篇一：企业文化杂志征稿
企业月刊范文
企业月刊范文篇一企业内部期刊传阅单
企业内部期刊传阅单
广东东联物业管理有限公司
企业月刊范文篇二公司内刊杂志投稿
企业的五面镜子
凡有点体面的人，出门之前或出席活动之前要先走进镜子，梳妆打扮，以求衣冠楚楚，形象逼人。试镜成为人生之必需，正应了常人所云：“人生如舞台”。其实，企业也是舞台。
对于企业来说，走向舞台去出演的目的性更为明确，功利性更强，那就是屹于浪尖，不致覆舟，战胜对手，赢得优势，追求让股东、客户、员工满意并能够“永不倒闭”。
可如何做到？如果“成功的企业都是相同的，而失败的企业各有各的不幸”的话成立，那么不幸的一定是内容。成功的企业之所以成为市场舞台的佼佼者，离不开经常试镜来“知不足，修己身”。照镜子是必需的，但照镜子的方法相同，镜子里的内容却不同，表现也不同，能够折射出镜者的万象千态，这恐怕就是企业成功不可复制，失败的企业之所以失败的根源。
生活之中，可以只有一面镜子，企业之中，却要复杂得多。在企业的舞台并排放着五面不同的镜子。
望远镜，“着远景，知大局”，用以辨别方向，明确路线，告诉企业如何去做正确的事。恒瑞通开发有限公司在镜前已折射出“安防监控行业和信息化建设行业技术型产业公司”的图案。透过望远镜，各部门看准了产业的美好远景，然后去实施策略,领先于对手,恒瑞通公司看准了自己的位置，正摩拳擦掌,身体力行。企业人应该要凝聚起来,对准统一的战略目标，时刻着眼于行业的未来发展前景，给公司给自己创造更高更大的平台。
后视镜的后视一体化作用,对于尊重历史，善于总结提高的明智人来说，其功用会发挥得更加淋漓尽致。经历就是财富，知道不足便意味着具有改过提高的1机会。回头看看，我们在目标的完成、计划的执行、制度的实施、人员的技能提高上存在哪些差距，是如何表现的，怎样改进？然后横着用计划目标衡量一下，纵着跟过去的工作表现和标杆企业比一比，后视镜的作用显而易见。
平光镜就和你家中衣柜上镶嵌的镜子一样,反映真实的你,天天见面，亲如手足,重要性自不待言。只是需要注意提防劣质平光镜使用后的错误导向。劣质平光镜要么变为凹视镜，将高大的你压入矮小的行列，埋没你的才能，抑制你的热情。要么变形为凸视镜，将原本不高的你拉伸成高大巍峨的地步，让你突然间产生“胸口荡层云”的感觉。
一旦你狂妄自大,想“一览众山小”，接应你的只有脚下的深渊。平光镜没用好危害很大，曾风光一世的安然公司一夜倒台，引发人们对市场经济运行机制有效性
的怀疑。始作俑者并不是安然公司，也不是长其三辈的安达信公司，而是”平光镜”，用错了镜子而已。一个公司的各部经理一般是起到监督管理本部门的作用，带领自己部门人员更好的配合公司更高级领导的工作。如果在标准、尺度、方法上不公平、不准确、不到位，就如同手持劣质平面镜给人照镜，不能真实反应和显示员工工作的真实状态和水平，害了员工也害了自己,对企业的负面影响也是不可小视的。
放大镜和透视镜的存在完全出于企业所处的环境恶劣和复杂。要想拨开乌云探究真由，追根溯源找准问题产生的原因进而解决问题，就需要一些方法，一些工具。毛泽东在1916年《中国革命战争的战略问题》中说：“我们的眼力不够，应该借助于望远镜和显微镜。”指的就是这个意思。但要充分发挥前三镜的作用，实现良好的愿望，取决于两个条件：一是发现了事实的真相，二是找到了导致该事实产生的真由。因此，就需要借助于放大镜、显微装置等手段，去除一切干扰，发现事实，直捣问题大本营。
“于细微中见精神”,企业中的问题就藏在细节中。比如要使公司的售后服务工作更周到，如果能提前分析产品使用过程的各个细节，强化与客户零的距离接触，持续将客户反映的现场问题放大后拉回到工作中，找到规律，循序改进，定能给客户提供细致周到的服务。市场也如此,“差异营销”的差异之处才能产生竞争力。当然，有时杀机也常常蕴藏在细节中。有人问：为什么天天加班，项2目老出不来？产品不能及时到位仅是物流责任吗？我什么时候才能提起精神干活？产品质量和工人的工作习惯有关系吗?答案就在这二镜之中，二镜似宝。放大镜有助于将重点细节放大，再放大，透视问题，发现根源，识别和防范风险，解决许多未知的难解之处。
