下面是小编为大家整理的2020年银行领导班子五个方面民主生活会对照检查材料个人发言材料,供大家参考。
2020 年银行领导班子五个方面民主生活会对照检查材料个人发言材料
按照《中共 XX 市纪委、中共 XX 市委组织部关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》精神，根据《关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》安排，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对照初心使命，通过组织召开民主生活会，征求意见、谈心谈话、个人自查，重点从以下 5 个方面进行对照检查，深入查摆、剖析了存在的问题，认真制定了整改措施。现将有关情况报告如下：
一、问题清单
（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会 主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
1、作为一名党员干部，本人能够做到认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，但是有时由于工作任务多，时间紧迫，而忽视了学习的理解性和深入性，不连贯、不系统。满足于集体学习，在自学上投入的精力不够、效果不理想，存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象。
2、本人的政治方向坚定，时刻与党中央看齐，但由于
年龄、阅历不足，在政治能力上还有些不足，政治敏锐性和洞察力有所欠缺。
3、在理论与实践相结合方面做得不够，没能把理论学习与单位发展实际以及分管的工作有机结合起来。
（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。
1、抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高，有时存在重行政、轻党建的倾向，受事务性工作影响，对党建应付抓、被动抓的时候多，没能做到齐抓共管，造成党建工作与业务工作分离脱节。
2.工作落实不力。在贯彻落实市委市政府和各级监管部 门各项工作部署时，存在不全面、不彻底、碎片化和表面化的问题。有时是认识跟不上，有时是行动上慢半拍，导致一 些工作没有达到效果。比如 xxx 不良贷款前清后增、居高不 下，虽然采取了核销、加大执行力度、集中人力物力攻坚清 收等手段，但目前仍未能守住监管底线的要求,作为单位主 要负责人在传导工作压力上没有一竿子插到底，在狠抓工作 落实上没有下好绣花功夫。
（三）
履职尽责, , 担当作为, , 着力破解突出矛盾和问题，
防范化解风险挑战, , 统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作, , 扎实做好“ “ 六稳” ” 工作、全面落实“ “ 六保” ” 任务, ,
全力抓好脱贫攻坚等 工作。
1.担当精神不强。面对 xx 一些敏感性、难度大的工作， 有时存在求稳怕乱、畏难怕险的情绪，缺乏越是艰险越向前 的担当斗争精神。比如在不良贷款清收处置、抵债资产摸排 过程中，发现了一些员工存在 xxx 的行为。但考虑到全行稳 定发展大局，也考虑到需进一步论证核实，对发现的问题没 有第一时间进行处置。顾虑太多，缺乏大刀阔斧的闯进，这 些都说明我迎难而上、主动担当不够，影响了工作进度和效 果。
2.创新意识不足。在工作实践中，抓业务促发展有时仍 习惯看监管有没有规定，同业有没有经验，以前有没有先例， 瞻前顾后多、大胆创新少。比如在 xxx 方面，在 xxxx 方面， 至今没有落实到位，导致 xxx 体制机制不完善。这些问题还 在于我精力投入的不够，研究思考的不深，创新举措不多。
3.工作作风不实。工作中表面文章多，扑下身子、沉下 心来做内功少。注重眼前多，立足长远少。对工作抓细抓实 抓严的狠劲和韧劲不足，满足于工作布置了、文件印发了， 对结果盯得不紧、抓得不够。如，全行 xxxx 发展规划从年
初开始酝酿，但因为涉及全行未来三年指标规划、发展路线 规划，该项工作难度大、情况复杂，至今未能出台。这些问 题都反映了我工作作风不扎实、不强势，抓工作缺乏一抓到 底的钉钉子精神。
（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神, , 对照“十四五”规划和 5 2035 年远景目标, , 查找短板弱项方面。虽然及时跟进学习党的十九届五中全会精神，深研细读全会确定的“十四五”规划和 2035 远景目标，但运用报告会、读书班等传统方式比较多，方式方法过于保守，吸引力和感染力不够强，导致在全县层面上推动党的十九届五中全会精神入脑入心上做得还不到位，部分党员干部存在对五中全会和 2035远景目标的内涵掌握不精不透、实施不到位等问题，部分群众对十四五规划关注关心不够，整体社会氛围不够浓厚。同时，面对“十四五”规划和 2035 远景目标确定的重点工作部署，存有拈轻怕重心理，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺，理论自信需继续加强。
