范文材料汇编
1.组织处长述廉述职报告
2.县政府xx党组书记述责述廉报告
3.党支部书记20XX年度党建工作述职报告
4.地税局长党建工作述职报告
5.201x年抓党建工作述职评议
6.xx市委书记1
7.xx市委书记2
8.xx市委书记3
9.xx市委书记4
10.xx市委书记5
11.xx市委书记6
12.xx市委书记7
13.xx市委书记8
14.xx市委书记9
15.xx市委书记10
16.xx市委书记11
17.xx市委书记12
组织处长述廉述职报告
各位领导、同志们：
我是1999年任现职的，到现在履行组织处长的职责已是八个冬春。我今天述职报告的题目是：《xx》。
一、在职责追求上，做到“顶天立地”
所谓“顶天立地”，就是顶起头上的蓝天，守住脚下的阵地。我们组织部门的主要职责，一是抓党委，二是抓基层。党委是部队的领导核心，我们的行话称之为“天”；基层是部队的基础，我们的行话称之为“地”。这里的“顶天立地”，就是上对党委负责，下为基层服务。既要看“天气”，又要接“地气”。我作为组织部门的领导，深知岗位重要，责任重大，从不敢有半点的懈怠和马虎。
在“顶天”方面，对党委的重大决策、重大活动、重大事项、重要会议，都是高度重视，精心组织，确保万无一失。我回想了一下，凡是涉及党委建设的事，凡是首长交待的问题，只要是经我处理的，没有出过一次纰漏，没有给党委和首长的工作带来任何麻烦和被动。与此相应的是，部党委、部首长面临的一些棘手问题、敏感问题，通过我们协调得到圆满解决。这是一个鲜为人知的事例：我们这个新组建的总部二级部现在运转情况良好，可谓一片歌舞升平。但开局时的艰难境况，大概很少有人知道，既是知道的也早已淡忘了。我作为坚定按首长意图办，千方百计克服困难，为推动两部顺利合并而甘做无名英雄的当事者，忍辱负重，苍天可见。当时的情况是何等敏感和复杂呵！现在只能用一句古诗来形容首长的心境：“疾风知劲草，板荡见忠臣”。如何按军委决策及时召开组建大会，谁来牵头协调组织，首长把这一重任压在我身上。当时，我十分清楚这里面的难处所在，风险所在。但为了整编这个大局，为了协助首长在困境中开展工作，我率全处的同志迎难而上，委曲求全，周到细致地做好各项基础性工作，两部终于在军委规定的时间内顺利合编。这对我们部的建设发挥何等重要的作用，我相信首长心中是有数的。如果不是述职需要，我是不会重复昨天故事的。因为我一直欣赏毛主席《咏梅》词中的不朽名句：“俏也不争春，只把春来报。待到山花烂漫时，她在丛中笑。
在“立地”方面，我们充分发挥职能部门作用，千方百计为基层排忧解难。我每年都为直属单位基层干部培训、党支部书记培训等作讲课辅导。先后推出了一大批基层建设的先进典型。去年为解决我部基层存在的基础设施薄弱的问题，我们积极向上级反映，做了大量艰苦细致的协调工作，终于争取到了2000多万元的经费，集中投到基层部队，解决了一些长期困扰基层的难题，深受官兵的欢迎。常言讲，这奖那奖不如群众夸奖，这杯那杯不如群众口碑。听到基层官兵称我带领的处是“基层干部之家，党员之家，青年之家”的话，我心里热乎乎的。
二、在精神状态上，伴随“昏天黑地”
我们组织处工作的突出特点是，综合性强、涉及面广、工作量大、时间要求急，标准要求高，没有吃苦耐劳、加班加点、连续作战的精神，是很难完成的。上周这件事对我们处讲是家常便饭：2月6日下午，我们奉命起草部首长2月10日向军委首长的汇报材料，中间只有三天多的时间，我们处的几名同志通宵达旦地干，都显得时间不够用。执笔的同志接连近60个小时没有合眼，眼睛红红的，眼圈黑黑的，脑袋懵懵的，身子飘飘的，两腿软软的。这就是我所谓的“昏天黑地”，也是我们的工作姿态和精神状态。
我当组织处长这些年，可以说年年任务都很重，一年更比一年重。我和处理的同志常年处于超负荷工作状态，“搭上了星期天，牺牲了节假日，疏远了老婆孩，亲近了方便面。”我遇到的连续加班经历常人是难以想象的。在一个月的时间里，先后有8个昼夜24小时都爬格子，平均三天就是一个通宵。人是有生理极限的，这样经常透支体力、透支精力，最终必然要在身体上反映出来。刚当处长时才过40岁，精力充沛，加班加点累了，稍加休息就缓过劲来，现在已开始向50岁逼近，体质明显感觉不行了。若是连续加班多了，马上就出现心动过速的症状。我口袋的复方丹参滴丸和速效救心丸是从来不敢缺少的。
说实话，我们也不是不懂，也非常想让工作环境变得轻松起来，有时候累得疲惫不堪，真想躺下睡他三天三夜，但责任在身，身不由己。我心中清楚，只要在组织部门工作，经常伴随的只能是“昏天黑地”！
三、在工作标准上，着眼“感天动地”
写材料、抓典型，是我们组织部门的家常便饭。我所谓的“感天动地”主要是对此而言的。我对自己定的标准是，材料写出来后要让人感到敬佩，典型抓出来后要让人感动得流泪。
在写材料方面，我撰写的情况报告，有的受到军委首长肯定，有的被上级机关作为范文。前几年我写的材料主要是在总部军内简报和杂志上刊用。从去年开始，中央机关一些刊物把我定为特约撰稿人。去年中宣部《党建》杂志3、4期上发表的了我撰写的题为《强化责任意识，发挥模范作用》的党课，今年《党建》杂志第1期又发表了我撰写的《在社会主义新农村建设中大显身手》的党课，中央办公厅主办的《秘书工作》杂志，去年特约我撰写了五篇文章在重要栏目配按语刊发，春节前又约我写了两篇文章，拟在第3、4期上刊发。
在抓典型方面，这几年主抓了郁建兴、钱立志等个人和单位，他们都经中央军委批准，荣立了一等功。特别是“和平卫士”郁建兴这个典型，较好地达到了“感天动地”的效果。
四、在领导成效上，着眼“欢天喜地”
领导就是服务。作为一个处的负责人，仅指挥和带领属下完成工作任务是不够的，更要履行好服务的职责，让部属体会到关怀和温暖，欢天喜地干工作。我觉得，“只想马儿跑，不给马儿草”的领导，无论从哪个角度看，都不是好领导。领导为下属服务，体现在对他们切身利益的关心上。按照马克思主义的观点，人的一切奋斗，无不与自己的切身利益有关。做领导的，自己要正确对待名利得失，但要为下属争取应得的利益，该立功时就立功，该提升时就提升。这既是职责所在，又是对下属的关爱。如果该立功时你不能让他立功，该提升时你不能让他提升，既是工作失职，也是工作无能。所以，我经常对下属讲，你们全力以赴把公事办好，我全力以赴把你们的私事办好。这一点我说到做到。在立功方面，以春节前王干事走上大礼堂的领奖台为标志，我们处里的7名干事都是“有功”之人了，有的还是二等功。在职务方面，由于比例限制，近几年部机关按时晋升都比较困难，我们处却有两名同志提前晋提升了职务。
当然，这不能算我的功劳，首先是他们干得好，素质高，更重要的是政治部领导和部首长对他们的关怀。但我还是尽到了服务的责任。军队有个俚语：“要想干得好，班长勤汇报，班长不汇报，连长咋知道？”他们立功也好、评先也好、提职也好，我作为处长尽到了汇报的责任、争取的责任。在这一点上，可以说我所在处是欢天喜地的。”
尊敬的领导、同志们，多年的履职实践使我深深感到，组织处长使命光荣，责任重大。自己的经历、阅历、能力与岗位职责要求相比，还有很大的差距。一是对信息化条件下组织工作的特点和规律研究的还不深透，特别是在“三个服务”方面差距还比较大，服务质量有待于进一步提高；二是考虑问题还有不周全的地方，处事方法还有欠灵活的地方。具体表现是，思考问题过于理想化，处理问题过于刚性化，这样难免引起一些不必要的误解和误会。三是我这个人优点是实在，缺点是“太实在”，尤其是我这个人性格太过耿直，说话直来直去，不懂得妥协、退让和变通，人格就像玻璃做的，虽然透明，但又脆又硬，容不得积压，又不愿意蜕变成橡皮人格，因此，在执著的时候，肯定无意中伤过人，得罪过人，有时也深感自责。在这里向当事人表示深深歉意，敬请谅解。我决心以这次述职为新的起点，把好的东西发扬下去，把不足的东西克服掉，再展新的姿态、再创新的成绩，届时再向领导和同志们汇报。