企业中有许多体现五镜功能的工具，低即日常工作表格、办公软件的使用；中如各种设计解决方案，项目管理及实施流程；高至统一的理念目标，清晰的职业观、成熟的企业领导人风格和管理模式。这样一来,用好企业的五面镜子倒成了关键。既然“人在江湖，身不由已”，那就真正将五镜纳入“工具箱”武装自己，应用实践吧。
企业月刊范文篇三企业内部期刊征稿通知
企业内部期刊征稿通知
为弘扬企业文化，提升企业品牌内涵价值，企业内部报刊《***》开始征稿。要求如下：
一、内容要求：
1、公司要闻，近期重要活动、会议、重要决定、各个子公司重大举措、工作会议、企业重大的建筑工程开工建设、集团公司和各下属企业获得的各项荣誉、企业重大公关活动等综合报道；
2、工作管理经验、工作体会、监理技术、业务交流、工作探索、培训学习等相关稿件；
3、展现企业发展历程、反应员工精神、文明风貌和业余爱好等相关文章，形式不限（诗歌、散文、小说、纪实等等）。如：企业所组织的球赛，员工业务生活爱好摄影作品、或是人生感悟等；
4、新闻、会议、培训、活动、项目信息等要配相应图片。
二、征稿数量：
三、字数要求2021字以内
四、交稿日期截止到5月25号之前{企业月刊范文}.
五、稿件落款请注明公司、部门和姓名
企业月刊范文篇四公司刊物征稿通知
公司内刊征稿通知
为活跃公司文化氛围，促进公司文化发展，加强公司于员工之间的沟通，同时也是给员工提供一个施展才华的平台，公司决定发行内刊，每月一期，具体发行时间另行公布。现特向公司全体员工征稿，具体要求如下：
一、征稿对象：公司全体员工。
二、交稿开始及结束时间：内刊从即日开始征稿，可随时投稿。
三、征稿内容：
1.工作心得：员工可以描述到公司后的个人成长历程及感悟，也可以是工作中成功或失败的经验教训、工作中的创新或富有建设性的创意构想或建议。
2.管理经验：分享在公司管理过程中的成功经验及思路；值得推广、总结的优秀管理方式方法；对公司管理方式方法的建议或意见等。
3.专业知识：公司将开设有关专业知识专版，各员工可以针对其岗位所涉及的专业知识进行分享，让更多的人认识、了解、理解你所从事的专业。
4.个人风采：可以是工作中发生的小趣事，也可以是与企业无关的个人随笔，如生活趣事、生活小常识、生活感想、电影推荐、诗歌、散文、小说等，内容须健康上进。
5.其他：包括对公司的意见或建议以及其他未包含以上所述的内容。
四、注意事项：
1.所有稿件必须为原创，须自行整理成文，做到语句通顺流畅、无错别字，内容健康上进，文体不限。除诗歌外，其余文体作品需在500字以上。
2.所有稿件一经采纳，将根据内容、字数给予50-200元稿酬。
3.所有稿件以电子文档形式投稿，须具名部门、姓名和投稿时间。投稿邮箱为：。
4.所有稿件可以根据内容进行电子配图，配图像素须清晰。
5.所投稿件如30天内未予刊登，则说明稿件未予采用，办公室将不另作说明。特此通知！
办公室
2021年2月02日
企业月刊范文篇五公司内部报刊文章万能模版
一起走过的日子
一直想写点东西记录下自己在有限公司的经历，但总唯恐自己拙笨的笔头不能完全表达出我的想法。时光任然，转眼间我来到公司已经3个月了，接近一百多个日夜。追溯往日，仿佛昨日重现，一幕幕难忘旧事浮现在眼前，记忆的翅膀把我带回了从前。
三个月前网络上的一条招聘信息让我敲开公司之门。记得当时接到董事办主任的面试通知时，我在心里默默的告诉自己一定要把握好机会。当时的我走出校园，科班出身但却没有太多工作经验，面试的那天面对自己的弱项，我毫不避讳，并且肯定自信回答我会努力去学，可以很快适应岗位的需求。没想到，第二天就收到的通知让我星期一到公司培训，我第一次感触到公司的办事效率之快。{企业月刊范文}.
