下面是小编为大家整理的廉洁教育,心得体会,供大家参考。
《廉洁教育读本》 读后感 南丰中学初三（8）
班
吴晓敏 我国从古至尽一直以来就有“廉洁之邦” 的美誉。
有人说：
古有廉者民之表也， 贪者民之贼也的“包青天”
， 苟非吾之所有， 虽一毫而莫取的苏轼。
今有为人民而不搞特殊的毛主席…… 人们长常说：
为官要清廉。
就象两袖清风的于谦， 他一生为官清贫， 是明朝杰出政治家、 军事家， 自宣德初至于正统末， 由御史转兵部右侍郎升任尚书， 政绩卓著， 为官廉洁， 决不奉承权贵。
他调任进京时， 纳贿送礼之风盛行。
有人劝他也带些土特产去送礼。
他举两袖笑道：
“我带有两袖清风” ， 并作“入京诗云” ：
“绢帕麻姑用线香，本资民用反为殃； 清风两袖朝天去， 免得闾阎话短长” 。
喻清贫廉洁、身无长物的“两袖清风” 就是写的他。
像于谦一样的廉洁人物还有很多， 列如“四知先生” 杨震， 字伯起， 东汉弘农华阴人。
他出身于官宦世家， 八世祖杨喜、 高祖杨敞都曾封侯、 拜相。
他不但洁身自好， 而且力图澄清当时官场贿赂成风的恶习。
不避权贵， 上疏抨击， 提出“政以贤为本， 理以去秽为务。
” 另外他为官忠贞清廉， 生活俭朴。
为官１ ０ 余年， 没有给自己置办产业， 不修豪华别墅， 常以蔬菜为食， 衣无锦绣， 徒步往来不乘坐马车。有人劝杨震为子孙考虑， 开置产业发家致富， 他坚决不肯， 毅然说道：“使后世为清白吏子孙， 以吾观之， 不以厚乎？ ” 所以， 他的几个儿子虽然为官， 亦都洁身自好， 清廉自守。
正因为有这些廉洁爱国的人， 我们中华民族才会有这么丰富多彩的灿烂文化， 我们要像这些人学习， 做一个廉洁爱国的人。
《廉洁修身》 的读后感 南丰中学初三（8）
班
陆永旭 这个学期， 我读了《廉洁修身》 这一本关于青少年修身养性的书，读后， 我深受教育， 使我懂得了做一名好少年必需具备的基本品质：诚实守信、 勤劳节俭、 谦虚礼让、 自省自律、 遵纪守法……. 其中，最让我感悟深刻的是：
诚实、 守信。
因为我觉得这两点对于是青少年很重要。
说到诚实守信， 我记得在这本书里有个故事我印象特别深刻。
因为一个读名牌大学的博士， 每次去面试用人单位的人都对他很满意，但后来却没有聘用他。
我读到这觉得奇怪， 为什么大家都没有聘用？原来在他的个人档案中有两次逃票的记录。
所以大家都没有聘用他。读完这个故事。
我明白了不诚实的， 就无法获得别人的信任， 生活和工作自然就会遇到许多麻烦。
所以诚实的品德是人生走向成功的“通行证”。
看完这个诚实守信的单元， 我总结了一个道理：
谎言再美丽， 总是害人害己， 终究也被人识破； 诚实是做人的根本， 这种美德好比盛开的鲜花。
读完了《廉洁修身》 这一本书， 使我受益无穷， 我们是祖国的接班人， 所以， 我们从小做起， 要诚实、 守信、 节俭…. . 做一名知荣辱，树新风的新时代好少年， 立志向， 接好班， 为国家的未来做贡献， 我们要把传统美德记在心。
指导教师：
黄友耕
公司规章制度 一、
公司形象
1 、
员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。
2、
在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。
3、
在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。
4、
遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）
办公室内应保证有人接待。
5、
接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。
6、
员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。
7、
员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、
员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、
生活作息
1 、
员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、
作息时间规定
1 ）
、 夏季作息时间表（4 月——9 月）
上班时间 早 8：
30
午休 1 2：
00——1 4：
00
下班时间 晚 1 8：
00
2）
、 冬季作息时间表（1 0 月——3 月）
上班时间 早 9：
00
午休 1 2：
00——1 3：
30
下班时间 晚 1 7：
30
3、
员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。
4、
员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、
员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、
员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。
7、
事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】
， 经批准后方可休息。
8、
员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。
如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。
1 ）
、 加班费标准
公司规定加班费标准为 1 0 元/小时；
2）
、 加班费领取
加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）
。
三、
卫生规范
1 、
员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。
2、
员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。
3、
员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。
4、
办公区域内严禁吸烟。
5、
正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、
要爱护办公区域的花木。
四、
工作要求
1 、
工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。
2、
新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。
详见《员工试用期考核表》 。
3、
公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。
4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）
， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）
。
5、
加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）
。
6、
经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自 身的业务水平。
7、
不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、
员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。
9、
员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。
一经发现，给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。
1 0、
员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。
五、
保密规定
1 、
员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。
2、
管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。
并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、
任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、
员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案，如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。
六、
人员管理
1 、
员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。
2、
员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、
员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。
4、
涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、
员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。
6、
管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。
7、
公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。