篇一：县委组织部人才工作总结
县委组织部上半年工作总结和下半年工作总结计划
县委组织部2022年上半年工作总结和下半年工作总结计划
2022年上半年，县委组织部以“迎接二十大、全面争优先”为主题，聚焦“五个重大政治责任”和“七个坚定不移”“三稳五进”任务要求，以干部选任“四优双提升”工程、“六抓三促双提升”强基固本行动、人才引育四项工程为重点，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务。现将有关情况总结如下：
一、重点工作开展情况
（一）践行新时代好干部标准，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。着力在加强干部队伍建设上发力，落实干部选任“四优双提升”工程，抓紧健全年轻干部“选育管用”全链条工作机制。一是强化培训锻炼。举办2期年轻干部及选调生政治素质提升专题培训班、1期乡村振兴干部业务培训班和3期乡村振兴大讲堂，参训7300余人次。抽调10名优秀科级干部负责疫情隔离点防控；抽调17名年轻干部参加县委巡察，在攻坚克难的主战场和重点任务中锻造干部政治素质和综合能力。二是加强班子分析研判。重点研判党政部门年轻干部配备情况，摸底掌握35岁以下优秀年轻干部100人。组织四大班子包乡领导深入乡镇开展换届后领导班子运行情况调研，掌握干部思想动态及存在问题。安排2个调研组深入县直部门，开展干部政治素质表现日常谈话调研，已开展谈话50余人次。三是做好重点岗位干部管理监督。针对疫情防控关键环节，向隔离点带班负责人发出履职尽责提醒函，既做到压实责任，又为他们撑腰鼓劲，激励担当作为。落实市委组织部关于做好健全领导干部能上能下机制的有关要求，系统收集整理适用的有关政策法规和条例11个。四是着力谋划高素质专业化干部队伍建设。结合干部队伍建设实际和部门需求，实施机关事业单位“双招双引”行动，制定2022年事业单位招聘和人才引进计划，补齐补强专业部门和乡村振兴一线工作力量。
（二）落实“五化协同、大抓基层”工作要求，推动基层党组织全面进步全面过硬。贯彻落实基层党建“三强三优”工程和“六抓三促双提升”强基固本行动，持续深化“五化协同、大抓基层”。一是推深做实抓党建促乡村振兴。落实抓党建促乡村振兴具体措施，编制村“五大振兴”任务清单和集体经济发展规划。落实农村牧区带头人队伍优化提升行动，将10名县级“担当作为好支书”纳入“两团三库”师资队伍。落实“干部到乡”工程各项举措和集中下乡任务清单，召开全县“干部到乡”动员大会，凝聚推进乡村振兴的强大合力。加强驻村干部管
理，为驻村干部统一编印民情日记本，按照“四到村五到户”帮扶情况、防返贫动态监测情况、矛盾纠纷排查化解情况等6个类别分别设置记录栏，促进驻村干部履职尽责。二是深化党建引领基层治理。结合党史学习教育常态化长效化，创新开展县级领导干部包联社区“访民情、解民忧、办实事”活动，让领导干部面对面、心贴心、实打实的跟群众交流，切实解决群众急难愁盼问题，目前县级领导均已开展1次活动。发挥共
驻共建单位作用，探索向社区选派第一书记，补强社区工作力量。三是着手打造抓党建促民族团结进步品牌。将铸牢中华民族共同体意识教育纳入县委党校主体班次，与县委统战部联系沟通，以打造民族团结党建品牌为抓手，着手打造抓党建促民族团结示范点。四是部署新业态、新就业群体党建工作。完成物流、外卖等5个重点行业重点群体的摸排，召开2次工作座谈会，落实组织部门牵头抓总、行业部门各负其责、社区网格兜底管理三方责任，拟在2个人群聚居社区建立红色驿站，为送餐员、快递员等群体提供暖心服务，选派党建指导员，打造关爱之家，加快推进工作覆盖。五是不断强化各领域基层党组织建设。推进“最强党支部”建设提质升级工作，落实“一支部一品牌”创建行动。县直部门深入推进模范机关创建，各级党组织和广大党员第一时间落实疫情防控要求，冲锋在先、担当作为。
（三）聚焦“一心多点”人才工作新格局，为经济社会高质量发展提供智力支持。全面落实人才引育四项工程，完善人才发展体制机制。一是搭建引才平台。持续实施“能人返乡、凤凰归巢”专项行动，设立人才返乡服务电话和微信群，现已掌握260余名返乡创业就业人才信息，梳理汇总130余名全日制硕士研究生和580余名普通高校应届本科毕业生信息。通过“绿色通道”方式，为疾控中心引进专业技术人才4名；
结合肉牛全产业链建设、水美乡村工程、全域旅游等行业急需紧缺用人实际，上报引才计划，拟通过“绿色通道”方式引进一批高层次人才。二是加大乡土人才培养力度。面向社会公开招募县级乡土人才，，精心筛选县级年度重点培养对象30名，召开县级乡村产业发展带头人座谈会，邀请金融、农科等行业部门会商指导，推进产业政策定向扶持，激发创业活力。开展县级“晓景”式乡村产业发展带头人挂牌亮户活动，定期跟踪问效，督促落实帮扶措施，促进发展壮大。三是发挥专家人才帮带作用。结合备春耕生产，邀请博士服务团水稻专家开展服务基层专题讲座，普及水稻种植新技术，宣讲水稻产业发展策略，拓宽思维视野，全县2000多名农技工作者、农户受益。加强与中央科技特派团的沟通对接，借助“国字号”专家团队“组团式”帮扶优势，编制帮扶计划，加快培养一批懂技术、会经营、善管理的本土人才。四是深化人才体制机制改革。结合乡村振兴重点帮扶县实际，设置编制周转池，发挥编制效能，打破人才引育的“瓶颈”，破解急需紧缺人才引进“中阻梗”问题。探索“县编村用、干部乡管”机制，从县级编制总量中调剂150个事业编制，公开招聘事业编制人员，充实到村党群服务中心工作，促进人才向基层一线流动。
（四）“揭榜领题”任务部署落实情况。认真贯彻落实全市组织部长会议精神及破解组织工作难点重点问题“揭榜领题”部署推进会议要求，强化思想认识，全面认领问题，全力推动难点重点任务破题起步。一是及时安排部署，压实工作责任。第一时间召开部务会逐项逐条研究细化实化措施，结合工作实际，印发《落实全市组织工作难点、重点、亮点任务“三本清单”工作台账》，梳理出40大项、163小项具体推进举措和35项年度目标任务。明确73项组织工作年度工作要点。4月12日召开全县“揭榜领题”部署推进暨业务培训会议，采取定题、点题、选题方式，与承接“揭榜领题”任务的12个乡镇和32个县直相关部门单位签订“责任状”，全面压实责任，确保开局良好。二是分类组织推动，抓住重点部门。针对12项领题任务，实施项目化推进、清单式管理。按照干部、组织、人才组建3个工作专班，明确5个综合协调组室，保障各项任务在职能职责上精准匹配，在推进措施上上下对应有效承接。同时，抓住重点部门和突出问题，靶向施策，合力攻坚，整体联动，努力推动工作实质性突破。