刚到公司的那几天，我如同懵懂的少年，对公司的经营状况、各项制度我毫无头绪，有些手足无措，幸好公司大部分都是年轻人，他们都很乐意教我这个徒弟，收我为弟子，在帮助下很快我适应了会计这个岗位。很快我就度过职场的磨合期，适应了岗位需求。
随后在部门分配中我被分在董事三部，在三部的日子里作为我们的部长给了我很多指导和关心，包括工作和生活上的，在这里让我体会到了家的温馨。和一起走过的这段时间我学到了很多，不只是专业技术知识方面，更多的是做人方面，我学会了坚强，学会了理解忍让，学会了责任。
公司是一个成长中的企业，公司的飞速发展，必然对其职员的能力水平提出了很高的要求。否则就不能适应企业发展速度，继而会影响到企业的生存。公司的业务进展得有条不紊，可是由于人员编制的限制，要求我们一人身兼数岗。有时候每天的工作堆积如山，本职工作还没有完成的情况下会突然出现许多临时性的工作。往往回到寝室就想直接躺下。很多次都在想这么累、这么辛苦究竟是为了什么，但是转而一想我们这么忙说明公司的业绩好，不断地刷新自己的记录，不断地有奇迹发生。虽然身子疲惫，但却很成就感，感觉公司有股朝气，希望就在前方。
想到《真心英雄》中所唱的“把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功”，斗转星移，我们一起走过。一起走过的日子是难忘的、是精彩的，因为里面有我们的付出，最终有我们5的收获。相信我们和新阳的未来会更好。
企业月刊范文篇六关于创办公司刊物计划(定稿)
关于创办公司《热土》刊物的思路与计划
回顾重油26年的发展历程曲折而又精彩。今天的重油要“重上百万吨”，同样的精彩值得记录与喝彩。2021年公司产量打了个翻身仗，产量兴企业兴、产量旺人气旺，“势”在，事业就在。为全面反映公司的发展动态和员工工作、生活、思想感悟，对内宣传企业文化，凝聚员工力量，提高员工对企业的归属感、责任感、认同感，对外宣传企业形象，提高公司的知名度与美誉感，公司党委将创办《热土》杂志，作为企业文化交流和宣传的又一平台。
企业内刊是企业文化的有效载体，在企业文化建设中具有不可替代的作用，一刊高水平的企业刊物不仅可以推动企业文化建设的深入开展，更能成为助力企业生产经营活动的有效生产力，成为企业一张鲜活的名片。《热土》杂志的创办就是为了更好地宣贯重油“五重”文化，传播“重”字特色的稠油文化，架设一个优良的内外部沟通平台，在实现“重油重上百万吨”的进程中产生更强大的凝聚力与向心力，为重油二次腾飞提供思想保证与文化支持。
1、创刊宗旨
凝聚员工力量，引领重油文化，对内推进企业文化建设，对外树立企业良好形象。
2、创刊目的（1）提供员工之间、员工与企业之间思想交流的渠道与平台。
（2）展示员工与企业亮丽风采的对外窗口。
（3）记录员工与企业成长历程。
（4）提炼、宣贯企业精神、区站文化理念。
（5）拓展、丰富员工学习氛围，展示团队精神。
（6）传播健康理念、引导健康生活，树立积极人生观、价值观，发挥文化渗透软实力。
3、目标定位
（1）基本栏目：即每期必有的栏目：（如：卷首语、公司要闻、人物故事、一线传真、他山之石“安全、法制、廉政教育”、企业文化案例）
——比如：每期必有卷首语，内容可根据公司的新举措或生产经营、企业管理新动向、新要求、新精神，适当地发表看法与评论，对员工起到思想上引导或激励作用。
——公司要闻：主要报道公司重大活动，阶段性的生产经营指标完成情况，向员工传递公司最新动态，传达公司领导最新信息、要求与希望、公司下步的工作方向与安排。
——他山之石。刊发内容主要为激励性强的经典故事和蕴含哲理性的人生感悟故事和安全经验分享等文章为主，丰富员工的精神内涵。{企业月刊范文}.
