公司开展先进典型培育工作总结范文（1）
按照上级公司党委统一部署，上半年，紧紧围绕公司经营发展扎实开展先进典型培育工作，激发了广大党员干部的工作积极性和创造性，有效促进公司快速稳步发展，先进典型培育工作取得了一定的成效。
一、加强理论学习，突出先进典型示范引领
公司党支部持续推进x教育常态化，将先进典型事迹融入到“三会一课”和“主题党日”活动中，与提高党员素质相结合，与公司经营管理相结合，通过开展专题学习研讨、集中学习，不断强化党员的政治理论学习，增强党员的党性修养，切实提高了党员“向先进看齐，以典型为范”的意识。
二、积极开展活动，彰显党员先锋模范作用
疫情发生以来，在没有硝烟的战场上，公司党员干部强化政治担当，坚决贯彻上级决策部署，以守土有责、守土担责、守土尽责的态度，以细之又细，实之有实的工作作风，制定有效的防控方案，落实各项防控措施，统筹安排各项工作，保证公司有效运转，为打赢疫情防控阻击战作出了力所能及的贡献。党员主动靠前，配合x社区开展志愿服务，助力金华创文明城市。充分发挥出党员干部的先锋模范带头作用。
三、创新方式方法，加大骨干队伍培养力度
重点突出骨干队伍培养，加强专业岗位业务技能学习、培训，通过开展技术练兵、技能比武、交流学习等形式，不断提高骨干队伍履职尽责的能力，打造一批岗位技能突出、工作业绩优秀的骨干，为公司的改革发展奠定坚实基础。
今年以来，通过开展先进典型培育活动，公司培育出一批优秀的年轻人才队伍，充分发挥出党员先锋模范作用，有效引导广大员工积极向先进看齐，向典型学习，形成了良好的氛围，切实发挥了积极作用，极大提升了公司的生产动力，促进了公司的生产经营向好发展。
公司创新企业先进典型选树培育举措范文（2）
近年来，x有限责任公司工会（以下简称”公司工会”）以 新时代中国特色社会主义思想为指导，着力加强典型选树宣传工作，创新实施先进典型选树培育机制，大力弘扬劳模精神和工匠精神，推动形成劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，为促进企业高质量发展做出了积极贡献。
一、坚持“广、高、深”三维一体选树培育思路
公司工会厚植广培成才土壤，坚持“广、高、深”三维一体选树培育思路，以系统化、专业化、规范化管理，提升先进典型培育水平。
培养范围有广度。公司工会将选培工作重心下移，深入基层单位、车间和班组一线，在广大员工中广泛开展走访，精细挖掘、搜集历年来各方面的先进、优秀职工信息，包括他们在企业内部和社会各个层面获得的奖项和荣誉，以及广为企业员工称赞的敬业、奉献故事等，确保典型选树工作100%覆盖公司各个单位、每名员工。
重点选树有高度。遵循先进典型选树规律，采取“阶梯式”典型培育方式，既培养重大先进典型，使之成为大众标杆；也培养各级示范榜样，让员工感受自己距离先进典型并不遥远，特别是在重大先进典型培育上，以更高的标准、更大的投入，重点培养代表社会价值取向、体现时代精神、工作能力出众、 具有重大典型成长潜质的突出典型。
持续培养有深度。站在为时代树立旗帜、为广大员工树立楷模的高度，看齐国家级先进典型代表，对标新时代先进典型的担当作为和精神气质，对培育对象实施跟踪式、对照式的长期深度培养，不断加深精神积累和实践积累，确保从先进思想、崇高品德、个人觉悟等方面，循序渐进持续提升，更能体现高尚思想内涵和奉献精神，让每一面旗帜随着时间的推移举得更高，更有示范力和感染力。
二、实施“前、中、后”三步递进培育管理
