篇一：公务员综合股工作人员待遇
公务员管理股主要职能
公务员管理股主要职能
公务员管理股主要职能：
一、贯彻国家公务员职位分类、录用，职务开除，职务任免，轮岗，竞争上岗，回避，纪律，辞职辞退等政策法规并组织实施。二、负责全县各部门国家公务员录用计划，考试组织实施和录用审批工作。
三、负责全县行政机关一般公务员考核审核备案工作。四、负责事业单位参照公务员法管理审批工作。
五、综合管理全县公务员培训工作，拟定国家公务员培训方案并组织实施。
六、代县政府向人大提交政府工作机构人员任免议案，录办县有关领导人员的行政任免事宜。
下面我就事业单位参照公务员法管理审批工作的有关规定给大家念一下：
一、参照管理的条件
事业单位参照管理应同时具备以下条件：
（一）要有法律、法规授权的公共事务管理职能。
法律、法规授权的具有公事事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。作为授权依据的法律、法规包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行政法规和国务院决定；省人大及其常务委员会和太原、大同市人大及其常务委员会制定的地方性法规；与行政法规有同等效力的政策性法规文件等。
公共事务管理职能主要是指党委系统担负的党的领导机关工作职能和政府系统行使的行政管理职能。公共事务管理职能依据法律、法规的授权和党委、政府以及机构编制部门制定的“三定”规定（方案）或规定的主要职责确定。（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。二、参照管理的申报
各级党委、政府直属事业单位，由本单位直接向本级公务员主管部门申报；各级党委、政府工作部门和人大、政协、审判、检察、各民主党派、工商联机关所属事业单位，由主管部门向本级公务员主管部门申报；省垂直管理系统所属事业单位，由省垂直管理部门统一向省公务员主管部门申报。
申报时，应提交如下材料：1、参照公务员法管理的请求；
2、获得法律法规授权履行公共事务管理职能的依据；3、设立机构的批准文件；4、单位现有人员的基本情况；
5、审核、审批机关有要求的其他材料等。
三、参照管理的审核、审核
市、县党委直属事业单位及其他机关所属事业单位实行参照管理的，由省委组织审批。市县政府直属事业单位和政府工作部门所属事业单位实行参照管理的，由省人事厅审批。
今后，列入参照管理的事业单位，因法律、法规修改和废止
或机构、职能调整等原因，不具有公共事务管理职能时，公务员主管部门应及时将变更情况告知审批机关，由审批机关及时作出不再实行参照管理的决定。
扩展阅读：职位管理股工作职责附流程图
职位管理股工作职责
一、承办县政府提请县人大常委会决定任免议案和县政府任免人员的行政任免手续有关事宜；
二、按权限负责公务员职位管理、职务任免与升降、调任、转任、挂职锻炼、回避、新录用人员任职定级、辞职辞退等相关规定的落实，并承办相关手续；
三、负责聘任制公务员管理；
四、完善竞争上岗、公开选拔制度并组织实施；五、负责公务员登记、信息统计相关工作；六、负责全县政府系统股级职务任免；
七、负责对申报参照公务员法的事业单位进行审核并报市公务员局；
八、负责公务员综合管理相关工作；
九、拟定全县政府系统事业单位人事制度改革方案并组织实施；
十、拟定全县政府系统事业单位人员和机关工勤人员管理政策并组织实施；
十一、负责拟定全县政府系统事业单位人员聘用工作并组织实施；
十二、建立事业单位人员登记管理制度并组织实施；十三、拟定全县政府系统事业单位岗位设置、竞争上岗、辞职辞退等政策并组织实施；
十四、承办全县事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技
能岗位设置方案的核准事宜；
十五、组织实施机关编制部门核准的全县政府系统事业单位人员公开招聘工作；
十六、负责全县政府系统事业单位专业技术人员继续教育工作；
十七、承办全县政府系统国家机关公务员录用相关工作，按照统一规划制定公务员考试录用信息系统建设；
十八、完善考核标准奖励制度；
十九、组织全县政府系统公务员、参照公务员法管理单位工作人员以及事业单位工作人员的平时考核、年度考核；
二十、承办政府奖励、表彰工作；
二十一、审核以政府名义表彰的人选，落实受表彰奖励人员的有关待遇；
二十二、协调各部门全县性奖励、表彰活动；
二十三、负责全县政府机关公务员培训和在职教育的宏观管理；
二十四、负责拟定全县政府系统公务员培训规划和年度计划并组织实施；
二十五、完善公务员培训登记制度和质量评估办法，建立公务员培训监督机制；
二十六、贯彻落实公务员申诉控告制度、公务员惩戒制度和聘任制公务员人事争议仲裁制度，依法对公务员实施监督；
二十七、落实公务员行为规范、职业道德建设和能力建设政策。
事项一
事项名称：县政府机关科级行政领导人员行政任免手续办理政策依据：《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员职务任免与职务
升降规定（试行）》。
申报材料：1、干部任免呈报名单；2、干部任免审批表；3、县委任
免职通知单；4、干部任免职说明；5、简历及任免职理由。
办结时限：10个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：C级防范措施：
1、严格按照《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》等国家和省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
附件：流程图
县政府机关科级行政领导人员行政任免手续
办理工作流程图
申报材料：1、干部任免呈报名单；2、干部任免审批表；3、县委任免职通知单；4、干部任免职说明；5、建立及任免职理由接受县委干部任免职有关材料撰写任免职报告（提案）报局长审核提交县人大常委会任免
承报县政府领导审批政县府组成
人员提交县政府常务会议任免非政府组成人员起草非政府组成人员任免职通知颁发任命书发文材料归档
事项二
事项名称：县直政府系统股级干部任免
政策依据：《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员职务任免与职务申报材料：
升降规定（试行）》。1、任免职请示件三份；2、党组记录复印件一份；3、任免审批表三份；4、议定干部名单三份；5、民主推荐情况；
6、提职人员计划生育证明材料；7、提职人员纪检证明材料；8、提职人员人事档案。
办结时限：10个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：C级防范措施：
1、严格按照省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在受理审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
附件：流程图
县政府系统股级干部任免工作流程图
申报条件：符合股级干部职接收呈报材料务职数及任职条件申报材料：1、任免职请示件三份；2、党组记录复印件一份；3、任免审批表三份；4、议定干部名单三份；5、民主推荐情况；6、提职人员计划生育证明材料；7、提职人员纪检证明材料；8、提职人员人事档案审核接收材料：1、是否有空缺职数当场告知2、是否符合任免职条件应补正的3、是否符合任免程序材料4、调任、转任人员需要审核申报单位编制空缺
呈报单位补正呈报材料资料符合要求承办人审核正股级干部任免副股级干部主管局长审查主管局长审批自受理之日起15个工作日内完结局党组会研究发函材料归档干部任免印制批文及办理相关事务1、调整呈报单位职数配备2、通知呈报单位领取批文3、材料整理归档
事项三
事项名称：县直政府机关公务员登记
政策依据：《实施方案》（中发[201*]9号）、《河北省实施工作方案》、《河北省公务员登记实施方案》、《关于进一步做好公务员登记工作的通知》（组厅字[201*]32号）、《河北省公务员登记工作暂行办法》的通知（冀组通字[201*]28号）
申报材料：1、公务员登记的正式请示（注明编制、职数、实有人员、拟登记人员情况），登记人员名册，公务员登记表；2、公务员录用审批表、指令性安置文件、干部管理部门的任命文件、调令、毕业生就业报到证和增人指标等；3、其他相关材料；4、电子文本
办结时限：15个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：C级防范措施：
1、严格按照《河北省公务员登记工作暂行办法》等省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
附件：流程图
县直政府机关公务员登记工作流程图
考试录用人员登记登记条件：1、依法履行公职、调任、公开选拔、选任等人员登记军转干部登记财政负担工资福利且在编在职的除工勤人员以外的工作纳入国家行政编制、由国家一条规定的条件。人员。2、具备公务员法第十申报材料：1、公务员登记的单位人事部门填写《公务员登记花名册》、《公务员登记表》正式请示（注明编制、职数、实有人员、拟登记人员情况），登记人员名册，公务员登记表。2、公务员录用审批管理部门的任命文件、调令、表、指令性安置文件、干部毕业生就业报到证和增人指主管部门审核标等。3、其他相关材料。4、电子文本。资料不全或当场告知应不符合要求报人社局职位管理股审核补正的材料呈报单位补正资料符合要求呈报材料填写《公务员登记审核呈报表》自受理之日起15个工作日内完结报局领导审核报市公务员局审批材料整理归档
事项四
事项名称：事业单位公开招聘拟聘人员审批
政策依据：《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（冀人社
发[201*]9号）
申报材料：县人力资源和社会保障部门按照核准的招聘方案，组织招聘考试和考核、体检，事业单位集体研究、公示后，确定拟聘人选，由事业单位或其主管部门提出聘用意见，填写《拟聘人员名册》一式二份和《廊坊市事业单位公开招聘工作人员审批表》一式三份。
办结时限：9个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：B级防范措施：
1、严格按照《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