——人物故事。以文字描述为主、辅以图片补充，展示基层一线员工风采，以见人见事见思想的人物专访反映普通员工“团结，积极，乐观，奋进”的企业精神。{企业月刊范文}.
（2）常用栏目：即常出现于刊物的栏目。（如：实践与探索、品茗书香、民族团结、文苑随笔等）
——比如文苑随笔，主要刊发一线员工的来稿，文体形式不限，诗歌、散文、纪实、杂文、小说等均可，甚至是员工记录人生旅途中的一些亲身体验或感受，还可附带一些有价值、可欣赏性的照片，为员工多彩生活提供一个多元的平台。{企业月刊范文}.
——实践与探索主要以各支部、员工自己撰写的企业文化、党建、工会、支部建设等论文为主。
（3）临时栏目：根据阶段性重点工作需要而临时开辟的栏目。（如：两会精神、十八大、三基工作、创先争优、劳动竞赛、文明创建、团队风彩、七一专栏、政策宣贯“一卡通”、“三金调整”、我说我想等）——比如“政策宣贯”就是对公司制度的一些改革与调整主、对新出台的对员工利益重新进行分配新政策的引导与宣贯。
——“团队风彩”栏目主要展示一个区队或班站的多张图片或展示多个团队各一张图片，以图说事反映员工的精神面貌。
——“我说我想”栏目，就是征集员工对公司发展的一些建议和见解，形式不限，字数不限，但建议与意见一定是有利于公司的发展、管理的提升、队伍的稳定。
4、刊物编辑流程
（1）成立刊物编委会：
总策划：
策划：
主编：
责任编辑：（或每期具体负责人）
编辑：
（2）成立编辑组。即编委会里的所有编辑成员。每期刊物出版前，由主编召集责任编辑、编辑组成员讨论并确定当期宣传重点，主编向公司领导汇报当期的组稿情况和组稿意向，经领导审议通过再排版设计。
（3）成立编评会。当期刊物小样设计出来后，由主编在第一时间内交编委领导传阅。结合领导意见，在一周内召集所有编辑成员召开编评会，评价当期刊物的优劣，重点指出当期刊物的不足之处，以及在当期编辑工作中存在的问题，从而促进刊物的成长和进步。最后由主编签字确认印刷成册下发到各科室、各支部。
5、其它事项
（1）鼓励各族员工积极投稿，广泛发现、培养、锻炼写作人才，对采用的文章以100元/千字的标准付给稿费。
（2）本刊物采用的文章享有“重油公司政工专业职称量化评审评价标准”中“在厂处级期刊上或专业会议上交流本专业论文”同样的得分。
（3）对各支部每年采用的文章进行统计排名，作为支部宣传思想文化工作的考核依据之一。
（4）每年对作者采用稿进行排名，优秀者优先享有学习、培训资格。
《热土》杂志是公司企业文化传播的又一载体，它是重油先进文化的组成部分，是重油员工的精神家园，是推进重油事业的精神动力和文化支撑。我们期盼用心灵去思考、感知重油的发展；用笔墨凝练、写下重油的成长；用笔笺、镜头记录重油的历程，在奋斗中砥砺意志，在沟通中留下真诚，在交流中启迪智慧，书写无愧于时代的绚丽华章!
