下面是小编为大家整理的履行党风廉政建设主体责任情况报告（2022年）,供大家参考。
履行党风廉政建设主体责任的情况报告 区委并区纪委：
根据要求，现就街道党工委 2013 年履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：
一、2013 年党风廉政建设和反腐败工作
2013 年以来，闸弄口街道认真贯彻落实党的十八大及市委、区委和区纪委全会精神，紧紧围绕区委、区政府的总体部署，在区纪委的关心指导下，以“狠抓工作落实年”活动为主线，以“为民、务实、清廉”为导向，以打造“勤廉闸弄口”为目标，扎实推进惩防体系建设，认真落实党风廉政建设责任制，狠抓机关社区作风建设，确保了街道各项工作的依法、高效运行和干部队伍的清正廉洁。
（一）强化教育，增强党员干部廉洁自律的自觉性
党工委班子认真抓好自身建设和从政道德教育，系统地、有针对性地安排好中心组学习，认真贯彻执行民主集中制，开好高质量的民主生活会，不断增强勤政廉政、干净干事的自觉性，增强班子整体合力。同时，通过集中辅导、现场观摩和典型教育以及观看图片、视频等形式，使机关、社区干部受到新理论、新形势和新知识以及正反面典型的教育，汲取身边教训，进一步引导干部树立正确的“三观”，做到慎初、慎独、慎权、慎微，增强拒腐防变能力，筑牢两条防线。
（二）研究部署，层层落实党风廉政责任制要求
1、落实党风廉政目标责任。全面落实党风廉政建设责任制及“一把手”抓党风廉政建设工作机制，制定街道党风廉政建设和反腐败工作计划，年初召开机关作风建设大会，与社区党组织、社区居委会及机关各科室负责人签订党风廉政建设责任书，将责任落实到人。召开街道领导班子民主生活会、科室负责人公述民评大会，落实机关干部、社区干部、“两代表一委员”、社区居民的广泛监督。
2、明确党风廉政责任分工。党风廉政建设领导小组定期召开会议，研究部署街道党风廉政建设和反腐败工作，专题听取工作汇报，采取切实措施，抓好责任制各项工作任务的全面落实。依托街道“一室一站一社区”结对联系机制，明确党工委班子成员党风廉政责任具体分工，及时听取分管科室、社区工作汇报并研究指导分管范围内的党风廉政建设工作。
3、坚持民主公开管理。始终执行民主集中制，重大工作事项进行集体研究，充分发挥班子其他成员的作用，增强了班子的凝聚力和战斗力。每月召开月度工作会议、党工委会议，对涉及“三重一大”事项或街道其他重大事项，如对人事调整、经费预算、企业政策兑现，重大经费支出、街道资产管理等事项，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的要求，经过党工委专题会议集体研究决定。进一步加强党务公开，开展“先锋指数”党员评价管理体系和“先锋社团”活动，推行街道小型建
设项目公开招投标制度，各项考核基于面向居民群众的广泛测评，自觉接受群众的监督、评议，真正做到公开、公平、公正。
（三）狠抓作风，提高机关社区办事效率和服务水平
1、实施“效能亮剑”行动。对街道“效能亮剑”作风建设工作领导小组成员进行了调整，街道纪工委重新聘请了 10 名义务效能监督员，邀请辖区人大代表、政协委员加入其中。制订了义务效能监督员效能督查工作方案，每月两次对 17 个社区、机关、社区服务长廊等单位进行全方位的明查暗访。街道层面，由1 名区管领导，带领科室长、机关工作人员、“两代表一委员”每月进行不定期的效能巡查。制定《关于进一步深化“效能亮剑”专项行动加强效能建设的实施意见》,明确了效能督查的重点，包括上下班制度、上岗制度、卫生环境、工作纪律、精神面貌、服务态度、节能降耗等七个方面，严格量化考核指标，设置高压线。
2、推行“数字责任”平台。着力打造好两个“责任”平台，一是机关“责任干部”数字平台，详细记录每名干部每日工作完成情况，认真落实“一室一站一社区”结对联系工作职责。二是社区“责任社工”数字平台，与社工每月绩效相挂钩，实现“责任社工”数字平台考核与第三方测评有机融合，充分体现过程监管与结果倒逼、对上负责与对下负责的有机统一。
