篇一：建设标兵推荐申请表
巾帼标兵评选申请报告
巾帼标兵评选申请报告范文
篇一：巾帼文明岗、巾帼标兵评选条件、推荐表
（一）全市巾帼文明岗评选条件
1、领导重视。把创建活动纳入单位文明建设规划，专人负责或分管，定期指导和检查，有切实可行的管理办法，为创建活动提供必要的支持。
2、立足创建。坚持科学发展，明确争创计划和目标，细化创建标准，规范内部管理，树立社会责任意识，积极开展文明岗“三进”活动（进行业、进社区、进乡村），在促进和谐社会建设方面成绩突出。
3、优质服务。岗位成员政治素质高，诚实守信、爱岗敬业、争先创优、从业文明，具有良好的职业道德和职业技能，注重团队文化建设。
4、示范性强。岗位成员中女性占50%以上，争创岗位领导班子中至少有一名女性。在本行业或系统具有先进性、示范性和导向性，原则上应已获得省级或行业（系统）荣誉称号。
（二）全市巾帼建功标兵评选条件
1、政治坚定。拥护中国共产党的领导，积极践行“三个代表”重要思想和科学发展观，职业道德高尚，社会责任感强，遵纪守法，在和谐社会建设中起模范带头作用。
2、工作创新。发扬“四有”、“四自”精神，与时俱进，开拓创新，在本职工作中有突出表现，为本单位创造出较好的效益，为“巾帼建功”活动创新发展出谋划策。
3、服务有效。刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务
技能和知识，爱岗敬业、服务意识强，在本单位、本系统成绩显著，原则上应已获得省级或行业系统荣誉称号。
4、作风优良。具有良好的职业道德、务实的工作作风、文明的服务礼仪，为全面建设小康社会、构建和谐社会做出突出贡献。
全市巾帼文明岗推荐表
全市巾帼建功标兵推荐表
篇二：五一巾帼标兵申报
一、团队介绍-宏高总经理室
巨集高总经理室是重庆宏高电子有限公司下辖的一个部门，主要负责公司各项事务的统筹管理,总经理室的员工分散在各个部门不同的岗位,恪敬职守,完成自己分内事务,总经理室在张总经理的统筹带领下逐渐走向成熟、规范，为组装、品保、资材、行政、财务、业务等各单位顺利的开展工作奠定了扎实的基础。
团队成员：
另，员工安全，电力设施维护等各项工作由男同志担任。总经理室这支以女同志为主的团队，在公司领导及政府相关部门的关怀下积极开展工作，出色的完成各项任务。
二、自觉加强理论学习，不断提高自身素质
总经理室各位同仁在完成分内事务的同时，自觉加强各项理论学习，拥护党的领导，认真学习各项政策法规，以便在日常工作中自觉的贯彻执行。总理室的各位在公司各部门积极的开展各项工作，组装部的同事们定时定量地完成生产任务；品保部的同事们严把品质关；资材部的同事们对公司所接的订单及时的制定排程；行政部的同事们积极地做好薪资核算、人员配备、考勤核对机器设备、办公用品的请採购等；财务、业务等其他部门各司其职。大家在做好分内事的同时，积极参加公司各项教育训练课程，在学习的过程中，不但提高了自身的理论素养及实践操作能力，更加提升员工对公司管理制度的认知。
三、爱岗敬业、扎实工作，全心全意推动校企合作
总经理室的各位女同志干起事来那可是“巾帼不让鬚眉”，2011-2012年度，在总经理的带领下，成功的推动了校企合作，成功的搭建起企业与学校沟通合作的桥梁。相信在不久的将来，校企合作将会向更加成熟的方向发展，而总经理室的这批开创者也将为这段倾注汗水的历程而感到自豪。
推动校企合作的初始，并不是像想像中那麽容易，在董事长及张总经理的决策带领下，总经理室的各位同事在
摸索中前进。从校办工厂的初建，到第一批实训生入厂实训，到现在的校办工厂已初具规模，总经理室的各位同仁在其中做出的努力不可磨灭：
（一）
校办工厂建设
在校办工厂建设过程中，我们的採购要将一个标准式厂房的机器设备及办公用品置备齐全，这可忙坏了我们的採购，她爲了在规定日期前使设备产品到位，牺牲自己的休息时间，与厂商不停的斡旋议价，以期以最低的价格买到公司需要的设备产品。校办工厂需要的设备到齐了，我们的採购打电话议价砍价忙碌的身影，依旧在我们身边浮现。
（二）
管理制度培训
在实训生正式进入校办工厂实训前，公司需制定一系列的课程对实训生进
行培训，从最初的课程规划，到后来的课程实训，总经理室的同事夜以继日的忙碌。爲了让实训生在入厂实训前先对公司的管理制度进行瞭解、对产品的操作方法初步认识，总经理室的同事来回奔波于宏高与电讯学校之间，让实训生在最短的时间对公司有了认知。
（三）
沟通协调
实训生入厂实训，需先填写人事资料，录入指纹，面对一批一批实训生的更换，总经理室的同事积极的与学校老师沟通协调，比对实训生的考勤、薪资问题，以期让学生有舒适的心情参与实训。
（四）
生产、管理
校办工厂正式开始生产，总经理室年轻的基层管理干部们挑起了大梁。他们悉心的安排生产，检验产品质量，耐心的指导实训生作业，任劳任怨。校办工厂开始生产初期，生活住宿条件相对艰苦一些，总经理室的同事们不具艰苦，毅然的扎根于校办工厂，为公司的长远发展贡献自己的一点微薄之力。每个人的一小步，就是公司的一大步，相信在不久的将来，校企合作这条道路上会走得更远。
四、强化制度，明确职责
我们积极开展以提高女职工素质为目标，以宣导职业文明为核心，以科学管理为手段，以为广大公司员工提供最满意的服务为根本宗旨，立足于本职岗位，团结拼搏，勤奋务实，无私奉献，展示新一代女职工锐意进取、蓬勃向上的精神风貌，以“建一流队伍、创一流服务、争一流视窗”为建岗目标，努力争创“巾帼文明示范岗”。
面对各种困难，我们共同的信念就是：在岗一分钟，拼搏60秒。面对繁重的工作任务，一贯争强好胜的姐妹们无惧挑战、不屈不挠，用我们自己的话说：男同志能行的，我们为什麽不行？男同志能干好的，我们一定要干得更好！
重庆宏高电子有限公司
--经理室
篇三：中心五一巾帼标兵岗事迹申报材料
中心五一巾帼标兵岗事迹申报材料
内蒙古自治区第六地质矿产勘查开发院实验测试中心，是市唯一一家专业从事地质及相关分析测试的检测单位，主要从事各类地质样品的分析与检测、选冶实验及实验室相关业务咨询服务。中心42名专业技术人员中，女技术人员就有30位。在近几年地勘工作火热开展的同时，中心也有了翻天覆地的变化，这些女职工起到了关键性的作用！
她们以勤劳刻苦的作风，细心谨慎的态度，任劳任怨的精神为测试中心的发展做出了巨大的贡献。先后获得局集团公司“先进党支部”，内蒙古地质工会“先锋号”，“学习型组织标兵单位”等荣誉。
一、转变思想，凝聚新型团队
测试中心以发展共产党员为契机，积极组织大家学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，与时俱进，创先争优。
