帼文明岗”风采。xx年，科室荣获“xx区妇幼保健院医疗质量安全优质奖”。
五、奉献爱心，积极开展志愿服务
积极开展各类巾帼志愿服务，岗位负责人方曼菁主任在“三八”妇女节期间，到机关、学校开展女性健康保健讲座。并组织岗位成员义务献血，积极帮助困难人群，为患病的清洁大姐踊跃捐款xx元，同时积极响应习精准扶贫的号召，累计为贫困地区捐款损物近1万多元。在每年的“三八”妇女节期间，开展为学校、企业女职工的健康体检活动。岗位成员袁婷、王珊珊等人加入了国际慈善志愿者组织---“爱在中国”，默默传播着爱和社会正能量。
xx市xx区妇幼保健院麻醉手术科着力加强服务品牌建设，创新服务模式，提高服务水平，为每一位手术患者提供全方位、多功能、高质量、个性化的优质服务，以全面满足患者需求为最高目标，以创
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建省级“巾帼文明岗”的要求为标准，用辛勤的汗水及劳动树立麻醉手术科“团结、严谨、勤奋、奉献”的形象，真正建成人民群众信任、满意的“巾帼文明岗”。
【篇三】
xx城市旅游问询服务中心（xx旅游紧急救援中心）（以下简称“旅游问询中心”）是xx市旅游局下属的公益一类事业单位，主要对外职能是提供旅游咨询和有共服务，并以网点为窗口宣传推广xx旅游资源，树立城市旅游形象。近年来，xx市旅游咨询服务体系建设发展迅速，咨询服务网点数量和质量大幅提升。截至xx年12月初，全市旅游信息咨询中心共25个，主要集中在机场、火车站、汽车客运站、码头和部分热门景区，其中由旅游问询中心设立和直接管理的咨询中心有14个。
目前，中心人员52人，其中32人为女性，女性人数占62%。她们在岗位上勤奋敬业，勇于奉献，组成了一支锐意进取，团结协作，积极向上的团队，她们用自己优异的工作业绩和良好的精神风貌向人们展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。
一、爱岗敬业，精诚奉献
作为宣传xx旅游与城市形象的重要窗口，旅游问询中心在全市重要交通枢纽及景区景点指导设立了25个旅游信息咨询中心，其中由中心设立和直接管理的咨询中心有14个。为了充分发挥旅游咨询功能，这些点均设置在人流密集，客流量大的地方。中心所有服务网点均在显眼位置公示服务承诺内容、成员架构、创建口号、创建目标，精品文章
以及监督电话，自觉接受群众监督。为确保游客的疑惑能得到及时解答，旅游咨询中心全年无休，每天开放，多个旅游咨询中心的每天服务时间长达11个小时。越是在春节这种合家团圆，或者周末双休民众外出休闲放松的时候，就越是旅游信息咨询员繁忙的时刻。
十一、春节黄金周的游客接待量高峰时可达到日常的2倍多，接待量多的时候咨询员连喝水都顾不上。对此，旅游信息咨询员们毫无怨言，依然细心热情地为游客提供服务。旅游咨询员明白，身处服务游客的一线岗位，代表的是xx旅游服务的形象，只有尽力为游客提供优质贴心服务，为游客解决旅游中碰到的疑惑，才能令游客尽兴旅游，提升游客对xx旅游服务的满意度。今年“三八”国际妇女节前夕，旅游问询中心荣获xx市巾帼文明岗荣誉称号。
二、活动丰富，提升素质
为全面提升工作一线旅游咨询员的综合素质，旅游问询中心通过强化培训、举办竞技比赛、开展志愿服务等方式全面推动咨询员素质提升。为了给游客提供更加全面优质的服务，中心高度重视对咨询员的日常培训，除安排每周一次的常规旅游英语培训，还不定期举办服务礼仪、服务用语、xx旅游知识、应急救护知识、团队拓展训练等专题培训，力求全面提升咨询员的业务素质和综合能力。在培训形式方面大胆创新，强化培训形式的多样性，通过不定期的咨询员座谈会以及咨询员内刊投稿等形式，让咨询员们多渠道表达意见心声，相互学习，相互促进，共同进步。为充分挖掘咨询员的潜力，中心先后举办了“学习十九大，岗位竞风采”演讲比赛、“学习十九大，出彩咨询