我的述职报告完了，不当之处，敬请批评指正！
县政府xx党组书记述责述廉报告
一年来，在市委、市政府和县委的坚强领导下，县政府党组严守纪律规矩，履行主体责任、“一岗双责”，加强党风廉洁建设，锻造了忠诚干净担当的党员干部队伍，形成了心齐气顺劲足的干事创业环境。
一、常念“紧箍咒”，规矩意识入脑入心
经常开展思想政治教育，在班子成员中强化“人不以规矩则废，党不以规矩则乱”的理念，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在守纪律、讲规矩上发挥模范带头作用。
一是始终做到思想同心。引导班子成员深刻意识到，党的十八大以来，党中央从制定“八项规定”到出台“六条禁令”，从反对“四风”问题到致力“拍蝇打虎”，从推行全面依法治国到完善党内法规体系，把纪律和规矩提到了前所未有的高度，全面彰显了党要管党、从严治党的坚定决心，从而充分认识守纪律、讲规矩的极端重要性，以强烈的政治责任感、使命感，自觉在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是始终做到目标同向。引导班子成员切实增强学习的自觉性和主动性，系统学习了中纪委十八届三次、四次、五次、六次全会精神和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪，在学深学透上下功夫，在入脑入心上求实效,做到学而信、学而用、学而行，使学习成果内化于心、外化于行，自觉把规矩挺在前面，推进工作作风、生活作风的持续好转。
三是始终做到行动同步。坚持把依法依规办事作为根本遵循，认真学习、尊崇和执行宪法、法律，自觉运用法治思维规范言行、深化改革、推进工作，运用法治方式处理问题、化解矛盾、维护稳定。坚决服从县委领导，主动接受人大的法律监督、政协的民主监督和公众的社会监督，坚决执行县委的决策部署和县人大及其常委会的决议决定。
二、勤打“组合拳”，主体责任落细落小
多措并举，真抓实干，切实担负起政府系统党风廉洁建设和惩治预防腐败的主体责任。
一是以刚性制度促廉政。广泛征求意见，科学制定政府党组及成员监督责任清单，从年度计划、责任书签订、干部管理、作风建设、长效机制建立、廉政教育及专题会议、率先廉洁从政、监督考核评价、支持执纪执法、个人事项及廉政建设报告等方面作出明确要求，逐项落实到位。坚决执行《“三重一大”民主决策制度》、政府常务会、县长办公会等制度，建立政府权力清单、责任清单和负面清单制度，开展“两不”专项整治，强化行政监察和审计监督，做到法定职责必须为、法无授权不可为，进一步约束和规范了干部行政行为，促成党员干部保持遵规守纪依法行政的行为自觉。恪守“八项规定”，严控“三公”经费支出。始终认真贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》和《关于加强对全省党政主要负责人监督的意见》，把落实《条例》《意见》作为加强党的建设，防止权力失控、决策失误、行为失范的关键环节，采取有力措施，确保权力在监督下规范运行。
二是以实干作风促廉政。在政府系统倡导并践行求真务实的工作作风，要求班子成员进部门、下基层、住乡镇，围绕党风廉政建设、县域经济发展、深化体制机制改革等课题开展调研。强化落实，强化跟踪，强化督办，大力推行专题办公会议、现场办公会议，问题解决在一线。推进“放管服”改革，行政审批事项由Ｘ项减至Ｘ项，政务服务大厅正式启用，极大地方便了群众。全面认领并全面整改省委巡视组反馈的问题，落实对政府部门和xx镇（场）的监督责任。加大治庸问责力度，坚持有腐必反、有贪必肃，监察机关受理信访举报Ｘ件、处置问题线索Ｘ件、立案Ｘ件、结案Ｘ件、党政纪处分Ｘ人；开展明察暗访Ｘ次，查处违反中央八项规定精神问题Ｘ个，党政纪处分Ｘ人，公开通报Ｘ起Ｘ人；认真办理省委第五巡视组移交的Ｘ件问题线索。严格责任追究，对Ｘ等Ｘ个主体责任落实不力的单位党组织负责人进行追责问责，并公开通报；对Ｘ个单位的党组织负责人进行工作约谈提醒；对Ｘ个单位实行“一票否决”。
三是以坦诚态度促廉政。定期召开民主生活会，认真听取各方意见，分析研究政府及组成部门廉政建设情况，找出存在的问题，提出努力的方向。贯彻民主集中制，引导班子成员用“公”字为上、高度负责的态度，对待县委常委会研究决定的每一个事项，不随声附和；用“敢”字当头、较真碰硬的勇气，做到讲真理不讲面子、讲原则不讲关系、讲党性不讲私情；用“正”字在心、坦荡豁达的襟怀，对事业一心一意，对同志诚心诚意，敞敞亮亮说话，互相关心提醒，增强了班子的凝聚力、向心力、战斗力。严格遵守“四个服从”原则，大力支持县纪委依纪依法查办案件，及时排除查办案件工作中的干扰和阻力。加强对县监察局的领导，督促政府有关部门落实县监察局提出的监察建议和监察决定。
三、密织“隔离带”，清廉从政抓紧抓实
牢固树立宗旨意识，严格落实“三严三实”，切实做到为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，树立为民务实清廉形象。
一是坚守底线。引导班子成员把清廉从政作为做人做事的底线要求，时刻警示和告诫自己，将一言一行置于党的路线方针政策、党纪政纪和各项规章制度的约束之下，不违背政治纪律、组织原则和道德规范；时刻提醒自己吸取反面教训，将自己的行为始终不渝地纳入道德规范和党性轨道，做到慎独、慎微、慎友。珍爱自己的家庭，严格要求亲属和身边工作人员，切实做到清正廉洁。
二是远离红线。要求班子成员严格遵守廉政准则和党内监督制度，主动接受人大的法律监督、政协的民主监督和社会的舆论监督，决不逾越为人处事、为官从政的“红线”。对土地出让、政府采购、工程招投标、干部任用等事项，不插手、不干预、不施加影响，不利用手中权力为自己、亲属或他人谋取任何私利；认真履行“一岗双责”，牢记“两个务必”，厉行勤俭节约。
三是筑牢防线。要求班子成员注重严以修身、严以用权、严以律己，时刻保持清醒头脑，强化自我修炼、自我约束、自我塑造，追求高尚情操、远离低级趣味，不为外境所惑、不被假象所迷、不因名利而动，是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住，始终坚守共产党员的底色和本色，构筑拒腐防变的铜墙铁壁。严格执行党政主要负责人有关事项报告制度，按要求对职务消费、人情消费、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况作出说明。
四、勇做“火车头”，廉洁建设尽心尽力
对照组织和人民的具体要求，县政府党组在党风廉洁建设方面还存在下列问题：一是学习调研不够，没有完全做到深入基层、深入实际开展扎实的调查研究。二是有时坚持民主集中制不够，没能更加广泛的听取方方面面的意见建议。三是监督监管手段不够，八小时以外的监督存有盲区。
下一步，县政府党组将坚持“问题导向”，以“两学一做”学习教育为抓手，引导班子成员从以下四个方面努力奋斗：
（一）讲政治、有信念，做政治的“明白人”
把对党绝对忠诚作为首要政治要求、政治原则、政治品质，坚定自觉地同中央、省委、市委、县委在思想上政治上行动上保持高度一致。坚定理想信念，增强理论自信、道路自信、制度自信，在政治考验面前头脑清醒，在大是大非面前旗帜鲜明。严守党的政治纪律，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党护党，自觉维护党在人民群众中的绝对权威和光辉形象。