在中心不断发展壮大过程中，也锻炼了一支高素质，专业能力过硬的技术队伍。工作淡季，中心领导统一组织学习，以“新老结合，党群结合”的方式，一边给予新员工生活上的关心和照顾，一边给他们工作上的指导和学习的机会。通过学习，新员工可以很快熟悉分析检测流程，老员工可以在指导讲解的过程中发现平时忽略的问题，总结经验；并使新同事都能快速融入集体，和老员工一起奋斗在生产一
线。在全体职工的共同努力下，尤其女职工每天加班加点工作11个多小时，但她们从来不喊苦喊累，使得中心史无前例的连续四年创造了检测样品超过35万件/年的"辉煌业绩。检验报告及时准确，从不拖延交接，保证了野外勘查工作的顺畅进行，受到了70多家合作单位的一致肯定。
二、开拓创新，和谐发展
随着地勘行业外部环境市场的不断升温，作为唯一的地质检测单位，业务量剧增，使中心面临极大的挑战。必须增加新型设备，招揽人才，走出固有的思想牢笼，才能完成庞大的工作量。面临种种困难，大家通过走出去学习新方法和管理经验，在不断的试验和摸索中，终于找出了适合我们的生产模式。
以前化学金分析工作由3名女技术员负责。化学金震荡富集是人工操作的，平均一小时只能完成20—40个样品，这种方法传统、低效。为了解决这个问题，以技术负责为首的攻关小组，积极开动脑筋，搜集资料，咨询专家，反复试验。
最终，成功研制出震荡搅拌器，平均一小时能完成100-120个样品。在人力资源紧张，工作时间紧促的情况下，这个发明不仅为公司节约了人力和时间，还极大地提高了工作效率和分析质量。
钨和钼的测定，原来的方法步骤繁多，结果计算量巨大，耗时耗力。几位女技术员为了提高效率，查阅大量资料，通过自己的个人关系借鉴其他实验室的方法，引进了723n分光光度计和示波极谱仪。她们反复试验，和以前的方法结果对比，试验出了新方法，检测结果直接由电脑报出，为整个流程节省了30%的时间。
三、实事求是，科学管理，拼搏向上
中心领导从大局出发，实事求是，根据现有人员和设备合理安排生产，使中心的能力发挥到最大。
以前化探样品分析，每批样品由一名技术人员全程完成。如果还循规蹈矩，那么在现阶段就不能完成任务，在工作时间的安排上就会有很大的困难，工作进度更无法保证。化探部门反复研究推敲，最后共同开会讨论，把工作流程细节化，单独分项，固定岗位，实现流水
化作业；并且要求每个岗位都严格、真实地进行工作记录。这样一来，一旦工作情况出现异常，就可以快速的找准环节，进行解决。这样的工作制度不仅保证了进度，而且方便管理，使工作顺利进行。
新设备的安装，或者仪器检修都会成为她们学习的机会，可以和工程师讨教仪器原理，结构以及简单维护的知识。icp和石墨炉是地质样品检测中常用的先进仪器，用好它们需要成熟的化验技术和丰富的仪器操作经验，几位负责的女技术员为此付出了巨大的努力。她们从中心的实际情况出发，不盲目套用规范和别人的方法，一遍一遍做试验，一遍一遍的改进，常常为了新结果的出炉废寝忘食。在攻关试验阶段平均每天比其他人多加班两个小时。经过半年的摸索，终于有了较大的进展。
我们的女职工们还经常自己通过电脑资料，搜集整理国家标准和操作规范，定期检验物化探标准物质，更新实验室应用的国标和规范，保证了每年的化验工作的顺利进行。
四、默默奉献，无怨无悔
在中心有一些工作中一丝不苟和集体荣辱观很强的技术员，他们任劳任怨，从不计较个人得失。有部分成家的女技术员，由于工作性质的原因，整天奋斗在工作岗位上，家里的老人和孩子都没时间陪伴，更谈不上照顾。虽然地质化验行业又脏又累，可她们从不抱怨，从不主动请假，也不和单位要回报，她们说：“我们的青春和激情都留在了这里，我们要让自己的青春常驻，激情不灭，唯一的方法就是让中心永远辉煌。”
回首过去的几年，30名女职工在测试中心的作用是无可替代的，她们的成绩是有目共睹的，她们为整个地勘六院的发展和经济建设付出了自己的全部精力。她们才是名副其实的“巾帼英雄”。
篇二：建设标兵推荐申请表
作风建设标兵评选申报材料
申报岗位：第二房地产管理所办公室主任
申报人：
主要业绩描述：
回顾这几年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过这几年来的学习和工作，我在工作模式上有了新的突破，工作方式有了很大的改变。作为公司一名后勤的主管人员，我敬职敬业，坚守岗位，尽一切的努力完成领导交付的任务，同时也在工作中不断完善直接，武装自己，从而满足日益提高的社会需要和企业需要。
一、办公室的日常管理工作
作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。
1、及时了解领导交付的各项任务情况，为领导决策提供依据。第一时间领会领导想要表达的意思，同时通过各种渠道获得相关情况并汇报领导，供领导进行决策。
2、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作；公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
3、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和
员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧；
4、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准；
5、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在召开各项会议之前，认真做好会场布置、人员安排等工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
二、加强自身学习，提高业务水平
由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，经过几年的努力，取得了较大的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过多年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。
三、个人素质总结
经过对比本次作风建设标兵评选标准，我基本符合要求，主要具备以下几点素质要求。
1、本人综合素质较高。政治立场坚定，有较高的政治素质、政策水平、业务能力和较好地职业道德。
2、业务能力较强。本人较为精通办公室主任的主要工作业务，有较强的组织、管理和协调能力，善于把上级精神同具体实际相结合，创造性地开展工作，成绩较为突出。
3、服务质量较好。在工作中，我态度好，基本满足其他部门的实际需要，没有发生作风投诉。
4、办事效率高。工作勤奋，办公公道，讲究时效，对分工负责的工作、领导交办的事情和群众反映的问题，解决及时，处理得当，且基本保证优质高效。