（五）落实全面从严治党责任, , 带头严守政治纪律和政治规矩, , 锲而不舍落实中央八项规定精神, , 坚决反对形式主义官僚主义方面。在压紧压实管党治党重大政治责任方面， “一岗双责”意识还需要继续增强，全面从严治党压力传导不够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得还不细、不够经常，方法途径单一，多是开会提要求，缺乏有针对性和实
效的落实措施。在执行中央八项规定精神、反对“形式主义官僚主义”方面，对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触、批评和反击不够，没能很好地把八项规定要求融入到分管工作中，对分管单位和人员的廉政、作风、履责等情况督促检查不经常。同时，自身示范表率作用发挥不够，作为部门负责人，知道自己的一言一行对本部门干部队伍作风建设有着潜移默化的影响，也十分注重在面对各种诱惑时保持政治定力，守住纪律底线，但没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，有时满足于不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性认识不足，存在遵守工作纪律“严”不起来的问题。
二、对照查找的主要问题
（一）思想政治方面 一是思想政治认识上有差距。自己对于习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、精髓要义的理解认识上不深刻透彻，有时认为提高政治能力对党的高级干部更有现实针对性，自己作为企业班子层面，主要的工作就是按照中央要求和集团公司党组要求抓经营、抓发展，经常对照党章自我反省做得不够。
二是旗帜鲜明讲政治有差距。与牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”相比还有差距，认为讲政治就是“上纲上线”，没有更好地做到绝对忠诚，对一些政治笑话、牢骚怪话、谣言是非缺乏应有的警惕和制止。有时自我要求的尺度放宽了，偶尔有小进即满思想和求安求稳心态。
三是理论水平提高上有差距。在党的十九大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想学习中，主要是参加集中学习，挤时间个人自学、逐字逐句研读少了一些，没有做到常学常新、常补精神之“钙”，对党的新思想、新路径等方面深度把握不足，结合自己分管工作实际的理性思考还不够深入。
（二）精神状态方面 一是模范作用发挥不够明显。在工作、生活、学习上没有起到模范表率作用，没有达到一个公司副总经理和一个党委班子成员应有的标准。在工作上，大胆探索创新的方式方法比较少，一些工作重形式轻内容，被动应付多，高标完成少，有时考虑问题，习惯以前的老习惯、老套路。
二是狠抓工作落实不够坚决。对于自己分管的工作，往往存在坐在办公室听取汇报、提工作要求较多，深入现场指导和协调上级解决难题较少的现象。工作部署后，面对面抓
督查指导不够，往往只是给分管部门下任务、压担子，事后忽略跟踪落实，使得一些工作推进不力，效果不理想。
（三）工作作风方面 一是工作作风不够坚定。有时会将自己分管工作忙当成挡箭牌，部分工作存在以会议落实会议、以文件落实文件，不管跟踪执行情况和落实效果，监督管理不力。部分反映强烈问题，投入精力不多，督促检查问效不及时，落实效果不明显。
二是基层调研不够深入。下基层调研存在程序化现象，看“基层准备好的”、听汇报的多，察“角落”、谈思想的少，缺少解剖麻雀式的研究问题。工作中还存在注重“调”而不“研”情况，有时仅解决个性问题，对共性化问题成因分析不够深入。
三是纪律建设不够经常。对新的《准则》《条例》学习不深入，理解不到位，总认为只要兢兢业业把工作干好，不做违法乱纪的事就行，以致在遵规守纪方面没有对自己提出更高标准和要求。自加压力、负重前行、拼搏奋进的激情有所减弱，忽视了艰苦奋斗、勤俭节约作风对个人素质提升的重要性。
三、存在问题主要原因
（一）宗旨意识树立不牢。自己从基层一步步成长起来，客观上讲对人民群众始终深怀特殊感情，为人民服务是党的根本宗旨，也是邮政人的不懈追求。但随着职务的升迁、岗位的变化、工作条件的改善，在联系群众上有所减弱，“人民邮政为人民”的服务宗旨在一定程度上有所淡化，倾听人民群众的呼声少，了解基层教育一线的情况还不深入、全面。
（二）党性修养有所放松。随着职务的一步步提升，自认为个人能力胜任工作还是可以的，党性和原则性都是较强的。让自己意识到，党性修养是一生的必修课，只有起点。没有终点。祸莫大于不知足，疚莫大于欲得。在保持艰苦朴素本色、建立健康生活圈朋友圈、坚持原则从严自律等党性锤炼方面，能够明确划清“底线”，确定严格标准，但是有时在思想改造上还不够深入彻底，认识观念还有偏差，安于现状，自我感觉良好，久而久之，有一定麻木思想。在律己意识方面也有一定不足，对一些看似“小节”的具体问题，还没有引起足够的重视。
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