下面是小编为大家整理的2011年干部选拔任用工作情况总结（2022年）,供大家参考。
1 2011 年干部选拔任用工作情况总结
按照《干部选拔任用工作“一报告两评议”试行办法》的要求现简要报告我校 2011 年干部选拔任用工作情况。
2011 年完成了党总支换届对二级党组织机构设置进行了调整任用了二级党委党总支书记、副书记 30 人其中提拔任用干部 9 人改任正处级干部 4 人。选拔任用党委武装部部长保卫处处长 、校友工作办公室主任、建筑工程学院院长共 3 人平级调整干部 3 人选拔任用科级干部 17 人。主要做法是 一是以强化学习宣传为抓手提高贯彻执行党的干部路线方针政策的自觉性。组织干部群众学习《党政领导干部选拔任用工作条例》 、四项监督制度等文件精神不断深化认识增强干部群众对《条例》 、四项监督制度精神实质的理解和把握。同时在学校党委换届、党代会代表选举、两委委员酝酿推荐过程中组织党员干部反复学习中纪委、中组部提出的“5 个严禁、17 个不准、5 个一律”的换届纪律要求提高党员干部贯彻执行党的干部路线方针政策的自觉性。
二是以规范干部选拔任用程序为主线坚决杜绝选人用人工作中的不正之风。在竞争上岗、干部任免中始终坚持履行程序不变通把握好程序公正问题。制定干部选拔任用工作方案按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求明确干部选拔任用程序并严格执行。坚持会议投票推荐与个别谈话推荐相结合规定凡是会议投票推荐和个别谈话推荐得票均未超过应到会应谈话人数三分之一的不能确定为考察对象。不断改进考察方法把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。在对考察对象进行考察的同时党委组织部向纪委办、监察处发函书面征求纪检监察对拟任人选的意见避免拟任人选“带病上岗”。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则坚持集体讨论决定干部任免事项注重做好会前酝酿会上由党委组织部介绍拟任人选情况与会人员充分讨论无记名投票表决形成任职决定。
三是以强化干部选拔任用工作的纪律教育和监督为重点深化干部人事制
2 度改革。学校党委狠抓干部监督工作制度建设建立干部选拔任用工作联席会议制度研究和落实干部选拔任用监督工作。认真执行述职述廉、干部选拔任用工作全程记实、考察公示、任前谈话、干部任用试用期、廉政谈话、任期经济责任审计等一系列制度切实加强对领导干部的日常监督管理。