附件：流程图
县直事业单位公开招聘拟聘人员审批流程图
申报材料：同级人力资源和社会保障部门按照核准的招聘方案，组织招聘考试和体检、集体研究、公示后，确其主管部门提出聘用意见，县直事业单位或其主管部门申报固安县人力资源和社会保障局定拟聘人选，由事业单位或填写《拟聘人员名册》一式二份和《廊坊市事业单位公式三份。开招聘工作人员审批表》一承办人审查申报材料，填写收文登记事业单位补正材料资料符合要求资料不全或不符合要
求一次性告知应补正材料即时受理承办人提出初审意见，录入相关信息复核人复查，报股长审核主管局长审核报市人社局审批1、存档；2、招聘单位凭审批盖章的《廊坊市事业单位公开招聘工作人员审批表》，按照有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资等相关手续
事项五
事项名称：事业单位岗位设置方案审批
政策依据：《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》
申报材料：1、《廊坊市事业单位三类岗位结构比例审批表》；2、《廊坊市事业单位岗位设置审核表》；3、事业单位法人登记证副本复印件。
办结时限：7个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：B级防范措施：
1、严格按照《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》等省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
附件：流程图
县直事业单位岗位设置方案审批流程图
申报材料：制定事业单位岗位设置方案，填写廊坊市事业单位岗位设置审核表一式三份，机构编制部门和主管领导职数和内设机构的文县直事业单位或其主管部
门申报部门关于确定该单位编制、件，超编人员经组织、人力资源和社会保障部门办理相料。关手续进入单位的有关材承办人审查申报材料事业单位补正材料资料符合要求资料不全或不符合要求一次性告知应补正材料即时受理承办人提出初审意见，录入相关信息复核人复查，报股长审核主管局长审批报市局审批1、存档；2、将结果通知事业单位或其主管部门，事
业单位按照核准的岗位设置方案组织岗位聘用。
事项六
事项名称：事业单位岗位聘用方案审批
政策依据：《河北省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》
申报材料：
事业单位依据岗位设置批复文件，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位及岗位等级，填写《廊坊市事业单位岗位聘用方案审批表》一式三份、《廊坊市事业单位岗位聘用结果审核备案表》一式三份和《廊坊市事业单位岗位聘用人员花名册》一式三份，超岗位聘用人员，政策性安置人员要报相关任命文件和单位接收手续，事业单位领导班子成员任职文件。
办结时限：7个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：B级防范措施：
1、严格按照省家和省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
附件：流程图
县直事业单位岗位聘用方案审批流程图
申报材料：事业单位依据岗位设置批复文件，按照按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位及岗单位岗位聘用方案审批表》《廊坊市事业单位一式三份、岗位聘用结果审核备案表》县直事业单位或其主管部门申报位等级，填写《廊坊市事业事业单位补正材料位岗位聘用人员花名册》一式三份，超岗位聘用人员，一式三份和《廊坊市事业单承办人审查申报材料政策性安置人员要报相关任命文件和单位接收手续，事业单位领导班子成员任职条件。资料符合要求资料不全或不符合要求一次性告知应补正材料即时受理承办人提出初审意见，录入相关信息
复核人复查，股长审核主管局长审核报市局审批1、科股室备案；2、事业单位凭核准盖章的《廊坊市事业单位岗位聘用安敢审批表》、《廊坊市事业单位岗位聘用结果审核备案表》和《廊坊市事业单位岗位聘用人员花名册》，与受聘人员签到聘用合同，到工资股核定相关岗位工资待遇。
事项七
事项名称：公务员培训
政策依据：《中华人民共和国公务员法》申报条件：县政府系统在职公务员办结时限：即时办结。类别：行政管理类风险等级：B级防范措施：
1、严格按照《中华人民共和国公务员法》等国家和省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。几十公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
附件：流程图
公务员培训工作流程图
公务员培训工作县政府公务员任职、素质培训和全市行政机关公务员调训工作
申报条件：全县政府系统在职公务员全县政府系统在职公务员培训工作
专门业务培训制定培训实施方案制定年度计划拟定专门印发培印发培训业务培训训通知通知、分解工作意见申报条件：下达目标县政府系统任务新录用公务确定参员和新任职公务员指导各部训人员门制定培训计划并选取训培组织实施教材、组织确定师资、教材、制定教学开展训计划并组织开展培训工作培工作组织进行督导检查对各部门专门业务培训工作组织进行督进行制定和监导检查证书登记督检查对公务员培训工作进行总结评估
事项八
事项名称：行政机关公务员、事业单位工作人员年度考核政策依据：《公务员考核规定（试行）》
申报材料：
1、年度考核审核备案表一式两份；2、年度考核人员等次名单一式两份；
3、优秀、不称职（不合格）等次人员考核登记表一式三份。
办结时限：15个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：B级防范措施：
1、严格按照《公务员考核规定（试行）》等省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
附件：流程图
行政机关公务员、事业单位工作人员年度考核
审核备案工作流程图
备案内容：行政机关、事业单位科级及其以下人员的年度考核的结果情况。备案材料：1、考核工作情况报告；2、考核有关数据表格及电子版。备案单位承办人申报材料事业单位补正材料资料符合要求资料不全或不符合要求一次性告知应补正材料即时受理股长审核主管局长审查
即时报市人社局审批
办理科室备案，并在公务员事业单位年度考核审核备案情况登记表上加盖考核备案专用章1、存档2、反馈申请单位
事项九
事项名称：行政机关公务员事业单位工作人员行政奖励政策依据：《公务员奖励规定（试行）》申报材料：
1、实施奖励情况统计表一式两份；2、拟受奖励人员名单一式两份；3、奖励审批表一式三份。办结时限：10个工作日内办结。类别：行政管理类风险等级：B级防范措施：
1、严格按照《公务员奖励规定（试行）》等省市有关文件规定的条件、程序和要求进行审批，在手里审批过程中，坚持依法行政，按制度办事，不徇私情。
2、严格执行AB岗、公开承诺、一次性告知、限时办结、首问首办负责、追究问责等制度，提高工作效率，提升服务质量。
3、通过网站、公开栏、媒体等多种形式公开行政职权、办事流程和实施依据等。即时公开办理情况和结果，主动接受人民群众和纪检监察等部门的监督，确保行政权力公开透明运行。
4、严格执行科务会议纪要制度，重大事项科务会集体研究决定，防止暗箱操作和少数人说了算。
5、认真学习并严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。
附件：流程图
行政机关公务员、事业单位工作人员行政奖励
工作流程图
备案材料：1、实施奖励情况统计表一式两份。2、拟受奖励人员名单一式两份。3、奖励审批表一式三份。申请单位（申请）承办人申报材料单位补正材料资料符合要求资料不全或不符合要求一次性告知应补正材料股长审核
主管局长审查二等功奖励二等功奖励由党组研究后县政府局党组会审核审批科室备案并在公务员奖励表上加盖奖励专用章；颁发奖励证书、奖金。1、存档2、反馈申请单位
20友情提示：本文中关于《公务员管理股主要职能》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，公务员管理股主要职能：该篇文章建议您自主创作。
篇二：公务员综合股工作人员待遇
公务员和研究生同时考上，怎么选择？
研究生考试确实准备时间长，又不好考，能考上真的非常非常不容易了，题主很优秀！我是考过研的人，真的深有体会啊，想起当时复习考研英语的时候，每天做真题，真的做到最后都对复习资料有感情了，尤其是我基础比较差，看《考研真相》的解析不知道翻来覆去看了多少遍，真题文章中对每一个句子的解析我都认真看了，最后真的就是阅读这部分帮我拿下了英语。我当时考的英语一，英语二最好用《考研圣经》。
不倒苦水了，说说就业这方面吧。
看题主自己理想的就业方向挺明确的，但本科毕业生在金融证券等领域还是有点劣势，毕竟证券、信托、基金这三家均是靠风险管理吃饭的，存在行业系统风险因素，赚钱相对较易，短期回报较高(风险也大)，而且按真正的企业管理机制运行。很多基金经理、投资银行经理人员都年薪过百万，所以学历要求在逐步提高，最低要求硕士学历，相对于银行等金融机构其个人投资管理、金融运营能力要求更高。
这么说吧，你进入了国有的体制或者单位里面，如果想往高处升，学历还是很重要的，研究生能达到的位置比本科生高一些，不是说你一进去就能当个小领导什么的，而是说如果你个人能力没问题，你和一个能力相当的本科生去竞争，你的领导在考虑提拔培养人才的时候，你俩的学历肯定也是评估价值之一。
况且题主如果有名校情结，那当然是选择研究生比较好，而且如果你去读了研究生，毕业后出来工作几年再考注会也是OK的，还省去从会计考到会计师的这几个步骤。
当然研究生也可以读在职的，要是你有强大的自制力，工作后也能坚持学习，在职也不错啊，而且你有成功考研的经验嘛，考在职应该soeasy。我的建议是工作第一年不要考，因为第一年用来适应一下工作比较好，否则工作和读书双重压力是很大的。
下面分析一下会计专业研究生的就业形式吧，其实研究生就业前景不太好话，本科生也是一样的，不存在说早工作几年就好一点，你如果实在担心，那就在研究生期间做点实习或者兼职什么的。
1.