二、下半年工作总结计划
一是按照县委和市委组织部统一部署，认真筹备全县党建工作会议，安排好年度重点任务。抓好持续提升干部能力推动高质量发展专项行动，提振干部“精气神”，培树干部落实工作“雷厉风行”“紧抓快办”“马上就办”的作风。
二是认真落实市委组织部《2022年度重点、亮点、难点工作“三本清单”》任务，按照“揭榜领题”工作要求，积极破解组织工作重点难点问题，细化工作举措，力争破题起步。
三是深入实施干部选任“四优双提升”工程，加强对领导班子和领导干部的综合分析研判，精准选人用人。健全完善年轻干部“选育管用”全链条工作机制，认真贯彻《规划纲要》和自治区《若干
措施》，紧盯配备指标，动态调整，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
四是以“六抓三促双提升”为抓手，健全完善乡镇党委考核农村牧区基层党组织评价机制，丰富“抓乡促村”工作内容，提升乡镇党委落实基层党建工作能力水平，围绕“五大振兴”自下而上指导村、乡镇逐级制定工作清单，明确工作任务。
五是发挥人才工作效能，注重内培外引，畅通人才引进“绿色通道”，抓紧补充一批高端紧缺人才。借助中宣部、北京市海淀区、博士服务团和乡村振兴科技特派团等帮扶优势和桥梁
纽带作用，重点培养一批**县发展需要的各类人才队伍。组织召开“晓景”式乡村振兴带头人座谈会和人才工作座谈会，搭建平台、精准服务，放大孵化效能，助力乡村振兴。
六是研究制定党建引领基层治理工作方案，压实基层党组织政治责任，在降低基层信访量上持续用力，探索在社区设立“第一书记”，实施科级干部进社区、机关党员入网格等措施，充分发挥党建网格服务基层治理、助力疫情防控作用。
七是持续开展县级领导干部深入包联社区开展“访民情、解民忧、办实事”活动，健全完善县级领导干部包联社区制度，建立定期“深入社区了解社情民意、听取群众意见、解决实际困难”工作机制，深化党建引领城镇基层治理，切实提升基层治理体系和治理能力现代化水平。
八是根据《中共**市委员会办公室印发关于集中治理全市党内政治生活庸俗化交易化问题的工作方案的通知》（兴党办发〔2022〕9号）精神，结合**县实际，集中治理以县处级及以上党员领导干部为重点，在全县各级机关、事业单位、国有企业等在职在编党员干部中开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作。
篇二：县委组织部人才工作总结
2022年人才工作总结汇报
年，*县人才工作在市委组织部、市委人才办的精心指导和县委的正确领导下，坚持党管人才原则，聚焦主业、服务大局，注重引进与培养并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为*经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
一、履职情况
（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。一是“引才”上更加注重梯次合理。深入调研分析人才队伍现状，探索建立政府顾问的柔性引才机制，聘请*等*名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往*大学、*大学等院校开展引才引智活动*场次，与*学院对接专家*名，并签订旅游人才培养协议。举办“三请三回”招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等*场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才*名，产业领军人才*名，申报省市引进高层次人才*名。二是“育才”上更加注重优质实效。邀请*等知名院校*名专家学者前来授课，选派*名党政干部人才到知名院校学习培训，全年共培训各层次干部人才*余人次、旅游人才*余人次、电商人才*人次，培养正高级职称人才*名、“全国优秀教师”*名、“中国农村电商致富带头人”*名。三是“用才”上更加注重因地制宜。结合电商产业迅速发展实际，引导电商人才创新实施“电商+薯类”扶贫模式，发展*余家农产品网店，带动*万多户农户增产增收。根据乡村振兴发展的需要，组织开展人才服务活动，动员教育、卫健、农业、民政等*多名行业人才，组建*支小分队，深入乡村一线开展各类服务活动*余场次。
（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。一是多元化培
育众创平台。高标准打造电商人才创业园，为电商人才提供技能培训、业务提升、娱乐健身等服务。在*等乡镇建成*个乡土人才服务站，*余名“土秀才”“田专家”到站点开展业务培训、现场指导、经验交流等活动，*万余人受益。二是特色化做强产业平台。在产城新区打造“五位一体”产业研究院，组建省级“赣南果品贮藏加工产品技术创新战略联盟”。以*为阵地，建设博导研究院*个，全面提高食用菌产业的科技水平和市场竞争力。三是精细化搭建科研平台。与*农大、省科协合作创建全省首个科技小院——“*科技小院”，引进博士团队*余人开展项目科研攻关。在县委党校设立“中央党校精准扶贫实验室教学科研基地”，与*大学合作设立“*文化数字化研究院研究实践基地”和“大学生创新创业实践基地”，深化产学研合作。
（三）坚持用情用心、全力以赴，人才服务环境进一步优化。一是全面落实政策保障。努力克服财力有限、资源紧缺等难题，制定《*县20*—2022年招才引智计划》项配套政策，划拨*套商品房为人才住房，帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。二是全面体现温度关怀。组织开展“进企业、访人才、问计策”活动，深入企业、人才队伍走访问计，共收集意见建议*条，解决问题*个，帮扶企业*家、贷款*亿元。进一步健全党委直接联系专家制度，四套班子领导分别挂钩联系*名优秀人才，走访慰问各类专家人才*名，为符合条件的*名人才分配住房。三是全面加强氛围营造。精心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣传，在市级以上主流媒体刊发人才信息*篇（条），在县级媒体开辟“专家人才故事汇”专栏，刊播专家人才先进事迹*个，进一步营造尊才爱才留才的