（二）讲规矩、有纪律，做班子的“带头人”
树立正确的权力观、地位观、价值观，使权力行使符合规则、符合制度。坚持按照民主集中制办事，按照党纪国法办事，做到用权不任性，不因私谊而废公事，不因感情而弃公道。严以律己，廉洁自律，与企业家保持“亲、清”关系，既亲商、爱商、敬商，支持企业发展，又不与老板勾肩搭背，搞权钱交易。带头从严要求，真正做到自己清、亲属清、身边清，堂堂正正做人、清清白白做官、干干净净做事。
（三）讲道德、有品行，做群众的“贴心人”
继承和发扬党的光荣传统和优良作风，心中始终装着老百姓，视群众为家人、视民生为家事，把“民之所好好之，民之所恶恶之”作为从政的出发点和落脚点，做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事。带头遵守政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，严于律己、以身作则、率先垂范，引领全社会形成良好的道德风尚。
（四）讲奉献、有作为，做发展的“领路人”
牢固树立“为官不为平生耻”的观念，珍惜党和人民赋予的权力，带领干部群众谋事创业，奋发有为地为老百姓办事，让群众共享改革发展成果。坚持一切从实际出发，在谋划工作上把上级精神与本地实情结合起来，把对上负责与对下负责结合起来，使推动随县建设发展的政策、方案，符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，不好高骛远，不脱离实际。把省、市、县确定的路线图变成施工图，以踏石留印、抓铁有痕的精神，以奋发向上、一抓到底的劲头，精心写好“强核心、美全域、活资源”三篇文章，奋力建设Ｘ。
党支部书记20XX年度党建工作述职报告
各位领导、各位同仁：
大家好！现将个人20XX年履行党建工作职责情况报告如下：
一是认真履行了党员职责。牢记自己是一名普通党员，始终坚持正确行使党员权利，认真履行党员义务，按照《党章》要求规范自身，按照党纪要求规范言行，注重及时跟进学习掌握党的路线方针政策，认真学习领会党的十九大报告，学习习总书记一系列重要讲话，特别是认真收听收看反腐案件公报，通过学习警示，不断加强党性修养、强化党性观念。积极投身创先争优，主动学《党章》、写体会，上党课、搞教育，认真参加民主生活会、组织生活会，开展批评与自我批评，坚决贯彻落实上级党组织和党支部的决策决议，积极参加XX市XXX区组织部党务培训以及全省社会组织党组织书记履职能力提升培训班等活动，切实做好表率、发挥作用。注重加强自身道德品质修养，积极参加社会公益活动，带头组织开展了以“关爱儿童、让爱延续”为主题的慰问XXX市儿童福利院献爱心公益活动，带头捐款捐物并且号召全体员工献出了一份爱心，得到了西安市XXX党委的大力支持和鼓励，收到了很好的社会效益。
二是认真履行了书记职责。在党支部建设上，坚持抓学习、抓制度、抓建设、抓带动，把党支部建成了XX团结凝聚的核心。一年来，带领支部全体党员深入开展“两学一做”学习教育，精心制定学习计划，严格落实学习制度，组织开展了抄写党章党规、观影学习、内部自查以及学习讨论等各项活动，进一步提高了全体党员的思想认识，筑牢了思想政治基础。严格落实党建工作各项制度规定，围绕“三会一课”，规范支部议事、强化党员教育，深入开展谈心交心，主动开展帮难解困，充分尊重党员职工的民主权利和正当述求，有效调动激发了全体员工干事创业的积极性主动性。注重加大党支部建设投入，按照“六有”要求改善基础设施，不断拓宽党员活动场所，购买党建、业务书籍，提升了党支部工作质量。注重抓党建带团建，党团支部联建联创活动深入开展、成效明显，20XX年XX月我XX团支部被团中央表彰为“全国五四红旗团支部”。
三是认真履行了领队职责。个人认为，不管是党员还是党支部书记，只有自己干在前、冲在先，事事模范带头，才能让员工看到和认识到党的先进性，看到企业发展的希望，才会跟着干、抢着干。因此，一年来，我坚持抓党务促业务，抓班子强队伍，和团队成员一起认真谋划XXX发展方向，确立XXX工作重点，科学实施企业管理，围绕中心工作全力推动XXX发展。20XX年，通过组织业务质量培训、开展执业质量及底稿自查、修订完善公司质量管理制度以及加强风险评估和管理等一系列措施提升了业务质量，获得了用户好评；通过参与非公有制企业和社会组织党员高级人才招聘会，为事务所招聘到政治理论好、知识水平高的党员员工，提升了审计人员综合素质；通过产学研合作，联合西安XX学院建立西安XXX实践教育中心，既为文理学院的学生提供了实习机会，又将优秀毕业生引入到公司，实现了资源共享、优势互补。20XX年，我所各项工作取得了长足发展，XXX在行政事业单位XX项目中获得了较好的口碑，副所长在XX市财政局组织的行政事业单位内控审计培训会上获得了认可，PPP业务开展的如火如荼，XXX成为首批入围财政部的咨询服务机构。
一年中，XXX党建工作虽然取得了一些成绩，但也存在很多问题和不足，主要表现在以下三个方面。一是对党建工作重视程度不够。落实党建工作的自觉性、主动性不强。二是落实制度和履行职责不到位，缺乏行之有效的措施和手段。三是基层党建的创新意识不够突出，没能静下心来思考党建工作的新思路新方法。
下一步，我们将针对以上问题和不足，认真学习研究、全面整改提高。突出要抓好三个方面的工作。一是要落实党建工作责任制，自觉把基层党建工作摆在突出位置，坚持把上级党委的中心任务落实到位。二是要强化制度执行及落实，建立考核评价机制，管好党员这个主体，严格规范落实组织生活，确保各项制度落到实处。三是要创新开展系列活动。紧紧围绕“学习型、创新型、服务型”党组织建设，开展全体党员上党课和最优党课评比活动，大张旗鼓表彰“优秀共产党员”，树立优秀党员的光辉形象，强化模范带头作用。
地税局长党建工作述职报告
201x年，我们在市委、市政府和省局的正确领导下，坚持以党的十九大为指导，积极落实党建工作责任制，全面加强了党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉五项建设，努力打造一支政治过硬、业务熟练、作风优良的党员队伍，推动了地税事业又好又快发展。全市地税系统共组织各项收入X元，总量首次居全省第X。市局先后获得“全国五一劳动奖状”、“全国创建文明行业工作先进单位”、省级“文明单位”等省部级以上荣誉，直属单位党委被市直工委评为“党建工作先进单位”。现将一年来党建工作开展情况述职如下：
一、牢牢抓住党组这一关键，全面落实党建工作责任制
按照中共中央《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》和市直工委具体要求，结合地税工作实际，我组织市局党组研究制定了《关于建立党建工作责任制的实施意见》，并全力抓好落实。一是明确责任主体。明确各级党组及其成员是党建工作的责任主体，党组书记对党建工作负总责，党组其他成员认真履行分管科（室）、分管联系县（市、区）局的责任。同时确定了牵头科（室）、协办科（室）以及各自职责，建立起了自上而下，分级负责，层层抓落实的党建工作责任体系。二是细化责任目标。按照党建工作责任制的要求，制定了《201x年度党建工作责任制分解表》，按照“谁主管、谁负责”的原则，对涉及党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设的X项具体内容分解落实到市局党组每个成员，做到党建工作项项有人抓，件件有人管。三是抓好责任落实。我坚持党建工作与中心任务同步计划部署，同步组织实施，每季听取一次党建工作汇报，及时解决党建工作中的问题。各党组成员切实履行“一岗双责”，在市委和市直工委组织开展的各类活动中，市局“一把手”都亲自谋划部署；在机关党组织开展的各项学习教育活动中，市局党组成员都能做到带头参加、带头学习、带头撰写学习心得，带头为大家上党课和辅导讲座；围绕分管的党建工作，市局党组成员每年确定1—2个党建调研课题，深入开展调查研究。市局党组成员狠抓党建工作责任制的模范带头作用，有力地促进了党建工作的深入开展。