会计专业研究生的就业形势
目前，会计学研究生供需比例是0.7:1，可以说任何一个单位都离不开会计，普遍来看，会计专业的工作相当好找，并且薪水不低，工作环境好。如果学习说的过去，那么基本上不用为工作发愁。
近几年，会计硕士生就业大体来讲主要有以下几个方向：
①国企或外企
如果你的会计专业知识掌握还不错，又比较愿意适应那种较为忙碌的生活，那么这种企业会比较适合你。在这些企业里面，或多或少会有一些压力，但压力也会变成继续努力的动力。
②银行或证劵公司
包括四大行和股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构。证券公司，含基金管理公司；上交所、深交所、期交所。
对于很多人来说，在银行里工作是一份很稳定很体面的工作。随着中国金融市场的逐步开放，世界经济一体化的加强中国的金融企业势必会更加国际化，金融人才的需求量肯定会增加。
③会计师事务所
很多考会计学的研究生都选择了会计师事务所，一般而言，事务所能让考生学到在企业10年甚至20年也学不到的东西。如果你对专业知识掌握得已经很熟练，并且又感觉能适应经常出差加班的工作，可以选择事务所。但是要有吃苦的心理准备，事务所的工作强度是很大的，不过有一份付出就有一份收获，报酬也是很可观的。
④公务员
近几年国家机关每年都要招考公务员，对那些从小就有治国理想的同学是一个很好的机会。如果你感觉能忍受公务员的清贫生活，并且对公务员这个职业有较浓厚的兴趣，可以在每年毕业前参加公务员招考考试。
⑤高校教师
教师每年有至少三个月的带薪假期，还可以享受稳定的福利待遇。如果你从小就有教书育人的志向那就更合适不过了。在选择高校的时候要综合考虑学校的前景，而不要只看重暂时提供的某些条件。
会计是一个靠经验吃饭的行业。任何一个单位都不会放心把财务总监或者会计主管的位置交给一个刚刚从学校出来的毕业生。所以，无论你参加工作多早或是多晚，都是要积累经验熬资历的。
2.
公务员现状
公务员主要就是好在被国家纳入了编制，工资福利都由国家财政负担，不用担心单位倒
闭或者出现财政危机什么的，比较稳定有保障。
感觉题主很有上进心，就算进了地级市财政局，以后应该也会凭着出色的工作能力升到省会城市或更好一点城市的是市财政局的，但这就是一个熬资历的问题了，可能需要很多年才能出头，而且公务员的薪资并不高，就是重在一个比较稳定有保障，社会地位相对较高，所以一般家长都愿意自己孩子考公务员。但是体制内就是人际关系比较复杂，尤其财政这部分同时与人和钱打交道，想干好要顾虑很多吧。
简单介绍下公务员薪资福利待遇以及个人未来发展：
公务员工资包括：基本工资+津贴+补贴+奖金
津贴
地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴
补助、补贴
有住房和医疗补贴
年终奖金
公务员在定期考核中被确定为、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
福利
按照国家规定享受休假。如果在法定工作日之外加班，应该是会有相应的补休的。
保险制度
为了保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
关于研究生的就业前景和公务员的待遇就说这么多了，个人感觉非体制的地方还是发挥自己能力的空间大一点，希望对题主有所帮助！
篇三：公务员综合股工作人员待遇
公务员级别工资如何调整
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套
改年限确定。
、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以2006年6月30目的职务为准。2006年7月1日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
、套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在国外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限
计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
、任职年限和工作年限的计算截至2006年6月30日。
、公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
、公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。2006年6月30日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。
据公务员职级工资制改革最新消息，这一局面有望得到改变。中组部研究室巡视员张景虎日前接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》时表示，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。方案中明确提出要健全
干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。
李斌自去年本科毕业后，在公务员考试中成功“突围”，进入浙江某县级机关。如今他“转正”为科员，处于非领导职务序列公务员8个级别中的倒数第二级。然而他由于预见到十几年内，他的“仕途”都可能在这个连副科级都够不上的低阶上停滞不动，他开始准备下一轮公务员考试。
像李斌这样的县乡两级公务员，占全国公务员60%，受制于机构规格和职位数量，他们中的绝大部分难以升迁，整个仕途生涯只能在科员、办事员这两个最底层的台阶原地踏步，与之相应的是难有太大起色的工资和福利待遇。
据公务员职级工资制改革最新消息，这一局面有望得到改变。中组部研究室巡视员张景虎日前接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》时表示，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。方案中明确提出要健全干部的激励保障机制，推行公务员职务与职级并行，职级与待遇挂钩的制度。
目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等省都已经陆续开始尝
试推行公务员职务与职级并行制度。内蒙古、福建等地也在近期先后推出在县级以下全面推行职务与职级并行制度。制度一旦实施，公务员争当领导的局面将得以改善。简而言之，基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇。
公务员职级工资制改革最新消息：基层更需要激励
李斌介绍，自己有一位工作了22年的老同事时常抱怨县领导换了一茬又一茬，自己却在副科级干部的位置上呆了14年。对于乡镇干部而言，最高可以奋斗个正科级。到了县级干部，绝大多数也是停留在科级，只有极少数的几个人，可以擢升到副县级以上。
一位来自湖南基层的组织部长向经济观察报记者指出，机构规格也决定了该机构中人们职务、级别所能达到的最高限。“如果在一个科级机构，人员最高的职务或最高的级别都达到正科级以后，再激励他们工作奋发向上的动力是什么?基层干部没盼头、没劲头的问题始终得不到根本解决，基层干部不安心、基层留不住人才的问题也日趋严峻。”
他补充说，中央官员与地方官员的晋升完全不一样。省厅的干部晋升更为容易，至少也可以达到正处，一部分还可以升到副厅。中央部委就更不用说。
此外，一些非领导职务—巡视员、调研员等，已经成为大龄干部或者领导实职转任或者晋升，解决待遇的“虚职”。这衍生出很多新问题。
国家行政学院教授竹立家分析，导致这种现象的根源仍然是职
务与级别对应的制度设计。每个干部都应该由低级别向高级别不断成长，但又只有担任领导干部之后级别才可以提升，为了平衡一些在中层岗位上勤奋工作人们的心态，一些地方就会超配人员。
据公务员职级工资制改革最新消息，在中国的公务员体系里，职务晋升一向被视为最大的激励，与之相对应的是工资、津贴福利的提升。然而现实是以职务确定职级、以职级确定薪水。
据统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用。职级的功能被明显弱化。
据竹立家介绍，现在的制度是，担任了什么领导职务，就是什么级别，这是职务和级别的直接挂钩。职务和级别并行以后，这两者的联系应该是间接联系。职务、职级双重晋升的机会，既能够为担任领导的公务员保有职务晋升的动力，又为踏实工作的普通干部预设了正常的职级晋升机制，使职务和职级成为党政干部相互独立、互不干扰的职业发展双阶梯。而本次改革将强化职级与经济待遇的决定功能，将公务员经济待遇的分配主要由职务决定转向主要由职级决定。
公务员职级工资制改革最新消息显示，为解决基层公务员积极性问题，人社部部长尹蔚民曾表示，在现行职务与级别相结合的基础上，要按照中央要求，完善级别晋升制度，进一步强化级别的激励作用，注重向基层和低职务人员的倾斜。
早在2004年《国家公务员法》向国务院提交初审时，就涵盖职务与职级制度的规定，试图为中国公务员另辟上升阶梯：即使没有职务升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，这就是双梯制。
004年10月中旬，时任中组部部长的贺国强发表讲话说，要抓紧出台一些经实践检验比较成熟的改革措施，如职务和职级相结合的制度、领导干部职务任期制度、交流和任职回避制度等。“地方公务员对于这种改变命运的新制度翘首期待。”参与起草《公务员法》、多年研究职位分类的国家行政学院教授宋世明曾多次到地方调研。
然而，事过十年，“双梯制”还在徘徊。“很简单，这样很有可能导致科长拿了厅长的工资，有哪个领导愿意呢?”上述基层组织部长指出改革一直没有得到很好落实的原因。
即便没有统一方案出台，一些地方已经跃跃欲试。2010年1月1日起深圳就规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
《福建省2014年健全人力资源社会保障体系改革实施方案》显示，福建将根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。
福建省政府办公厅工作人员介绍，这意味着，某个公务员虽然职务上他只是科长或者股长，但是他的职级不断在增长，他也就有可能以科长的身份拿到厅处级的工资。“职务与职级并行在国内一些省
份已经开始试点，今年下半年有可能要全面推行，福建将根据国家的部署有序推进。”
虽然试点公务员聘任制的地方不少，可推行和职级挂钩的公务员薪酬制度，却少有跟随者。然而，试点省份城市中至今没有一份改革方案得以公开。
事实上，十八大以来，对于建立公务员职务与职级并行制度的探索，就是对“双梯制”的延续。2013年1月，人社部部长尹蔚民称，今后我国要建立公务员分类管理制度，推进公务员分类管理，集中力量破解重点难点问题，研究制定分类管理配套政策，建立符合不同类别公务员成长规律和特点的职务序列，改变公务员晋升渠道单一的状况。与此同时，需要探索建立职务与职级并行制度，在公务员法规定的制度框架内，保持现有领导职务和非领导职务晋升制度不变，建立职级晋升制度，实行职级与待遇挂钩，强化职级在确定公务员工资、福利等方面的作用。
当年11月份出台的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》也提出，要深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度。
据悉，今年将加快公务员分类管理和聘任制试点进度，扩大试点范围;同时，作为公务员法配套法规建设的重要内容，分类管理法规制定今年也将提速，加快建立专业技术类、行政执法类公务员职务序列和管理办法，抓紧制定聘任制公务员管理办法，并及早着手研究
完善各类公务员的考录、考核、奖励、培训等相关政策。
关注职务与职级制度设计的宋世明说，科学的公务员分类是建立这一制度的根基。分类管理是实现公务员科学管理的前提和基础，是公务员法确定的一个重大原则，也是一个重要的制度创新。1923年出现于美国的以“事”为中心的职位分类，以及近年来英国、法国等品位与职位相融合的分类制度，应视为中国官制的发展方向。
职位分类制度是推行职务与职级并行的基础。公务员分类在中国法律层面早已明确。但在实践层面，公务员分类一直处于试点探索阶段。公务员法实施以来，中央公务员主管部门已在工商、税务、质检、公安、海关、证监会等部门和上海、深圳等地进行了分类管理和聘任制试点。
地方也闻风而动，各自尝试：河北将把公务员分为专业技术类和行政执法类，并对公务员坚持平时考核和定期考核的有机结合;广西将从公务员分类管理、推行基层公务员职务职级并行制和基层公务员的考录选拔三方面进行公务员管理工作的改革。
直至目前，《公务员法》也仅针对综合管理类公务员的职务进行了明确划分，并未对行政执法类公务员职务划分做出明确规定，因此，职业发展渠道比较单一。
分类能够促成公务员职业化，促进各行各业的公务员安心专注于某一个行业、某一个岗位的工作。社会管理的精细化对提高国家公务机关的效率、质量，进而对提高社会治理水准是十分有益的。“没有专业化的管理，其他的制度设计都解决不了根本问题。”宋世明补
充说。
篇四：公务员综合股工作人员待遇
教师和公务员的福利待遇区别是什么
每年都有很多人希望考上一个好的公务员、事业单位，教师等岗位。那么，教师和公务员的福利待遇有什么区别呢?下面我为大家收集整理了教师和公务员的福利待遇，欢迎阅读!