公司工会将培育对象的培育过程分为前期“选苗”、中期“培育”、后期“结果”三大步骤，逐级递进，扎实做好先进典型培育管理工作。
前期“选苗”汇人才。公司工会全面统计汇总了近年来各级各类劳动模范、优秀党员、技能人才、服务明星以及创新工作室带头人等所获荣誉，编制了公司先进典型培育工作“荣誉册”，建立了公司劳模管理系统，为先进典型培育工作提供基础资源支撑。根据企业性质和特点，对进入“荣誉册”的所有人员按照管理、操作、营销、技术等标签进行分类梳理，确保各个工种、岗位都有标杆可树，并建立从公司到市级再到省部级乃至国家级的先进典型培育人才梯次队伍。
中期“培育”重实效。为加强先进典型的选树培育，公司工会制定培育规划，定期召开选树对象座谈会，听取他们的诉求，采纳他们的可行性意见和建议，为他们创造技能竞赛、培训学习的机会，给他们搭建施展才华的平台。各基层单位制定了个性化培育计划、为培育对象提供了更多的学习交流机会，为先进典型的成长创造了良好的成长环境，确保典型选树工作能取得良好效果。
后期“结果”成示范。为大力弘扬劳模精神和工匠精神，公司工会制作了公司全国劳动模范马新平专题片，并组织广大员工观看；成立了由x牵头的劳模工作室，成功申请专利x项。该工作室每年解决生产技术难题x余个，并成为x省示范性劳模和工匠人才创新工作室，培养了以“三秦工匠”商杰等为代表的x余名生产骨干。在先进典型的感召下，公司劳模工匠创新工作室像雨后春笋般不断涌现，不到两年时间，已创建了x个劳模工匠创新工作室。
公安厅四措并举让先进典型“立”起来（3）
近年来，x自治区公安厅通过建立健全常态长效、上下联动、部门协同的典型选树培育和宣传推介机制，挖掘、培树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的先进典型，树立公安典型品牌，使广大公安民警辅警学有榜样、做有标尺、干有方向。
一、注重顶层设计，打好“底子”
x自治区公安厅把典型选树作为政治建警的重要抓手，强化典型培树制度化建设。自治区公安厅出台进一步加强典型选树工作的意见，确定指导思想、选树原则、选树标准、选树范围、选树方法和保障措施，明确各级领导班子的主体责任和政工部门、用人部门的培育责任，逐级制定培养计划和成长路线，形成了“一把手”亲自抓、分管领导配合抓、职能部门具体抓的工作格局，切实抓好先进典型的发现、培养、选树、推荐和宣传等重点环节，确保工作顺利进行。
同时，x自治区公安厅做好典型培育规划，稳妥把握典型宣传推介的时、度、效。“加强典型实战锻炼，将先进典型放到重点专项工作中去磨炼，不断积累经验、增长才干，确保典型过得硬、叫得响。”x自治区公安厅党委委员、政治部主任王斌表示，通过树立有为才有位的用人导向，坚持在选人用人上向先进典型倾斜，真正将民警典型优势转化为职业生涯的发展优势，引导全体民警勇于担当、争先创优。
二、注重紧贴一线，树好“苗子”
x自治区公安厅把选树和培育结合起来，拓宽典型来源渠道，在基层一线发现典型，在处置突发事件、完成急难险重任务的危急时刻发现典型，在日常工作和队伍管理中发现典型，分类选树不同专业领域、不同年龄层次的典型，规范典型联系制度和先进典型个人档案，不定期开展谈心交流活动，主要领导联系重大典型、部门同志联系一般典型，实时掌握典型的思想动态、工作业绩、家庭情况等，帮助功模解决工作、生活中的实际困难，减少其后顾之忧。
x自治区公安厅负责典型培树的相关负责人介绍，先进典型确定后，指定专门人员作为培树活动联络员，对选树的集体和个人进行跟踪培育，重点做好先进典型事迹材料编写工作，深入挖掘动人故事和感人细节，努力把先进人物写活，把先进事迹写实，把先进经验写透，使先进典型鲜活生动、“亮点”更亮、影响更大，让先进典型“立”起来。