3、严格落实“八项规定”。认真贯彻落实中央政治局“八项规定”，按照省市区要求，结合街道实际，制定了《闸弄口街
道贯彻落实中央政治局关于改进工作作风密切联系群众八项规定及实施细则的意见》，从七个方面，对机关科室、社区工作进行了进一步的规范，厉行节约，杜绝浪费。同时严格遵守上级关于会风会纪、节日期间廉洁自律、工作日中午无例外禁酒、驻夜值班等纪律。由街道纪工委定期开展督查检查，将监督执行情况作为改进党风政风的一项经常性工作来抓，组织义务效能监督员和社会各界人士，采取重点抽查、明查暗访等形式，加强监督检查。
（四）完善队伍，健全基层反腐倡廉组织保障
1、圆满完成社区纪委换届选举。上半年，在社区党委班子换届选举之际，同步推进社区纪委换届选举工作，做到程序规范、工作到位，圆满地完成了社区纪委换届选举，将一些政治强、作风优、文化高的同志充实到纪检监察队伍中来，社区纪检干部队伍不断壮大。
2、规范机关、社区工作人员管理。出台《“责任社工”考核办法》和《社区工作者管理办法》、《社区目标任务考核办法》、《机关科室绩效考核办法》，对机关、社区每月工作进行量化打分。单列作风建设考核项，并与年终先进评比进行捆绑考核，进一步加大了奖惩的力度。完善干部管理“四项制度”，即干部谈心谈话制度、后备干部培养制度、普通干部成长制度、干部家庭生活关爱制度，激发主观能动性和创造力。
3、建立健全社区居务监督委员会。全面完成 17 个社区居务监督委员会的建立，居监会工作有序推进。进一步规范了居监会工作章程，明确了监督事项，落实了监督职责，扎实有效地发挥好监督作用，进一步推动了社区自治。今年社区居监会共开展居务监督 75 次，督促完善制度 16 项，解决实际问题 45 个，化解矛盾纠纷 22 件。
（五）抓好结合，开展形式多样的廉政教育活动
1、注重利用多种宣传载体。开辟廉政“E 网之家”。以博客、QQ、ECP 等通讯媒体为基石，累计向辖区范围内注册的党员发送廉政、勤政内容有关的信息 2 万余条。
播放网上廉政电影。利用远程教育上网工程组织每周播放《领导干部从政道德警示录》等教育片，开展警示教育。
编排廉政情景剧。通过征集情景剧，利用“小巷总理”论坛，在街道范围内开展廉政文化情景剧巡演，达到寓教于乐的效果。
2、打造会安阁廉政文化基地。依托街道“会安阁”文化平台，以打造浓郁廉政文化氛围、探索地区廉政文化基地为重点，一楼设置了闸弄口廉政文化展示中心、文化活动室等，二楼专门打造成为“浙东人民解放军金萧支队”纪念室及街道廉政文化教育活动基地，以丰富的廉政文化活动引导地区“正能量”，通过搭建廉政文化讲台、廉政文化舞台、廉政宣传展台等活动平台，形成富有共鸣的廉政文化圈。
3、组建“廉政宣传队”开展“四进”活动。借助志工委平台，街道将社区企事业单位退休纪检干部、退休法律工作者和社区司法专职工作人员组织起来，建成 36 人的廉政文化宣传队，做到廉政教育进机关、进社区、进企业、进校园“四个进”，组织开展廉政文艺术演出 8 次，调解社区司法纠纷 25 起，制作廉政宣传展示图板 32 块，对社区廉政文化宣传栏设计进行评比。
（六）注重监督，推进街道中心工作有序开展
1、街道资产管理进一步规范。今年以来对现有房屋类资产进行排摸整理，通过采取“分类管理、监管并重”的方式，制定出台《闸弄口街道办事处房屋类资产管理办法》，将街道房产类资产交由街道综合服务中心统筹管理，采取委托区行政服务中心进行新一轮合同公开招标。加大对房产管理的全程监督和指导，杜绝擅自违规处置资产，防止公有资产流失，有效促进房屋类资产管理规范化、制度化、长效化。
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2、街道内部审计进一步强化。完善街道内审工作领导小组，由纪工委书记任组长，全面开展街道内部审计管理工作。制订了年度内审工作计划，完善街道内审工作相关制度，加强对内审人员的业务培训，全面提升街道内部审计管理水平，强化源头管理，杜绝腐败现象的滋生。
3、重点工作监督进一步加强。结合社区换届选举，严格落实廉政谈话、离任审计、新提拔领导干部廉政承诺等各项制度，抓好对各基层单位述职述廉、戒勉谈话等制度执行情况的检查、