一、教师和公务员区别
工作性质方面
教师和公务员同属公职单位，公职单位的稳定性和良好的待遇应当是公职类考试受到广大考生追捧的主要原因。从表面上找区别，行政编走的是级别(比如有国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、股所级)，事业编走的是职称(正高级、副高级、中级、助理级、技术员)。本质差别在于公务员主要是管理人才(行政编)，事业单位主要是专业人才(事业编)。
公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员的法律地位是指公务员在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。教师属于事业单位编制成员。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
公务员每年招15-20万(省考一般多的是七八千，少的是三四千，平均5000，乘以全国30个省，就是15万，国考每年大概招2万人左右)。而事业单位今年招了大约100万人(其中：综合类45万、教育类35万，医疗类16-17万)。也就是说事业单位每年的招录数量是公务员的5倍左右，所以即使是相同数量的人去报考，成功录取事业单位的概率是公务员的5倍。
当然，公职类单位还是比较稳定的，公职单位中，事业单位招考人数较多，在事业单位中教师招考的人数也较多!所以考教师比公务员更容易上岸哦!对女孩子来说，教师是个不错的选择哦!加油!而公务员考试上岸难度虽然大一些，但是公务员的福利待遇各方面都要更好一下。每年都有一部分考上教师的小伙伴重新加入到公考大军中。
二、教师和公务员的优势对比
教师福利待遇：
教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
1.职务工资。按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。
(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(略)。
(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(略)。
(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(略)。
(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(略)。
(5)政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。
(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。
2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。
公务员福利待遇：
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
晋升途径
公务员走的是级别晋升，事业编则走的是职称晋升。从国家的机构之间的管理上来讲，事业单位大多是参照公务员管理，所以在发展和晋升上，和公务员并没有本质上的区别。特别管理类岗位，更是和公务员岗位几乎完全一样。专技类岗位也有自己成熟的等级晋升方案。
所以在选择的时候，如果是同一单位的公务员编和事业编的话，要考虑以下几个要素：
①自己的性格和能力侧重。②自己野心是什么。③自己的家庭背景。④自己的专业。
工作环境
就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制，同一个单位两个人可能在同一办公室，但一个事业编，一个公务员编。也就是说工作环境基本没区别。
岗位设置
公务员多是行政管理岗(当领导的可能性大一点)，事业编多是技术岗。如果题主是技术性人才，可以走事业编。如果是大众性人才，就选公务员吧。
据有关部门统计，在目前各地公务员工资的组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。也就是说，级别工资仅占各地公务员工资的两成多。
而教师工资构成则包括：
基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(不同地区差异化，并且因初级教师中级教师高级教师特级教师等职称差异化)还有教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴等
其中山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
教师和公务员，无论你考上哪个都是不错的哦!但，教师由于每年招考人数较多及大幅度缺编，考试相对容易些!、教师、公务员考试都会集中在4、5月份的，现在的你们开始准备了哦!
篇五：公务员综合股工作人员待遇
安徽省公务员考试4月13号就要开始了，我们特别为大家整理了福利最好的十大公务员岗位，供大家能在选择的时候有一个参考：
第十名：劳动保障局
工薪阶层和广大务工人群打交道最多的一个部门，待遇好，一般和普通老百姓打交道，工作压力不大，但总体福利待遇都不错。
第九名：发改委
市级以下的发改委一般叫发改局，省以上的才会叫发改委，这个部门骂声比较多，一般工作性质就是出台政策、宣传政策和落实政策。工作比较忙，管理经济实权较大，能锻炼人，还是很不错的，待遇尚可，能进还不是很不错的。
第八名：建委（建设委员会、建设局）
建设局的科员试用期满一般年收入有4、5万这样。是一个好单位，做公务员不能只看工资多少，要看职能多大，总之是一个工作不累的好部门。
第七名：国土局
现在房地产行业这么好就能知道，这个部门的待遇怎么样了。
第六名：监察局
专门监督公务员的，权力部门，和纪检委是二块牌子，一套人马。
第五名：民政局
有小财政局的称号，实力非常雄厚。大家都知道的彩票都是他们发行管理的。
第四名：人事局
权利很大。主要管理公务员、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，但是和组织部门职能交叉太多。就现在的职权也强于许多其他政府部门。
第三名：财政局
一听名字就知道财大气粗了，就算下面的事业编制待遇也都很好，所以如果能进去一定要削尖脑袋挤进去。
第二名：地税局
福利要比国税部门稍微差点，但也不会差到哪去。
合肥地税局科员工资平均一个月到手应该有6000左右，一年大概在8万左右吧。地方政府的工作都很好干。就是难进去，所以不要怕进去了不懂业务。
第一名：国税局
这个单位的福利待遇最好。生活上，甚至连煤气补助都有，一年下来大米、面粉、油全是发的都不用自己买。更不要说住房补贴五险一金等大的项目了。好地方，不说了。
《证券理论与实务》模块八考试精要
（证券市场基础知识）模块八考试精要
一、单项选择题
1、涉及证券市场的法律、法规第一个层次是指（）。
A
、法律
B、行政法规
C、厂纪厂规
D、部门规章
2、涉及证券市场的法律、法规第二个层次是指（）。
A
、法律
B、行政法规
C、厂纪厂规
D、部门规章
3、涉及证券市场的法律、法规第三个层次是指（）。
A
、法律
B、行政法规
C、厂纪厂规
D、部门规章
4、第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议对原《中华人民共和国证券法》进行了全面修订，并于（）起生效。A
、2005年1月1日
B、2006年1月1日
C、2007年1月1日
D、2008年1月1日
5、第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议对原《中华人民共和国公司法》进行了全面修订，并于（）起生效。A
、2004年1月1日
B、2005年1月1日
C、2006年1月1日
D、2007年1月1日
6、修订后的《公司法》取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定，允许公司按照规定的比例在（）分期缴清出资，其中投资公司可以在5年内缴足，有限责任公司的最低注册资本额降低至人民币3万元。
A
、1年内
B、2年内
C、3年内
D、4年内
7、修订后的《公司法》规定了无形资产的出资比例：货币出资金额不得低于公司注册资本的（）。
A
、20%
B、30%
C、40%
D、50%8、有限责任公司设立监事会，其成员不得少于（）人。
A
、2B、3C、D、59、有限责任公司的监事会会议每年至少召开一次，股份有限公司的监事会至少每（）召开一次，监事可以提议召开临时监事会会议。出席会议的监事在会议记录上签字。
A
、2个月
B、4个月
C、6个月
D、8个月
10、上市公司董事会成员中应当有（）以上的独立董事。
A
、1／2B、1／3C、1／4D、1／511、上市公司要设立（）秘书，负责股东大会和董事会会议的筹备、记录、文件保管以及公司股权管理，办理信息披露事务。
A
董事长
B、总经理
C、监事会
D、董事会
12、修订后的《公司法》规定关于公司的股本总额为（）；向社会公开发行的股份达公司总股份数的25%以上，公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行的股份的比例为l0%以上。
A
、1000万元
B、2000万元
C、3000万元
D、5000万元