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员”知识竞赛等多项活动，给咨询员展示自己的才艺提供了良好的平台。此外，还围绕创建活动开展了六榕街志愿者活动、“文明出行、文明旅游”地铁志愿活动、“党徽在咨询点闪耀”驻点服务等志愿活动，旅游咨询志愿者们的真诚服务得到了游客们的高度评价，都纷纷和志愿者们合影留念并为志愿者的服务点赞。
三、强化制度，规范服务
为保证旅游咨询员提供的服务质量，提升服务的规范化与标准化，旅游问询中心服务规范均按照国家标准《旅游信息咨询中心设置与服务规范》（gb/t26354-xx）的规范要求进行落实，制定了《xx旅游服务问询中心服务规范》，并将其上升为地方标准，同时出台一系列管理制度，如《xx旅游信息咨询员服务规范及工作流程》、《xx旅游信息咨询中心（网点）服务人员考核办法》《xx旅游信息咨询员职业发展暂行管理办法》及《xx旅游信息咨询员培训管理办法》。旅游问询中心按照“统一规划、统一设计、统一标识、统一配置、统一宣传”的思路，对旅游信息咨询员的工衣及配饰进行了统一设计制作，展示中心及旅游信息咨询员的靓丽风采。
四、重视创建，保障权益
为保证巾帼文明岗创建活动取得成效，中心领导高度重视，将创建活动纳入中心整体工作安排，制定了创建计划和创建实施方案，定期检查创建进度。重视咨询员的职业发展，制定咨询员职业发展管理办法，落实岗位晋升和绩效奖励制度，持续激发和提升咨询员提升服务水平的积极性。除了注重提升咨询员的服务质量，监督服务的规范
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化与标准化，还对咨询员的福利待遇予以充分保障，解决咨询员的后顾之忧。除购买“五险一金”外，还重视对咨询员的人文关怀，如发放电影票、洗衣券，安排体检，组织活动等福利，女咨询员还有卫生福利费，使咨询员充分感受到中心的关怀和温暖，增加咨询员对中心的归属感，提高咨询员队伍的稳定性。
五、勇于创新，广受好评
为进一步提升网点的服务质量，旅游问询中心今年锐意进取，多项举措在旅游咨询领域属于全国首创。一是开创全国先河，电子旅游触摸屏自助查询语种增至12国，满足来自世界各地游客需求。二是完善旅游应急救援设施与功能，救命神器自动体外除颤仪首次进驻旅游信息咨询中心，为游客生命保驾护航。三是创新服务模式，通过在邮轮上设立旅游咨询服务点、在xx旅游观光巴士上设立流动旅游咨询点、开通旅游咨询服务热线等方式，增加旅游咨询的服务覆盖面，构建全方位、立体化的咨询服务网络体系。四是创新服务内容，首次推出涵盖xx吃、行、游、购等信息的“i游xx”手绘地图中英文版，广受游客热捧。
根据中心今年8月对游客的抽样调查结果，游客对xx旅游咨询中心的整体满意度高达90%，反映游客对xx市旅游信息咨询中心近期的服务满意度较高。xx年1—11月，旅游问询中心直管的咨询点现场就接待来自国内外的游客达到311925人次，派发资料220724份，平均每个咨询点每天接待量在60人次以上，为宣传xx城市形象及推广xx旅游作出了积极贡献。
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【篇四】
xx市xx地税分局办税服务厅里有一群可爱淳朴的女子，她们尽管不是最顶尖的武林高手，不是最强壮的山野村夫，却肩负着为国聚财、为民执法的神圣责任，她们就是xx市xx地税分局办税服务厅的女税官。她们在本职工作岗位上辛勤服务，挥洒着青春和汗水。在国家全面推开“营改增”工作中化身为最不可或缺的一支武装力量，以巾帼不让须眉的气势，成为税务圈里一道闪亮的风景线。