5、工作上廉洁从政。自我组织纪律性强，热爱本职工作，任劳任怨，遵纪守法，廉洁从政，严格执行规章制度，同时争创表率作用。
在以后的工作中，我将继续认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。主要从以下几点出发：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习行政管理和人力资源管理专业知识和相关法律常识。加强对办公室管理发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；真正做好领导的助手；第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。
篇三：建设标兵推荐申请表
铁路局铁路建设标兵事迹申报材料（合集）
第一篇：铁路局铁路建设标兵事迹申报材料
铁路局铁路建设标兵事迹申报材料
ｘｘ同志于
201*年大学毕业，加入四局的铁路大军。先后参加过渝怀铁路、新长铁路、哈大铁路、亳阜高速公路、黄塔高速公路、ｘｘ铁路建设，他以一个共产党员的执着，在工作中始终如一的尽职尽责、任劳任怨，深受领导和同事好评，201*年在ｘｘ铁路施工中获得南昌铁路局铁路建设标兵的称号。
ｘｘ铁路三分部施工管段有两座特大桥，共
5261延长米，涵洞
28座,路基工程4640米。工期紧、任务重。ｘｘ同志来到ｘｘ铁路三分部任经理后，以工地为家，不分昼夜在工地忙碌，带领项目部全体员工攻坚克难、奋战一线，战胜了暴雨高温、征地拆迁等困难，在众部率先开工，第一个铺通全程施工便道，第一个开钻，第一个浇注承台，项目部多次在指挥部组织的“大干
120天活动”考核中取得第一名的好成绩，赢得了业主、监理和指挥部领导的高度赞赏。
一、抓安全确保平安>安全生产重于泰山，为了抓好施工生产工作，项目部成文秘杂烩网立安全管理组织，制定安全管理措施，安全排查制度，每两周进行一次安全检查，对管段内各施工项目进行逐项排查，查危险源，发现问题及时更改。结合局组织的“五大”活动，组织员工及施工队学习安全知识，加大安全检查力度，使项目部形成了人人讲安全，人人抓安全的氛围，施工生产始终处于良好的安全环境之中。
二、对员工体贴关怀
赵经理经常说，要让员工放心的大干ｘｘ铁路工程，必须解决他们的后顾之忧。他经常到员工宿舍，了解员工的需求，天冷每人多发一床棉被；改善员工生活水平；看望慰问生病员工；下雨员工淋着了，马上安排食堂为员工煮姜汤祛除
寒气防止感冒，通过解决员工的实际困难，使项目部员工缩短了干群关系，促进了和谐项目部的建设。
在三分部，新来的大学生比较多，理论知识丰富，实践经验缺乏，赵经理不仅要求技术人员做好传帮带，还经常利用雨天、晚上组织他们学习，把自己多年的知识传给他们，在现场手把手的教，鼓励他们，严格要求他们，促进了青年员工的成长，使他们在很短的时间内掌握了技术知识，基本上都能独立上岗操作。
三、注重协调建设和谐环境
赵经理白天组织施工忙于生产，晚上回到经理部还要和班子成员一起研究征地协调问题。同时积极与当地群众交朋友，争取获得他们的理解与支持。当看到广福镇中心小学校门前的道路坑坑洼洼，马上组织车辆拉运材料进行修筑，方便当地群众的通行，此举赢得了当地政府和人民的好评，使我们的施工环境得到了改善，也使我们的施工队伍和当地政府百姓的关系更加和谐。
四、对家人“不负责任”
孩子出生时赵经理没有回家，在孩子还不到一个月时因为体弱住进了医院，而这时工地上正忙于大干，为了不影响生产，他仍没有回家，但心里很愧疚、感觉很对不起孩子和妻子，家里全靠贤惠的妻子在忙碌，妻子虽然很理解他，但他总是感到“欠”妻子和儿子的太多。。。
对企业的热爱、对同事的关怀、对事业的追求，赢得了员工的好评。ｘｘ经理始终坚守共产党员的职责，发挥一个党员先锋模范作用，无私奉献、默默耕耘，带领项目部全体员工奋战ｘｘ铁路，在ｘｘ铁路建功立业谱写新篇章。
第二篇：铁路局铁路建设标兵事迹申报材料
××同志于2001年大学毕业，加入四局的铁路大军。先后参加过渝怀铁路、新长铁路、哈大铁路、亳阜高速公路、黄塔高速公路、××铁路建设，他以一个共产党员的执着，在工作中始终如一的尽职尽责、任劳任怨，深受领导和同事好评，2008年在××铁路施工中获得南昌铁路局铁路建设标兵的称号。
××铁路三分部施工管段有两座特大桥，共5261延长米，涵洞28座,路基工程4640米。工期紧、任务重。××同志来到××铁路三分部任经理后，以工地为家，不分昼夜在工地忙碌，带领项目部全体员工
攻坚克难、奋战一线，战胜了暴雨高温、征地拆迁等困难，在众部率先开工，第一个铺通全程施工便道，第一个开钻，第一个浇注承台，项目部多次在指挥部组织的“大干120天活动”考核中取得第一名的好成绩，赢得了业主、监理和指挥部领导的高度赞赏。
一、抓安全确保平安>安全生产重于泰山，为了抓好施工生产工作，项目部成文秘杂烩网立安全管理组织，制定安全管理措施，安全排查制度，每两周进行一次安全检查，对管段内各施工项目进行逐项排查，查危险源，发现问题及时更改。结合局组织的“五大”活动，组织员工及施工队学习安全知识，加大安全检查力度，使项目部形成了人人讲安全，人人抓安全的氛围，施工生产始终处于良好的安全环境之中。
二、对员工体贴关怀
赵经理经常说，要让员工放心的大干××铁路工程，必须解决他们的后顾之忧。他经常到员工宿舍，了解员工的需求，天冷每人多发一床棉被；改善员工生活水平；看望慰问生病员工；下雨员工淋着了，马上安排食堂为员工煮姜汤祛除寒气防止感冒，通过解决员工的实际困难，使项目部员工缩短了干群关系，促进了和谐项目部的建设。
在三分部，新来的大学生比较多，理论知识丰富，实践经验缺乏，赵经理不仅要求技术人员做好传帮带，还经常利用雨天、晚上组织他们学习，把自己多年的知识传给他们，在现场手把手的教，鼓励他们，严格要求他们，促进了青年员工的成长，使他们在很短的时间内掌握了技术知识，基本上都能独立上岗操作。
三、注重协调建设和谐环境
赵经理白天组织施工忙于生产，晚上回到经理部还要和班子成员一起研究征地协调问题。同时积极与当地群众交朋友，争取获得他们的理解与支持。当看到广福镇中心小学校门前的道路坑坑洼洼，马上组织车辆拉运材料进行修筑，方便当地群众的通行，此举赢得了当地政府和人民的好评，使我们的施工环境得到了改善，也使我们的施工队伍和当地政府百姓的关系更加和谐。
四、对家人“不负责任”
孩子出生时赵经理没有回家，在孩子还不到一个月时因为体弱住进了医院，而这时工地上正忙于大干，为了不影响生产，他仍没有回家，但心里很愧疚、感觉很对不起孩子和妻子，家里全靠贤惠的妻子在忙碌，妻子虽然很理解他，但他总是感到“欠”妻子和儿子的太多。。。