篇二：企业文化杂志征稿
中国企业文化杂志
【篇一：《企业文化》杂志】
《企业文化》杂志
一、杂志简介
企业因文化而卓越，以“解读企业文化，弘扬企业价值观”为办刊宗旨，高举企业文化建设大旗，触及切实的企业文化建设话题，提供深度解释和分析，体现创新的理念，努力打造企业崛起新契机。
《企业文化》杂志是黑龙江省作家协会主管主办的全国优秀期刊，国内统一刊号：cn23-1305/g2国际标准刊号：issn1003-5400，大16开本，每期198页码左右，全国公开发行。是中国期刊网、万方数据系统、龙源期刊网、中国学术期刊（光盘版）、中国学术期刊综合评
价数据库来源期刊。
杂志内容丰富，印刷精美，雅俗共赏，集学术性、实用性、权威性、前瞻性与专业性于一体，具有很高的学术价值和社会影响力，读者遍布全国各科研机构、高等院校及企事业单位。为从事金融、管理、科研、和广大一线工作人才就企业文化和产业经济链各领域的相关问题提供一个政策研讨和理论交流的新型平台，特向各界人士征稿
二、主要栏目：
政策资讯
企业文化财经观察
企业管理
产品开发
技术创新
人力资源
资本运营
公共管理
社会保障
产业经济
区域经济
市场营销
电子商务
知识经济
财会税务
金融证券
交通物流
法制建设
工会建设
职业教育等。
三、来稿要求：
1、稿件应具有科学性、先进性和实用性，论点明确、论据充分、数
据真实、逻辑严谨、文字准确、语句通顺。
2、文章以2500字符为一个版面，每篇5000~8000字为宜；文章标题
字数在23字以内；摘要、关键词、参考文献等要素齐全。
3、计量单位以国家法定计量单位为准；统计学符号按国家标准《统计学名词及符号》的规定书写；标点符号使用准确；表格设计合理，推荐使用三线表；图片清晰，注明图题图号。
投稿快捷咨询电话：18991833174布者，请在来稿中注明。
6、严谨一稿多投、剽窃或抄袭行为，否则一切后果由作者本人负责
【篇二：从企业刊物的文本看企业文化积淀】
公司刊物是企业组织为协调与本企业内外公众关系，使大家能够在信息的互通中达成思想的认同，促进企业在和谐的关系环境中顺利地进行经营运作而出版的内部资讯读物。美国公关专家斯各特?卡特里普在与人合著的《公共关系教程》“组织出版物”章节中指出：“所有的组织出版物都有这样一些共同的特征：它们满足了组织将其立场记录在案和传播那些对于实现组织目标至关重要的信息的需要；它们便于组织向具体的目标公众传送信息；并且，它们可以让这个组织以它自己的语言、以它自己的方式，不中断或者不走样地进行传播。”斯各特?卡特里普所指的“自己的语言”和“自己的方式”，其实就是公司刊物个性化的文本表现，不同公司刊物的不同文本表现便是各自企业文化积淀的外在表征。
通常我们翻阅一份公司刊物，都会从这份刊物的文字传达、资讯组合、图案设计、栏目编排、文本印刷等等综合感观要素中，感知到这家企业的目标追求、价值理念和行为责任。公司刊物的文本表现实际上就如同一个人的仪表举止，是一种气质修养的外显，人们对某家公司的认知往往通过一份该公司的内部报刊便有了几分印象。因此许多优秀的企业都力求使自己的公司刊物成为一张优秀的文化名片。
《万通生活家》与万通“感恩文化”
万通地产股份有限公司是中国地产界的著名企业，不算最大，但算发展得最为健康，这与其舵主冯仑先生经常性地用做人的道义感和社会责任感的教义熏陶属下不无关联。万通将每年的3月10日定为“万通感恩日”，以年复一年的思想强化和文化浸润，来努力塑造一个具有高尚精神的品牌。