廉情通报、三务公开等工作。按照区委“五督查五推进”工作要求，重点对年初区委、区政府下达的目标任务和工程建设进度进行检查和监督。
4、查信办案力度进一步加大。完善领导包案、限时办结、反馈督查等具体制度并将其落实到位，逐步形成具有针对性、实效性和可操作性的信访案件制度体系。进一步提升案件办理的质量，对区纪委交办的信访案件、96666 投诉、民情热线等，严格按照程序进行办理，讲究证据理由充分，及时结办率达 100%，处理结果均达到基本满意水平。
二、党工委书记履行“第一责任人”职责情况
街道党工委主要负责人高度重视党风廉政和反腐败工作，牢记“第一责任人”职责，切实抓实抓好街道党风廉政工作。
（一）认真落实领导干部“一岗双责”。认真落实党风廉政建设责任制工作，始终牢记“第一责任人”职责，同时注重发挥班子成员“一岗双责”的作用，与各科室、社区签订党风廉政承诺书，分兵把口，管好自己的人，看好自己的门。坚持实行党风廉政建设“一票否决制”，把考核结果与年度奖励、评选先进相结合，作为科室长、社区班子成员业绩评定、选拔任用的重要依据。结合街道经济社会发展、行政职能转变和预腐防变工作的新形势、新要求，不断总结经验，对新出现的工作及廉政风险，及时完善防控措施。重点加强了对干部调配、资产管理、资金使用等方面风险点的防控。以“责任干部”、“责任社工”数字管理
平台为载体，积极构建监督管理工作横向到边、纵向到底的网络体系。
（二）创新思路开展廉政文化教育。进一步增强城市社区党风廉政教育的针对性和有效性，扩大廉政教育的影响面。以推进“先锋指数”评价管理体系工作为抓手，以打造会安阁廉政文化基地为平台，以设立廉政宣传栏、开辟廉政学习角、开设廉政小课堂等活动为载体，持续推进“廉政文化进社区”活动，结合闸弄口地区传统文化精髓、红色文化资源和地域特色文化，打造境界高尚、思想深刻、底蕴深厚的“廉文化”品牌。
（三）狠抓作风加强干部队伍建设。着力加强领导班子思想政治建设，深入开展中心组学习、理论知识培训等，大力推进学习型班子建设。加大街道“一室一站一社区”结对联系指导工作力度，积极发挥机关干部在推进社区重点工作中的联系、指导和帮带作用。严格执行《干部选拨任用工作条例》，根据“人品、态度、能力”三大要素，通过竞争上岗、双向选择等方式统筹抓好街道干部队伍的培养，完成社区党组织、居委会班子的换届选举，配好配强社区班子，注重科室、社区团队建设。丰富完善干部谈心谈话、后备干部培养、普通干部成长、家庭生活关爱制度，不断激发干部的主观能动性和创造力。进一步细化考核指标，落实激励奖惩，着重培养科室、社区团队建设和集体荣誉感。
（四）深入调查研究走实群众路线。以“进万家门、访万家情”主题活动为契机，深化完善干部直接联系群众制度。进一步
完善了“四网两化”制度，即“困难家庭帮扶网、重点信访对象维稳网、企业服务网、社会骨干力量走访网”，实现了制度化和考核化，建立起大走访的长效服务机制，切实为社区和居民群众解决了诸多的实际困难和问题，加强了干部和群众的联系。根据区委“五督查五促进”的相关要求，通过专项评议、主体监督、跟踪检查等形式，搭建“重点工作”督查数字平台，加强督查制度建设，重点抓好为民办实事工程、“征迁扫尾”、“三改一拆”、“810”重点项目建设、信访积案攻坚等重点工作的督察力度。严格贯彻执行中央省市“八项制度”，厉行节约，杜绝浪费。
（五）时刻自警自省严守廉政准则。严于律已，始终坚持认真学习党纪政纪条规，自觉遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强拒腐防变的自觉性，以廉洁从政的模范人物为标杆，时刻对照、检查自己的言行举止，时刻自查自省自警，耐得住寂寞，经得住考验，不断提升自己的综合素质、理论水平和业务能力，清白做人，公正做事，慎独自律，廉洁从政。
特此报告。
中共闸弄口街道工作委员会
2014 年 5 月 4 日
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