下面是小编为大家整理的对于贯彻落实全州人才工作会议精神情况报告（全文完整）,供大家参考。
关于贯彻落实全州人才工作会议精神的情况报告 关于贯彻落实全州人才工作会议精神的情况报告 州委组织部：
根据全州人才工作会议的安排和部署，县委组织部结合云龙的实际，及时对会议精神的学习传达工作进行了专题研究，在全县广大干部职工中深入开展学习贯彻落实全州人才工作会议精神活动，并制定完善了相应的工作措施，现将贯彻落实情况报告如下：
一、统一思想，提高认识，加强对人才工作的领导 县委对人才工作高度重视，要求全县广大领导干部特别是涉及人才工作的组织、人事、劳动保障、教育、科技等相关职能部门要认真学习全国、全省、全州人才工作会议 芥 精神，深刻领会会议精神实质，充分认识 押 人才工作的极端重要性，树立人才兴县的 菥 理念，增强做好人才工作的紧迫感和责任 鱿 感。成立了由分管党务的副书记任组长， 蹂 县委常委、常务副县长，县委常委、组织 部长任副组长，人事、劳动保障、发展计 铗 划、经贸、农业、财政、教育、科技、卫 戟 生、民族宗教、宣传和统战等部门组成的 团 人才工作领导小组，明确了各职能部门的 泻职责，切实加强对人才工作的领导。
二 梳 、深入学习，强化宣传，努力营造全社会 关心支持人
才工作的良好格局 为进一步 嚅 学习贯彻落实好全州人才工作会议精神， 匿 中共云龙县委组织部及时召开组织系统干 酿 部职工对会议精神进行了传达学习，结合 亏 云龙县的人才工作现状深入进行了探讨， 墙 并将会议内容整理成学习提纲，以文件形 ＊ 式印发到各乡镇和县级各部门，要求各级 碍 各部门结合部门工作实际，组织广大干部 镓 职工对会议精神进行专题学习，并将学习 せ 贯彻落实情况及时反馈给我部，为县委下 枧 步制定我县的人才工作规划提供依据，在 砗 全县广大干部群众中努力营造各级各部门 檠 都重视人才工作，人人都关心支持人才工 薰 作的人才工作环境。
三、立足现状，完 忒 善措施，认真落实人才兴县的战略 为增 强人才工作的针对性，认真落实好人才兴 宿 县的战略，为全县的经济社会发展提供坚 Ｋ 强的组织保障，几年来我县逐步健全完善 炳 相关工作制度和措施，扎实做好人才工作 撇 ，主要从以下几方面着手来抓：
㈠完善 鬓 人才选拔使用机制。在选拔任用党政领导 凛 干部过程中，严格执行《党政领导干部选 聊 拔任用工作条例》的有关规定，坚持组织 唪 程序，不断深化干部选拔任用制度改革， 尜 不断推进干部选拔任用的科学化、民主化 鼋 和制度化。
㈡强化干部教育培训工作。
侃 逐步树立大教育、大培训的
观念，充分利 搞 用县委党校、县农广校和各乡镇农民技术 诘 学校等培训阵地，结合乡镇、村委员会届 滂 末换届领导班子调整，在全县广大党员干 滥 部中积极组织实施农村党员、基层干部“ 素质教育”工程，加大领导干部、专业技 援 术人员等各类人才的培训力度，在全县各 哟 行各业努力创建学习型的社会。
㈢切实 雉 加强知识分子工作。根据中央、省州关于 喹 加强知识分子工作的要求，为充分调动广 睥 大知识分子的工作积极性，充分充挥他们 协 在全面建设小康社会中的重要作用，及时 九 成立了由县委分管组织工作的副书记任组 ぐ 长，县委组织部长、宣传部长和县政府分 阙 管教育、卫生工作的副县长任副县长，各 职能部门为成员的知识分子工作联系小组 刮 ，加强我县知识分子工作的领导。同时建 箝 立了《云龙县知识分子工作联席会议制度 萦 》明确了联席会议的成员单位、主要职责 令 及会议工作规则，加强沟通，积极协调解 案 决工作中遇到的困难和问题。
㈣积极开 馀 展国家机关、事业单位公开招聘补员工作 嵘 。根据我县国家公务员队伍结构现状及全 危 县人员编制数和职位空缺情况，经州委组 滁 织部、州人事局批准，每年在全县广大应 ざ 届大中专毕业生当中开展公开招考录用国 诿 家公务员和专业技术人员工作，今年公开 泻 招考 72 名公务员和事业单位专业技术人 员（不包括考核录用 20 名）。
㈤积极 推行事业单位人事制度改革，完善人才的 分配激
励机制。我县按照省州关于事业单 匝 位人事制度改革的总体要求，结合全县事 拴 业编制及人员结构现状，认真调研，精心 篦 安排部署，积极稳妥地推进事业单位人事 茆 制度改革，通过改革，进一步激活了事业 縻 单位人才分配激励机制，充分调动了广大 硫专业技术人员的积极性和创造性。
㈥建 ξ 立完善科技进步贡献满激励机制。为激励 在推动全县科学技术进步活动中做出显著 姣 贡献的公民、组织，调动广大科学技术人 霜 才的积极性和创造性，我县制定出台了《 悸 云龙县科学技术奖励办法》，设立云龙县 虹 科学技术进步奖，对在本县科学技术创新 杵 、科技成果转化等工作中作出突出贡献的 懦各行各业人才进行重奖励，推动广大专业 人员积极投身到科技创新工作当中。
四 、存在的问题及下步工作 虽然我县的人 麟 才工作通过几年来的努力，已取得一定的 グ成效，但和形势的发展及地区经济社会的 怆 需要还要很大的差距，主要是：一是各级 歌 各部门对人才工作的重要性认识上还存在 一定的差距，在开展人才工作中创新不够 诌 ；二是人才市场建设工作滞后，市场在人 举 才资源配置中的作用没有得到很好的发挥 佞 ；三是政策措施还不够完善，在高层次人 扮 才资源的引进上还有待加强，在优化人才 畸 社会环境、政策环境和工作环境等方面需 羯 要进一步改善。
针对存在的问题和差距 蝾 ，在今后的人才工作中要紧紧围绕我县经 慨 济社会发展目标，不断克难奋进，创造条 余 件，营造环境，扎实做好人才保障工作， 主要从以下几方面来抓：
一是进一步提 高对人才工作重要性和必要性的认识，增 强人才强县思想意识，立足县情，围绕县 躺 委、政府确定的发展目标任务，研究制定 家 出台我县的人才工作长远规划，并完善相 Ъ 应保障措施。
二是结合全县党政人才、 帮 专业技术人才和企业经营管理人才队伍的 羯 现状，坚持实践标准，逐步建立以业绩为 丢 核心，由品德、知识、能力等要素构成的 阉 各类人才的科学评价指标体系，客观公正 涎 地评价人才。
三是进一步完善人才选拔 氤 使用、人才流动和激励机制。
四是在巩 凡 固好现有人才工作政策措施的基础上，加 掣 大工作力度，进一步健全完善人才工作的 狨 政策措施，优化人才工作环境，努力营造 篷 引人、留人、聚人、用人的良好氛围。
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