万通集团董事局主席冯仑曾在《万通》杂志上发表过题为《万通的觉悟》“卷首语”文章，文中说道：“中国之地已变，时移事易，无处不发生深刻剧变，生逢其盛，万通应有更大作为，裨使创办者的初衷（推动社会进步以报时代，创造财富以报人民，齐家敬业以报父母，在实践个人价值的同时改善自己的经济状况以报个人）变成人生奋斗和报效祖国的一幅美好图画。”
正因为万通的感恩图报之真情，它反映到其文化载体《万通生活家》上，就是以视觉的大气、内容的亲和、思辨的深刻、选题的鲜活来愉悦读者的性情、丰润读者的精神。
读《生活家》，你会感觉到一种知识的充实和精神上的享受。实际上，《生活家》已经超出了一本企业刊物所承载的思考境界，它体现了万通企业个性化的价值观。正如冯仑先生在《决胜未来的力量》的演讲中所言：“不同的价值观决定着企业和个人如何算账（算大账），如何看未来（看前途），从而决定了企业未来的分野与高下。”冯仑先生还在企业员工会议上讲到：“我希望万通能做成一个伟大的事业，虽然未必成功，但取法其上，得乎其中，虽不能至，心向往之。”正因为如此，《生活家》的文本表现也就追求上品境界，它如同一个精神空间的读本，把经过编者心智精选的优秀文化推荐给读者。因为最具“感恩”意识的万
通人知道，企业回报社会的不仅只有物质文明的产品供给，还应有精神文明的作物收割。这样，企业才能达到与社会和谐共荣的最佳境界。
《奥康前沿》与奥康“责任文化”
奥康集团是中国制鞋业界的风云企业。当年创业时只有3万元资金，如今“奥康”的品牌资产无形价值已达30.28亿元人民币。外界解读“中国鞋王”奥康的品牌印象是：“一个对社会负责任的企业”。
2006年，在中央电视台经济频道、英才杂志社、中国青年报、新浪网等多家媒体联合主办的“2006中国管理年会”上，奥康集团总裁王振滔荣获“中国管理100人”称号。评选方认为，奥康集团掌门人王振滔致力于企业对股东负责，进一步到对员工、供应商、顾客等利益相关者负责以至延伸到自觉地对社会环境负责，使其品牌美誉度带来了财务收益和更好的人才。同时，他还长期致力于社会公益事业，在履行社会责任方面不遗余力。著名经济学家张维迎教授对王振滔的评价是：“像好多有责任心的人一样，把别人的事当作自己的事。”如果有人对奥康企业尚不了解，不妨去浏览一下奥康的形象橱窗??《奥康报》与《奥康前沿》杂志，这一报一刊互为补充，以企业的综合信息和整体形象，诠释着奥康品牌的文化内涵，展示着奥康人的精神境界。
其中《奥康前沿》前身叫《奥康营销》，展示的是奥康人智慧营销的风景。但到了2005年8月，根据企业战略思考的调整，刊物重新进行了传播定位变革??将《奥康营销》刊名改为《奥康前沿》。关于《奥康营销》的改版，改版当期（总第49期）的卷首文章《走在前沿》如是说：“转型中的奥康，营销已不是它的全部，或者说营销已不足以涵盖奥康正在发生的变化。奥康集团总裁王振滔这几年一
直在说，‘对我个人而言，现在挣太多钱的意义不大，我努力地工作其实是为了让更多人生活得更好’。‘生活得更好’是个全新的企业经营理念和态度。过去，我们习惯从企业战略布局、企业机构变革等严肃命题方面去分析奥康。而如今，事情正在悄然发生变化，企业正在全方位提升企业品位，从对顾客对员工对社会等方面培育一种全新的企业价值观。这一变化也正是我们将奥康杂志取名《奥康前沿》的出发点。我们认为，17岁的奥康一直站在中国鞋业的前沿阵地上，引领潮流。现在和未来的奥康，不只在市场上勇立潮头，还在品牌价值和生活理念上走在前头。”改版后的刊头主题词也由“我们引导主流”变为“一个群体的生活态度”，表明《奥康前沿》将由刊物的产品导向向精神导向演进，致力展示一个业界标杆的思考与行动。
“一个群体的生活态度”实际上就是奥康人的社会责任感态度，是与构建和谐社会时代主旋律相契合的精神思考和行为表现。它意味着改版后的《奥康前沿》将全力以“责任文化”为诉求主旨，突出展现奥康人立志为国家和社会担当责任的精神风采。