篇三：县委组织部人才工作总结
县委组织部?作总结 总结是指对某?阶段的?作、学习或思想中的经验或情况进?分析研究，做出带有规律性结论的书?材料，通过它可以全?地、系统地了解以往的学习和?作情况，不如静下?来好好写写总结吧。我们该怎么写总结呢？下?是?编为?家整理的县委组织部?作总结，欢迎?家分享。县委组织部?作总结1 县委组织部围绕经济抓组织?作
实现党建与经济的紧密结合 县委组织部注重发挥服务于经济建设的职能作?，紧紧围绕县委中??作，研究?作思路，制定?作措施，狠抓?作落实，为发展经济提供了强有?的组织保证，实现了党建?作与经济?作的和谐发展。 ?、在总体思路上，围绕经济?作设计规划。年初以来，在研究全年?作思路时，县委组织部注意紧密结合县委中??作，按照县委制定的“??抓经济，全员搞项?”的总体战略，认真进?研究分析，确定?作抓法。部?由?位部长带头，派出五个调查组，利??周时间深?基层，重点围绕如何在发展经济中深化?部?事制度改?、建?健全领导?部评价体系等与经济?作紧密相关的课题进?调研，探索新形势下党建与经济的结合点，寻找党建为经济服务的突破?和着?点。组织部内?部，重点围绕如何为经济发展服务，如何参与经济建设，如何为经济发展提供组织保证等问题展开讨论，使部内?部进?步增强了服务中?的?觉性和主动性。在此基础上，研究制定了全年?作思路，确定了“党建经济?体化”的指导思想，把?作重?转移到发展县域经济上来，从?实现了由重党建到党建经济并重、由被动抓到主动参与、由?般抓到重点抓的转变。 ?、在?作运?上，紧扣经济?作推进落实。进?步深化了“?部＋协会＋科技致富?范?程”的“三位?体”党建?作新模式，把基层组织建设和发展协会经济紧密结合起来。?是发挥党组织作?，加强协会建设。本着做?协会、做强产业的指导思想，由乡村?部和党员带头创办了专业经济协会，在规模较?、经济效益较好的协会中，及时建?党组织。今年?规范了6个县直属协会，使全县各类经济协会达到132个。通过发挥党组织和党员作?，使农村专业协会不断发展壮?，在传播科技、发展订单农业、市场研发、物资购销等??发挥了引领作?，进?步加快了全县产业化进程。?是发挥辐射带动作?，深?推进“科技致富?范”?程。按照科技含量?、附加值?和推?价值?的“三?”标准，对全县的科技致富?范基地、?范项?及致富?户进?筛选，狠抓了项?整合和提档升级，淘汰?批，规范?批，充实?批，确?新的?范项?12个。继续开展?牌基地、甲级项?和?范?户的评选活动，在给予相应优惠政策的同时，进?步加?宣传?度，提??范层次和?平。原创?章，尽在?秘知??。 三、在政绩评价上，突出经济成果考核兑现。为了准确评价基层班?的?作情况，县委制定了《乡镇?作?标考核实施办法》和《党政部门?作?标考核实施办法》，加强对基层领导班?和领导?部的考核?作。在考核内容上，突出了经济?作的考核内容。乡镇的考核内容主要包括招商引资项?建设、畜牧业发展、财政收?、?城镇建设等最能反映当地经济和社会事业发展的?作项?。县直部门的考核项?，结合本部门业务，主要是招商引资等看得见摸得着、操作性强的?作项?。县委明确规定，对当年未完成?作?标的单位和个?，进?黄牌警告，连续两次黄牌的，进?组织调整；对于超额完成?作?标的，进?表彰奖励。在选???时，以?作落实的好坏看?部、??部，以?标完成的好坏看?部、??部，以制度执?的好坏看?部、??部，以群众公论的好坏看?部、??部。县?成?了?作?标考核领导?组，通过采取动态考核、跟踪问效、考核督办、责任兑现等措施，使各级领导班?和领导?部的抓
经济意识进?步加强，党建服从服务于经济建设的主旨得到进?步强化，党建?作的?式?法有了新的突破，为经济发展提供了强有?的组织保证。县委组织部?作总结2 今年上半年，在县委的正确领导下，在市委组织部的具体指导下，我们按照“规范、创新、?流”的总体要求和年初制定的?作要点，整体推进，重点突破，团结协作，狠抓落实，较好地完成了上半年的?作计划，为突破**县、实现“XXX*”?标提供了强有?的组织保证。 上半年的?作情况和主要做法
1下??抓了党的基层组织建设 今年以来，我们以“三级联创”为总抓?，以“健全组织、规范制度”为主线，不断加强党的基层组织建设，使基层党组织的战?堡垒作?得到了明显增强。
2加?了基层组织建设?度。为了进?步加强和改进全县党的基层组织建设，切实提?基层党组织的创造?、凝聚?和战??，为全县经济社会的快速、协调和持续发展提供坚强的组织保证，制定并下发了《进?步加强和改进党的基层组织建设的意见》。
深?开展农村党建“三级联创”活动，做好了市委对全县基层组织建设情况及考核。在严格执?党建?作?标管理制度、责任制度和联系点制度的同时，进?步健全了考核机制，把“三级联创”活动引向了深?。完成了市委对全县村“两委”换届选举的验收?作。认真做好了村“两委”换届选举的扫尾及后续?作。对没有进?村“两委”换届选举的**个村进?调查摸底，分类整理上报。抓好了换届选举后村级配套组织建设，加强了村务的民主决策、民主管理和民主监督?作，??推进村级民主政治建设。认真抓了后进村的治理整顿，继续选派县、乡?部搞好驻村蹲点，积极配合市直机关做好包村?作。在党员发展上坚持“?六字”?针，把发展农村党员的重?向“双?双强”型优秀?才倾斜，制定及下发了《关于进?步做好农村发展党员?作的意见》和《年度**县党员发展计划》。
3狠抓了党员先进性教育活动。我县第?批次参加教育活动的部门和单位共**个，基层党组织**个，党员**名，在市委的正确领导和市委督导组的精?指导下，我县第?批次先进性教育活动单位严格按照“学习动员、分析评议、整改提?”三个阶段，加强组织领导，精?筹划部署，?作扎实，措施得?，进展顺利，创造性地开展?作，确保了教育活动效果，实现了“提?党员素质，加强基层组织，服务?民群众，促进各项?作”的?的。?是采取多种形式，?造教育活动氛围。*?*?，请县委书记XXX同志结合曹县党员?部队伍的实际，为全县党员?部上了?堂?动的党课——谈谈保持共产党员先进性的?个问题。同时，除组织党员参加全省知识竞赛外，我们还印发了先进性教育活动试题**份，组织党员参加全省知识竞赛；*?**?，按照考点尽量集中的原则，在全县设置了*个主考点，**个分考点，每个考场配备—名监考?员，共抽调监考?员**名。据统计，全县参加第?批次先进性教育活动的党员参试率达**。*%。我们还邀请了XXX同志先进事迹报告团，为**多名党员?