对企业的热爱、对同事的关怀、对事业的追求，赢得了员工的好评。××经理始终坚守共产党员的职责，发挥一个党员先锋模范作用，无私奉献、默默耕耘，带领项目部全体员工奋战××铁路，在××铁路建功立业谱写新篇章。
第三篇：铁路局铁路建设标兵事迹申报材料
××同志于2001年大学毕业，加入四局的铁路大军。先后参加过渝怀铁路、新长铁路、哈大铁路、亳阜高速公路、黄塔高速公路、××铁路建设，他以一个共产党员的执着，在工作中始终如一的尽职尽责、任劳任怨，深受领导和同事好评，2008年在××铁路施工中获得南昌铁路局铁路建设标兵的称号。
二、对员工体贴关怀
赵经理经常说，要让员工放心的大干××铁路工程，必须解决他们的后顾之忧。他经常到员工宿舍，了解员工的需求，天冷每人多发一床棉被；改善员工生活水平；看望慰问生病员工；下雨员工淋着了，马上安排食堂为员工煮姜汤祛除寒气防止感冒，通过解决员工的实际困难，使项目部员工缩短了干群关系，促进了和谐项目部的建设。
在三分部，新来的大学生比较多，理论知识丰富，实践经验缺乏，赵经理不仅要求技术人员做好传帮带，还经常利用雨天、晚上组织他们学习，把自己多年的知识传给他们，在现场手把手的教，鼓励他们，严格要求他们，促进了青年员工的成长，使他们在很短的时间内掌握了技术知识，基本上都能独立上岗操作。
三、注重协调建设和谐环境
赵经理白天组织施工忙于生产，晚上回到经理部还要和班子成员一起研究征地协调问题。同时积极与当地群众交朋友，争取获得他们的理解与支持。当看到广福镇中心小学校门前的道路坑坑洼洼，马上
组织车辆拉运材料进行修筑，方便当地群众的通行，此举赢得了当地政府和人民的好评，使我们的施工环境得到了改善，也使我们的施工队伍和当地政府百姓的关系更加和谐。
第四篇：职业道德建设十佳标兵事迹
身体力行做企业职业道德建设的领头雁
_____河口网通公司杨春生同志先进事迹
杨春生同志1955年12月出生，中共党员，大学学历，现任中国网通（集团）有限公司东营市河口区分公司党支部书记、经理。几年来，杨春生同志积极响应市、区总工会的号召，结合企业通信服务实际情况，带领全体干部员工深入开展了职工职业道德建设“双十佳”活动。他本人身体力行、带头示范，公司职工职业道德建设职得显著成效。公司2003-2005年被东营市文明委评为“市级文明单位”，2002-2005年连续被评为第四第五“省级消费者满意单位”，被市消协评为“市级诚信单位”，被市工商局评为“重合同守信用单位”，2003-2004年被区总工会连续两年被评为先进工会，2004年被评为河口区“十佳服务单位”等。这些荣誉无不包含着杨春生经理的劳动和心血，也是我公司职业道德建设结出的丰硕成果。杨春生本人也被市公司评为2004管理标兵和先进政治思想工作者。
一、认真学习，不断提高自己的整体素质
在建设学习型企业的过程中，杨春生同志率先垂范，带
头学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、市场经济
1知识、现代企业管理知识和先进的通信技术，不断给自己加压充电，并倡导成立了职工业余学校，仅2005年以来，他主持组织了12期职业道德、服务礼仪和企业管理培训班，并兼任了四期主讲老师。通过他的带动，在全公司形成了人人学、岗岗练的良好学习氛围，企业也逐步转变为学习型企业，为职工职业道德建设打下了良好的基础。在党员先进性教育活动中，杨春生同志记下了30000字的学习笔记，写出论文4篇，在职业道德和服务培训中，他备课20000余字。通过几年的努力，他及他带领的广大干部职工的职业道德素质明显提高。
二、以职业道德建设为切入点，不断完善服务制度建设
职业道德是一个行业及其员工应该遵守的行为规范。通信行业职业道德与通信服务规范和服务水平密不可分。通信行业职业道德是做好服务工作的基础和前提。因此，杨春生同志作为企业带头人，首先把职业道德建设和服务制度建设紧密结合，组织制定和完善了《河口通信员工行为准则》、《河口网通公司员工礼仪守则》、《首问负责制》、《河口网通公司前台营业服务规范》、《重点客户服务规范》、《河口网通公司员工入户服务规范》、《前台营业末位淘汰制》，以及《星级服务标准与考核办法》等十几项服务制度。这些服务制度涉及服务的各个环节和流程，形成了一种闭合的服务管理体
系，使无形的职业道德建设寓于有形的通信服务管理工作中，把职业道德弘扬为企业文化的一个重要组成部分，形成了“诚信铸就品牌，服务编织未来”的先进的企业文化内涵和企业服务宗旨。
三、大力倡导诚信文明服务，树立了企业良好的社会形象
作为企业负责人，杨春生同志明白自己的诚信、文明远远不够，他的责任是通过自己的努力把企业建设成诚信、文明、消费者满意的行业。有了职业道德和服务制度建设的基础，下一步工作就是要落实，落实的程度决定着企业的形象，甚至决定着企业的兴衰成败。他主要做了以下工作：一是进一步加强职业道德和服务意识、危机意识培训，除办培训班外，还组织广大职工参观了威海、荣城网通和海尔电器等先进企业，学习先进的职工职业道德建设经验，培养干部职工先进的服务理念和服务意识；二是针对社会反映的热点、难点，在前台推出“一站式”服务和“星级”服务，在电话装移修服务中推出“一卡、二证、四带、七不准”服务制度和违诺赔偿、24小时修机等服务措施；在用户投诉处理和业务受理中，坚持100%回访制度；三是加强信用河口建设，倡导诚信服务原则，将各项通信资费标准悬挂在每个营业网点，提高资费透明度，聘请人大、物价、质监部门和消协对我们的服务和资费进行监督，并设立专人专机进行话费查询和投
诉处理，做到件件有落实有回音；四是加强服务各环节的监督和考核，杨春生同志亲自抓落实，每周至少一次明察暗访，每月两次例行检查，保证了各项服务制度和服务措施逐项落实到位，2005年因服
务问题受到处罚的有11人次，罚款3000余元；五是为加强职业道德和通信服务的监督，了解广大客户的服务需求，杨春生同志经常深入服务一线，与职工和客户打成一片，帮助解决实际困难和问题，为此，他坚持设立了经理客户接待日，每周保证一天时间接待客户，耐心地为客户咨询通信业务，处理客户投诉，了解客户通信需求，仅2005年一年时间他就接待客户170余人。六是他亲自向上级公司申请政策和资金支持，2005年争取资金200余万元，改善义和、孤岛、仙河、六合及河口营业部的服务硬件，给客户创造了一个舒适、清洁的服务环境。
在杨春生同志的带领下，企业服务质量和服务水平大幅度提高，从征询意见函看，服务满意率达到90%以上，在2004年行业民主测评中，在通信系统中名列第一名。在服务工作中，杨春生也与许多的客户交上了朋友，工作和服务都受到了广大客户的好评。
四、带头抓生产经营，企业经济效益持续增长
