下面是小编为大家整理的企业安全文化建设管理制度,供大家参考。
企业开展安全文化建设管理制度
1、目的：为进一步规范员工行为,提高员工整体素质和安全管理水平，建立安全生产 的长效机制结合我公司实际特制订本制度。
2、适用范围：本制度适用于公司所有员工。
3、引用标准及相关文件 3.1 《中华人民共和国安全生产法》 3。2 《山东省安全生产条例》 3.3 《企业安全生产标准化基本规范》 4、职责：
4.1 安委会负责本制度的编制、修订考核与日常管理. 4。2 各部门负责本制度的实施。
5、术语: 5.1 公司安全理念：以人为本,平安和谐. 5。2 公司安全文化理念：珍爱生命，享受健康生活。
5.3 公司安全管理理念：安全思想到位，领导作风到位，制度措施到位，责任落实到 位、考核到位，现场管理和技术管理到位，安全监督检查到位。
5。4 对管理者要求：一切事故都是可预防的,超前思维,超前管理,关口前移，重心下 移。
5.5 对员工要求：遵章守纪，按章操作，三不伤害。
6、管理内容及要求：
6。1 企业安全文化建设的指导思想：
6。1.1 坚持以人为本,平安和谐的原则，从构建安全理念文化、制度文化、行为文化、 安全环境文化出发,建立健全制度,强化员工教育和培训,规范员工行为。
6。1。2 加强安全生产环境整治和安全生产标准化建设，提高管理水平，形成“珍爱 生命，关注安全”的安全文化氛围，为公司的平安、和谐、发展提供强大的精神支柱 和安全保障。
6.2 企业安全文化建设的总体目标责：
6.2.1 建立健全安全生产管理制度，以安全生产标准化建设、安全宣传教育为载体， 树立安全生产管理公司形象，初步构建公司的安全文化结构和模式。
6.2.2 通过安全文化建设，提高全员特别是管理者安全意识，树立正确的安全意识、 态度与价值观念，正确处理安全与发展、安全与效益、安全与改变公司形象的关系。
6.2。3 加强安全管理制度建设与实施，树立全员法制观念,自觉遵章守纪,严格执行 规程、措施,按章操作,强化安全监督、检查和管理，减少直至杜绝“三违”和受伤事 故的发生。
6。2。4 开展职工教育与培训，使员工培训、安全宣传与教育规范化、制度化。规范 员工操作行为，提高全员安全意识和安全素质,扭转员工文化素质低，劳动技能不高 的局面。
6。2.5 通过安全文化的实施,加大安全投入，加强安全技术管理，改善安全生产环境, 全面推进安全文化建设，提升安全管理水平，推动安全过程管理与考核,逐渐实现生 产本质安全. 6.3 企业安全文化建设主要内容：
6。3.1 组织管理：
6。3。1。1 制定安全文化建设规划；
6。3.1.2 建立安全文化建设机构; 6.3。1。3 宣传公司安全理念。
6.3。2 企业安全文化制度建设：
6.3。2。1 建立健全各项安全生产责任制,管理办法并加强考核；
6.3.2。2 制定安全生产等例会制度；
6。3.2.3 制定完善“三违”处罚规定及举报制度；
6.3.2.4 制定基层队伍建设计划及实施办法；
6。3。2。5 制定安全宣传活动计划及实施办法; 6。3。2。6 制定安全宣传活动，年、季、月安全工作、安全思想教育计划，总结及 考核措施. 6。3。3 安全宣传教育与员工培训：
6。3.3。1 制定年、季、月宣传教育计划与员工安全培训制度；
6。3.3。2 组织安全讨论、演讲、典型案例分析及重大安全活动的宣传; 6.3。3。3 举办车间安全宣传、建设安全文化长廊等,营造安全氛围；
6.3。3.4 开展基层安全板报、专栏、“三违”爆光台、全家福、光荣榜等安全宣传；
6.3。3。5 强化特殊要害工种年审、培训及持证上岗、新工人转岗及全员安全培训。
6。3。4 企业安全生产及技术管理：
6。3。4。1 文明生产：坚持把安全生产标准化工作作为安全基础工作来抓，通过推 行工序质量管理，工程质量验收。使工程质量动态达标，为员工制造无隐患的工作环 境。
6。3。4.2 安全技术管理：
6.3.4.2。1 开展安全技术攻关活动，解决制约公司发展技术难题；
6.3。4.2。2 大力推广和应用安全方面新知识，新技术，新工艺；
6。3.4。2.3 加强作业规程、安全技术规程的编审、贯彻及执行；
6。3。4.2。4 加强技术管理，及时解决安全工作中遇到的问题,为安全工作提供可靠 技术保障。
6。4 班组岗位达标管理：
6.4。1 管理目标：公司开展岗位达标工作，主要以基层操作岗位达标为核心，不断 提高职工安全意识和操作技能,使职工做到“三不伤害"(不伤害自己、不伤害别人、 不被别人伤害）；规范现场安全管理，实现岗位操作标准化，保障企业达标. 6。4.2 班组岗位达标标准要求: 6。4。2.1 岗位职责描述; 6.4。2.2 岗位人员基本要求：年龄、学历、上岗资格证书、职业禁忌症等；
6。4.2。3 岗位知识和技能要求：熟悉或掌握本岗位的危险有害因素（危险源)及其 预防控制措施、安全操作规程、岗位关键点和主要工艺参数的控制、自救互救及应急 处置措施等；
6.4。2.4 行为安全要求：严格按操作规程进行作业，执行作业审批、交接班等规章 制度，禁止各种不安全行为及与作业无关行为，对关键操作进行安全确认，不具备安 全作业条件时拒绝作业等；
6.4。2。5 装备护品要求:生产设备及其安全设施、工具的配置、使用、检查和维护, 个体防护用品的配备和使用，应急设备器材的配备、使用和维护等；
6.4.2。6 作业现场安全要求：作业现场清洁有序，作业环境中粉尘、有毒物质、噪 声等浓度(强度）符合国家或行业标准要求，工具物品定置摆放,安全通道畅通，各类 标识和安全标志醒目等；
6。4.2。7 岗位管理要求：明确工作任务，强化岗位培训，开展隐患排查,加强安全 检查，分析事故风险，铭记防范措施并严格落实到位; 6。4。2.8 其他要求：结合本企业、专业及岗位的特点，提出的其他岗位安全生产要 求。
6.4。3 强化班组岗位达标建设：
6。4。3.1 切实加强生产班组安全管理和岗位操作技能的提升，必须将达标建设常规 化。
6.4.3.2 商场要求将班组安全管理作为岗位达标的重要内容，从规范班前会、开展经 常性的安全教育等班组安全活动入手,将各项安全管理措施落实到班组。
6。4.3。3 班组将安全防范技能落实到每一个班组成员,强基固本，真正把生产经营 建立在安全基础之上。
6.4。4 营造氛围：
企业采取开展班组建设活动、危险预知训练、岗位大练兵、岗位技术比武、全员持证 上岗、师傅传帮带等切合实际、形式多样的活动，营造“全员参与岗位达标，人人实 现岗位安全"的活动氛围,不断提升职工的安全素质,推动岗位达标工作。
6.4.5 达标要求：切实做到“岗位有职责、作业有程序、操作有标准、过程有记录、 绩效有考核、改进有保障”。
6.5 企业安全生产文化建设奖惩：
参见公司奖惩条例。
7、附件: 7.1 制度: 无
7。2 相关记录：
无
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