部作了?切?动感?的报告，为全县先进性教育活动的开展，营造了浓厚的教育活动氛围。?是加?督导?度。随着教育活动的推进?出现的松懈思想和厌倦情绪，特别是转?分析评议阶段后，部分党员有歇歇脚、松??的思想。以及针对分析评议阶段环节多、政策性强、?作量?的实际，对此，在进?步搞好思想发动的基础上，?举办了基层党?部书记培训班，对先进性教育活动进?再认识、再部署、再落实。同时，要求每个单位每周?少向县委教育活动办公室书?汇报?次活动情况。为充分发挥督导组的督导作?，及时了解情况，把握存在问题，帮助研究对策和措施，每周召开?次督导组调度会，汇报督导情况，指出活动好的有哪些单位，差的有哪些单位。对差的单位重点调度，发现问题及时解决。三是实?明察暗访。办公室定期不定期组织?员到各活动单位进?抽查，既对单位教育活动情况进?检查，也对督导组的?作情况进?检查。在学习阶段我们就组织抽查*次，抽查了**多个单位、**多名党员的读书笔记，对笔记不认真、应付差事的，提出严肃批评，限期赶上。四是抓好薄弱环节。在检查中我们发现离退休党员、流动党员是这次教育活动的薄弱环
节，个别离退休党员不参加集中学习。我们先后召开两次调度会，要求各单位党组织向县委先进性教育活动领导?组签定保证书，并交办公室备案。另外，对**个活动?较差的垂直部门提出批评，督促抓好了学习培训，提?了学习质量。五是实?典型带动。随着先进性教育活动的逐步深?，挖掘培养了象县法院、县劳动保障局、县农业局、县电业公司、县卫?局等这些叫得响的典型，受到了群众的好评，党员与群众的?贴得近了，党组织的凝聚?增强了，党群关系更密切了，推动了先进性教育?作的全?开展。
4加强了党员队伍建设。?是对党费收缴管理和使?情况进?了检查。以县委组织部?件及《关于进?步做好农村发展党员?作的意见》，转发了市委组织部《关于对全市党费收缴、管理和使?情况进?检查的通知》。对全县各乡镇、县直各部门的党员的?资基数进?了核查，按?资基数重新核定党员应交缴党费。?先坚持实事求是的原则，严肃认真地要求各单位搞好党费收缴、管理和使?情况的?查、?收?作。然后，县委组织部对县直单位及各乡镇党费收缴、管理和使?情况进?了检查。?是搞好全县党组织和党员数据库建设。为摸清全县党组织和党员现状，按照中央、省、市委统?部署，我们?先对数据库建设专业?员进?了计算机软件培训，其次制作并下发了单位信息采集表、党组织信息采集表、党员信息采集表共计**万多份，然后对信息采集表格的填写和计算机输?进?了严格规范，下发了《关于建?全县党组织和党员数据库建设的通知》，?前已上报并输?采集表**万多份，预计今年**?中旬前将全?结束数据库建设?作。县委组织部?作总结3 夏?县委组织部20xx年上半年组?信息?作总结20xx年上半年，我县组?信息?作在市委组织部??指导下，按照年初制定的?标任务，紧紧围绕重点?作、特??作、创新?作，及时反映我县在领导班?、?部队伍、?才队伍、基层党组织和党员队伍建设??的新进展，认真总结成绩、服务领导决策，组?信息?作取得了?定成绩。截?6?份，部机关和全县各级党组织共撰写上报调研?章40多篇、组?信息140多篇，编发《夏?组?快讯》26期，组稿52篇，市以上电台、电视台等新闻媒体宣传采?20多条次，市以上党报党刊宣传采?30多篇次。 ?、主要做法 （?）领导重视。部领导?度重视，?标准、严要求，多次安排部署信息?作，先后制订出台了《关于进?步加强组?信息调研和党建宣传?作的意见》、《夏?县20xx年组?信息调研?作要点》。各乡镇将组?信息?作摆上重要位置，分管领导亲?抓，经常深??线调研，定期听取汇报，在?作上创造便利条件，给予具体指导，安排组?信息员多参与中??作，为做好组?信息?作提供了坚强保障。 （?）加强队伍。为加强信息?作?员队伍建设，年初，及时调整充实了信息员队伍并选聘50名优秀?学?村?部担任兼职组?信息员，充实和壮?了信息员队伍?量。同时，通过组织召开培训会、经验交流会等形式，加强组?信息员 培训，深?学习党和国家现阶段的的路线、?针、政策，提?政策理论?平和思想觉悟，把握正确的政治?向，培养??敏锐的信息视?和捕捉能?，为做好信息?作打好扎实的基础，及时总结经验，不断提?稿件质量。 （三）完善机制。?是实?全员信息员制。明确规定县委组织部全体?作?员均为信息员，都有做好组?信息?作的责任和义务，并在单位出??明显位置设?警?通报牌，每?底将部机关全体?员每?组?信息报送和采?情况予以公?，量化任务，责任到?。?是实?定期例会制。每?组织召开?次由各乡镇组织委员、专职信息员参加的组?信息?作例会，通报各乡镇组?信息上报及采?情况，?作先进的作典型发?，?作落后的作表态发?，并将通报情况寄送给所在乡镇党委书记和乡镇长。三是严格奖惩制。结合实际，制定严格的信息发稿奖惩制度。对于措施得?、?作任务完成较好的单位、个?在明年初的组织?作会议上隆重表
彰，颁发奖牌和荣誉证书，并给予适当的物质奖励。对每?最后?名的乡镇主管领导，由分管部长对其进?诫勉谈话，责令其限期整改。对年终统计后五名的乡镇，取消其评先评优资格。 （四）作?明显。组?信息?作紧密围绕全县发展?局，围绕县乡党委换届、创先争优活动、“扶弱培强”?程、庆祝建党90周年、抗旱救灾等重点?作，积极反映党的建设和组织?作中的新情况、新思路、新经验、新问题，组?信 息不但成为各级党组织推动?作的重要?段，?且成为各级领导了解情况、科学决策的主要渠道，成为组织部门狠抓?作落实的重要途径。 ?、存在问题 总体来讲，20xx年上半年我县的组?信息?作虽然取得了?定的成绩，但是，我们的?作还存在着明显的差距和不?，与市委组织部的要求相?，与先进县（市、区）的成绩相?，还有不少差距。主要表现在：?是?作进展不平衡。从统计的情况看，部分单位上报稿件较多，?且被上级采?也较多；个别单位上报稿件较少，采?率也较低。?是报送信息质量不?。各单位报送的动态性信息较多，缺少有情况、有分析、有建议的深层次调研信息，信息的参考价值有待提?，信息的深度有待进?步拓展。三是?作主动性不强。个别信息撰写?员?作积极性、主动性不?，不善于发现信息、寻找信息，?些好经验、好做法未能反映上来，不能及时形成典型材料。 三、下步打算 （?）树??局意识，坚持正确?向。把握?局、服务?局是做好组?信息?作的前提，要把信息?作放到?局中去思考、去审视、去谋划，??于为领导科学决策提供依据，着眼于服务全县经济社会发展?局，推动组织?