13、《中华人民共和国证券投资基金法》经2003年10月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第五次会议通过，并于（）起正式实施。
A
、2004年1月1日
B、2005年1月1日
C、2006年1月1日
D、2007年1月1日
14、《中华人民共和国刑法》对证券犯罪的规定
：直接负责的主管人员和其他直接责任人员，犯“欺诈发行股票、债券罪”，将处（）以下有期徒刑或者拘役（第一百六十条）。
A
、4年
B、5年
C、6年
D、7年
15、《中华人民共和国刑法》对证券犯罪的规定
：直接负责的主管人员和其他直接责任人员，犯“提供虚假财务会计报告罪”，将处（）以下有期徒刑或者拘役（第一百六十条）。
A
、3年
B、4年
C、5年
D、6年
16、有下列情形之一：单独或者合谋，集中资金优势、持股或者持仓优势或者利用信息优势联合或者连续买卖；与他人串通，以事先约定的时间、价格和方式相互进行证券、期货交易，影响证券、期货交易价格或者证券、期货交易量的；在自己实际控制的账户之间进行证券交易，或者以自己为交易对象，自买自卖期货合约，影响证券、期货交易价格或者证券、期货交易量的；以上情形属于犯（）罪。
A
、操纵证券市场罪
B、诱骗他人买卖证券
C、欺诈发行股票、债券罪
D、泄露内幕信息
17、《证券公司融资融券业务试点管理办法》业务规则规定，客户可以与（）一家证券公司签订融资融券合同。
A
、四家
B、三家
C、二家
D、一家
18、中国证监会在调查操纵证券市场、内幕交易等重大证券违法行为时，经国务院证券监督管理机构主要负责人批准，可以限制被调查事件当事人的证券买卖，但限制的期限不得超过（）个交易日；案情复杂的，可以延长。
A
、5B、1C、15D、219、（）6月30日，经国务院批准，中国证监会、财政部、中国人民银行联合发布了《证券投资者保护基金管理办法》，设立证券投资者保护基金。
A
、2004年
B、2005年
C、2006年
D、2007年
20、证券投资者保护基金的主要用途是证券公司被撤销、关闭和破产或被中国证监会实施行政接管、托管经营等强制性监管措施时，按照国家有关政策规定对债权人予以（）。
A
、补偿
B、赔偿
C、补助
D、偿付
21、证券交易所是为证券集中交易提供场所和设施，组织和监督证券交易，实行自律管理的（）。
A
、法人
B、人
C、责任人
D、自然人
22、因突发事件而影响证券交易的正常进行时，证券交易所可以采取技术性停牌的措施；因不可抗力的突发性事件或者为维护证券交易的正常秩序，证券交易所可以决定停市等。
A
、短期
B、长期
C、临时
D、一天
23、中国证监会公布的《证券业从业人员资格管理办法》，自（）2月1日起实施。
A
、2002年
B、2003年
C、2004年
D、2005年
24、凡年满l8周岁，具有（）以上文化程度和完全民事行为能力的人员均可参加证券业从业人员资格考试。
A
、初中
B、高中
C、中专
D、大专
25、参加证券业从业人员资格考试的人员，违反考场规则，扰乱考场秩序的，在（）内不得参加资格考试。
A
、一年
B、两年
C、三年
D、四年
26、从业人员受到所在机构处分，或者因违法违规被国家有关部门依法查处的，机构应在作出处分决定、知悉该从业人员违法违规被查处事项之日起10个工作日内向中国证券业协会报告。中国证券业协会将有关信息记入从业人员诚信信息系统。
A
、5B、C、15D、20二、不定项选择题
1、涉及证券市场的法规涉及几个层次（）。
A
、法律
B、行政法规
C、厂纪厂规
D、部门规章
2、修订后的《公司法》取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定，允许公司按照规定的比例在（）年内分期缴清出资，其中投资公司可以在（）年内缴足，有限责任公司的最低注册资本额降低至人民币（）万元。
A
、（2、5、3）
B、（3、5、3）
C、（4、5、3）
D、（2、5、4）
3、修订后的《公司法》规定出资方式：公司不仅可以用货币、（）还可以用股权等法律、行政法规允许的其他形式出资。
A
、实物
B、工业产权
C、非专利技术
D、土地使用权出资
4、上市公司的（）违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使上市公司利益遭受特别重大损失的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
A
、董事
B、监事
C、高级管理人员
D、工会主席
5、上市公司的控股股东或者实际控制人，指使上市公司的董事、监事、高级管理人员违背对公司的忠实义务，利用职务便利，操纵上市公司从事下列行为之一，致使上市公司利益遭受重大损失的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；致使上市公司利益遭受特别重大损失的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
A
、控股股东
B、股东
C、实际控制人
D、虚拟股东
6、直接负责的主管人员和其他直接责任人员以欺骗手段取得银行或者其他金融机构（）给银行或者其他金融机构造成重大损失或者有其他严重情节的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
A
、贷款
B、票据承兑
C、信用证，D、保函
7、直接负责的主管人员和其他直接责任人员未经国家有关主管部门批准，非法发行（）数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法募集资金金额1%以上5%以下罚金。
A、股票
B、储值卡
C、企业债券
D、公司债券，8、内幕信息、知情人员的范围，依照（）的规定确定。
A、证券公司
B、上市公司
C、法律
D、行政法规
9、证券、期货交易内幕信息的知情人员或者非法获取证券、期货交易内幕信息的人员，在涉及证券的发行，证券、期货交易或者其他对证券、期货交易价格有重大影响的信息尚未公开前，买人或者卖出该证券，或者从事与该内幕信息有关的期货交易，或者泄露该信息，或者明示、暗示他人从事上述交易活动，犯（）罪情节严重的，处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得l倍以上5倍以下罚金；情节特别严重的，处5年以上10年以下有期徒刑，并处违法所得l倍以上5倍以下罚金。
A
、欺诈发行股票
B、内幕交易
C、泄露内幕信息
D、欺诈发行债券
10、证券交易所、期货交易所、证券公司、期货经纪公司的从业人员，证券业协会、期货业协会或者证券、期货监督管理部门的工作人员，故意提供虚假信息或者伪造、变造、销毁交易记录，诱骗投资者买卖证券、期货合约，造成严重后果的，构成()A
、编造影响证券交易虚假信息
B、传播影响证券交易虚假信息
C、诱骗他人买卖证券
D、泄露内幕信息
11、证券交易所、期货交易所（）或者其他金融机构，违背受托义务，擅自运用客户
资金或者其他委托、信托的财产，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处3万元以上30万元以下罚金。
A
、商业银行
B、证券公司
C、期货经纪公司
D、保险公司
12、明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，提供资金账户的；协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；协助将资金汇往境外的；或以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。处5年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额5%以上20%以下罚金；情节严重的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（）有期徒刑，并处洗钱数额5%以上20%以下罚金.A
、5年以上
B、7年以上
C、10年以下
D、15年以下
13、《证券公司风险处置条例》规定了（）种主要风险处置措施。
A
、停业整顿
B、、托管
C、行政重组
D、撤销
14、《证券公司风险处置条例》的指导思想是（）。
A
、总结近年来证券公司风险处置过程中好的措施和成功经验
B、立足现实需要，同时考虑将来的发展趋势
C、进一步健全和完善证券公司市场退出机制
D、巩固证券公司综合治理的成果，促进证券市场健康稳定发展
15、《证券公司风险处置条例》的基本原则是（）。
A
、化解证券市场风险，保障证券交易正常运行，促进证券业健康发展
B、保护投资者合法权益和社会公共利益，维护社会稳定
C、落实《证券法》、《中华人民共和国企业破产法》，完善证券公司市场退出法律制度
D、严肃市场法纪，惩处违法违规的证券公司和责任人
16、证券公司申请融资融券业务试点的条件有（）。
A
、经营证券经纪业务已满3年的创新试点类证券公司
B、公司治理健全，内部控制有效，能有效识别、控制和防范业务经营风险和内部管理风险
C、对交易、清算、客户账户和风险监控集中管理，对历史遗留的不规范账户已设定标识并集中监控
D、已制订切实可行的融资融券业务试点实施方案和内部管理制度，具备开展融资融券业务试点所需的专业人员、技术系统、资金和证券
17、《证券公司融资融券业务试点管理办法》业务规则规定，证券公司必须以自己的名义在证券登记结算机构分别开立
A
、融券专用证券账户
B、客户信用交易担保证券账户
C、信用交易证券交收账户
D、信用交易资金交收账户
