下面是小编为大家整理的（发言稿）市事业单位人事制度改革电视电话会议广电局表态发言（2022年）,供大家参考。
市事业单位人事制度改革电视电话会议广电局表态发言 市事业单位人事制度改革电视电话会议广电局表态发言
市事业单位人事制度改革电视电话会议
广电局表态发言
近几年，
我们市广电局在深化干部人事制度改革方面进行了一些有益探索， 取得了一些成效。
*人民广播电台和*电视台等局属单位实行了竞争上岗、 双向选择、 全员聘用 的用人机制， 探索了宣传与经营分开、 制播
分离 的产业经营路子， 以及栏目节目 的市场化运作等办法， 打开了经营思路， 拓宽了经营途径， 提高了经济实力与竞争能力， 初步建立了一套人员能进能出、 收入能多能少、职务能高能低 的管理机制， 有效地促进了广播电视产业 的发展。
今年，
我局按照市委市政府 的部署和要求， 成立了由*局长任组长 的人事制度改革工作领导小组； 建立了人事制度改革领导小组例会制度， 定期研究分析解决改革进程中遇到 的新情况、 新问题； 制订了进一步深化事业单位人事制度改革 的实施意见。
从月起， 集中时间、 集中精力， 对局属 的所有事业单位认真组织实施人事制度改革， 确保在月底前高标准高质量完成各项改革任务， 并有效推进全系统 的人事制度改革。
一是把握重点， 精心组织， 确保各项改革任务 的顺利完成。
随着人事制度改革 的不断深入， 深层次 的矛盾和问题不断涌现， 为了确保广电系统人事制度改革任务 的顺利完成，
我们局将以下几项工作作为今年 的改革重点：
1、 认真总结前几年人事制度改革 的经验和教训， 进一步完善事业单位 的科学设岗、全员聘用、 绩效考核、 人员流动、 社会保障等一系列制度， 使事业单位 的用人机制、 分配机制和保障机制逐步实现科学化、 规范化。
2、 有效推进全额拨款事业单位 的人事制度改革。
在市政府关于事业单位经费总额包干 的前提下， 积极推进全员聘用和竞争上岗、 绩效挂钩 的人员管理和分配制度改革， 打破传统 的“铁饭碗”， 真正实现重贡献、 重实绩和“人员能进能出、 职务能上能下、 收入能高能低” 的用人与分配新机制。
3、 将部分从事生产经营性事业单位转制为企业， 按照市场方式运作。
对系统内 的广告经营、 节目制作交流等部门进行企业化改造， 针对不同情况， 采取脱钩与半脱钩方式逐步推向市场， 激发他们不断提高经营效益和经营水平， 充分激活生产经营部门 的活力与市场竞争能力。
4、 加强对县（市、 区）
广电局事业单位人事制度改革工作 的指导。
建立市局党组成员联系指导制度， 要求每个党组成员对所挂点 的县（市、 区）
广电局 的人事制度改革工作
进行有效指导推动， 确保全市广电系统按照市政府 的要求如期完成各项改革任务。
二、 把握政策， 有情保障， 妥善安置分流下岗人员。
我们将对落聘分流人员坚持以内部消化为主 的原则， 落实相应 的保障措施， 实行多层次、 多形式 的落聘人员安置制度。通过内部转岗、 培训上岗、 自谋职业等多种形式妥善安置落聘人员。
使每个落聘人员各得其所、 各有所用。
三、 加大宣传力度， 营造全市事业单位人事制度改革 的浓厚舆论氛围。
广播电视是事业单位人事制度改革 的重点部门， 也是人事制度改革工作 的积极推动者和重要舆论工具。全市广电系统将在积极做好自身 的人事制度改革工作 的同时， 充分发挥好广播电视 的宣传优势， 积极宣传各地各部门开展人事制度工作 的最新进展和有效做法， 宣传全市人事制度改革进程中涌现出来 的先进典型， 用典型 的力量， 调动广大事业单位职工参与改革 的主动性和积极性， 推动全市人事制度改革 的整体推进和各项改革任务 的及时有效完成。