三、注重深化宣传，叫响“牌子”
20xx年开始，x自治区公安厅联合区党委宣传部、文明办等单位开展了“感动北疆·最美警察”宣传推荐活动，通过盟市推荐、材料审核、现场评审、年终揭晓等常态化推选模式，将典型选树工作做在经常、严在日常，持续打造典型选树“最美”品牌。目前，已有x名民警被评为“感动北疆·最美警察”，今年又在此基础上推出“感动北疆·最美辅警”。
同时，为更好展示“感动北疆·最美警察”品牌形象，x自治区公安厅还在入选的“最美警察”中优中选优，推荐参评全国“最美基层民警”。20xx年，x市公安局交管支队x获得全国“最美基层民警”称号；20xx年，x公安局x获提名奖。
x自治区公安厅坚持把典型培树作为推动中心工作的“助推器”，策划英模领学DS、公安主播说英模等专题，发挥电视、报纸、网络等宣传主渠道作用，并第一时间宣传发布，让先进典型走出警营、进入寻常百姓家，让群众切实感受到典型就在身边，潜移默化传递典型精神。
四、注重加强外联，拓展“路子”
x月x日，2021年度x“十大法治事件”暨“十佳法治人物”揭晓，《x自治区公安机关警务辅助人员条例》颁布实施等三个事件入选x“十大法治事件”；刘安及包头市公安局刑侦支队副支队长李建国、呼和浩特边检站边防检查处副处长那森获评x“十佳法治人物”。
为使公安先进典型“出圈”，x自治区公安厅政治部主动对接党委政府，主动汇报展示先进典型形象，最大限度争取支持，积极向自治区党委政府推荐全国优秀共产党员、优秀党务工作者、先进基层党组织，全国优秀公务员、先进工作者等。
x市“三项举措”培育卓越教师队伍（4）
x市始终坚持把教师作为教育发展的第一资源，将教师队伍建设摆在突出位置，全面深化教师队伍建设改革，树立“唤醒成长意识、开启幸福之源、成就每位教师、实现卓越发展”的教师工作理念，让广大教师在岗位上有幸福感、事业上有成就感、社会上有荣誉感，全面培育一支与建设区域教育中心相适配的卓越教师队伍。
一、优管理、强认同，培育“情怀深”的教师队伍
x市教育局始终将师德师风建设放在教师队伍建设的首位，在全市教育系统开展“修师德、正师风、践师行、强师能、铸师魂，做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的好老师”的“五师四有”教育活动，将师德专题教育与“五师四有”教育活动深度结合，不断加强师德师风建设，提高育人成效。聚焦课堂教学和专业成长，以提升教师的专业能力为目标，引导广大教师守好讲台主阵地。坚持全员参与、以赛促学、以评选优，在分层次、多领域组织实施的教学基本功比赛、教学比武等活动中加入师德学习、评议、考核等相关内容，在育人实践中锤炼高尚道德情操。采取实践反思、情景教学等形式，用真人真事诠释师德内涵。
充分发挥先进典型引领作用，扎实开展多层次的优秀教师选树宣传活动，组织开展师德宣讲和教育故事分享，做好先进典型的推广扩散，使教师把“职业满足”上升到“事业追求”，教师敬业立学、崇德尚美呈现新风貌。从教x年，始终默默耕耘在教育教学一线，至今已经带出了二十多届高三毕业班的x三十三中教师黄学斌；30年如一日坚守讲台，当了x年班主任，用爱感化学生，千名学生叫她“韩妈妈”的x十一中教师韩小梅；赴陇南支教一年仅有三次回兰，七十余次家访，上百公里山路，写满两厚本子支教日志的红古区海石学校教师包鹏；还有山区小学从教x年不愿调动到城区的榆中县新营学区教师周金玉、坚守甘草店镇克涝教学点的教师邵兴旺……他们是x市五万多好老师的缩影。