18、被采取证券市场禁入措施的人员，应当在收到中国证监会作出的证券市场禁入决定后，立即停止从事证券业务或者停止履行上市公司（）职务，并由其所在机构按规定的程序解除其被禁止担任的职务。
A
、董事
B、监事
C、工会主席
D、高级管理人员
19、被中国证监会采取证券市场禁入措施的人员，在禁入期间内，除不得继续在原机构从事证券业务外，也不得在其他任何机构中从事证券业务或者担任其他上市公司（）职务。
A
、工会主席
B、监事
C、董事
D、高级管理人员
20、证券市场监管的意义在于
（）。
A
、加强证券市场监管是保障广大投资者权益的需要
B、加强证券市场监管是维护市场良好秩序的需要
C、加强证券市场监管是发展和完善证券市场体系的需要
D、准确和全面的信息是证券市场参与者进行发行和交易决策的重要依据
21、证券市场监管的原则是（）。
A
、执法必严
B、依法监管
C、保护投资者利益
D、“三公”
22、国际证监会公布了证券监管的目标（）。
A
、保护投资者
B、保证证券市场的公平、效率和透明
C、保护证券公司
D、降低系统性风险
23、证券市场监管的手段有（）。
A
、法律手段
B、货币手段
C、经济手段
D、行政手段
24、中国证监会成立于l992年10月。中国证监会在上海、深圳等地设立9个稽查局，在各（）共设立36个证监局。
A
、省
B、自治区
C、直辖市
D、计划单列市
25、中国证监会依据《证券法》在对证券市场实施监督管理，依法对证券的发行、上市（）进行监督管理；
A
、交易
B、登记
C、存管
D、结算
26、中国证监会有权对证券发行人、上市公司、证券公司（）等进行现场检查。
A
、证券投资基金管理公司
B、证券服务机构
C、证券交易所
D、证券登记结算机构
27、中国证监会有权查询当事人和与被调查事件有关的单位和个人的（）对有证据证明已经或者可能转移或者隐匿违法资金、证券等涉案财产或者隐匿、伪造、毁损重要证据的，经国务院证券监督管理机构主要负责人批准，可以冻结或者查封。
A
、资金账户
B、、证券账；
C、淘宝账户
D、银行账户
28、证券信息披露的意义在于（）。
A
、有利于价值判断
B、防止不正当竞争；
C、提高证券市场效率
D、信息公开是提高证券市场效率的关键因素
29、信息披露的基本要求是（）。
A
、可靠性
B、全面性
C、真实性
D、时效性。
30、证券从业人员需要具备证券从业资格，监管部门对证券公司（）的任职资格实行核准制，对从事保荐业务的保荐代表人实行注册制，对一般从业人员，授权中国证券业协会管理。
A
、工会主席
B、监事
C、董事
D、高级管理人员
31、证券、期货市场诚信建设工作包括（）。
A
、基本形成诚信制度规范体系
B、推进了诚信数据平台建设
C、始终保持违规惩戒高压态势
D、广泛开展诚信宣传教育
32、、证券投资者保护基金的资金运用限于（）以及国务院批准的其他资金运用形式。
A
、银行存款
B、购买国债
C、中央银行债券
D、企业债券
33、根据《证券业从业人员资格管理办法》，证券业从业人员包括：证券公司中从事证券自营、（）等业务的专业人员，包括相关业务部门的管理人员。
A
、证券经纪
B、证券承销与保荐
C、证券投资咨询
D、证券投资管理
34、根据《证券业从业人员资格管理办法》，基金管理公司、基金托管机构中从事（）等业务的专业人员，也属于证券业从业人员。
A
、基金销售
B、研究分析
C、投资管理
D、监察稽核
35、证券公司的从业人员特定禁止行为包括（）。
A
、代理买卖或承销法律规定不得买卖或承销的证券。
B、违规向客户提供资金或有价证券。
C、在经纪业务中接受客户的全权委托。
D、对外透露自营买卖信息，将自营买卖的证券推荐给客户，或诱导客户买卖该种证券。
三、判断题
1、处置证券公司风险的具体措施。《处置条例》规定了5种主要的风险处置措施：停业整顿、托管、接管、行政重组和撤销（）。
2、内幕信息、知情人员的范围，依照法律、行政法规的规定确定（）。
3、停业整顿是自我整改的一种处置措施（）。
4、托管、接管是无自我整改能力，需要借助外力进行整顿的一种处置措施（）。
5、行政重组是出现重大风险，但财务信息真实、完整，省级人民政府或者有关方面予以支持，有可行的重组计划的证券公司，向中国证监会申请进行行政重组（）。
6、撤销是对经停业整顿、托管、接管或者行政重组在规定期限内仍达不到正常经营条件的证券公司采取的市场退出措施。证券公司违法经营特别严重，不能清偿到期债务，需要动用证券投资者保护基金的，中国证监会可以直接撤销该证券公司（）。
7、《证券公司融资融券业务试点管理办法》业务规则规定，证券公司必须以自己的名义在商业银行分别开立融资专用资金账户和客户信用交易担保资金账户（）。
8、《证券公司融资融券业务试点管理办法》业务规则规定，客户只能与一家证券公司签订融资融券合同，向一家证券公司融入资金和证券。
9、证券公司向客户融资，只能使用融资专用资金账户内的资金；向客户融券，只能使用融券专用证券账户内的证券（）。
10、客户融资买入证券的，应当以卖券还款或者以直接还款的方式偿还向证券公司融入的资金；客户融券卖出的，应当以买券还券或者直接还券的方式偿还向证券公司融人的证券（）。
11、客户融资买入或者融券卖出的证券暂停交易，且交易恢复日在融资融券债务到期日之后的，融资融券的期限顺延。融资融券合同另有约定的，从其约定（）。
12、客户融资买入或者融券卖出的证券预定终止交易，且最后交易日在融资融券债务到期日之前的，融资融券的期限缩短至最后交易日的前一交易日。融资融券合同另有约定的，从其约定（）。
12、证券公司向客户融资融券，应当向客户收取一定比例的保证金。保证金可以证券冲抵（）。
13、证券公司应当将收取的保证金以及客户融资买入的全部证券和融券卖出所得全部价款，分别存放在客户信用交易担保证券账户和客户信用交易担保资金账户，作为对该客户融资融券所生债权的担保物（）。
14、证券公司应当逐日计算客户交存的担保物价值与其所欠债务的比例。当该比例低于最低维持担保比例时，应当通知客户在一定的期限内补缴差额。客户未能按期缴足差额或者到期未偿还债务的，证券公司应当立即按照约定处分其担保物（）。
15、客户交存的担保物价值与其债务的比例超过证券交易所规定水平的，客户可以按照证券交易所的规定和融资融券合同的约定，提取担保物（）。
16、司法机关依法对客户信用证券账户或者信用资金账户记载的权益采取财产保全或者强制执行措施的，证券公司应当处分担保物，实现因向客户融资融券所生债权，并协助司法机关执行（）。
17、行政处罚以事实为依据，遵循公开、公平、公正的原则（）。
18、中国证监会采取证券市场禁入措施前，应当告知当事人采取证券市场禁入措施的事实、理由及依据，并告知当事人有陈述、申辩和要求举行听证的权利（）。
19、指导我国证券市场健康发展的“八字方针”是“法制、监管、自律、规范”
（）。
20、我国证券市场的“三公”原则是公开、公平、公正（）。
21、监督与自律相结合是证券市场监管的原则之一（）。
22、中国证监会成立于l992年10月。中国证监会在上海、深圳等地设立9个稽查局（）。
23、中国证监会依法对证券发行人、上市公司、证券公司、证券投资基金管理公司、证券服务机构、证券交易所、证券登记结算机构的证券业务活动进行监督管理（）。
24、中国证监会依法监督检查证券发行、上市和交易的信息公开情况（）。
25、中国证监会依法对中国证券业协会的活动进行指导和监督（）。
26、中国证监会依法对违反证券市场监督管理法律、行政法规的行为进行查处（）。
27、世界各国均以强制方式要求信息披露（）。
28、企业首次公开发行和上市公司再次公开发行证券都需要保荐人和保荐代表人保荐（）。
29、证券交易活动中，涉及公司的经营、财务或者对该公司证券的市场价格有重大影响的尚未公开的信息，为内幕信息（）。
30、设立证券公司必须经国务院证券监督管理机构审查批准，任何单位和个人未经国务院证券监督管理机构的审查批准，均不得经营证券业务（）。
31、证券投资者保护基金是指按照《管理办法》筹集形成的、在防范和处置证券公司风险中用于保护证券投资者利益的资金（）。
32、中国是证券业的自律性组织，是社会团体法人（）。
33、根据《证券业从业人员资格管理办法》，证券业从业人员包括：证券资信评估机构中从事证券资信评估业务的专业人员及其管理人员（）。
34、中国证券业协会负责从业人员从业资格考试、执业证书发放以及执业注册登记等工作（）。
35、从业人员在执业过程中应当维护客户和其他相关方的合法利益，诚实守信，勤勉尽责，维护行业声誉（）。
篇六：公务员综合股工作人员待遇
乡镇公务员工资福利待遇调研报告乡镇公务员管理调研报告
2.加强结对帮扶及经验交流学习。乡党委注重提供交流平台，促进年轻干部与老干部之间的学习交流、相互促进，通过“结对帮扶”等形式，提高新进年轻干部的实践经验、工作水平和综合素质。另一方面，经常性运用谈心谈话方式，及时掌握公务员队伍思想动态；采取乡党委书记、乡长与班子成员谈，副职领导与分管干部谈的方式，进一步掌握了解干部个人思想上、工作上、生活上存在的各种困难问题，激发干部干事创业激情，解决干部后顾之忧。
3.注重储备优秀年轻干部。乡党委坚持“备用结合”原则，对于新录用公务员，根据其工作水平和综合素质，择优推荐后备干部，努力形成一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的乡镇后备公务员队伍。
三、存在的主要问题
虽然说在乡镇干部管理中，乡采取了一定的措施，但仍然存在一些问题难以解决。主要表现为：