二、切实把握“五项建设”这一重点，确保党建各项工作落实到位
我们通过加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，充分发挥党建工作的引导、激励和保障作用。一是以学习教育为重点，加强思想建设。确立并践行XX地税核心价值理念体系，组织撰写了《XX地税核心价值理念诠释》，建立了市局机关文化墙，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观；在全系统开展“感恩敬业、履职
尽责”教育活动，通过实施“三体验、一帮扶”和“与先进典型面对面”恳谈体验等措施，引导广大党员把感恩之情、敬业之心化为税收工作中履职尽责的实际行动；积极打造地税文化，成功举办了“红五月”地税文化节，开展了“迎国庆、颂地税”主题征文和“我最喜爱的一本书”读书交流活动，活跃了干部业余文化生活，凝聚了人心。二是以提战斗力为重点，加强组织建设。充分发挥各级党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的的重要作用，认真落实“三会一课”制度，确保党的组织生活落到实处，XX地税局党支部被市直工委确定为“三会一课”示范点单位；大力开展创先争优优活动，在抓好“党性教育”、“亮旗带动”、“岗位奉献”、“服务群众”、“组织创新”等活动的基础上，瞄准全国税务系统先进单位，启动了全面对标、夺旗争星、认责承诺活动，取得了初步成效。三是以转变作风为重点，加强自身建设。落实市局领导班子联系基层制度，体验基层情况，认真解决了基层和纳税人负担过重问题，受到了基层单位和广大纳税人的好评；通过把相关制度在局域网公开、在办税服务厅设置警示牌等措施，督促广大干部严格遵守禁令，主动接受纳税人的监督；加大了明察暗访力度，对县级局、税务分局、办税服务厅的行风建设情况，特别是对环境卫生、办事效率和服务意识等进行随机暗访。四是以规范党建为重点，加强制度建设。我局建立了XX多项党建制度，通过落实党员联系群众制度，及时了解群众的思想、工作和生活方面的情况，帮助解决实际问题，密切了党群关系；通过落实民主评议党员制度，加强了对党员的监督制约，增强了党员自律意识；通过落实党员学时学分制，增强了党员积极参加学习活动的自觉性；按照《关于对党员、党小组、党支部精细化管理考核办法》，直属单位党委每年对党支部进行综合考核并分类评定，用制度来促进和保障党建工作的顺利开展。五是以完善预防腐败为重点，加强反腐倡廉。按照上级要求，市局制定了《建立健全惩治和预防腐败体系2017-2022年工作规划实施意见》，制定X项具体措施，统筹推进党风廉政建设深入开展；在全系统开展了法制观念、政策观念、纪律观念教育，广大党员干部依法行政意识得到增强；制定了《关于深入推进反腐倡廉制度建设的实施意见》，完善了X项规章制度，将X项行政权力风险点全部纳入廉政风险预警防范范围，初步建立了风险防范长效机制；我局“加强行政执法廉政风险防范机制建设工作”被X市纪委、监察局授予反腐倡廉建设创新奖。
三、紧密结合行业这一特点，充分发挥党建对地税工作的促进作用
我们坚持围绕税收抓党建，抓好党建促税收，切实把党建工作的成效体现到促进税收工作完成上来。一是促进了税费收入持续稳定增长。今年以来，全市地税系统克服诸多不利因素的影响，全力服务“保增长”大局，确保税收收入的持续稳定增长，为促进全市各项事业的发展提供了有效的财力保障。二是促进了纳税服务水平全面提高。为畅通税收政策宣传辅导渠道，制定《税收政策宣传辅导办法》，组织税收政策讲堂、发放税收宣传册、重点税源大户座谈会、项目建设服务月等活动，增进税企沟通；搭建“税企邮箱网送税法”平台，制定《纳税服务应急处理办法》，确保紧急情况下各类涉税服务事项的有序处理。三是促进了干部队伍整体素质不断增强。在全系统组织开展了“六型班子”创建活动，提高了各级领导干部的政治业务素质及领导水平，各级班子凝聚力和战斗力得到加强；进一步健全干部培训机制，开展“大培训、大练兵、大比武”活动，各类基础性培训得到较好落实；认真落实《民主评议行风实施方案》，着力解决带有行业特点的不正之风，执法水平、办事效率和服务质量不断提高；积极开展“把党的旗帜亮出来”和“共产党员示范岗”创建活动，极大地激发了广大党员工作热情。
以上是我局加强党建工作的一些做法，虽然取得了一定的成绩，但离上级的要求还有很大差距，与兄弟单位相比还有一定距离，比如个别党建专项工作落实还不够具体，抓党建工作的主动性和自觉性还不够强，基层党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥得还不够好等。在今后工作中，我们要根据新形势和新任务的要求，积极探索党建工作的新思路、新方法、新途径，精心打造一支高素质的地税党员队伍，为推动经济社会发展做出新的更大贡献。
201x年抓党建工作述职评议
一年来，我认真贯彻公司党委精神，着眼党建工作新形势，自觉认真履行党建“第一责任人”职责，较好完成了年度党建工作，营造了风清气正干事创业的环境。现将201x年本人抓好党建情况汇报如下：
一、工作开展情况
（一）着力强化思想认识，认真履行党建责任。我始终认为，党委功能作用发挥的好坏，体现着班子成员能力的高低。对此，我能够充分发挥党委核心作用，着力强化“大党建”意识，督促班子成员严格落实“两个责任”，认真践行“四种形态”，对党建责任公开承诺、张榜公布，加强各部门协调配合，形成主体明晰、责任明确、高效运转的党建工作机制。年初先后与支部书记、党小组长签订《党建工作责任书》明确了支部书记X项、党小组长X项职责；每季度开展支部书记、党小组长述职评议，让党建工作横向对标、纵向评比，积极构建了党委履行主体责任、书记承担第一责任、班子成员分工负责、职能部门牵头负责、相关部门齐抓共管的党建工作组织领导体系。全年党建工作中，我能够自觉做到高起点筹划、高标准展开，紧紧围绕理论学习、中心业务、党员管理和活动载体等方面创新，研究确立了“XX”的总体思路，研究细化了党建工作X个方面、X项措施；在大项活动中能够以身作则、率先垂范，在今年组织的“十九大” 精神大讲堂、“XX”演讲比赛、“XX” 主题党日中，能够带头参加、率先垂范，积极营造了浓厚的党建氛围，党建工作势头良好、蒸蒸日上。
（二）严格落实制度规定，发挥政治核心作用。身为党委书记，自己深知在维护集体领导、坚强领导核心中的重大作用。一年来，我能够非常重视民主集中制和“十六字”原则的贯彻落实，非常重视培植民主风气、集中集体智慧，非常重视按照《党支部工作条例》规定的原则制度、议事程序和书记职责来规范自身言行，严格落实“三重一大”集体决策制度，坚持重大问题集体讨论决定，科学民主决策，不搞临时动议，不搞“一言堂”，始终把班子建设作为重中之重，班子成员重视团结、感情融洽、相互支持、合心合力。在抓好党委自身建设的同时，注重抓好支部建设，结合人员变化，先后对X个党支部进行改选，确保组织健全、发挥功能，使党委决策作为支部的自觉行动，形成群策群力谋发展、上下一心搞建设的良好局面。在落实上级精神上坚决彻底、不打折扣，上级党建计划下发后，能够结合实际搞好调研论证，对落实计划亲自部署、亲自把关，研究制订了X个方面X项具体措施，对于下发文件，能够认真学习、扎实落实，从而推进上级党组织的新部署、新要求落实落地。