《华帝世界》与华帝“创新文化”
华帝股份有限公司是中国燃气具企业的明星企业。华帝人经十几年的商海风浪搏击，总结出了内涵深刻的八字箴言：“诚信、责任、创新、共赢”，这八字箴言构成了华帝企业立存于世的文化体系。
华帝股份的公司刊物《华帝世界》，从“与企业一同成长”办刊理念的报型读物，到“深刻?影响力”新价值目标的刊型读物，再到“标榜?雅生活”更具文化品位和内涵张力的杂志全新改版，《华帝世界》刊物主题词的不断提炼，让读者看到了一个不断在思考，不断在进步，不断在超越的《华帝世界》。《华帝世界》在变，折射的是华帝企业在变，通过《华帝世界》窗口所展示的华帝不断变革创新的精神风采。
《华帝世界》的编者曾在由“报”向“刊”转型的当期“刊首语”中阐述道：“是的，我们挖掘一种企业的精神内涵，并矢志不渝地体现在每一个文化传播活动里，同时，我们培育和创导新鲜的精神血液，除了营养企业肌体，还与时代精神交融。我们创导创造性的文化传播和生活方式，来体现一个企业可贵的内在品质??”
如果说当年“与企业一同成长”的办刊理念定位，体现的只是编者的一种岗位责任意识，那么后来的“标榜?雅生活”的思考，则是编者站在企业的整体角度，追求一种更高的办刊目标，是要将一种引领风尚的文化行为体现在公司刊物的文本演绎中。的确，改版后的《华
帝世界》杂志设计更趋时尚、感观更趋雅致，内容更具情调，仿佛一位成功人士的优雅气质。“标榜?雅生活”是精神层面的一种高度，也是新世纪体验经济的一种潮流，是企业与时俱进的创新追求。
透过文本创新的《华帝世界》，我们还看到华帝企业创新文化在包含着“诚信、责任、共赢”等文化元素的品牌整合传播运作中的更精彩的演绎，如“华帝全国12红领巾助学工程”和“华帝希望医院??乡镇卫生院救助行动”的可敬善举；如赞助奥运成为“北京2008年奥运会燃气具独家供应商”的非凡气魄。创新让华帝不断思考，思考又推动华帝不断创新，创新文化的烙印标记在《华帝世界》的文本上，也标记在华帝人的行为实践中。
《金立》与金立“品质文化”
深圳市金立通信设备有限公司创立于2000年8月，短短的几年，已经一跃成为中国手机业界的一支新锐劲旅。金立凭的是什么？凭的是在业界领先的自主技术研发实力，凭的是消费者信赖的优质产品和优质服务。
一个产品为什么优质？这是无言的产品无法告知人们的。因此，人们便通过企业创办的内部刊物来了解制造者的精神思考。在金立，“品质”的理念通过日复一日地强化和弘扬，对于
全体金立人来说已经入脑、入心，并融入自觉的行动中。透过金立公司刊物《金立》杂志，我们可以看到金立人对于“品质”的意识是那样强烈，对“品质”的追求是那样坚定。
《金立》杂志有一个“视点”专栏，关于“品质”的话题经常在这里展开。在金立，全员都在参与“品质”话题讨论。上至企业高管、下至普通员工，技术研发、产品装配、品质管理、财务管理、市场拓展、客户服务等各部门人员都纷纷在《金立》杂志上踊跃投稿，畅谈感想、交流心得；大家通过《金立》杂志的沟通平台，在畅谈交流中统一了认识、强化了观念、坚定了信心。“品质”，不仅成了全体金立人的一种流行语，而且成了种植在大家心中的一个执著的信念。
金立公司有一句非常大气的广告语：“金品质，立天下”，鲜明、豪放地亮出了“金立”立志以高质量的产品雄踞大市场的经营主张。但是要将这个主张变成现实，还需要实实在在的行动，而这行动又需要精神的动力来推进，正如此，《金立》杂志便成了“精神动力”的发动机。《金立》杂志通过对“品质文化”氛围的营造，使“品质”意识成为金立人的一种自觉的、理性的责任感。