一是公务员人难进。一方面由于编制数量控紧，乡镇机构规格低、编制少、领导职数少、非领导职数更少，在乡镇基层工作任务繁重的情况下，远远不能满足管理当前社会事务的需要，就形成一人多岗多责的普遍现象，人少事多的矛盾十分突出；另一方面由于地处边远山区，条相对艰苦，人才难进。
二是缺乏交流培训。受工作能力、业务素质等方面影响，一些干部普遍认为乡镇工作就是跟群众打交道，工作没有技术含量，一看就懂，一学就会，从主观和客观上放松了学习和技能提高。特别是目前学习型、服务型政府的打造，乡镇工作已经从管理向服务转变，缺少专业的素质技能培训交流，导致部分乡镇干部工作上找不到方向，无处下手，无从使劲。
三是乡镇公务员工资待遇低，工作条艰苦，难度大，人才难留。乡镇干部没有节假日，没有上下班时间，乡镇工作千头万绪，整天在田间地头办公。“晴天一身土，雨天一身泥，风吹日晒。”
形容出由于乡镇公务员长期工作在最艰苦的基层，存在工作条差、工作任务繁重、提拔无门、升级无望、工资待遇最低、福利没有等多种情况，致使乡镇公务员出现了有责无权的焦虑紧张心态、位卑言轻的憋屈失衡心态、前途无望的消极心态、工资待遇过低的悲观心态。
四是晋升流动机制不畅通。在晋升、交流制度方面，乡镇公务员升迁空间小，很大地打击了真正具有才能的公务员的积极性。特别是一些外籍干部，一是离家远，回家不方便，常年只能呆在乡里，与家人常聚少离多，增加了外地干部的思乡愁绪；二是语言、生活习惯等方面，外地干部刚到乡镇往往要花大量的时间、精力去学习当地语言、适应当地生活习惯、风土人情，外地干部工作角色进入慢、工作开展难，产生重压焦虑。晋升无望使乡镇公务员缺乏精神动力，再加上激励手段的匮乏，导致乡镇公务员工作的动力不足，工作很难创出新的局面。
四、意见建议
1.落实交流机制，让乡镇公务员政治上有前途。一方面，在干部提拔任用方面，提高乡镇在“人事调动”方面的建议权，提拔重用对象向乡镇公务员倾斜，让会做事、肯做事、能做成事的干部能够提拔重用；另一方面，完善干部双向交流机制，让长期在乡镇工作的老同志、老黄牛能够有换岗的机会。
2．从政治和生活上关心乡镇公务员，适当提高乡镇公务员工资水平。乡镇公务员在乡镇工作人员组成中，相对而言有业务能力和知识水平高的优势，要把这种人才优势打造成服务农村发展的胜势，关键在于锻炼和培训，要在政治和生活上关心他们。适当提高乡镇公务员工资水平和加大津补贴的力度，切实提高工作待遇，从实处关心乡镇公务员的思想、工作和生活，真正用感情、用事业、用适当的待遇拴心留人，真正解决乡镇基层公务员思想上的“扎根”问题，工作上的“深入”问题，能力上的“提高”问题，让优秀人才在新农村建设中真正有作为，使他们干得有劲、充满活力，真正发挥基层公务员源头活水的作用，真正把乡镇基层公务员队伍建设好，保持队伍的活力和稳定。
3.适时适量招录乡镇公务员。对确实缺少人手的乡镇，应当有组织有计划的做好招录公务员工作，重点要把握好两个方面，一方面把关要严，对一些超编、没有合理设置岗位的乡镇，要加强指导，合理设置岗位，合理配置人力资源，严格控制进人；另一方面对人手严重不足的乡镇，要区别对待，特事特办，以保证工作正常、高效运转为原则，灵活开展增编进人工作，使乡镇工作在健康正常高效运转。
4.改进完善公务员考核制度。一要建立科学的考核标准。考核标准要尽量具体化、数量化。增强现行考核标准的针对性，最好是每一个岗位都有相对应的考核标准，而不是一个放之四海而皆准的笼统标准。二要树立按照职位分配工作、根据职能部署任务的观念，克服随意性，增强规范性，防止盲目地加压、变相地对某一职位增减职能和义务。
1.干部队伍结构不合理，选人用人渠道单一。
一是干部年龄结构不合理、男女比例有所失调、被借调人员过多。以乡为例，30岁以下的青年干部占35.3%，而40至60周岁占47.1%，不能满足新形势下的基层工作；女干部偏少，只占11.8%，且没有一个女班子成员；借调抽调人员占29.5%，在农村基层工作任务重、责任大的现状下是不科学的。二是在干部的选拔和任用，主要停留在两方面：对领导干部的选拔任用，多在原干部队伍中；对新充实干部队伍的人员，主要来自于新毕业的本、专科生，选人用人渠道过于单一，范围欠广。这样的选人用人渠道，无法真正体现不拘一格降人才的用人广泛性原则，也无法做到跨体制、跨行业使德才兼备的有实际工作经验的人才充实到干部队伍中来，制约了干部队伍整体素质的提高。
2、干部交流力度不够，干部进出口不畅。
一方面干部长期缺乏新鲜血液。乡地处偏远，经济社会发展滞后，加上受人员编制的限定，每年干部补充量稀缺。另一方面领导干部岗位调动和工作借调抽调外，干部交流出去的机会极少，让一些干部工作缺乏上进动力，在同一地方长期工作，造成工作的积极主动性和创新性降低，而惰性增大。
3.待遇偏低，工作难做，队伍不稳定。
一是乡镇干部职务升迁机会少，政治待遇难以理顺；经济收入偏低，收入水平与工作强度、工作环境不匹配；一些正当的福利待遇得不到，如乡镇干部普遍享受不到规定的探亲假、工休假。二是农村工作难做，工作强度较大。随着农业产业结构不断的调整和市场经济的蓬勃发展，农村工作出现的许多新情况、新矛盾和新问题，都有赖于乡镇干部去及时解决实际问题。但是，乡镇履行职能权力越来越小，责任却越来越大，常常疲于应付各种工作的检查、考核、达标等，难以集中精力投入到当地经济发展中来。三是后备干部资源不足。乡镇的工作环境和生活条都比较艰苦，许多优秀干部不愿待在乡镇工作，都想方设法往县城或其他大乡镇“挤”，而县直机关年轻干部极少愿意到乡镇交流任职锻炼。导致出现难以找到培养、提拔的对象。
三、对策和建议
1.健全选人用人机制，推动干部选拔制度。
在每年的公务员“四级联考”中，应该在保证公务员自身素质的情况下大量招收人才。一是应届毕业生报考基层公务员基本上都没有什么农村工作经验，所以，除去某些特殊岗位，如：财务岗，需要有特殊的工作资质和技能，在应届大学生报考公务员的时候，可以免去专业限制，如此一来，可以拓宽招考人数，增强报考公务员的竞争力，提升所招入公务员的素质。二是对于非大学应届毕业生报考基层公务员时，可以酌情考虑其工作经验，如本身在基层事业单位工作超过5年，表现优秀者，可以专门设置一个竞争岗，供此类考生选择，也可提升在职事业编制人员工作积极性。三是对现有面向大学生村官等服务基层项目人员、优秀村干部定向考录公务员此项工作可以形成长效机制，有利于调动在岗大学生村官和村干部的工作积极性，有效提升工作能力和实效，并且能够确保在选送公务员时，此类公务员已经具备了足够的农村工作经验，上手快，落差小，适应强。
2.健全干部交流机制，激发干部活力。
一是根据干部需要确定定期培训。确保每两年有一次市里面的培训，增强县与县基层公务员之间的交流；确保每两年有一次县里面的培训，增强各乡镇公务员的交流。二是更加关注乡镇优秀干部的成长，完善培养锻炼机制，通过转岗、交流、外派、提拨等形式，加快干部流动，同时探索干部职级分级制，调动工作积极性，促进农村各项事业快速协调发展。
3.健全干部激励机制，调动公务员工作积极性。
乡镇公务员工作在农村第一线，条最苦，待遇最低，但责任最重，应逐步改善其工资福利待遇和政治待遇，真正体现社会主义公平。一是完善保障体系，如必要的逢年过节的福利发放（如：三八妇女节，劳动节，中秋节，春节等）。不能因为八项规定、反腐倡廉建设而减少了基层公务员必要的福利。二是提升基层公务员办公环境和吃住条，能让基层公务员不为生活这部分担忧，从而安心工作。三是强化工作奖励机制，对于表现优异的公务员进行荣誉和物质上的奖励。
篇七：公务员综合股工作人员待遇
公务员福利待遇及相关问题(2)伤残待遇在其他劳动保护中也体现，构不上特殊待遇。
抚恤优待有一定的特殊性，这是公务员这一特殊岗位决定的。
所以说公务员福利待遇好，至少从法律规定层面来说好不到那里，不能成为社会，特别是一些极端人士攻击公务员的理由。
公务员法中说，国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。这些年国家经济社会有了很大发展，但是公务员福利待遇又能体现在哪些方面?以上来看，公务员依法并不是一个特殊群体，而且工资福利水平并不是很高的，至少是社会很多岗位中一个普通岗位。广大公务员，特别是基层公务员被骂，被指责，实在是毫无道理。
有人说，公务员出门有车坐，吃饭不交钱，办事有人送，年终有奖金，节日发物资等。有人说，公务员工作没压力，办公环境好，一杯茶、一包烟、一张报纸看半天。这被看成是公务员福利好、有特权的理由。
公务员有车坐不假，但并不是人人都有车坐。省部级及以上领导，省直单位厅级干部大部分领导，地市单位四大家领导以及部门一把手，县市单位党政部门负责人以及部门一把手，乡镇单位党政一把手等基本上都有专车。省直部门一些直属的处级单位一把手，地市机关一些强势部门和权力部门副县职，县市人大和政协的部分副职等也基本上都有专车。一些行政执法单位和政法部门科级领导也有固定用车。除此以外，最广大的公务员是没有公车坐的，但这并不排除因公用车的。所以说，公务员出门有车坐，主要是指一定级别的领导而言的。现在中央出了八项规定，对公车进行改革。公车只能用于公事，严格按规定配备，因此，对于以上所说的很多专车配备将会取消。高级别领导用公车也将有严格规定，公车对公务员来说不是什么特权了。
吃饭不交钱说得很笼统。公务接待很多，经常是领导酒醉饭饱，一般公务员跑前跑后，最后也能混得上一餐饭。但没有几个公务员想占此便宜的。说到底，只有领导才能说吃饭不交钱。但这也是一个怪
圈，饭局成了工作方式，助长了享乐主义，也损坏了身体。中央八项规定后，这一局面将得到根本性改变。有些地方政府和单位办起了机关食堂，吃得较好，交钱较少。这当然好，但据我看来，只有少部分条件好的单位办得了食堂，绝大部分公务员是没有这一优待的。据说中央和国家机关有好的食堂，我个人不了解，也不敢枉加评价。