2005年以来，杨春生同志带领广大干部员工以经营为中心，以固定电话、宽带和小灵通业务为重点，深入开展了全员劳动竞赛，组织了7次生产和服务竞赛活动，杨春生本人
也积极组织参与，各项成绩都名列公司营销榜前茅，为广大员工起到了好的带头作用，掀起了一次次生产、经营高潮。1-10月份完成通信业务收入1800余万元，超额完成了上级公司下达的进度计划，促进了企业经济效益的持续增长，为当地经济发展做出积极的贡献。
杨春生同志正是在通信企业管理岗位上，身体力行，不断加强自身职业道德修养，带领广大员工把职业道德和通信服务紧密结合起来，铸就了先进的企业文化，促进了企业各项工作的全面发展，不愧为河口网通公司的领头雁。
二00五年十一月二十四日
第五篇：标兵事迹
XXX无私奉献铸就忠诚
同志是XXXX厂机加工车间班组长，每天穿梭在隆隆作响的机床旁，站在熟悉的岗位上，精益求精，用无私奉献铸就忠诚，把要求转变为行动，他没有轰轰烈烈的壮举，却用点点
滴滴的行动展现在平凡的岗位上。
XXX和40余名战友组成了一个团结奋进的集体，他们紧紧围绕生产这一中心抓好基础工作，充分发挥基层的战斗堡垒的作用，以强有力的思想政治工作，保证了安全生产和各项生产任务的完成，全年生产完成各类转向横拉杆臂25万件，轴承盖20万件。
为了培养一支高素质的班组队伍，他清醒的认识到：打铁还需自身硬，从自身做起带头执行并遵守各项规章制度，他身先士卒，困难面前，他总是冲在最前面，以单位为家，特别是今年春节期间，他放弃与家人团聚的时间，每天早早来到生产车间。作为基层生产一线的班组长，他即承担着每天繁重的生产任务，而且还要做好班组各项管理工作。每天早来晚走，中午吃完饭后接着回到他的工作岗位上，他把压力变动力，全身心扑在工作上。
作为班组长他每月组织承担着五、六万件产品的加工任务。车间操作者流动性比较大，大批的新人进入一线，教育他们、促进他们快速成长就成为他责无旁贷的任务和责任。为此他总是在现场亲自示范操作步骤，亲自讲解。在班会上一起学安全、学工艺、找隐患。很多在他班组培养的青工，现在已经成为企业的年轻骨干力量。他带领员工积极创建学习型、创新型班组，在保证产品质量和产量的前提下，他组织各工序人员交叉培训，促进各工序人员交流和换位思考，班组涌现出像XXX、XX等大量的工序全能操作者，使其达到“一专多能”。接到新产品转向横拉杆臂时，XXX从试制阶段到批量生产一跟到底，仔细观察和记录，把情况反映给技术部门，把可能出现的质量问题及时的消灭在萌芽中。在没有新增设备和人员的情况下，他合理分工、密切配合，正常产品生产中穿插生产新型产品，他和他的战友放弃休息，加班加点连续奋战，确保了生产任务的完成，并创下月产转向横拉杆臂4万5千多件最高记录，转向横拉杆臂从去年最高日产量1000件提高到日产量1620件，轴承盖日产量800件提高到日产量1000件，工作效率分别提高了62%和20%。
XXX对企业、对员工有高度的责任感，在工作中他坚持“谁主管，谁负责”的原则。作为班组的第一负责人坚持“安全第一，预防为主”
的工作方针，办事公道。把企业和员工的利益放在首位，赢得员工的信任和尊重，得到员工的全力支持和配合。他结合车间实际情况制定了《班组安全规程》，建立了安全生产监督小组，各相邻岗位之间互结帮联对子，形成自上而下的安全网络。他坚持在职工中展开安全学习、教育活动，使职工从潜移默化的影响中不断的增强安全生产意识，确保了班组无大小安全事故发生，实现了全年人身、设备安全无事故的目标。
把产品质量零缺陷作为班组成员共同追求的目标。XXX不断提高自身素质，平时在工作中遇到问题总会认真的总结经验，不断地提高分析问题与处理问题的能力。围绕提高产品质量，节能降耗，开展
质量、工艺攻关活动，鼓励全员勇于提出改进建议，开展岗位工艺创新与技术改革，发挥大家的热情和创造性，共同提高产品质量。他还提供给大家各样的精益生产和改善提案的资料，使员工正确的理解精益生产的必要性和优越性。在他的带动下，每个员工不等不靠都积极地参与精益改善活动，从无到有，从改一个小螺丝到自己动手改善工装模具，人均合理化改善率达到了100%，推荐为“改善班组”的称号。他本人通过对产品轴承盖加工工艺分析、研究把工装进行了彻底的改善，改善后B757-S308工装可以加工两种产品，节省了制作工装成本，缩短了换模时间，同时加紧机构的改善使每班缩短了50分钟的工作时间。他的改善提案最多，并多项改善提案得到了推广，被单位推荐为“改善明星”。
今年是例年来雨水最多的一年，在闷热潮湿的季节，产品存放加工时产生了大量的锈蚀，为了保证产品正常发交，保证产品的质量，XXX带领的大家赶赴“战场”。生锈容易去锈难，去锈的工序复杂繁琐，锈蚀的产品要经过高温清洗、烘干后再酸洗、风干。在清洗机旁50℃高温潮湿的环境下，有人劝他别傻了，休息一下吧，他笑着说:“我不累”。在酸洗池旁一洗就是一天，虽然戴着耐酸手套，但是他长时间工作，手还是被酸腐蚀得蜡黄。他用人品打造精品，他查阅资料，多次试验发现在切削液内加入一定比例的水基防锈剂，可以使产品长时间内不容易生锈，保证产品质量和正常发交，节省了去锈成本。
现代管理对班组长提出了新的要求，班组长应具有业务能手和管理能手的双重身份。XXX在实践工作中深刻意识到班组长是班组工
作的组织者和当家人，有责任对业务相关的疑难问题进行妥善处理。转向横拉杆臂生产线机床设备布局散乱，工序间一直以来使用运输车运输再制品，再制品无法有效的实行定置、定量、定人的管理，产品容易出现加工遗漏工序、更换慢、再制品积压过多的现象。如何真正做到科学规范的管理，也是上级领导密切关心和迫切解决的工作难点问题。他作为班组长这块“硬骨头”一定要“啃”下来，他放弃了休息时间，对每个工序操作者进行能力测时，经过多次测时和统计后，他协助车间领导利用国庆节放假时间，把设备进行了调整，现在的生产线布局合理，达到科学的流水线作业。他协助技术部门设计的双向轨道解决了车间现场小，成品物流困难的现象，实现了现场再制品降低60%的目标。明确人员区域责任，做到“人人有事做，事事有人管”。与全体员工共同打造出了现场整齐、物流顺畅的生产现场。
随着以人为本的思想提升，作为班组这个团队的领导者，唯有爱护员工，“视卒如婴”才能受到员工的信任和爱戴。在抓好日常生产及各项管理工作同时，他注重做好对员工“必访”工作，班中员工无论是生病住院，还是家中碰到什么困难，他都能及时的组织班委成员前往探望和慰问，解决他们在工作中和生活中所碰到的困难，让员工体会到团队的温暖，让员工更安心工作，以更旺盛的精力投入工作中。同时积极组织团队开展娱乐活动，增加团队的团结友谊，进一步增强了团队的凝聚力和战斗力。
用真诚的态度创造新的业绩，用满腔的热情奉献火红的青春。没有豪言壮语，也没有惊人创举，平凡的XXX用他不平凡的事迹在班
组长岗位上谱写了一曲动人的青春凯歌。
XXXX厂机加工
2011年1月
