下面是小编为大家整理的劳务工派遣协议（全文）,供大家参考。
劳务工派遣协议 甲方：
乙方：
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甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》 及相关法律法规的规定， 本着平等自愿、 诚实信用的原则， 经协商一致！
甲方因生产发展需要， 本着互惠、 互利、 公平的原则， 甲、 乙双方经过平等协调， 达成以下协议。
一、操作方式 １、 根据甲方用工条件， 乙方需要甲方自签署本合同派遣 人（实到人数为主）。
协议期间：
年 月 日至 年 月 日（服务期 月 ）
合同期满可以续签。
２、 甲方安排乙方派遣劳动者在 工作， 如安排的派遣劳动者不在上述地址工作或有特殊要求的， 甲方应在附件一中列明。
甲方应生产经营的发展需要在征得乙方派遣劳动者的同意下可以变更工作地点， 甲方变更了乙方派遣劳动者工作地点的应及时通知乙方。
二、 甲、 乙双方协议 １、 用工要求：
由甲方提出要求， 人员由乙方安排； ２、 薪资结算 Ａ 、 甲方按 元／ 小时跟乙方结算，（含乙方管理费、 工资等）； Ｂ 、 每月 不低于 ２８０小时， 正班 ２１０小时， 加班 ７ ０小时计算， 甲方提供员工包吃住， 并为员工购买工伤保险； Ｃ 、 甲方应于次月 １５号前以现金方式结清上月 工资； Ｄ ：
劳务人员甲方工作未满 ３天而离职， 甲方可不支付乙方任何费用， 期间劳务人员工资劳务工人员自行承担； Ｅ 、 在本协议生效之日起到终止协议后一个月 内双方不得以任何理由录用对方员工， 否则要赔对方３０００元／ 人；
Ｆ 、 乙方的派遣员工不服从管理的由甲方的管理制度执行； Ｇ 、 乙方发放员工的工资， 甲方不得干涉； Ｈ 、 甲方必须按月 及时发放派遣费用， 乙方没有垫付款项的义务， 如甲方不能支付款项， 造成直接经济损失由甲方自行承担责任， 即如乙方员工因未有按时领取工资不上班， 甲方应按正常出勤的工资补偿； Ｉ、 合同到期不续签， 甲方五天时间把乙方的款项全部结清； Ｊ、 甲方需要乙方派遣管理人员驻厂管理员工工资 元（ 人）， 由甲方支付。
三、 甲方职责 １、 确保以上用工条件与要求的真实有效； ２、 负责劳务人员在工作期间工作管理、 确保劳务人员工作安全； ３、 工作期间及厂区范围内甲方确保乙方劳务人员的人身安全； ４ 、 上班期间， 甲方不能安排从事有毒有害和对身体存在潜在危害工种的工作； ５、 上班期间由甲方提供劳保用品及讲述使用方式； ６、 安排劳务人员作业时需有甲方监管下作业； ７ 、 上岗前由甲方提供培训， 培训合格者可上岗。
四、 乙方职责 １、 乙方须于劳务人员入厂前调查劳务人员之身份或其他证件证明； Ａ ． 必须年龄满 １６－ ３０周岁； Ｂ ． 道德品行、 无吸食毒及传染性疾病， 自残性病史及违法记录； Ｃ ． 并如实告知甲方作为录用人员参考， 甲方可到乙方调查劳务人员的真实身份， 如乙方提供不真实资料， 录用人员在职期间发生上述情形事故， 甲方有权退回给乙方； ２、 确保派遣的劳务人员按时、 按质、 按量到达甲方所在地， 甲方需提前 ３天告知乙方； ３、 驻厂管理人员主要协助甲方管理乙方劳务人员的入职、 请假、 病假、 旷工、 离职等其它事务； ４ 、 驻厂管理人员须负责劳务人员人身财产安全、 品行、 住宿卫生、 思想稳定、 外出安全管理配合甲方做好劳务人员岗位生产管理。
五、 操作要求 １、 劳务人员在岗期间， 如不遵守甲方管理规定， 甲方有权按规章制度处理（甲方对乙方员工处罚最高金额为 ５０元／ 人）； ２、 劳务人员必须达到甲方的绩效评核标准， 如不可以完成甲方的绩效要求， 甲方有权按绩效要求扣款。
六、 免责事项 １、 劳务人员因不遵守甲、 乙双方之要求， 违反甲、 乙双方任何规定法律法规， 而造成相关责任，甲方有权将劳务人员退还乙方。
七、 附件 劳务人员名单 八、 如乙方资质不符合国家法律相关规定或乙方违反本协议而造成甲方经济损失的， 乙方应负责赔偿且甲方有权解除本协议。
九、 其它未尽事宜， 双方协商解决， 如协商不成可向甲方所在地人民法院起诉。
十、 本协议自签订之日起生效。
本协议一式二份， 甲、 乙双方各执一份， 具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）：
法定代表人、 负责人 法定代表人、 负责人 或委托代理人（签名）：
或委托代理人（签名）：
日 期：
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