（三）切实搞好指导帮带，强化基层组织建设。今年来，按照“健全组织、抓好教育、落实制度、发挥作用”的思路，大力强化了基层党组织建设。今年年初选举产生了新一届班子，下设X个党支部，支部委员各由X名委员组成。确定了由XX党员组成的共产党员服务队，党组织建设不断健全完善。严格落实“三会一课”制度，每周集中学习研讨不少于一个工作日，及时组织各党支部、党小组和广大干部员工深入学习贯彻党的十九大会议精神、习近平总书记系列重要讲话及全国国有企业党的建设工作会议精神，切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，用党的创新理论武装头脑、指导实践。结合X个党支部特点，制定完善考核细则，将党建工作量化评比；每月指派干部到基层参加组织生活，充分发挥指导作用；按照“三严三实” 和“四讲四有”要求，认真组织“四查四看”活动，通过发动干部员工深入找、对照症状自己找、上下级之间、同志同事之间相互找等多种形式，深入查找在作风方面的突出问题，开展批评和自我批评，找准找实、挖深挖透。
（四）加强党员教育管理，发挥先锋模范作用。我感到，对党员的教育管理，要严于、高于普通群众，切实体现党员的先进性。在党员发展关口上，严格按照组织程序，规范党员发展各阶段推荐、票决、公示等程序，注重在生产、工作第一线和团员青年中发展党员，不断给予党员队伍注入新鲜血液，今年共发展党员X名。严肃党员组织关系接转，加强一线分散党员教育管理，规范流动党员、聘用员工党员管理，进一步增强党组织的凝聚力。在对党员的教育上，高度重视，常抓不懈。今年来，先后以《XX》、《XX》、《XX》为题，X次为党员上专题党课，持续组织党员学抄《党章》，建立“两学一做”专题微信群，指定党员轮流担任群主，将学习资料上传，搞好在线讨论交流；重新整理了“党员学习室”，区分专业技术、小说名著、党建政工三类，购置畅销书籍XX本，极大调动党员学习积极性。深化开展“党员量化评价”工作，定期召开党员大会，组织民主评议，以测评结果为重要依据，为党员做出鉴定，“七一”时先后对X名党员表彰。深入搞好创先争优，充分发挥“党员服务队”引领示范作用，设立“党员示范岗”，以创建“先锋党支部”为契机，深化“优质服务我先行”活动，引导党员结合岗位工作践行党员承诺；组织党员认真学习廖俊波和黄大年先进事迹，组织参加“XX”评选，先后有X名员工获得“XX”称号和“先进生产者”，树立了创先争优的导向。
（五）强化基层基础保障，营造浓厚党建氛围。能够选优配强党务工作人员，有效充实党建工作力量，建设活动阵地，使党建岗位成为充满活力、富有朝气、具有吸引力的工作岗位；注重加强党建基础资料管理，保证开展党建活动情况等资料准确、齐全；严肃党员组织关系转接、规范党费收缴、使用和管理，从思想、工作、生活上关心党员，激发内在动力；能够广开言路，广泛征求意见建议，采取“走下去”、“请进来”等方式，员工“说话”的渠道；通过委员对党委、群众对党员提意见，深入查找党组织和党员存在的不足，营造和谐稳定的内部环境。
二、主要问题
一是理论学习不够深入。个别党员理论学习的紧迫感还不够强，学习上缺乏钉子精神，主动挤时间学习不够；学习缺乏系统性针对性，对一些重大理论观点，缺乏深钻细研，浅尝辄止、浮于表面，在学以致用、学用结合上还有差距。
二是思想认识不够深入。对XX体制改革等新形势下的党员教育和思想政治工作思考不深，党建和思想政治工作融入中心、服务大局的工作水平有待提高。
三是融合促进不够深入。尽管今年开展了一系列卓有成效的配合活动，在一定程度上促进提升了中心工作，但是在常态落实和成果转化上还有差距，在落地生根上还有不足。
下一步，要大力加强党建和思想政治工作，深化企业文化和精神文明建设，狠抓党风廉政，持续转变作风，打造“四优”党员队伍，提升团青工作活力，为保障公司建设发展提供坚强保证。
xx市委书记1
一、履职特色和亮点
一是抓落实，履行“第一责任人”职责。先后5次主持召开市委常委会研究部署基层党建工作，建立了市委常委和党员副市长党建工作联系点制度，带头深入企业、社区和乡镇村社开展调研，约谈了县区委书记、组织部长和市直部门所有党委书记。二是抓服务，打造特色党建品牌。深入推进“三化一服务”社区党建创新提升行动，创建了“三单”服务连民心等15个党建特色品牌。全面推广“一件实事工作法”和村干部轮流坐班制，试点推行了“多村一社区”党组织设置模式。三是抓队伍，实施“能力提升工程”。完善农村党员积分制管理办法，建立了党建微信平台，开通了党员教育广播电视频道，建成了市级农村党员实训基地，举办各类培训班12期，培训党组织书记、大学生村官等基层干部800多人次。四是抓重点，破解基层党建难题。投入1500多万元用于基层阵地建设和党员教育培训，村级组织年工作经费达到3.5万元，城市、乡镇所辖社区年工作经费分别达到30万元和10万元，村、组干部人均年报酬分别达到2万元和6000元。
二、存在问题及原因
主要问题有：一是基层党建工作考核问责机制还未健全；二是基层党组织服务功能发挥还不充分；三是基层党员教育管理还需进一步加强。原因是：一是在抓党建工作上自我要求还不够高；二是在谋划推动党建工作上措施还不够实；三是在创新理念抓党建上思路还不够宽。
三、下一步工作措施
一是坚持聚焦主业，完善基层党建责任体系。健全各级各领域抓基层党建工作问题清单、任务清单和责任清单，研究制定县区和市直部门单位党委（党组）抓基层党建工作考核办法。二是突出作用发挥，增强党组织服务功能。制定加强农村基层党建工作和社会组织党建工作的实施意见，大力创建基层党建工作示范点。三是强化教育管理，建强基层党员干部队伍。严格落实选派到村任职干部、大学生村官目标责任考核和季度工作报告等制度，督促基层党组织每年至少召开1次高质量的组织生活会，至少开展1次民主评议党员工作。四是健全保障机制，夯实基层党建工作基础。探索建立村和社区工作准入制度，健全基层党组织工作经费和基层干部报酬待遇稳步增长机制，制定支持村级集体经济发展的具体措施。
xx市委书记2
一、履职特色和亮点
一是坚持以身作则，引领各级党委（党组）书记强化党建责任。先后8次召开市委常委会研究党建工作，专题听取市委工作部门和市人大、政府、政协、法院、检察院党组工作汇报，约谈6个县区和市直部门单位党委（党组）书记23人次。二是创新工作举措，有针对性地破解基层党建突出问题。创建基层党建示范点137个，整顿后进党组织105个，轮训基层党组织书记3500多人，表彰奖励“十杰百优”村干部110名，对4362名困难党员进行帮扶。将村和社区工作经费提高到2万元和10万元，村、组干部年报酬提高到1.4万元和4200元，新建改造村和社区活动场所153个。三是建强基层组织，为精准扶贫精准脱贫提供有力保障。设立产业党支部152个、产业党小组1500多个，选派159名机关干部到村任职，整合354名干部向65个精准扶贫村派驻工作队，全员培训精准扶贫村党组织书记。四是坚持从严从实，抓好基层干部作风建设。扎实整顿基层干部不作为、乱作为问题，查处违纪违法村组干部83人。
二、存在的主要问题及原因
一是层层传导基层党建工作压力还有差距。二是整体提升基层党建工作水平还不够平衡。三是强化基层基础保障能力还显不足。主要原因是投入的时间和精力不足，研究解决具体问题不够，靠前盯紧抓落实上有差距。
三、下一步工作措施