篇四：建设标兵推荐申请表
“十佳学习标兵”登记表
姓名
民族
罗秋红
汉
性别
政治面貌
女
党员
出生年月
职务
1987.8无
学院、专业、班级
经济管理学院物流管理专业07级
主要事迹
从进入黑龙江八一农垦大学以来，不论是在学习上还是生活上，我都一直以农大校训“困知勉行，积厚成器”来勉励自己，拼搏进取，争取做一名德智体全面发展的优秀大学生。
在学习上，我相信“勤能补拙”。只有真正的下功夫去用心学习，才能将知识学懂、学好。所以，我一直坚持勤奋刻苦、务实求真的学习态度，课上跟着老师走，课下自主学习。遇到不懂得就去请老师，或是与同学讨论，或是去书馆查找资料，直到弄懂为止。这样全身心的投入学习之中，使我的大学生活过的很充实，每天都会因为学到了新知识而感到快乐和满足。一份耕耘一份收获，两年多的刻苦学习和努力拼搏，使我能够在入学以来的五次期末考试中都名列第一。但我不会因此而自满，一定会再接再厉，不断拓展知识面，努力提高自己。
学习是我大学的重心，但绝不是全部。我在课余时间会做家教、促销、勤工助学，不仅丰富了课余生活，而且增强了自己的社会实践能力。除了参加一些社会实践外，我也热衷于学校、院系组织的各项活动，社团活动、拔河比赛、知识竞赛、五四晚会、牵手活动、校庆演出??只要自己力所能及，我都会积极参加。在参加这些活动的过程中，发挥了自己应有的作用，使自己得到了锻炼和提高，懂得了团队精神和协作互助的重要性。同时，我也因此认识了更多优秀的同学，与他们交流、学习的过程中，受到更多的鼓舞和激励，决心要向他们看齐。
在思想上，我以正确的人生观、价值观来指导自己。入学后不久，我就向党组织递交了入党申请书，从那时起我就严格要求自己，不断进步。在两年的大学生活中我不断端正思想，提高思想觉悟水平。在学习生活中，我很乐于帮助身边的人，有时帮助老师做一些力所能及的事情，或是帮住同学解决学习上或是生活中的一点小困难，给学弟学妹们提供一些学习上的建议或帮助。所以，我与身边人
相处甚是融洽，也得到了老师和同学们的认可。如今我已是一名预备党员，因此更加严于律己，要做一名合格的党员。
以后的路还很长，但我会永远记得我出自有着优良校风的八一农垦大学，是经济管理学院众多老师辛勤培育下的学生，我会继续努力，带着感恩的心面对未来。
在校期间所获奖励
2007——2008学年
专业一等奖学金两次、一等庆城律师奖学金、国家励志奖学金
2008——2009学年
专业一等奖学金两次、优秀团员、国家奖学金
2009——今
专业一等奖学金、优秀学生
院（系）推荐意见：
盖章
年
月
日
学校审核意见：
盖章
年
月
日
篇五：建设标兵推荐申请表
师德师风建设标兵推荐表主要事迹
一、背景介绍
为了加强和提高教育界的师德师风建设，树立优秀教师榜样，推动教育事业的发展，特推荐以下教师作为师德师风建设标兵。
二、被推荐教师基本信息
教师姓名：[教师姓名]工作单位：[工作单位]岗位职务：[岗位职务]工作年限：[工作年限]联系方式：[联系方式]三、主要事迹描述
1.事迹一
[事迹一具体内容]2.事迹二
[事迹二具体内容]3.事迹三
[事迹三具体内容]4.事迹四
[事迹四具体内容]四、师德师风表现
[教师姓名]在日常工作和生活中，积极践行师德师风，展现了良好的职业道德和高尚的师德师风素质。具体表现如下：
1.
规范自身行为：[具体描述教师在工作中遵守职业道德准则和行为规范的事例]2.
关注学生成长发展：[具体描述教师在教学过程中注重培养学生的创新思维、道德品质等方面的事例]3.
践行教学理念：[具体描述教师在教学实践中坚持教书育人、因材施教等理念的事例]4.
尊重学生个体差异：[具体描述教师在与学生相处中尊重学生个体差异、关心学生身心健康的事例]
5.
工作热情高效：[具体描述教师在工作中兢兢业业、高效完成工作任务的事例]五、推荐理由
[教师姓名]凭借其突出的师德师风表现和杰出的教学成果，成为了师德师风建设的标杆，特推荐其作为师德师风建设标兵。推荐理由如下：
1.
表率作用：[具体描述教师作为师德师风标兵的表率作用，能够激励和引领其他教师践行师德师风]2.
影响力：[具体描述教师在教育界的影响力和影响范围，能够辐射师德师风建设]3.
教学成果：[具体描述教师在教学方面取得的突出成绩和优秀表现]4.
社会评价：[具体描述教师在社会上受到的赞誉和认可，如获得的奖项、荣誉证书等]六、结束语
[教师姓名]以其突出的师德师风表现和杰出的教学成果赢得了广大师生和社会的一致认可。希望能将其推荐为师德师风建设标兵，以进一步提高教育界的师德师风建设水平，为我国教育事业的发展做出更大贡献。
以上是对[教师姓名]的师德师风建设标兵推荐表的主要事迹的详细描述，希望能够得到您的重视和支持。谢谢！
篇六：建设标兵推荐申请表
附件2全国职工职业道德建设标兵个人申报表
姓名
性别
职务
民族
电话
出生年月
职称
照片
政治面貌
邮编
工作单位
详细地址
省市区
获省级职业道德先进时间及等次
是否获过全国五一劳动奖章
公示情况（推荐单位填写）
公示内容
何时至何时在何刊物（报纸或其他媒体名称）进行了公示。
所在单位意见
推荐省（区市）或系统
填表日期
附详细事迹（3000字）
—2—
附详细事迹(3000字以内)
—3—
篇七：建设标兵推荐申请表
重庆市教育系统教职工职业道德建设标兵推荐表（五篇模版）
第一篇：重庆市教育系统教职工职业道德建设标兵推荐表
重庆市教育系统教职工职业道德建
设标兵推荐表
姓名_____________________工作单位______________________职务（职称）__________________推荐单位______________________填表日期2011年月日
重庆市总工会制
第二篇：加强教育系统职业道德建设探索
加强教育系统职业道德建设探索
面向21世纪，中国正在进行着一场全面深刻的社会改革。时代要求素质教育的目标是培养一代有创新能力，能自主学习，全面发展，具有健全人格和良好社会适应能力的一代新人。而要做到这一点，对于跨世纪教师的素质，特别是教师职业道德素质水平是至关重要的。知识经济时代要求今天的教师要比以往任何时候都要更加重视提高自身的思想政治素质和职业道德水平，更好地贯彻落实《中小学教师职业道德规范》。因此，为了全面推进素质教育，加强教师队伍建设，以胜任21世纪教育发展的要求，就必须切实加强教育系统教师职业道德建设，下面谈谈自己的一些粗浅看法。
教师职业道德建设的重要，已为古今中外所共识，历代教育家曾经有过精辟的论述。比如，中国古代教育家孔子提出：“其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。”“学而不厌，诲人不倦。”“躬自厚而薄责于人！”；唐代韩愈，还专门著有《师说》一文，指出教师三大任务是“传道、授业、解惑”；十七世纪捷克著名教育理论家夸美纽斯强调教师应是道德卓越的优秀人物，要无限热爱学生，反对学校中使人变得呆笨的棍棒纪律；叶圣陶先生曾说过：“教育工作者的全部工作，就是为人师表。”这些论述体现了对教师职业道德作用的重视。