二、优体系、创模式，培育“质量高”的教师队伍
近年来，x市立足教师发展期待点、教育改革发展需求点，构建“国培省培作示范、市培作领航、县培作全面、片区校本作全员”的教师培训格局，建成权责分明、协同实施的市、区县（片区）、学校运行机制，逐步建立起对象精准、管理精细、实施精心、评估精确的教师培养培训体系，全面提升全市教师队伍整体水平。找准教师培训升级转型着力点，建立培训与教育改革发展同步递进的“研、训、行”体系，精准实施千进八百互动计划、全国校长发展学校、全国名师发展学校、骨干教师高端研训、学科培训、农村教师培训、送教下乡等项目，分类、分科、分层、分岗、分步实施培训。突出模式创新需要，强化课上与课下、线上与线下相结合的混合研修，综合运用研训用一体、浇根式改善型、“互联网+”、“问题+案例+理据”等培训模式。针对重点培养教学骨干，组织专项教学竞赛，搭建展示平台，营造“比学赶超”的良好氛围，培养一批有扎实学识的好老师。
通过“教学新秀-骨干教师-学科带头人-金城名师-金城教育家”层级梯度攀升的培养机制，共培养全国万人计划教学名师x名、陇原名师x名，金城名师x名，金城名校长x名，金城名班主任x名，特级教师x人，省市级学科带头人x名、省市级骨干教师x名，市级以上教学新秀x名。“2012年我有幸加入付建美金城名师工作室，开始在英语教学教研上有了更多的实践思考，后来参加了送教下乡、名师大讲堂等活动，主动申请上研讨课，参加培训，自己有了飞跃式进步，2020年我自己也荣幸地被评为金城名师，目前工作室成员已有三名参评市级骨干教师，我要用自己的成长经历去带动更多怀揣梦想的老师。”x八中窦淑丽老师这样说到。优秀的校长队伍、名师队伍及各级各类专家队伍的引领、辐射、带动作用正在发挥应有的效应，广大教师在专业上人人有盼头、个个有奔头。
三、优保障、畅渠道，培育“结构优”的教师队伍
x市建立健全经费保障长效机制和教师工资随当地公务员待遇调整联动机制，确保教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平。乡村教师生活补助按照月人均不低于400元的标准按月发放，并依据边远艰苦程度实行差别化补助，最高月补助达980元。针对教师编制有限和教师资源紧缺的矛盾，打破教师招聘“有编才进人”的固定模式，把聘用制教师作为补充教师队伍新鲜血液、破解师资紧缺现状的有生力量，从2018年至2020年连续三年招聘中小学聘用制教师x人，与编内教师同等条件、同等待遇、同等管理，极大地缓解了x市中小学教师紧缺问题，促进教育良性运转。“特岗计划”是x市教育扶贫重点项目，x市共招聘特岗教师x人，2017年及以前招聘的x名服务期满特岗教师考核合格且愿意留任的全部入编并落实工作岗位，各区县均为服务期内特岗教师购买了社会保险，通过“千进八百互动”计划、国培计划、省市级培训、“三名人才”工作室培养等，加大对特岗教师的培育，坚持用待遇、情感、服务来引人、留人、暖人。
x市积极畅通教师职业发展通道，全面推行中小学教师职称制度改革，设置正高级职称，打破中小学教师的职业“天花板”，提出“适当提高中小学中级、高级教师岗位比例，允许区县根据实际设立地方性岗位提高中、高级比例”。学校党政管理岗位和专业技术岗位可以互兼互通。自2018年开展县以下基层评审以来，x市评审基层正高级教师x人，评审基层高级教师x人，其中乡村30年不受指标限制人员评上高级职称的就有x人，极大地解决了乡村教师职称晋升难的问题。“我是一名乡村教师，在永登县苦水镇工作31年，2020年不受指标限制评上了基层正高级教师，这对以前的农村教师是遥不可及的事，由于党和政府对农村教育越来越重视，出台了一系列向农村教师倾斜的好政策，给我们农村教师带来了福音，我将继续扎根乡村，做一名名副其实的正高级教师。”永登县苦水镇中心校胡世海老师说。