一、优质服务展现巾帼风采
服务厅承担着辖区内共17000多户纳税户的税务登记、税种核定、纳税申报、税款征收等职责，涉及业务达10多项，工作复杂繁琐。多年来，办税服务厅的女税官们坚持“以人为本，纳税人至上”的理念，热情服务纳税人，实行公开服务承诺、党员干部挂牌上岗服务，给前来办税的纳税人送上“一杯热茶、一个微笑”，为纳税人营造一个舒适方便的办税环境。
为加快办税质量效率，办税服务厅依照省局和市局的部署，先后推出了网上申报、pos机刷卡划转税款业务、微信缴纳车船税等多元化的申报方式，让大部分纳税人足不出户即可完成申报纳税。办税服务厅负责人梁晓莹同志在税收征管工作中主动向纳税人宣传最新税收政策，有效避免了纳税人因为没有及时准确把握税收新政策而受到行政处罚。“办税厅的女税官处处为我们着想，工作细致周到，确实是服务到家了。”不少纳税人由衷的赞叹。负责二手房业务的庄俊禅，也是一名不折不扣的业务能手。营改增期间，她不计个人得失，常常
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加班加点，做好相关业务转换测试，认真学习领悟新政策、新要求。对待纳税人也是一如既往保持良好的服务态度，获得纳税人的一致好评，被评为xx分局第一届纳税服务之星。
二、强化素质铸造一流队伍
税收工作涉及面广，政策性强，仅有工作热情是不够的，高效服务必须依靠过硬素质支撑。办税服务厅的女税官们在紧张的工作之余，不仅挤出时间啃完一本本砖头似的税务专业书籍，还认真参加市局和分局开展的业务培训，积极参与省局和市局开展的“征管能手”、“岗位大练兵”等竞赛活动，不断提高自身的业务素质，成为精通业务的行家里手。正是靠着一股不服输的劲头和“自尊、自信、自立、自强”的精神，女税官们依靠过硬素质勇创佳绩，得到社会各界的认可。近年来，办税服务厅先后荣获“xx市巾帼文明岗”、“xx市文明单位”、“xx市青年文明号”、“xx街道先进单位”等荣誉称号。有多位女干部获评省局和市局“先进工作者”、“年度优秀公务员”等光荣称号。
办税服务厅在坚持依法治税的同时，不折不扣落实国家税收优惠政策，如小型微利企业、下岗再就业、残疾人等优惠政策，积极发挥税收调节经济作用，切实减轻纳税人负担，大力扶持企业发展。xx年，xx地税分局依法减免税费48110.77万元，其中车船税共减免68.58万元，土地使用税共减免1279.52万元，房产税共减免了1615.7万元，企业所得税共减免13523.02万元，契税585.99万元，营业税共减免了31037.96万元，为地方经济社会发展提供了有力的政策支持。
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三、情系民生促进社会和谐
办税服务厅的女税官们热心社会公益事业，通过捐资助学献爱心活动，扶助社会弱势群体，如阮锡仪、陈雪芳两名妇女干部参与“一帮一”扶贫慰问活动；阮锡仪同志走进东正社区对困难群众、党员进行精神与物质的帮助；办税服务厅长期捐助贫困学生，帮助他们顺利完成学业；积极为抗震救灾的捐资约xx0多元，用爱心奉献社会诠释中华传统美德。
办税服务厅的女税官们还积极参加各种文体活动，强化身体素质和团体凝聚力，有效树立了地税部门的良好形象，并荣获了xx年xx市地税系统羽毛球比赛第三名、乒乓球赛第三名、xx年xx市公务员羽毛球杯团体赛第三名等多项殊荣。
xx市xx地税分局办税服务厅把“创一流管理、创一流效率、创一流服务、创一流业绩、树一流形象”作为工作准则和行为标准，大力开展办税服务厅“服务之星”评比活动，纳税人的满意度逐年提升，组织收入稳步攀升，为xx市社会经济建设提供充足财力保障，受到上级的充分肯定和群众的普遍认可，于xx年荣获xx省“巾帼文明岗”荣誉称号。