作各项任务加快落实。 （?）树?质量意识，把握?作规律。?质量的信息对 推动?作有很强的指导意义和参考价值，采?率也?，要按上级组织部门的信息需求要点报送信息，认真学习领会上级有关政策，深?研究?作中存在的热点、难点问题，精?选择那些需要领导了解和领导需要了解的情况，对各类信息进?甄别、筛选，注重开发综合性信息，善于捕捉苗头性、倾向性的信息，撰写有新意、有价值的信息。 （三）树?服务意识，加强沟通协调。以服务领导决策为?标，努?找准信息?作服务?局、促进?作、推动创新的切?点和着?点，坚持从?作中来、到?作中去，以?作促信息、以信息促服务，最?限度地发挥信息功能。同时，进?步加强各职能科室间的沟通协调，切实加强与上级业务部门的联系，争取多发稿件，努?实现信息?作突破。 （四）树?责任意识，加强组织领导。组??部要敢于承担组?信息?作的重任，量化任务，完善制度，责任到?，并落实到具体?动中。各单位主要领导要切实增强信息观念，切实加?对组?信息?作的投?，配备必要的?作设备，尽可能地为信息?作开展创造良好环境，把那些政治素质好、知识层次?、写作能?强、有奉献精神的同志集中到信息?作岗位上来，悉?培养，严格管理，加?奖励，充分调动其?作积极性。县委组织部?作总结4 按照“思想进?步统?、?量进?步凝聚、作风进?步转变、?作进?步推动”的总体要求，今年5??7?，在全县20个乡镇及所有县级部门、学校、企业、社会组织中?泛开展“实现伟?中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动，教育引导全县党员?部和群众为谱写中国梦的四川篇章、达州?动、开江华章?努?奋?，圆满完成了主题教育活动的各项?作。
1.突出学习教育，夯实群众基础。编印《巴?平原中国梦》简明读本5000册和《主题活动知识100问》10000册，实施“百名理论??送课到基层、千册简明读本进?部、万名党员?部晒
承诺”三?活动，集中县委党校、政研室、党史办等300余理论???量，分赴各乡镇、村(社区)和企事业单位进?重点辅导。县委书记、县长带头到联系点现场为基层党员?部群众宣讲“中国梦”。合理利?“基层?群讲坛”，创作?钱板、群?快板、歌曲等群众喜闻乐见的充满“泥?味”的地??艺作品30余件，在寓教于乐中坚定群众?中的“中国梦”。主题教育活动中，基层单位共召开院坝会、举办坝坝戏1000余次，让活动实现了横到边、纵到底、全覆盖的?标。
2.狠抓关键环节，强化活动实效。围绕“四个进?步”要求，科学规划49个主题教育活动?范单位，成?8个活动指导组，分?业、分系统实施蹲点指导，确保活动规定动作不?样、?选动作有创新。健全督查?络，坚持每周编发督查通报，将主题教育活动纳?党建?作?标考核，防?活动搞形式、?过场。活动中，共进?集中督查5次，编发督查通报3期，对领导不重视、推进不?的单位进?了通报批评，有效防?了搞形式、?过场。??党员?部?觉弘扬好学、实?、为民、创新作风，26名县级党员领导?部、110名党员领导?部和856名机关?部，就实现百姓安居梦、就业梦、?路梦、致富梦，深?农家?院和?间地头，与基层群众?对?，有效化解纠纷?盾1200余件，为群众办实事552件，让群众看到了变化、得到了实惠。
3.注重载体创新，谱写华丽篇章。各地各部门党政领导?部通过单位内部交流、系统横向交流、上下沟通交流等?式，与基层党员和群众密切沟通交流，?泛收集群众所需所盼。县委书记带头深?基层联系点就产业发展、城乡规划等与群众话梦绘蓝图，带头撰写调研报告。全县领导?部?访群众20xx余?次，科级以上领导?部共撰写调研报告或?得体会1160篇。以召开座谈会议、举?电视访谈、开展主题征?、举办演讲?赛等形式，引领基层党组织和党员?部在“全民创业、全域创新、全?创优”中奋发有为。??实施开江“223”经济发展三?核?任务，加快200亿量级县级中等城市、新农村“2+43”?程等重?项?建设，全县上下形成了??思齐、??思?的良好局?。
(?)以提?执政能?为核?，加强班?队伍建设 坚持把选好?好?部作为抓党建、促发展的关键?作来抓，突出?部改?创新“主基调”，围绕中?、服务?局、主动作为，不断创新?部培育、管理和选任机制，有效激发?部?事创业的热情，为我县加速崛起、超常发展注?强劲动?。
1.优化结构提升能?，??选拔培养优秀?部。?是??选拔优秀年轻?部。建?建全培养锻炼、适时使?、定期调整、有进有退的?作机制，根据分管县级领导、主要单位领导、单位?部职?、服务基层代表等多?意见，将新推荐产?的110名科级后备?部纳?了后备?部库，通过组织掌握、动态管理、优胜劣汰等?式，促使乡镇、部门班?形成合理的梯次配备。制发《开江县?向全社会公开遴选优秀?部和?才?作20xx年度实施?案》，建?全县40岁以下年轻?部?才信息，通过民主推选、资格审查、常委会讨论等程序，向市委组织部推荐上报县处级优秀?部?才?选20名。通过组织推荐、资格审查、笔试?试，?向社会公开遴选市县科级优秀?部?才46名、村(社区)后备?部50名。?是扎实开展?部挂职锻炼。扎实开展“六个?批”挂职锻炼，挑选7名优秀乡镇党政正职、部门科级?部到市级机关、市经开区、?中专院校挂职锻炼;从县级机关选派10名优秀年轻?部到新宁、任市、普安等经济社会发展重镇挂任党政副职、村第?书记;从县级机关和乡镇选拔12名优秀年轻?部进?“双向交流”锻炼;选派150名县乡村优秀?部到重?项?、重点?作、中??作和征拆?线实践锻炼;选派10名优秀年轻?部?才赴藏区开展援助?作;?向社会公开遴选301名优秀年轻?部?才充实到各?各业。三是创新开展?部教育培训。以“全?覆盖、学以致?”为着?点，整合各类教育培训资源，充分发挥县委党校主渠道、主阵地作?，创新培训?式，拓展培训内容，加强与院校合作，构建多层次、多元化?训新格局。围绕县委中??作，突出抓好“新型城镇化与特?魅?城市建设培训班”、“重点项?重点产业村党?部书记、主任培训班”、“科级?部执?能?提?班”、“政法综治维稳?调解?作培训班”等14个专题培训，选派230?到北京、上海、江苏、杭州、成都等地参加省市调训，邀请西南科技?学戴斌等院校专家来开江现场教学，共培训各级各类?部20xx余?。