一、校长要高度重视师德教育
首先，校长必须旗帜鲜明地把师德教育纳入学校重要工作日程。根据《中小学教师职业道德规范》，按照江总书记提出的“政治坚定、思想过硬、品格高尚、知识渊博、精于教书、勤于育人”的师德要求，结合本校的实际，提出师德教育的具体要求，做到目标明确，措施具体，结合不同时期思想政治工作的要求，突出重点，务求实效，使师德教育经常化、制度化，规范化。其次，要把师德列入教师的岗位责任制，定期检查和考核，对涌现出来的师德高尚的先进典型，大力予以宣传、表彰；对品德有缺陷的教职工，要加强教育、帮助，促进全体教师更好地教书育人，为人师表，把师德教育提高到一个新的水平。积极引导教师学习理解《中小学教师职业道德规范》，通过对《中小学教师职业道德规范》反复深入地学习，使教师从自身所肩负的历史重任的高度，认识什么是教师职业道德，明确《中小学教师职业道德规范》是党和国家对教师应该具有的职业道德的基本要求，其核心是爱岗敬业、教书育人、为人师表；再次，要提高教师遵守《中小学教师职业道德规范》的自觉性，使教师联系工作、生活的实际，深入了解《中小学教师职业道德规范》所包含的具体内容，把《中小学教师职业道德规范》作为指导自己行为的准则，进一步强化师德教育。
二、加强教师的业务学习，提升教师教书育人的水平
结合全面实施新课程改革，引导教师遵循教育规律，树立素质教育的创新观念，形成实施素质教育的新技能。要进一步加快课程改革、课堂教学改革、评价和考试制度的改革，树立科学的质量观、人才观、价值观，切实减轻学生负担，提高教学质量，提高学生的学习兴趣、学习效率，使他们德智体美全面发展。要结合教学工作实际，积极开展岗位练兵、教学技术比赛等活动，使教师树立终生学习的观念，不断更新知识结构，拓宽学科领域，掌握现代教育技术，以高尚的情操、渊博的知识、精湛的教学艺术担负起教书育人的重任。要围绕教育教学中心工作，组织各项师德教育活动，寓教育于活动之中。在全县教育系统开展以“四爱”（爱教育、爱学校、爱学生、爱岗位）、“三
全”（全面贯彻党的教育方针、全面推进素质教育、全面提高教育教学质量和效益）、“三让”（让社会满意、让家长放心、让学生信赖）为主要内容的师德教育活动。要不断深化教育活动内容，确保实际效果，使教师在活动中受到教育和启迪。
三、健全制度，建立科学的教师职业道德管理体系
（一）、加强领导和管理，建立健全教师职业道德建设的工作机制。校长要亲自抓教师职业道德建设工作，率先垂范、以身作则，自觉加强职业道德修养。党员教师要充分发挥政治核心作用和先锋模范作用，做好教师的思想政治工作，带领和引导广大教师切实提高职业道德素质。
（二）、建立和完善教师职业道德考核、奖惩机制。建立健全教师职业道德考核制度，进一步充实完善《中小学教师职业道德考核方案》，对违反职业道德的教师要严肃处理，情节严重的要依据有关法规解聘相应的教师职务，调离教师岗位，坚决取消品行不良、侮辱学生、影响恶劣者的教师资格。
（三）、建立有效的教师职业道德监督机制。学校要通过建立师德评价箱、公布举报电话、定期召开座谈会等多种形式，积极鼓励学生、家长和社会有关方面对中小学教师职业道德状况进行监督和评议，认真听取各方面的意见和建议，及时反馈，认真总结，剖析根源，改进工作，确保师德建设取得实效，不断开创教师职业道德建设的新局面。
（四）、各级各类学校要健全完善师德建设的各项规章制度，制定科学合理、切实可行的教师职业道德行为准则，用制度来约束规范教师教书育人的行为。健全完善师德考核监督机制，将师德考核结果作为评选先进、教师资格认定、专业技术职务评定、职务聘任的重要依据。
（五）、进行教师职业道德教育应遵循以人为本原则、实事求是原则、标本兼治原则、德能双重原则、激励与约束相结合的原则。
四、重视抓好教师的心理健康教育。
学校开展定期谈话制度，做好教职工的心理调节，给教师的发展
以人文关怀，通过广泛开展各种有益的文体活动，缓解教师来自社会、家庭、学校所承担的多重角色所带来的心理冲突和心理压力，改善人际关系，营造和谐、融洽、愉悦的工作环境，保持充沛的体力和精力，保持良好的生理和心理状态，更好地胜任本职工作。
第三篇：职业道德建设标兵申报材料
焦炉的忠诚卫士—李良
有一种忠诚是知恩图报，有一种忠诚是兢兢业业，有一种忠诚是三十年如一日。自参加工作以来，他一直扎根焦炉，是焦炉知冷知热的贴心人，他用点点滴滴诠释着一名炼焦人对焦炉的拳拳忠心，他就是被工友们敬称为“焦炉卫士”的李良。
1982年，还是一个年轻小伙子的李良来到了莱钢焦化厂，从此他便与焦炉结下了不解的情结。从一名最初的调火工到热调班长，并成长为一名莱钢的劳动模范。三十年了，他见证了焦炉的砌筑与投产、运行与维护、更新与换代，焦炉也见证了他的油油黑发到华发丛生。三十年他与焦炉相知相存，“焦炉也是通人性的，你得悉心了解它的脾气秉性，你维护好了它，它就会以最佳的工艺指标回报你。”这就是李良悟出的一条理儿。
2008年下半年，受经济危机的影响，为保证莱钢的生产均衡，焦炭产量需要压减。李良还清楚的记得那个日子，10月4日，接到延长结焦时间的通知，由原来的19h延长到50h。而如此大幅度地延长结焦时间在焦化历史上还是第一次。
“这不是让焦炉受委屈吗？”
“这样对炉体的损害岂不是很大？”
职工们议论纷纷，大家从感情上很难接受这个事实。
“我们和焦炉朝夕相处，谁会对它没感情？为了它我们挥汗如雨也感到幸福！但特殊的形势下，就要有特殊的智慧和勇气，限产只是暂时的，只要咱们好好干，再冷的冬天我们都能挺过去！”
李良的一席话让职工们重振了精神。但延长结焦的任务时不我待，需要迅速投入战斗。
从保护焦炉炉体出发，结焦时间的延长需要循序渐进，当务之急
是要将煤气量控制住，故需要将大孔板换成小孔板，但这种做法不但耗时长而且成本高，凭借自己的工作经验，李良决定采取往孔板中加铁丝的方法来调节煤气流量，从而实现整个加热系统的均衡。
说做就做。当天上午，李良就抱来了一捆50Kg重的8号铁丝，迅速组织工友们将其截成40cm左右长的铁丝段，这种做法虽然方法简单，但劳动强度大，需要人工用钳子一段一段地截。经过计算，每个孔板中大约需要加入5-6根铁丝，一共有1952个孔板，也就是说他们得截出12000多段铁丝来。整整两天，50Kg一捆的铁丝他们截了尽20捆，重达1000Kg。
为了赶进度，李良把人员分成几组轮流进行工作，却惟独忘了自己一刻也没有停歇。