一是在强化基层党建责任落实上再下功夫。严格落实党建责任，把抓基层党建工作成效作为各级党组织书记能上能下的重要依据。二是在增强基层党组织整体功能上再下功夫。持续实施基层党组织建设“双百提升”工程，切实抓好“双高双强”带头人队伍建设，继续深化村干部“创业带富”工程，着力加强贫困村党组织和帮扶工作队建设。三是在加强基层党建薄弱领域上再下功夫。选派优秀党员干部到企业帮助开展党建工作，探索有效管用措施，加强非公经济和社会组织党建工作。四是在从严从实教育管理党员上再下功夫。严格“三会一课”、民主评议党员等制度，推行农村党员“固定活动日”做法，加大不合格党员处置力度，继续深化“困难党员帮扶”行动。五是在强化基层基础保障上再下功夫。保障好基层党组织工作经费和基层干部报酬待遇，安排实施乡镇干部周转房建设，发展壮大村级集体经济。
xx市委书记3
一、履职特色和亮点
一是着力强化第一责任，切实推动工作落实。先后主持召开12次常委会研究基层党建工作，深入开展“基层组织建设全面提升行动”3516工程，建立“1+X”模式现场会制度。约谈县区和党（工）委书记11人次，传导压力，靠实责任。二是着力创新活动载体，切实提升服务能力。分领域开展“五强十星”服务标兵争创活动。在农村以乡村便民服务平台建设为抓手，完善为民服务网络体系。在社区通过创建“虚拟养老院”等载体，推行区域化党建模式。在企业持续深化“五抓一加强”活动。三是着力加强队伍建设，切实发挥引领作用。充分利用红色文化、工矿文化基地，组织实施“十大培训工程”。研究制定《关于在精准扶贫精准脱贫中充分发挥农村基层党组织和党员作用的意见》，将349名大学生村官和295名选派干部全部调整分配到贫困村工作。四是着力加大资金投入，切实增强经费保障。建立村级保障经费正常增长机制，村级运转经费提高到2万元以上，社区达到8万—12万元以上；村干部年均报酬达到1.5万元以上。投入1800万元，实施了209个村、社区活动场所改扩建工程。组织开展“百企帮百村”活动，新增有集体经济收入的村15个。五是着力突出问题导向，切实抓好正风肃纪。转化提升软弱涣散基层党组织192个。深入开展基层干部不作为乱作为专项整治，约谈处理基层干部152人次。全面落实党务村务公开制度，充分发挥村民监督委员会自我监督作用，保证村务阳光透明。
二、存在的主要问题及原因
一是对党建工作的指导还不够具体；二是基层管理制度落实不够严格；三是基层党建工作进展不够平衡。分析原因：在推动责任落实上缺乏“钉钉子”精神，在如何统筹城乡、条块和各领域党建工作上把握不全面，创新的举措和办法不够多。
三、下一步工作思路和主要措施
一是以更严的要求落实第一责任，带头贯彻“六个走遍”工作机制；二是以更高的标准强化队伍建设，围绕村“两委”换届，提前做好人才储备；三是以更实的举措加大保障力度，持续推进乡镇干部周转房和村、社区活动场所建设，进一步发展壮大村级集体经济；四是以更新的理念提高服务水平，探索建立“四型”党建工作模式；五是以更大的力度规范基层管理，研究出台推进党的组织生活规范化长效化的意见。
xx市委书记4
一、履职特色和亮点
一是分类指导抓整改。确定14项整改内容，制定党建述职评议、党建目标管理、服务型党组织等制度，将党建工作按20%的比例计入班子年度考核，推行党员发展全程纪实等创新做法。二是下移重心抓基层。加强基层班子综合分析研判，每季度在社区、学校等六大领域开展党建观摩交流评议，制定“1+16”扶贫攻坚方案，为每个村选派第一书记和帮扶工作队，深化xx党组织结对共建。三是培育典型抓引领。深化先锋引领行动，构建企业区域化党建模式，开展“三亮三比三评”“我为企业献一策”等活动。在产业链、农民合作社上建立党组织，非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到40%和63%。四是强化落实抓提升。结合工作落实年和效能风暴行动，专项整治为官不为、庸懒散软、城乡社区“三多”和信访积案等方面问题490条，深化农村党组织“三评一理”活动。投入2700万元新建6个标准化社区，保障每个城市社区20万元工作经费、10万元党建经费和每个村4万元运行经费；将事业单位党建经费列入财政预算，每年列支10万元非公党建经费。
二、存在问题及原因
基层党建工作落细落小不足，对党建创新的思考不深入，破解基层党建工作的深层次问题不够。主要原因是：主责意识树得还不够牢固，抓基层党建措施不够到位，制度落实不够精细。
三、下一步工作措施
一是进一步靠实责任，每月专题研究基层党建工作，健全基层党建联系点制度、基层党建考核评价体系和追责问责办法。二是进一步激发活力，命名表彰一批雄关先锋号、先锋岗，出台加强社会组织党建、农村基层党建等意见，实行党员固定活动日等制度。三是进一步建好队伍，轮训全市基层党组织书记，深化党建观摩交流，健全村党组织书记“小微权力清单”等制度，在各镇建立党建办，给每个社会组织配备党务人员，完善到村任职干部等考核办法。四是进一步加强保障，新建6个城市社区、3个农村社区活动场所，规划建设乡镇干部周转房，建立基层工作经费和干部待遇增长机制，做好乡村换届工作，打造强有力的基层战斗堡垒。
xx市委书记5
一、履职特色和亮点
一是带头履职尽责，靠实管党责任。先后22次召开常委会研究党建工作，分领域出台8个党建指导意见，制定抓基层党建责任制办法，建立市考核乡镇、县区考核村责任推进机制。二是强化党建保障，夯实基层基础。筹资1.5亿元解决253个村、42个社区活动场所不达标问题。村干部、社区民选副主任工资提高到1.6万元，村、城市社区工作经费提高到2万元、10万元。三是服务保障发展，助推精准扶贫。全面推广民勤沙滩村“党建引领、产业富民”经验，创建沙滩村式党支部187个，组建产业链党组织517个。四是着力强基固本，提升整体功能。出台村、社区党建工作规则，推行“五议五公开”工作法。转化软弱涣散党组织214个。为村、社区列支3—5万元服务群众专项经费，县区建立不少于500万元的村集体经济发展专项扶持资金。五是建强骨干队伍，推动先锋引领。优先提拔调整使用13名党建强发展好的乡镇党委书记。建立乡镇街道党建工作站，配备3—5名专职干部，在社区统一设立服务站。
二、存在的主要问题及原因
一是对基层党建工作深度谋划统筹不够，对社区、社会组织党建工作用力不够。二是党建工作责任和压力传导不到位，存在上紧下松、点强面弱问题。三是基层党组织整体功能不够强、引领保证作用发挥不够好。四是对基层党员干部监督管理不到位，基层干部执纪不严和贪假懒庸问题没有根本解决。剖析原因，主要是统筹兼顾不够、推进各领域党建全面提升不够、落实从严要求有差距、破题创新不够。
三、下一步工作措施
一是从严落实第一责任。制定县乡党委书记管党职责意见，将党建工作列为市委督查一号任务和巡察重要内容，对履责不到位的严肃追责。二是着力增强党组织整体功能。深化推广沙滩经验，实施精准扶贫与基层党建“双推双进”工程，推进“两新”组织党组织扩面提质。三是建强基层骨干队伍。抓好乡村党组织书记队伍建设，深化千名干部挂职精准扶贫行动。建立村干部小微权力清单和村务监督目录。四是从严加强党员教育管理。制定发展党员工作规程，全面推行“集中党日”制度和党员积分制管理。五是强化基层基础保障。建成13个三维数字社区，严格落实乡村干部待遇，出台发展村级集体经济的意见。
xx市委书记6
一、履职特色和亮点
一是抓谋划推进，压紧靠实责任。提出“1132”基层党建工作思路，将2015年确定为基层组织建设落实年，列出“十大重点任务”，实行目标管理。开展“大查大比”活动，倒逼责任落实。二是抓问题整改，补齐工作短板。对8044名基层党组织书记进行集中轮训，建立8000多名村干部后备人才库，实施“一带三线”党建示范点创建工程，打造示范点71个。三是抓队伍建设，从严监督管理。开展乡村干部涉农资金专项治理，对435个软弱涣散基层党组织进行了整顿转化。选派干部4538名，实现了1034个建档立卡贫困村第一书记、大学生村官、农技人员“三个全覆盖”。四是抓资金投入，强化基础保障。市财政新设500万元服务群众专项经费，市县财政投入基层党建资金7000多万元，将村干部平均报酬提高到1.27万元。整合资金2.6亿元，新建和改扩建村社活动场所584个。