【篇五】
xx收费站位于xx市xx区xx镇，是xx西部沿海高速xx段支线的唯一站点，设有1个主线站和4个匝道站，是连接xx大桥和南琴路的重要枢纽，也是粤港澳大湾区的重要组成部分。xx收费站现有员工92人，其中女性员工为56人，占总人数的60%，是一支朝气蓬勃，精品文章
作风优良、纪律严明的青年队伍。
一、建章立制，夯实基础
xx收费站充分发挥女员工的作用，于xx年3月成立了以收费站站长为组长，副站长为副组长的工作小组，制定了创建计划，确定了指导思想、奋斗目标和具体内容，明确了责任和要求，保证创建工作的顺利开展。利用员工大会、宣传栏、横幅、可变情报板等形式，在收费站场亮身份、亮承诺、亮标准，进一步向员工和社会宣传，自觉接受社会监督，极大地激发了员工爱岗敬业、刻苦钻研、积极进取的精神，使广大员工进一步明确了努力的方向，有效配合创建工作的开展。推行“标准化、规范化、精细化、人本化”的管理思路，实施《收费站员工绩效考核管理办法》《收费站员工文明服务考核评分细则》《收费站突发事件应急预案》等管理办法，进一步完善了管理制度及细则，为创建“巾帼文明岗”提供了制度保障。
二、严格管理，提高效率
为顾客提供尽善尽美的微笑服务，是xx收费站创建巾帼文明岗的一项重要工作。xx站设置了不停车收费（etc）车道，自动发卡车道，并尽量保持好设备的完好性，使安装电子不停车收费标签的客户真正享受到快捷、安全的服务。收费站设有便民服务箱，免费为司乘人员提供药品、维修工具、加水等服务。开展“党团服务日”、“文明服务月”和“站长服务日”等活动，为过往司乘人员提供咨询、答疑解难服务。收费站引进了qc管理（质量管理）体系，开展了以《提高收费速度》为课题的研究，将收费速度由原来的16.93秒控制在15精品文章
秒以内，在qc小组制定的对车和各班组严格执行下，平均单车收费速度达到14.33秒，收费时间控制在15秒以内的达到61.33%。
三、外树形象，内强素质
xx收费站把创建活动与培养岗位能手有机的结合起来，不断提高员工综合素质。为了加强员工的培养，xx收费站组织员工观看了《基石》《蜜蜂日记》《将改革进行到底》系列宣传片，让爱岗敬业的精神深入在每个员工心中。积极鼓励员工以各种途径参加文化知识再学习，开展“书香传情、知识共享”赠书活动，购买图书xx余册，营造良好阅读环境，提升员工文化水平。组织员工参加公司管理大讲堂，参加建设公司组织的收费班长管理技能培训，配合上级定期组织班组长业务培训，提升员工业务能力。充分发挥骨干作用，积极鼓励员工上台进行工作生活经验分享，努力培养思想好、素质高、业务精的岗位能手。xx年收费站员工黄立婷在xx省建设公司组织的业务技能竞赛及中片区业务技能竞赛中荣获三等奖。
四、积极引导，营造氛围
组织员工开展丰富多彩的文体活动，鼓励女员工加入公司的夜跑俱乐部，参加“接力健康传递幸福”长跑接力赛。组员工参加公司“金太阳杯趣味运动会”、中秋游园活动、歌唱比赛、诗歌朗诵比赛、手工艺比赛、“巧手创意·百变果蔬”果蔬插花比赛，提高女员工的自主创新和动手能力。积极组织广大女青年参加志愿者活动，动员全体员工扶贫济困、助残、奉献爱心。收费站女员工共参加义工活动12场，总时长达1020小时。通过热忱的志愿者服务活动，树立了交通
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青年的健康文明形象，赢得了良好的社会效益。
展望未来，xx站将继续深入学习实践科学发展观，正确引导女员工学习专业知识和业务技能，以规范的服务树立优良“窗口”形象，以“巾帼文明岗”创建活动为契机，引领广大女员工走在时代的前沿，在共建共享美好生活中有更多获得感。
内容仅供参考
篇七：巾帼文明岗建岗目标及措施妇幼
