下面是小编为大家整理的关于五一劳动节三倍工资是哪一天,供大家参考。
关于五一劳动节三倍工资是哪一天
在五一的时候，我们将会迎来一个小长假，但同时我们难免会遇到加班的情况，为此以下是小编为大家准备了关于五一劳动节三倍工资是哪一天，欢迎参阅。
五一劳动节哪几天三倍工资：5月1日当天
劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2023年劳动节法定节假日只有2020年5月1日一天时间;
休息日和休假日，两者性质不同，支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节后四天是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
劳动节三薪资如何计算
法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双休日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×200%
工作日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×150%
休息及法定假日规定：每周休息2天，每年11天的法定节假日。
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
节假日加班工资：加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
五一不得安排三类人加班
用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：
1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间;
2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班;
3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。
五一加班不给工资怎么办
加班未支付加班费的，应及时向当地劳动保障监察部门进行举报。并提出维权请求时，需要收集相关证据。维权方式有以下两种：
1.第一种：向你所在地区劳动保障监察机构进行投诉，并让他们进行调查处理。
2.第二种：对单位给你支付的加班工资有异议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求依法支付你相应的加班费和经济补偿金。
总得来说，2021年五一法定节假日只有一天，有三倍工资的也只有一天。
五一劳动节的名言
1、劳动却是产生一切力量、一切道德和一切幸福的威力无比的源泉。——拉乔乃尼奥里
2、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。——爱迪生
3、在重视劳动和尊重劳动者的基础上，我们有可能来创造自己的新的道德。——高尔基
4、劳动是人类存在的基础和手段，是一个人在体格、智慧和道德上臻于完善的源泉。——乌申斯基
5、完善的新人应该是在劳动之中和为了劳动而培养起来的。——欧文
6、谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。——恩格斯
7、灵感，不过是顽强地劳动而获得的奖赏。——列宾
8、劳动是一切知识的源泉。——陶铸
9、一个有真正大才能的人却在工作过程中感到最高度的快乐。——歌德
10、我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。——李大钊
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