我们说，产品的“品质”不仅只是一种物理化的体现，而且它还是人文精神的体现，这个人文精神的东西就是“品质之魂”，而《金立》杂志便是为品质铸魂的精神熔炉。大凡经常阅读过《金立》杂志的读者，都会深切地感受到金立的品牌是值得信赖的，因为金立人一刻也没有松懈对“品质”的追求。
切莫让公司刊物成了“垃圾文化”
公司刊物折射企业文化，但这些个性化的企业文化中也存在品位的优劣高下差异。毋庸讳言，我们看到有大量的公司刊物内容粗浅、编排敷衍，让人一看便感觉这是没有高目标追求的企业、没有品牌责任感的企业。笔者每当接触到这些质量差劣的公司刊物，都会为它的主办者感到痛心，因为这是企业在花钱贬损自己的品牌形象。试想，如果一份公司刊物让读者嗤之以鼻，或者像在街头接过广告传单那样随手弃之，那么这家企业的品牌形象还有多少人认同？当公司刊物被扔进垃圾桶的时候，该公司的文化便也就成了“垃圾文化”。
因此，我们的企业创办公司刊物切忌盲目跟风，不要为文化而文化，要么展现最好的自我，要么先埋头修炼自我
【篇三：《现代企业文化》征稿函】
《现代企业文化》杂志征稿函
万方数据—数字化期刊群收录期刊
龙源期刊网收录期刊
维普资讯网收录期刊
《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人出版社联合主办的国家级管理文化类期刊，是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。国内统一刊号：cn11-5637/g0，国际标准刊号：issn1674-1145，邮发代号：80-78《现代企业文化》为旬刊，致力于提高企业核心竞争力，强化员工素质，提升企业软实力，保持企业持续健康发展，努力为企业文化建设实践者提供实际而翔实的帮助。从更高角度、更深层次分析探讨与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。
主要栏目：
文化新论——企业在生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。企业价值观和企业精神，如人、目标、信念、宗旨等“软”因素。
企业风采——优秀企业家、优秀企业的展示平台，企业的成功之路和心路历程。
工会工作——工会发展状况、工会历史、工会工作等方面的优秀研究成果；关注工会政策动向，注重实
务指导，推介工会工作先进经验，及时反映新时期工会工作的新动向、新走势。
企业党建——有关企业党组织建设、发展的理论与实践研究；突出介绍企业党建典型人物的先进事迹；全面介绍企业党建工作的新举措、新经验和新成果；以及企业反腐倡廉的有关内容。
政工之窗——有关企业职工政治工作、职工思想教育方面的理论与实践研究；
管理方略——有关企业管理方面实践、理论；企业生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论。
团队建设——企业职工团队的建设；企业中的团队、班组建设、企业工作小组自我管理、团队精神和协作意识；企业团队建设方面的经验交流。
人才战略——企业人力资源的管理；企业如何选拔人才、培养人才、提高员工的素质及职业修养。
培训咨询——企业的员工培训、员工素质、能力、工作绩效得提高、再教育研究。
行业文化——各个行业企业的企业文化；各行各业企业在企业建设过程中的特色企业文化。
财税研究——企业的财务税收管理、审计等；财政﹑税收制度建设的经验，探索构建我国财政﹑税收体制的路径；财务审计相关研究。
经营文化——企业经营理念，管理和运营文化.
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《现代企业文化》编辑部