办事有人送只是权力部门当事人，而且有很大的风险，也属于不正之风，不能长久。对于普通公务员来说，既无权，又无势，何来有人送?年终有奖金，上述已经就奖金进行了详细说明。就我所知，一些部门，特别是有行政收费权的和能开罚单的部门，单位资金雄厚，过年过节，奖金数额还比较大。一些穷部门，特别是一些清水衙门，过年实在拿不出来，就几百元钱。奖金各单位不等，很难统一界定。这就是各部门苦乐不均，公务员感到最大不平衡的地方。
节假日发物质，过去确是主要形式，现在基本上很少有了。
公务员工作没压力，办公环境好，一杯茶、一包烟、一张报纸看半天。这种情况确实有，我认为主要集中在上层机关部分人员和机关一些老公务员身上。他们没有确定任务和具体工作指标，每天就是混点。但这部分人现在不多了。现在又有一新情况，机关干部不可能天天下基层，时刻在办事，领导又要求空闲时间学习，而利用电脑学习最方便。但电脑又有很强的诱惑力，久而久之，上网猎奇、聊天、购物、炒股、看电影、交友等占据了使用电脑的主要时间。这是新出现的问题，特别是电脑和网络普及之后，我看没有好的办法解决。
那么，公务员为什么被社会如此多的阶层责怪、丑画、谩骂?我认为至少有以下几个原因：
第一，腐败分子的影响。公务员中确实有许多害群之马，他们腐败数额之大，享受生活之奢侈，到了社会难以承受的地步。近期，中央反腐力度加大后，一大批腐败分子被暴光，社会引起震动，公务员形象受到严重损害。
第二，公务员官僚主义和享乐主义的影响。我国行政管理模式仍然是宝塔式的自上而下的管理模式，特别是上层机关高高在上，不愿
与群众打成一片，对下实现命令式的指挥。久而久之，极易形成官僚主义。一些官员根本不想下基层了解实际，解决问题，只是走走过场，听听数字，看看景点，满足于电视露面;特别喜欢阿谀奉承，迎来送往，酒桌文化，形象工程;有些官员出去场面宏大，车子、警卫、秘书、清路、陪送等十分阔气;有些官员整天无所事事，一杯茶，一根烟，一张报纸看半天。对此群众看在眼里，又无处批评，只好在网络上极尽丑画、谩骂。
第三，传统文化的影响。我国历来就有官本文化，主张学而优则仕。当官做老爷，当官发财，做官体面等长期影响国民心理。官僚在广大老百姓心里是对立面，无官不贪就象无商不奸一样，被群众认为是正常的。
第四，转型时期综合症影响。一是市场经济形成了严重的两级分化，其中，一些弱势群体，他们生活压力很大，内心焦虑，把自己的处境归因为社会不公，认为是制度造成的，是当官的造成的。二是社会变动加快，而相应社会管理未跟上，出现了大量社会问题如环境污染、食品安全、医疗纠纷、教育不公、青少年犯罪等和社会丑恶现象如官员腐败、卖淫嫖娼、贩毒吸毒等，人们把原因归结到政府的无能。三是世界金融危机后，企业转型出现了大量失业人员，以及大学扩招后学生就业难，这些未就业群体把对社会的不满转嫁到公务员身上。
第五，不正确的思维方式的影响。社会看问题不总是理性的，一些影响社会的公共案例，很易成为社会认知的方向标，引导社会成员的思维方式。如一些大案要案中出现几千万、几亿甚至几十亿腐败，使人们认为当官的都是腐败的;一些官员包小姐、包二奶，生活作风腐朽，认为当官的没有一个好东西;一些官员有权有势，出门有专车，迎来送往有专人，过年过节红包满天，办事轻松方便，认为所有公务员都是这样的;一部分地区、一些行业公务员收入相对较高，就认为所有公务员收入基本上是一样。由于思维方式的偏差，就把公务员等同于腐败分子、等同于官员，等同于高收入阶层。
第六，网络意见领袖的诱导和一些别有用心的人的激发。利用网络发表意见本是新科技带给我们的自由，但网络的自由性和放大性容
易被人所利用。现在网络上一些意见领袖影响力很大，他能引导舆论，又能发现网络上一些热点话题来推动其影响。官员问题历来是网络上的热门话题，中央严厉打击腐败后，出现了热议腐败分子和官民对立的种种话题。而一些公务员，特别是基层公务员因收入较低且反腐败后又断了每年都发的奖金和福利，就在网络上晒工资，要求提高待遇，加之中央一些媒体参与其中，公务员工资问题被杂合在腐败和官民对立的矛盾之中而受到格外重视。意见领袖们为讨好网民，也为吸引更多眼球，自觉地参与讨论，迎合网民丑化公务员。此外，也有一些别有用心的人，挑动社会矛盾，通过激发网民情绪来与公务员对立，达到其险恶用心。
任何一种职业拿到网络上去拷问，都会出现这样那样的问题。公务员由于特别的身份和现阶段干群之间的矛盾，在网络上被拷问次数多，力度大。加上网络的自由性和放大性，使这一问题达到前所未有的境地。公务员受到指责、谩骂就不足为奇了。
现阶段拷问公务员的观点很多，有些是正确的，但大部分是极端的、情绪的甚至是错误的。现列举几个有代表性的观点逐一回答。
第一，公务员工资高，且不公开，自己给自己定标准。
答：公务员工资由公务员法确定，分为基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资全国统一，10年未变，起点低，不到几百元。津贴因地区和经济发展水平不同，有的高有的低，广大基层公务员是很低的。津贴最高达到工资三分之二，一般为接近一半。补贴主要为住房公积金和医疗，前者最多为工资12%，扣除对等工资数后存入公积金帐户。后者现在由个入参加城镇职工医保，与社会并轨。奖金就是考核通过后多发一个月工资，有些地方只发工资中的基本工资。以上加起来不会比同层次私企工作人员高。具体来说，科级公务员，以湖北省非武汉市为例，全部为2200元左右。由于占科级及以下公务员占整个公务员比例为80%以上，且大部分在基层，发达地区基层公务员占比也不高，所以公务员工资在2000至3000元之间，整体是偏低的。
所以说公务员工资很清楚，法律规定也很明确，整体也不高。
第二，公务员不仅工资高，而且福利好，是工人工资的好几倍。
答：法律规定，公务员享受福利，包括国家法定节假日休息，年休假，加班补休，伤残补助，退休失业工伤医疗生育保险和抚恤优待等。坐公车，包括公务接待等都是履职行为，不能算作福利。三公消费原因很复杂，国家正在逐步清理，相信会理顺的。再说，普通公务员并无三公消费的权力。
公务员现在最为受到指责的是不交保险拿退休工资。其实，很多公务员并不想享受这种福利，因为不交保险，工作几年没关系，如果是10年以上就难办了，你不敢跳螬，被卖给政府。不如每年交养老保险，与社会保险并轨，知道自己帐户中有多少钱，也有人生自由。据说，今后公务员要逐步实现养老并轨。
公务员丧葬费和抚恤金确实比较高，这可能是这一职业唯一享受的特殊优待。
公务员工资高于工人最低工资6倍，我不知这是那年数据，又是怎么测算出来的?这种比较毫天意义。近年来，我国贫富差距扩大，基尼指数超过0.4，达到警界线以上，特别是国企老板收入太高引起重视。没听说因公务员收入高而造成行业差距的。倒是听说过去公务员收入在全部20个职业中排名第8而现在排名第14位。
第三，廉洁是每一个公务员最基本的职业道德要求，不需要用高薪去养。且那么多人去考，肯定收入高。再说，你们觉得收入低，你们可以不当公务员。
答：高薪不一定能廉，但低薪一定不能养廉。我国公务员一直以来实行低薪制，近年来虽有提高，但仍然是相对较低的。我国奉行公务员为人民服务理念，要求公务员无私奉献，学雷锋，孔繁森，吴天祥等。建国时，按苏联模式，以巴黎公社确定的公仆工资不能高于工人为依据。在这种理念和理论支配下，公务员工资定得较低，即使到现在，公务员基本工资起点也只有几百元。很显然靠工资是无法生活的，所以通过一些福利来弥补，形成了以后的名目繁杂的补贴津贴，也为一些单位借机发放福利埋下了隐患。为了解决这一问题，消除各单位苦乐不均，一些省规范津补贴，实行阳光工资，但总量还是偏低的，与公务员投入精力和工作量不对等，特别是广大基层公务员，心
有怨气。适当解决苦乐不均并提高基层公务员待遇到了紧迫时期。
公务员待遇差，怎么还是有千军万马考公务员?原因为第一，只有公务员招考职位多，设定条件不高，又公开公平。如果国有大型企业公开招考一般工作人员，可能同样是千军万马。殊不知，一个环卫工人岗位公开招考，还不是有很多硕士生大学生报考。第二，职业稳定，坐办公室体面。第三，有的人奔着当官去的，认为可以光宗耀祖。第四，传统文传影响，学而优则仕。
想到上世纪90年代初公务员毅然辞职下海，形成潮流，主要是允许停薪留职使其无后顾之忧。如果今天工资仍然这样，只需交齐养老保险，且使公务员能与其他职业合理流动，我相信广大公务员会毅然抛弃其公务员身份到市场中创业。因为许多公务员之所以不出走，主要原因有两条，经过千军万马走到这步不易，不想放弃，另外，没交养老保险，出去又要从零开始，他们并不是看重公务员福利待遇而赖着不走的。
第四，国外公务员工作效率很高，为什么不采取象美国那样管理公务员呢?答：中美两国经济发展水平、政治制度和历史文化观念是不同的，两国公务员管理方式应该也是不同的。我们当然要学习别人的长处，但也要看到我们的特殊性。如我国公务员不允许罢工，而国外一些公务员是可以的;我国公务员虽有工会组织，但作用有限，而国外公务员工会组织很强大，可直接受委托解决公务员待遇等个人问题;我国绝大多数公务员是党员，要遵守党纪党规，而国外公务员严格要求不加入政党;我国公务员特别是基层公务员除按法律要求履行公职外，还要完成党组织交给的多项任务，岗位随时变动，经常被抽调，时间没具体要求，经常是白加黑，五加二，而国外公务员只按法律和法定职责履行公务，相对单纯。此外，我国公务员要耗大量精力用于处置人际关系，机关官场文化复杀，而国外公务员公私分明，简单明了。
所以不能简单套用国外公务员管理的方式方法。
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