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巾帼文明岗建岗目标及措施
一、引言
巾帼文明岗是指在社会主义核心价值观的引领下，旨在培养女性群体参与社会建设、推动社会进步和促进社会和谐的一种利器。建设巾帼文明岗的目标是为了增强女性干部职工的文明素质和综合素质，提高他们的思想道德水平和职业道德水平，密切联系职工专业操作技能与道德实践能力，形成风清气正的岗位文化氛围，从而为企业的可持续发展提供有力的支撑。
巾帼文明岗建岗目标的确定是基于当前社会女性干部职工提高思想道德水平和职业道德要求的基础上，充分调查研究员工的素质状况，观察员工存在的问题，分析背后的原因。通过了解女性职工的需求和期待，制定出一系列的措施，以满足员工个性化和全面化的需求，提高女性职工的幸福感和满意度。
二、建岗目标
巾帼文明岗建岗目标主要包括以下几个方面：
1.提高职工的文明素质
培养员工良好的道德品质，树立正确的价值观念；
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性；
提升职工的艺术修养水平，丰富员工的精神生活；
加强员工对国家法律法规和企业规章制度的认识和培养员工文明礼仪，提高职场行为的规范性和礼仪遵守。
2.培养职工的综合素质
提高员工的沟通协调能力，加强团队合作意识；
加强员工的学习意识和专业能力，提高技术水平；
发展员工的创新思维和问题解决能力，培养独立思考的能力；
关注员工的身体健康，提供适当的体能训练和健康指导。
3.培养职工的道德实践能力
通过岗位培训和实践，加强员工职业道德意识；
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弘扬社会主义核心价值观，推动员工践行社会主义核心价值观；
建立员工道德评价体系，鼓励和奖励具有良好道德行为的员工；
强化员工的安全责任意识，提高岗位安全管理水平。
三、建岗措施
巾帼文明岗建岗的目标是通过一系列的措施来实现的，包括以下几个方面：
1.建立健全培训体系
制定巾帼文明岗培训大纲，明确培训内容和目标；
定期组织巾帼文明岗培训活动，加强员工的职业技能和道德修养培训；
建立培训档案，记录员工培训情况和培训效果；
鼓励员工参与岗位技能竞赛和学术交流活动。
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2.打造良好的工作环境
提供良好的职场氛围和文化氛围，营造团结、互助和进取的工作氛围；
加强员工关系管理，营造和谐、平等的人际关系；
定期组织员工文化活动，丰富员工的业余文化生活；
提供良好的员工福利和保障，关心员工的身心健康。
3.设立岗位评价和奖励机制
建立岗位绩效评估机制，对岗位绩效突出的员工给予表彰和激励；
设立巾帼文明岗奖励制度，激励员工树立良好的行为榜样；
组织开展巾帼文明岗评选活动，选出一批具有典型代表性的岗位模范；
定期组织巾帼文明岗建设经验分享会，促进岗位之间的学习和交流。
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四、结论
巾帼文明岗建岗目标及措施的制定，对提高女性干部职工的综合素质和道德实践能力，具有重要意义。通过培养职工的文明素质，提高职工的综合素质，培养职工的道德实践能力，形成风清气正的岗位文化氛围，不仅能促进员工个人的成长和发展，也能为企业的可持续发展提供有力的支撑。巾帼文明岗建岗工作是一个系统工程，需要全体员工的共同努力和支持，相信通过我们的共同努力，必将取得可喜的成果。
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