中午，工友们替他买来了午饭，可当他用松开钳子的手去拿筷子时，却发现手指哆嗦着似乎不听使唤了，手一直保持着握钳子的姿势，僵硬的指头关节根本伸不直了，仔细一看，早已磨起了层层血泡，一旁的女职工见状悄悄地抹起了眼泪??李良却笑呵呵地说“咱不用筷子了，学学印度人，今天就吃手抓饭”。
仅仅两天的时间，李良就和工友们完成了对孔板的阻力调节。更复杂的工作还在后面，由于结焦时间的延长，以前的高炉煤气加热已不适应调整后的工艺要求，需要转为焦炉煤气加热。而焦炉煤气加热
系统已长久不用，管道杂质多，有的已经堵塞，需要到焦炉地下室挨个卸下管道四通小帽进行清理。
“有122个四通管道需要清理，厂里给了我们三天时间，咱们热调的速度是多少呢？”李良询问大家。
“两天！”职工们斩钉截铁的回答让李良很感动，于是李良带领着这些已经连续奋战了两天的兄弟们再次走进了焦炉地下室，开始了新的奋战。
十月的焦炉地下室依旧炎热，温度一直保持在38度以上，长时间在这种环境下高强度工作极易发生中暑，为保证职工的安全，李良安排大家一小时轮流出去休息一次，而给自己又安排了个“全程参与”。工友们看到他那由内湿透到外的工作服和那由于呼吸进煤气和灰尘而
几近沙哑的声音，再也忍不住了，大家放弃休息，齐心协力，一直清理到晚上11点多，他们愣是用不到一天的时间完成了任务。
这期间，李良愣是半步没离开地下室，走出地下室李良只说了句：“哎，这是几点，天怎么都黑啦？”其实他哪里知道那时都快晚上12点了。
回到家，妻子和老母亲一看含着泪说“你这是几天没休息啦，眼窝都深陷下去了”。也只有妻子知道，李良那几天晚上睡觉腰疼的连翻身都困难，常常是在腰后垫上几个靠垫才能勉强入睡。可就是这种状态，一但到了班上，李良又是浑身使不完的劲儿！
所以说：“人没有铁打的身体，只有铁打的精神！”
敬业还得专业，这是身为莱钢“优秀技能人才”的李良给自己定的又一条铁律。
1996年他对1#焦炉加热设施进行系统改造和处理，提前2天完成改烧高炉煤气的切换工作并一次性成功，开创了焦化厂首次改烧高炉煤气的先例，每年可降低煤气成本上百万元。
1997年他成功改造4#焦炉加煤车小车移位、除尘外套，解决了制约装煤、出焦布袋除尘设备工艺不配套无法运行的瓶颈问题，大大改善了职工的作业环境。
2005年新1#焦炉烘炉阶段，在没有专家指导和烘炉软件刚开发的情况下，他连续奋战两个多月，通过自己日常对炼焦生产工艺的熟练掌握，解决和完善了烘炉过程中出现的许多问题，为焦炉顺利投产和延长焦炉寿命，提供了有力保障，并创出了6天达产、一个月顺产的世界记录。
2007年他所带领的热调班通过集团公司工会“AAA”级学习型班组验收，开创焦化史上由一般班组直接争创“AAA”级学习型班组的先河。
2011年车间新1#焦炉1#炭化室底砖发生划伤事故需要更换，工友们都知道这可是一个耗时耗力技术性强的“大工程”，可身为热调班长的他二话没说，翻阅资料，找车间技术人员交流意见，凭借自己对焦炉的细致了解愣是在当天就制定出了后来被证实可行性很强的修
补方案，这让车间的技术人员都感到诧然。
他创新开发出“吸力差法”蓄顶压力调节方法，优化了煤气和空气的分配比例，降低了炼焦耗热量，为降本增效做出了突出贡献。
他根据多年的工作经验，对影响加煤量因素加煤口石墨较多容易造成挤煤、加煤转数及换速时机选择、平煤时机把握不好等进行准确分析，并制定了相关技术和操作措施，真正做到装满、平通、装实、装匀等良好效果，使车间焦炭单炉产量一致稳定在21.5t以上，多次刷新6m焦炉单炉产量投产新纪录，在结焦时间不变的情况下，年可为焦化厂增产焦炭近2000吨。
如果说李良是一部书，那就是一部多少回也讲不完的书。工作中的李良视焦炉为好友，生活中的李良视工友为兄弟，身为老大哥的他天生一副热心肠，给年轻人做媒的有他，谁家有个大事小情第一个到场的是他，给谁谁捐款金额最多的是他，厂里道德模范评选次数最多的还是他。李良也恋家，家是他感到最温暖的地方，虽然因为工作他曾几天几夜没能回去过一次，虽然因为工作老母亲的生日他曾错过一次，虽然因为工作妻子住院几天他没能去看望一次，虽然因为工作儿子的工作情况他来不及询问一次，但是家人没有怪他，他们一直默默地支持着他，这让焦炉硬汉多少次也泪流满面。李良常说他最幸福的事情就是：回到家，坐到老母亲的跟前，吃着妻子做的饭，看着身强体壮的儿子，一切就都踏实了！
他就是这样。他是莱钢的优秀技能人才，他是莱钢的十大优秀共产党员，他是焦化厂十大功臣，他是工友们的贴心人，他是好儿子、好丈夫、好父亲，他是焦炉的忠诚卫士！
第四篇：职业道德标兵
职业道德标兵考核细则
一、爱国守法，遵守市民行为道德规范和单位各规章制度。热爱单位，维护单位形象、荣誉和利益。
二、秉承单位优良传统，发扬单位精神。具有职业理想与抱负，甘愿为公路事业奉献自己的智慧与力量。
三、奉行团队精神和集体主义原则，团结奋进，不断超越。
四、为人正直，以诚待人；言之必效，信守承诺。顾全大局，尽心尽责，勇承重担，个人利益服从集体利益。
五、忠于职守，不断优化工作方法，坦诚提出合理化建议。
六、提倡现代职业文明，尊重劳动、知识、人才和创造，争创文明岗位，争做文明员工。
七、发扬勤奋和实干的精神，优质、高效地完成所担任的工作。
八、注重文化修养，积极参加各种文化学习，扩大知识面，提高整体素质及业务技能。
九、待人接物、为人处事，都要做到从我做起，把小事做好，以热情诚恳的态度做好每天的工作。
第五篇：职工职业道德建设十佳标兵推荐材料
邮储之花静静绽放XX同志是XX省XX市XX区邮政局XX小区储蓄网点负责人，她在担任XX网点负责人期间，网点各项业务均较好完成任务指标，她在平凡岗位上，以高度的主人翁责任感，强烈的事业心和克服困难的意志、奋起创业的勇气和与时俱进的追求，坚定着“踏踏实实工作、勤勤恳恳做人”的信条，认真履行作为一名网点负责人的工作职责。她真心诚意待人，全心全意工作，把做好本职工作作为自己最大的职责和最高的使命。在日常工作中，严格要求班组人员为客户提供优质服务，把用户当亲人。她在市局履职考试及银行从业考试中都取得了优异成绩，先后取的各项证书9项。多年来，她评借着自己的努力获得了多项荣誉证书。2010年、2011年、2012年连续3年被评选为XX市局先进个人，XX区邮政系统先进个人。2011年连续四个季度被评选为卓越员工、2012年一、二季度被评选为优秀员工、三、四季度被评选为卓越员工。XX留给大家的印象除了脚踏实地、埋头苦干的任劳任怨；艰苦朴素、淡泊名利的甘于奉献；兢兢业业、认真负责的爱岗敬业外，就是她强烈的主人翁责任感和勇于进取、不甘平庸的自我追求。所以，她在自己的工作岗位中设立了人生目标，主动积极工作，千方百计做好。不只停留和满足于圆满完成工作任务，更是真正把体现和实现自身价值作为工作的出发点和立足点。正因如此，才激发她强烈的事业心和责任意识，顾全大局的胸怀、开拓进取、创新争优的主人翁精神。