二、主要问题及原因
一是各领域党建工作进展不够平衡，“两新”组织等领域工作比较薄弱。二是基层党组织带头人能力素质还不适应，部分村党组织书记致富带富能力亟待加强。三是党员队伍教育管理难度依然较大，老龄化、低学历化较为严重。四是基层党建资金不足问题依然突出，基层缺钱办事、无钱服务的现象比较普遍。反思问题原因：一是狠抓基层党建工作的精力投入不够，用于促进发展、改善民生的多，花在基层党建上的相对少。二是破解基层党建难题的力度不大，思路还不够宽、办法还比较少。三是狠抓党建任务落实的韧劲不足，提要求多，抓落实少。
三、下一步工作措施
一是着眼促进任务落地，精准靠实工作责任。建立市县乡党委书记抓基层党建权责清单，对重点工作跟踪问效、严肃问责。二是着眼保障扶贫攻坚，精准建强村级组织。实施农村基层党组织“分类提升”工程，选优配强村党组织书记，提高能力素质。三是着眼推动均衡发展，精准加强薄弱领域。调整社会组织党建工作管理体制，提高社区党组织服务能力，深化“先锋引领”行动。四是着眼夯实基层基础，精准增加保障投入。稳步增加基层党建资金投入，加快村社活动场所提标建设，实施乡镇干部周转房建设工程，培育壮大村级集体经济，增强自我发展能力。
xx市委书记7
一、履职特色和亮点
一是推行“三定”机制，靠实工作责任。部署开展“基层党建责任落实年”活动，建立党委书记抓党建“五个一”责任清单，研究制定《基层党建工作考核评价办法》，实行“三考排位”。二是围绕“三型”目标，建强基层组织。持续推行“一村一名大学生村干部”计划，建成245个党员创业示范基地，在产业链上建立党组织159个，整顿软弱涣散党组织258个，89.6%的行政村建立了便民服务点，建成农村电子商务网点870个。三是突出“三抓”举措，培育推广典型。部署开展先锋引领、党建品牌创建和五优同创、整乡推进等党建示范工程，培树推广典型134个，破解基层党建重点难点问题7类83个，电视台开设“走进基层看党建”专栏。四是强化“三有”保障，夯实工作基础。市财政列支1325万元补助资金，解决了109个村和26个社区活动场所问题，基层党建工作经费较上年增长3倍多。实施乡镇干部工作生活条件三年改善工程，集中核查整理农村党员档案6.6万册。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作整体推进不够均衡，非公企业、社会组织等领域党建工作相对薄弱。二是党内生活制度落实不够规范、不够到位。三是基层党组织服务群众的资源缺乏，村级集体经济普遍比较薄弱。原因主要是责任压力传导不够、思考研究把握规律不够、党建工作与中心工作结合还不够。
三、下一步工作措施
一是凝聚抓党建的工作合力。带头落实“四个走遍”制度，完善基层党建工作考核办法，推动基层党建任务落实。二是强化党组织的战斗堡垒作用。部署开展“基层党建引领精准扶贫推进年”活动，实现1457个村便民服务站点全覆盖，年底有集体经济收益的村达到40%以上。三是全面夯实党建工作基础。抓好基层党组织带头人队伍这个关键，党建工作经费提高10%，村级服务群众工作经费提高到1万元，全面完成乡镇干部工作生活条件改善三年规划。四是提升党建工作层次和水平。着力培育100个基层党建典型，实施1000个基层党组织服务功能提升和1万名农村党员致富能力培训工程，办好“走进基层看党建”专栏，提升基层党建整体工作水平。
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一、履职特色和亮点
一是注重压力传导，靠实工作责任。先后7次主持召开常委会研究基层党建工作，对照浙江经验提出63条整改措施。分两次约谈市直部门及县区主要领导，为每名市委常委和党员副市长确定了党建联系点，5次对重点工作督查通报。制定出台“1+5”考核评价办法，对19名乡镇主要领导、6名市直单位扶贫队长优先提拔使用，对148名乡镇干部进行诫勉谈话或组织调整。督促各级领导班子整改“不严不实”问题1076条，领导干部6874条。二是注重强基固本，夯实基层基础。选派85名乡镇干部下挂村党组织书记，吸纳1800多名致富能人进入村班子，组织开展“十大扶贫支部书记”评选表彰活动。组建产业协会党组织344个，建立党群共富示范基地430个，培育党员致富示范户5600户。培育创建党建示范点260个，整顿提升软弱涣散基层党组织312个。投资1.6亿元新建或改扩建村级阵地342个。三是注重服务大局，助推精准脱贫。健全完善年轻干部凡提必下、机关干部深化xx结对共建、领导干部落实责任包点包抓、乡村干部推进扶贫驻村代办“四项机制”，成功承办了全省精准扶贫现场推进会以及全省组织系统贯彻全国农村基层党建工作座谈会精神和全省精准扶贫现场推进会精神部署会，推出了3个基层党建工作典型，我市基层党建助推精准脱贫工作得到省上充分肯定，乡村干部“驻村代办、强基为民”工程荣获第三届全国基层党建创新优秀案例。
二、存在的主要问题及原因
存在问题主要有四个方面：一是“一手硬、一手软”的问题仍然存在；二是统筹推进力度不够；三是改革创新办法不多；四是经费投入保障不足。主要原因有四个方面：一是“主业”意识树得不牢；二是持续深入抓落实不够；三是齐心协力抓党建的格局没有真正形成；四是在想办法加大市县投入力度上做得还不够。
三、下一步工作思路和主要措施
夯实三个基础：一是加强骨干力量。二是健全组织体系。三是壮大村集体经济。发挥三大作用：一是发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。二是发挥好村党支部书记的引领带动作用。三是发挥农村党员的先锋模范作用。实施三大工程：一是实施分类推进工程，提升工作层次和水平。二是深化驻村代办工程，强化为民服务。三是实施民主规范工程，切实发挥村务监督委员会作用。健全三项机制：一是健全责任落实机制。二是健全投入保障机制。三是健全考核评价机制。
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一、履职特色和亮点
一是突出富民兴藏，创新党建思路。指导制定“四村”创建规划，深入实施“民心党建先锋工程”，组织开展矛盾纠纷排查等特色工作，成功调处2188件矛盾纠纷，查处54起违反中央八项规定的问题。二是突出凝聚人心，强化组织功能。深化拓展服务型党组织建设，扎实推进“四家”创建，转化提升85个农牧村软弱涣散党组织。三是突出示范引领，打造过硬队伍。开展“四项教育”，深化“五大”培训，推进“六项争创”，涌现出全国道德模xx和全国劳模xx等先进典型。四是突出主责主业，强化工作保障。审定县乡党委书记“十抓”“十强”责任清单，建立领导干部“六联”制度，提高了乡村办公经费、村组干部报酬标准。
二、存在的主要问题及原因
一是基层党建工作基础相对薄弱。全市“空壳村”达472个、占71%，基层组织“缺钱办事、无钱服务”的问题突出。二是乡村干部服务能力亟待提高。部分乡镇干部不能熟练运用藏汉“双语”开展工作，能力素质与形势任务不相适应。三是基层党组织作用发挥不够。个别基层党组织软弱涣散的问题仍然存在，基层党组织的战斗堡垒作用没有充分发挥。存在问题的原因：一是没有摆布好部署和落实的关系。以“钉钉子”精神抓落实不够，有些工作没有抓细抓实。二是没有摆布好特殊与特色的关系。对民族地区党建工作的规律性把握不够到位，基层党建工作没有完全体现出藏区特点和甘南特色。三是没有摆布好保障与问责的关系。没有完全把抓基层党建作为硬任务硬指标，问责问效没有做到经常化、制度化。