2.锐意进取、务实创新，?部?事制度改?纵深推进。?是探索建?防?选任简单“以票取?”长效机制。深?开展防?简单“以票取?”试点?作，深?实施“三三”机制(“三公开”民主识?、“三评分”多维考评、“三差额”竞争选任)，把组织掌握与群众推荐、?常考核与民主测评、常规?作业绩与关键时刻表现结合起来，通过会议推荐、谈话推荐和过?相?等?式，全?考察?部的德能勤绩廉，进?步提?了选???科学化?平。此项?作，市委组织部《组?信息》在全市予以了宣传和推介。?是坚持重点?作?线考察识别?部。出台《重点?作?线?部专项考察暂?办法》，制定考察?案，组建专项考察?组，由6名部领导带队，采取实地察看、?访座谈、查看资料等?式，每?对全县9个重点项?150名重点?作?线?部进??常跟踪考察、专项量化考察和回访定性考察，并及时汇报考察情况，对表现优秀、业绩突出的`向县委建议及时提拔重?，共提拔重?5名优秀年轻?部。此项?作，于9?25?在《达州?报》区域新闻头条予以了宣传和推介。三是纵深推进中层?部竞争上岗。出台《机关事业单位中层?部跨部门交流轮岗实施办法》，纵深推进中层?部竞争上岗、跨部门轮岗。先后指导公安局、检察院、县法院、交运局等10余个单位开展了中层?部竞争上岗，让200余名普通职??上了中层?部岗位。在20个乡镇的财政所长岗位和16个部门的关键岗位中试点实?了中层?部跨部门交流轮岗，36名?部通过竞选、交流轮岗换了位置，转了作风，提了能?。此项?作经验，《达州?报》在4?25?区域新闻头条予以了宣传和推介。四是积极开展中层岗位社会评价。以杜绝“冷硬横推”为切?点，出台《中层岗位社会评价实施办法》，制定详实?作《?案》，建?重点部门、关键岗位中层岗位信息库，把全县125个关键中层岗位纳?评价范围，让每个中层?部有压?、有动?、有激情，促使他们爱岗敬业、热情待?、?效?作，切实解决中层?部“不作为、慢作为、乱作为”问题，不断提??政效能，确保组织满意、社会满意、群众满意。此项创新?作，得到市委焦伟侠书记、张健部长的肯定性批?，并要求在全市进?宣传和推?。
3.坚持以问题为导向，切实加强?部监督。?是切实强化?部监督管理。以杜绝“慵懒散奢”现象为着?点，探索建?以“?作细化、考核量化、注重实绩、奖优罚劣”为主要内容的机关?作绩效考核评价体系，分?业、分部门、分单位对?部职?进?严格考核。规范?部职级管理，对全县21个事业单位重新进?了岗位设置，把60余名事编?部聘任到了相应岗位。不定期清理科级领导?部调动情况，对6名未办调动?续的同志进?跟踪和督促。强化“?把?”监督管理，认真执?领导?部述职述廉、重?事项报告、经济责任审计等制度，对9个单位党政“?把?”进?了经济责任审计，促使各级领导班?和党员?部队伍求真务实、真抓实?。?是认真做好?部来信来访。以“提??政效能”为着?点，深?开展领导?部蹲点调研、万名?部直接联系服务群众等活动，?对?解决?民群众实际困难5000余个。?度重视群众对?部的来信来访，开通部长信箱，设?举报电话、?部任免公?公告栏，坚持组织部长接访，全年办结信访回复21件，接待群众来信、来访200余?(次)，有效防?了?部“带病提拔”和“带病上岗”，进?步提?了组织?作透明度、知晓度和满意度。
(三)以夯实党的执政基础为重点，深?推进基层组织建设 全?统筹党建资源，合??抓党建项?，聚?打造党建精品，着?激发基层党组织和党员活?，促使基层党建与经济社会发展相融互动。
1.“三分类三升级”活动有序开展。对基层党组织实施“?体式摸底、量化式评价、台账式管理”，通过群众初评、党员评议、组织?评和上级组织评定等程序，评出137个先进党组织、293个?般党组织、36个后进党组织。分类实施“旗帜?程、提升?程、转化?程”?程，从县级部门选派?部到后进党组织挂任“第?书记”23名、挂任党建指导员112名，着?破解基层党组织“作?不显”、“两新”党建“覆盖不全”、晋位升级“推进不?”等难题。
2.基层党建?作基础不断夯实。全?推??公企业党建“三融三促”?作法，深?开展“双强六好”?范创建活动，及时更新全县“两新”组织动态管理台账，有效推进党的组织覆盖。积极推进社区党建“三有?化”建设，探索社区“?党委制”和“兼职委员”模式，新建社区党委7个，并在34个社区全?推?“双报到”制度，形成横向到边、纵向到底的党组织?格和共驻共建格局。强化村级组织带头?队伍建设，统筹抓好村(社区)党组织换届?作，选优配强党组织书记。??实施“党员素质?程”，深化“三向培养”活动，试?农村党员?党积极分?积分考核管理，严把党员发展??关，探索解决党组织功能弱化、带头?年龄?化、党员素质退化“三化”问题。进?步加强?学?村官管理，针对突出问题和薄弱环节制定出台了《?学?村官管理办法》，举办专题培训班1期,持续推进“3+1”帮带活动，全?做好了选聘?校毕业?到村任职?作。抓好远程教育终端站点的管、学、??作，充分发挥远程教育点多?宽、信息量?、直观快捷等优势，着?推进远程教育学?成果转化。
3.“两线三带”党建?范长廊建设纵深推进。深?农村、机关、国企、教育、卫?和“两新”组织调研，对全县“两线三带”党建?范长廊?范点进?充实和调整，形成了覆盖领域全、?范带动强的?范线。同时，深?全县党建?作?范点申报单位，通过群众座谈、实地查看、满意度测评等?式进?验收，命名了57个基层党组织为县级基层党建?作?范点，切实发挥?范点“典型引路、?范带动”作?。
4.基层服务型党组织建设深?开展。围绕服务群众、服务党员、服务发展，深?开展基层服务型党组织建设。深化党内??关怀，修改完善《贫困党员、困难职?救助管理办法》，建?定额补助动态管理机制，对困难党员和贫困?部职?及时发放救助资?30余万元。按照“全员参与、全域覆盖”的要求，深?开展直接联系服务群众活动，123个机关党组织按照“供需对接”原则与薄弱村级党组织“结对?”、7000余名机关党员?部与10000余名困难群众“认亲戚”，全?推?推?《调研?记》全程纪实，??开展“?基层”活动，解决群众?产?活实际困难5000余件。
5.建党92周年活动扎实有效。结合“实现伟?中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动，指导各级基层党组织?泛开展讲党课活动，进?步统?思想、凝聚?量、转变作风。6?中下旬，指导各级党组织召开“庆七?”党员座谈会，共同缅怀党的历史，畅谈??本职创先争优。同时，集中开展?访慰问和帮扶活动，对30余名优秀党员、贫困党员和?党员进?了集中?访慰问。
6.党建宣传?作氛围浓厚。策划并制作5部党员电教?在达州电视台播放，其中电教?《跨越门坎