站在中国共产党成立100周年的崭新起点，x教育人将在接续奋斗中砥砺前行，为培育一支与区域教育中心相适配的高素质专业化创新型教师队伍不断努力，更好地为全省教育事业改革发展贡献x力量。
消防：蜕变脚步，铿锵有力，开发区四项举措培育又红又专“新蓝”（5）
结合新消防员下队以来的思想动态和现实表现，针对“新蓝”思想活跃、视野开阔，但工作热情不高、自主意识不强等特点。开发区消防救援大队用心当好引路人，谋划四项举措助力“新蓝”成长成才。
一、加速融入，刚柔并济落实管理
一是落实制度管人。狠抓日常管理，严格执行规章制度，规范新消防员的作风养成，确保队伍管理正规有序；对标纪律队伍建设标准，从内务、队列、纪律等方面入手，坚持教、训、管、养一体，使之成为一名遵章守纪的消防员。
二是加快融入集体。着眼队伍实际，大队组织“暖心腊八节”，使新消防员感受到家的温暖；定期与家属联系，利用微信群、公众号等工具，及时反馈新消防员下队后的成长经历，积极拉近干部骨干、新消防员、家属的三方关系，确保新消防员安心履职。
二、科学施训，抓住重点锻造本领
一是按纲施训。“秉纲而目自张，执本而末自从。”大队严格合理制定训练计划安排，准确把握训练要求，把规定的课目训全、标准训到、时间训够、质量训实。
二是分类施训。针对新消防员素质基础不一的实际，分层次、分类别组织施训，对基础较好、接受能力较强的，高起点、严要求，迅速提高训练水平；对基础较弱、领悟能力较慢的，耐心帮教，不让一人掉队。
三是因人施训。对新消防员的体能、队列、业务技能等进行测试评估，依据评估结果量身制定训练计划和考核标准，大队每月根据记录情况进行综合分析，评估训练成效，改进训练方法。
三、落实教育，以小见大引领航向
一是加强“小教育”解开“大扣子”。大队注重加强教育实效，充分利用训间休息、饭前讲评等时机，因地制宜地开展随机教育，使新消防员在小事例中明白大道理；针对个别新消防员思想特点，坚持从个性心理、行为习惯、家庭情况等方面入手，建立思想档案，搞好动态跟踪。
二是用好“小载体”发挥“大功能”。充分利用训练间隙的小块时间，积极开展小游戏、小活动，让新消防员在自我解压、相互放松、层层互动中校正思想，使新消防员思想活起来、情绪高起来，真正做到有问题能疏通、有疙瘩能解开。
四、文化浸润，丰富活动营造氛围
针对当前新下队消防员的实际情况，大队筹划开展演讲比赛、集体观影、电子竞技、读书分享等系列活动，丰富新消防员文化生活，加速新消防员融入集体。划定兴趣小组，让有特长的老同志培养新同志的兴趣爱好，营造团结、紧张、严肃、活泼的生活氛围。
下一步，开发区大队将持续发力、久久为功抓新消防员管理，竭力营造栓心留人的工作氛围，确保队伍形成强大战斗力，让新鲜血液刺激队伍活力，以更好的姿态开展2022年的全年工作。
弘扬优秀典型 彰显榜样力量
——x消防“三举措”深化典型培树激发消防救援队伍新活力（6）
为全面贯彻 重要训词精神，奋力开创全市消防救援队伍先进典型新局面，塑造“海岛风景线”上的“火焰蓝”新形象，x支队印发《全市消防救援队伍2021-2022年度先进典型培树方案》，实施“三项举措”持续加强和改进先进典型培育工作，有力地推动了消防工作和消防队伍建设。