三、下一步工作措施
一是强化问责传压力。加大党建工作问责力度，以制度保障靠实管党治党责任，以压力传导推动工作任务落实。二是狠抓落实强根基。以“民心党建先锋工程”为统领，不断强化藏区基层党组织政治功能和服务功能。三是优化服务固成果。深化拓展“三联四问五制”“五包双承诺”工作法，进一步密切党同人民群众的血肉联系。四是规范管理建队伍。狠抓乡村班子建设，着力解决“收入空壳化、作用边缘化”等问题，真正打牢党在甘南藏区的执政基础。
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一、履职特色和亮点
一是突出“四个治党”，强化基层党建导向。提出了xx新理念，突出思想治党、组织治党、作风治党、制度治党，在全市部署开展继承弘扬“xx精神”主题实践活动，凸显了xx基层党建的实践特色。二是推进“四级联动”，传导基层党建压力。主持召开市委常委会15次研究党建工作，2次约谈县区委书记、组织部长，12次深入乡镇村组召开座谈会交责任压担子，完善了市县乡村四级联动的党建责任体系。三是聚焦“五个短板”，夯实基层党建基础。着眼研究解决基层党建阵地功能不强、非公党建“有树无林”、农村党员发展断档、机关党内生活平淡、基层党组织软弱涣散5个难题，建成“六统一”社区阵地47个，创建“xx式”党支部25个，发展农村党员1036名，整顿转化软弱涣散党组织141个，基层党组织严格的党内生活成为常态。四是实施“四项工程”，彰显基层党建活力。实施以强化县乡党委班子为核心的“骏马工程”，把138名优秀干部调整充实到扶贫任务重的县区、部门和乡镇。实施以“好人治村、能人强村”为核心的“头羊工程”，调整村党组织书记48人，下派第一书记537人。实施以提升扶贫能力为核心的“加油工程”，有计划分批次培训领导干部和村党组织书记820人。实施以统筹扶贫力量为核心的“协力工程”，组织3.2万名党员干部与10.5万个贫困户自愿结成党群互助帮扶对子。
二、存在问题及原因
一是抓党建的责任在基层落得不够实。二是基层党组织的凝聚力还不够强。三是对基层党组织的监督管理还不够严。反思这些问题，主要是思想上对“最大政绩”的认识还不够充分，落实上对“最大责任”的推动还不够有力，考核上对“最大失职”的监管还不够严厉。
三、下一步工作措施
一是坚持“书记抓、抓书记”，在推进党建责任层层靠实到位上下功夫。开展市委书记走遍所有乡镇、县区委书记走遍所有村、乡镇党委书记走遍所有贫困户，市县组织部长走遍软弱涣散基层党组织“四个走遍”活动。二是坚持“抓完善、促规范”，在推进薄弱环节党建提升上下实手。构建党组织领导下的社区工作机制、便民服务机制、考核评价机制和经费保障机制，推行“支部+”的基层党建工作模式。三是坚持“抓党建、促脱贫”，在推进脱贫攻坚作用发挥上出实招。深化拓展党建助力扶贫“四项工程”，大力实施“好人治村、能人强村”战略，全面加强村务监督委员会建设，提升农村党组织民主决策、依法办事的能力水平。
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一、履职特色和亮点
一是坚持真抓实管，从严落实政治责任。及时召开全委会安排基层党建工作，制定了县区党委抓基层党建工作考核办法，修订了乡镇党建考核细则，把6名党建考核优秀的乡镇党委书记提拔到副县级领导岗位，市县财政分别按每村每年1千元、1万元的标准把党建经费纳入预算，并整合各类资金改建村级组织活动场所125个。二是优选严管并重，建强基层骨干队伍。核定乡镇机关科级非领导职数803名，对6400名基层党组织书记进行了轮训，评选表彰大学生村官30名；全面推行“3+5”工作法，开展了便民服务进村、村干部绩效月考核报酬月发放和村级权力规范运行试点。加强后进村转化，选派第一书记201名，兴办民生实事407件。从严教育管理党员，深入整改“不严不实”问题，对个别不合格党员落实了整改措施，4名整改仍不合格的已责令退党。三是聚焦精准扶贫，强化引领服务功能。树立基层党建工作围绕扶贫开展、县乡干部考核以扶贫成效为主的导向，凝聚推进精准扶贫的合力。着力创建“产业富民”示范村，鼓励大学生村官和农村党员带头开办网店、带领群众发展网店，形成了电商扶贫新模式。
二、存在问题及原因
一是抓各领域基层党建工作不够平衡，短板现象比较突出；二是提升基层党组织服务发展能力的措施不够硬，基层干部工作水平还不高；三是党员教育管理的办法措施没有完全落实到位，党员作用发挥不够。问题原因：一是跟踪抓落实比较欠缺；二是对党建工作的难点问题研究不深；三是统筹推进工作的办法措施不多。
三、下一步工作措施
一是围绕中心任务，推进基层党建与精准扶贫融合。坚持在精准扶贫一线识别选拔干部，对帮扶力量实行精准管理考核，深入实施“产业富民”工程。二是从严传导压力，强化基层党建考核结果运用。探索在干部提拔任用、奖励惩戒中运用党建考核结果的方法措施。三是健全完善机制，提升基层党建规范化水平。深入推行“3+5”服务群众工作法，不断加强党员教育管理，积极探索发展集体经济的途径。四是整改薄弱环节，夯实基层党建工作基础。持续开展后进基层党组织整顿，实施基层党组织书记能力提升工程。
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一、履职特色和亮点
一是抓主业担主责，层层传导责任压力。在省委党校对市、县、乡三级党委书记集中培训，强化主业意识。常委会5次专题研究基层党建工作，建立领导干部党建联系点67个，层层传导责任压力。先后到75个乡镇的192个村（社区）调研，把党建工作细化为100项任务进行考核，促进党建各项任务有效落地。二是抓基层强基础，创新基层党建载体。以“三严三实”专题教育为契机，实施基层党建“五大工程”，筹资8362万元，建设“六位一体”村（社区）场所111个，对201个软弱涣散党组织集中整顿，开展党员“四亮一争”主题实践活动，建立“民主日”“村民知情议事大会”等制度，有效提升基层党组织公信力。培育基层党建示范点100个，xx*党委、xx村党支部书记被省委表彰命名为“xx”。三是抓重点激活力，树立正确用人导向。坚持“逢提必下”原则，注重在基层一线培养使用干部，去年市委研究提拔的干部中，乡镇党委书记和具有乡镇工作经历的有11名，占21%。全市确定10个精准扶贫和信访维稳重点乡镇、118个重点贫困村，作为培养锻炼年轻干部的阵地，树立重视基层的用人导向。四是抓保障增合力，助推精准扶贫脱贫。选派5104名帮扶干部，在123个乡镇、1150个村组建了xx、扶贫、党建“三位一体”工作队，向560个贫困村和111个软弱涣散村选派党组织第一书记，举办培训班24期、培训干部1.6万人次，实现了贫困村第一书记、工作队、挂职副书记和精准扶贫培训“四个全覆盖”。
二、存在问题及原因
在抓党建上投入的精力还不够多，部分基层党员干部作用发挥还不够好，部分党组织的服务能力还不够强，基层党建工作制度落实还不到位。存在问题的原因是：对抓好党建是最大政绩的认识还不够深刻，对党员经常性教育管理研究不够、抓得不紧，对基层党组织政治功能重视不够。
三、下一步工作措施
一是严格落实党建工作责任制，明确抓党建的责任清单，严格实行问责追究。二是继续实施“五大工程”，每年改扩建村级场所100个，每年摘掉100个“空壳村”帽子，有效解决乡镇干部周转房。三是注重在优秀青年中培养发展党员，优化队伍结构，严格落实“三会一课”制度。四是落实“四议两公开”工作法、村干部“小微权力清单”、经济责任审计等制度，实现村级事务民主管理。
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