美丽蝶变》在四川电视台播放。继续做好开江电视台党建宣传《旗帜》栏?，每周播放1期基层党建?作动态，宣传党建?作。达州电视台《达州新闻》栏?深度报道16条。通过充分运?简报、展板、标语、电视、?络等多种媒介宣传党建?作的先进典型、成效经验，形成了?体式的宣传格局，做到了县内有影响、省市有声?。截??前，在《四川?报》、《四川农村?报》、《达州?报》等媒体上共刊发宣传稿件70余篇。
(四)以对接发展需求为导向，全?汇聚优秀?才 狠抓?才的培养、使?、引进、管理、服务等关键环节，?胆探索?才?作新机制，不断加强?才队伍建设，为全县经济社会发展提供了坚强的?才保证和智??持。
1.加强组织领导，建??才?作新格局。?是健全党管?才的领导机制。坚持县委领导，县?才?作领导?组配合，县、乡、村整体联动，形成了组织部门牵头抓总，有关部门各负其责，社会?量?泛参与的?才?作格局。坚持?才?作部门联席会议制度，把?才?作纳?年度党建综合?标考核范围。?是构筑党管?才的?作体系。坚持把?才?作纳?县委、政府?作的重要议事?程，定期召开?才?作专题会议。创建硕博?才?作QQ群，为“千名硕博进达州”提供咨询和服务，实现了?才?作?体式、全?位管理。三是探索党管?才的运??法。建?各级领导?部联系优秀?才制度，发放《领导?部联系优秀?才情况反馈卡》，每名县级领导、乡镇和县直部门党政班?成员定向联系1—3名优秀?才。实??才?作调研制，对7个?才培训(培养)基地和6个县级部门进?了调研。
2.加强队伍建设，完善?才管理新机制。?是夯实管理基础。健全?才信息库，建?7类?才管理台账。全县现有?库?才1760?，其中党政?才810?，?层次?才(硕?研究?及以上学历学位)57?，?技能?才130?，专业技术?才580?，经营管理?才63?，农村实??才114?，社会?作?才6?。?是完善管理制度。建??才调训、考核、运?机制，出台《开江县中长期?才优先发展规划(20xx-20xx年)》、《开江县20xx年?才?作要点》、《关于开展?才?作?范点创建活动的实施意见》。制定《开江县?才开发基?管理使?暂?办法》，充分?好80万元?才开发专项资?，为?才?作提供资?保障，确保依制管“财”、依制?“财”。三是突出培育特?。树?“培育?个?，致富?家?，带活???”的?作思路，打造了雪峰现代农业园区、四川峨城杀菌钱包公司、开江中学等7个?才培训(培养)基地。组建油橄榄、银杏两?产业专业技术?才队伍，232名专业技术?才与服务对象结成了“1+1”长期帮带对?。着?农村经纪?队伍建设，促使农村实??才实现信息互补、市场互补、优势互补。
3.加强?作举措，激发?才队伍新活?。?是注重?才引进。采取考核聘?、常态引才、柔性引进等?式，通过政策引、环境吸、待遇留等举措，壮??才队伍。?度重视“千名硕博进达州”?动，派出引才?分队赴长沙、成都等10余所?校开展引才活动，先后在湖南师范?学和四川?学等?校召开现场推介会10余次，今年成功引进37名硕?研究?。?是优化?才发展环境。坚持?才代表座谈、组织部长访谈、党员访谈、硕博?才谈?谈话等制度，定期或不定期举办优秀?才联谊会，关?关怀硕博?才。召加??才培育使??度，?前，已有9?担任部门中层?部，2?到乡镇挂职锻炼，1?双向交流到乡镇锻炼。定期开展评选表彰活动，营造重才、爱才、惜才、?才的浓厚氛围。今年，共评选表彰?才开发?范单位10个、优秀拔尖?才15名，优秀?才?范岗15名。
(五)以追求模范过硬为?标，??加强??建设 紧扣“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好?部标准，着?打造“书?组?”、“责任组?”、“阳光组?”，?效推动服务型组织部门建设，彰显模范过硬形象。
1.打造“书?组?”，树优服务理念。坚持每周学习会、每?例会制度;开设“组?论坛”，通过股室领学、专家授课、“组?讲坛”等?式引导组??部?觉加强学习;同时，?励组??部每?读?本励志书籍、记?篇读书笔记、写?份?得体会，有效地提升了组??部个?素质和为民服务的本领。??开展“践?群众路线、争当五好?部”系列活动，全?查找群众观念、群众?场、群众感情等??差距，切实增强服务理念。
2.打造“责任组?”，提升服务质量。组建志愿者服务队，开展“??牵??”关爱特殊学校留守?童、义务植树、?明劝导等活动。实?组??部直接联系服务村(社区)党组织、?部书记、困难群众“三个?”制度，?访党员、?部和群众70余?次，协助长岭镇横长沟村，拟定新村建设及产业发展规划，实施农?改造，捐建“民?桥”，帮助实现了当地百姓?路梦、?电梦。32名组??部与永兴镇门坎坡村46户困难户结“穷亲”，并协调相关部门和公司为“穷亲”送技术，找富路，解决就学、就业、就医等困难。
3.打造“阳光组?”，激发服务热情。??开展“争做五好?部、建设幸福开江”演讲?赛、组织?作“?点?”征集、“集体亮诺践诺”、趣味运动会等活动。同时，还组建了篮球队、??球队等多?运动队伍，定期开展内容丰富、形式多样的体育健?活动，促使全体组??部以更加阳光的?态、更加阳光的形象切实做到为民务实清廉。 ?、存在的问题
(?)班?队伍建设??：班?队伍结构需进?步优化，后备?部队伍数量不?，结构?例不均衡;?部队伍活?需进?步增强，?部轮岗交流?度不够，尤其是科级以下?部转岗交流没有形成制度，部分?部“?岗定终?”，存在职位疲劳、岗位疲劳等现象;基层?公务员中的优秀?员受?份限制，难以被选拔充实到公务员队伍;?部?作民主需进?步提升，群众参与?部?作
的渠道不够宽。
(?)基层组织建设??：农村党员队伍“青黄不接”现象未得到根本解决，年龄?化、思想僵化、后继乏?的等问题不同程度存在;基层党组织特别是“两新”组织党组织作?发挥不够充分;个别基层党组织负责?抓党建?作主动性不强;?些?部在蹲点调研、直接联系服务群众活动中“沉不下去”;流动党员教育难、管理难、监督难问题未得到有效破解。
(三)?才队伍建设??：虽然在千名“硕博进达州”活动中引进了?批急需?才，但受地域经济影响，?端紧缺?才引进仍然不?。?才总量相对不?，?才结构不尽合理，?才流失与缺乏的?盾并存，?才经费投?不?。 三、20xx年?作打算
(?)围绕中??局，着?加强领导班?和?部队伍建设
1.开展领导班?、领导?部“2+4”年度考核评价。鲜明??导向，制发《领导班?、领导?部“2+4”年度考核评价实施办法》，综合上年度?标考核、奖励惩罚、党风廉政建设和民主测评四个??情况，对全县领导班?、领导?部进?排名定位，并及时运?评价结果。