一、多措并举跟踪培树
一是加强典型培育顶层设计。支队将典型培树列入“党委工程”，将各项目标任务针对性地分解到各单位科室，形成“党委统揽、政工主抓、单位（科室）联动、合力培树”的良好工作局面。各大队党委对典型培树工作进行专题研究，及时了解掌握先进典型的工作和思想情况，做好帮扶和指导工作，持续加强和改进的培养措施。
二是深入挖掘提炼事迹。就集体而言，支队结合正在打造的六个“特色队站”文化品牌，做到打牢基础、总结经验、大胆创新，不断提炼亮点特色。注重发挥团队效应，在大火恶仗、重大安保、抗台防汛等重大任务期间，积极运用遂行政工机制，把典型标尺立起来，把队伍形象树起来。就个人而言，支队统筹分工，关注不同岗位人群，设立不同阶段目标，深入细致考核挖掘可亲、可敬、可学的先进典型，并建立先进典型培树档案。
三是积极学习先进模范。在典型培树相对成熟的基础上，支队将优中选优，选拔先进典型加入宣讲团，采取专题报告的形式推动先进集体和先进个人的宣传工作，让典型的事迹更加深入人心。各单位密切配合，推荐素质过硬、事迹过硬的海岛消防精神的践行人，并通过组织指战员书写心得体会，谈心谈话等形式检验学习成效。
二、拓宽途径宣传推广
加大内外宣传制造声势。内部宣传主要是及时整理上报的各类信息简报，重点在部局、总队级网站，火焰蓝政能量、钱潮政能量等平台进行宣传，营造良好的宣传氛围。充分利用好营区内LED屏、电子宣传栏、展板等媒介，推动典型培树活动开展。外部宣传合理利用支队新媒体平台，积极对接各主流媒体平台对支队典型培树对象进行宣传报道，建立长期联系合作机制，确保先进典型形成较大舆论声势。
深化学习推广激励感召。充分发挥典型培树的示范、激励和引导作用，组织开展专题小课、座谈会等形式，用典型的先进事迹和崇高精神，激励全市消防队伍深入开展争先创优活动，感召广大消防指战员立足岗位创业成才，在全市消防队伍形成“崇尚典型、学习模范、争当先进”的良好氛围。
争取地方支持积累荣誉。紧紧抓住消防队伍内部各级各类评选表彰，积极争取市委、市政府、市委宣传部、市文明办、总工会、团市委各类评选表彰，积极为典型培树对象争取积累更多荣誉。同时，各单位积极争取地方党委、政府、组织、宣传、民政等有关部门的重视支持，加强与市、县（区）直机关部门协调力度，争取将本单位典型人物列入市、县（区）委组织部、宣传部等部门的培养、宣传对象。
三、以人为本完善提升
典型带动全员提升。对前期已经成功推出的x海岛消防老典型x等同志，单位时刻指导典型面对荣誉自尊自爱、自警自励、自强自立，持续增强发展后劲，时刻保持先进性，继续发挥榜样示范作用。支队把典型培养对象放在关键工作岗位，使其接受更多考验，取得新的进步，创造新的业绩，先后培养出洪润武、谢世田等新典型。
定期回访长效帮扶。支队典型培育办公室定期对典型进行回访，通过座谈、谈心等形式，及时掌握典型的思想动态和工作情况，了解并帮助解决他们生活中的实际困难，使他们切身感受到组织的温暖。利用上级点评、指战员互评、问卷调查等形式，经常性地组织指战员对先进典型进行“问诊把脉”，激励典型的同时指引典型继续前进的方向。
总结经验提升形象。按梯次推进培养对象的荣誉积累，适时升格荣誉级别，把典型打造成为社会主流价值的一面旗帜，奠定良好的群众基础。持续加强宣传推广力度，继续做大做足宣传舆论引导，形成持续的宣传攻势，争取在全省以及全国范围内有一定影响力，抓住有利契机适时推出，争取更高级别的表彰项目。
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