下面是小编为大家整理的公益性岗位管理制度,供大家参考。
公益性岗位管理制度
为了进一步规范办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。
第一条、由聘用人员本人完成工作，不得出现冒名顶替、人岗不符的情况，具体工作内容由各用人部门、各村（社区）负责。
第二条、严格人员日常考核考勤，不出现有岗无人、虚设岗位问题，具体工作考勤由人社中心、各村（社区）负责。
第三条、公益性岗位人员聘用资格合规合法，不出现年龄超标、聘用时间超限问题。档案资料规范到位，不得出现有人无档、有档不全问题。
第四条、打考勤人员要严格日常督査检查，不出现聘用人员脱岗、离岗、不按时上岗等问题。区就业局会每季度不定期进行岗位人员抽查，核实各站所、各村（社区）公益性岗位人员具体工作情况和到岗情况。
第五条、公益性岗位人员，必须遵循街道人社中心所制定的管理办法进行统一管理，同意分配工作。拒绝上岗安排的，街道人社中心向党工委办事处提出申请解除劳动合同，并报区就业局相关科室备案。
第六条、公益性岗位人员必须服从单位部门管理，按时完成各项工作任务和其他临时工作。
第七条、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因需要临时到岗的，通知是要随叫随到（特殊情况书面请假的除外）。
第八条、公益性岗位考勤管理制度 （一）考勤制度 1、工作作息时间：公益性岗位人员采取手动签到，上班时间为早上 9：00—下午 17:30，周末双休（节假日、调休）。
2、各村（社区）包村同志，每周三次到村（社区）签到，做到按时上班下班，不迟到，不早退。
3、公益性岗位人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。
（二）病假、事假制度 1、公益性岗位人员病假、事假参照铜兴街道办事处干部职工考核管理制度办法中规定执行。凡连续 15 日或年累计 30 日不上岗工作的，予以辞退。
2、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假 3 天以上（含3 天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。
3、病假 15 天以上（含 15 天）或事假 3 天以上（含 3 天）的要报办事处审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）
4、事假审批程序：公业性岗位人员请事假一天以上，本
人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见并批准同意即可请事假。
（三）工作纪律 1、凡是办事处通报三次以上，解除劳动合同。
2、必须按规定时间上下班，不得无故迟到、早退。