2.实施“两优五型”领导班?分类管理。按照差异化配备领导班?的要求，建?“两优五型”领导班?结构模型(即学历结构优、年龄结构优，经济发展型、社会事务型、执法监督型、政务综合型、党委群团型)，实施动态管理、适时进?调备，努?实现班?结构变化情况“?更新、季分析、年评估”。
3.开展“中层岗位社会评价”。从中层岗位数据库中，随机抽取中层岗位，通过单位测评、集中测评、?络测评和电话测评四种?式，对中层岗位进?祚会评价。对评价排名在前10名的中层岗位进?通报表彰，同等条件优先使?，对排名后5名且不满意达30%的?部进?组织处理。
4.加强?部监督?作。开展?部选拔任?“?报告两评议”?作，完成市委、县委要求单位经济责任审计?作，充分运?经济责任审计结果，更好地管理、教育和使??部。
6.开展?部集中轮训。
全?完成省、市调训任务。依托县委党校“主阵地”，分?举办“领头雁”专题研讨班、红?CEO”专题研讨班、青年?部培训班、拟任科级领导?部职务廉政法规培训班等主题培班，全?提升?部思想素质和业务素质。
(?)围绕激发活?，着?加强基层组织建设
1.推进基层组织服务型党组织建设。制定出台《加强基层服务型党组织建设的实施意见》，采取强化服务意识、建好服务阵地、丰富服务载体等措施，围绕“服务群众、服务社会、服务发展、服务党员”宗旨，深?开展直接联系服务群众活动和“?基层”活动，树?和表彰?批典型，不断增强基层党组织服务功能。
2.深?开展“三化破解”?动。加?特殊领域的党组织覆盖，完善各领域的党组织设置。持续开展“三分类三升级”活动，加强带头?队伍建设，严把党员发展“??关”，畅通不合格党员“出?”，提升党员质量，强化党员教育培训和管理服务，逐步完善激励关怀帮扶机制，增强党员宗旨意识。
3.纵深推进“两线三带”党建?范长廊建设。继续抓好全县10个乡镇12个村的两条党建?范长廊建设，?求在发展?产、发扬民主、健全功能、搞好服务等??各具特?、各有亮点、各有创新，引领和带动全县乡镇和?部搞好党建?作，以党建?范长廊带动新村建设，推进特?产业发展，帮助农民致富增收。
(三)围绕发展需求，着?加强?才队伍建设
1.做好?才引进?作。继续做好“千名硕博进达州”活动的资格初审、资格复审和实绩考核、?谈考核、公?等环节，协调??单位做到“?尽其才、才尽其?”。
2.做好?才服务?作。制订出台《开江县关于柔性引才的实施意见》、《开江县?才培养、引进和管理办法实施细则》等意见办法，?争为硕博?才在住房解决、配偶安置、??上学等??提供优质的服务。
3.做好?才管理?作。更新完善?才?作管理台账、?才信息库，全?做好各类?才的管理?作。继续利?开江电视台《旗帜》专栏、开江电?政务?、开江在线、报刊杂志等传媒载体宣传?才?作做法，总结?才?作经验，改进?才管理办法。
篇四：县委组织部人才工作总结
关于县委组织部工作总结案例
关于县委组织部工作总结案例
县委组织部上半年工作总结：
按照省、市组织工作会议和县委全会的总体部署，我们紧紧围绕县委的中心工作任务，发挥组织部门工作职能作用，以为县域经济发展提供坚强有力的组织保证和人才支持为目标，努力创新、与时俱进、开拓进取，狠抓各项工作任务的落实，组织工作得到了全面提升。
一、党员先进性教育活动成效显著
按照中央和省、市委的部署，精心组织全县28个党（工）委、党总支，380个党支部，11796名党员，历经近一年半的时间，分三个批次参加了党员先进性教育活动，取得显著成效。县委高度重视，确定“重在落实，贵在成效”工作思路。县级领导干部带头参与，发挥表率作用。各级党组织做到“规定动作”不走样，“自选动作”有新意。开展了“争当老工业基地先锋”、“万名党员进社区”、“进群众门、知群众情、解群众难、帮群众富、暖群众心”五群活动，在流动党员、外出务工党员中开展
“双找、双讲、双带”等主题实践活动，坚持把群众呼声作为第一信号，把服务群众作为第一追求，把群众满意作为第一目标，围绕群众所想、所急、所盼，开展富在农家增收入、学在农家长智慧、乐在农家爽精神、美在农家展新貌、稳在农家创和谐的“五在农家”活动和送政策、惠农富民，送法律、维护稳定，送科技、助农增收，送文化、丰富生活，送医药、助民健康，送信息、促农快富，送文明、树立新风，送温暖、扶贫济困“八送”活动，从涉及群众切身利益的问题改起，着力解决群众关心的热点、难点问题，使先进性教育真正成为群众满意工程。达到了县委提出的“提高党员素质、加强基层组织、提升执政能力、强化服务意识、加快发展步伐、促进各项工作”为目标，三个批次整体满意率达到99.14%。
二、基层组织建设水平不断提升
县委将今年确定为“农村基层组织建设年”，把加强农村基层组织建设作为先进性教育活动的长效机制，作为加快新农村建设步伐的基础工程。
1、村党支部书记承诺制全面铺开。在深化先进性教育活动中，农村党组织推行支部书记承诺制，村党支部书记重点围绕在新农村建设进程中，分别对届期内和本年度，带领群众达到什么样的发展目标，为村里做哪些实事、为群众解决哪些难题，制定个人具体承诺目标，并在全村公开承诺，接受党组织检验和群众监督。建立承诺目标考核体系，准确运用考评结果，对完成承诺目标予以重奖、重用，对完不成承诺目标的，自行辞职或予以降职、辞退等组织处理。使广大支部书记更好地服务农民群众，促进生产发展、农民增收、化解纠纷、倡导文明新风、实现民主管理，带领农民群众更快更好地建设社会主义新农村。全县98个村党支部书记分别对届期内和年度工作向群众作出公开承诺。
2、村级干部队伍建设得到强化。制定村党支部书记队伍建设意见，加强对村党支部书记的选拔培养，提升支部书记整体素质，有计划地对村党支部书记进行培训，下大力气抓好薄弱村党支部班子建设。通过内选、回请、下派、公选，不拘年龄、学历、地域，把素质能力强、群众信服、能带富一方的党员，选任为村党支部书记。深入开展“五好联创、双争标兵”活动，推进“付华廷、佘树德”式致富带头人队伍建设，培养政治素质强、发展能力强的“双带、双强型”村党支部书记，涌现出“双带、双强型”支部书记36名。县委出台《克东县选派优秀干部到村任（挂）职实施意见》，鼓励县、乡优秀干部到村里任（挂）职。将有50余名干部陆续到村里工作。
3、星级化管理工作全面推进。推行党支部书记、村委会主任星级化管理机制，进一步增强村干部建设新农村事业心和责任感。实行优秀村党支部书记职业化管理，对政绩突出、符合条件的村党支部书记可提拔为副科级；从“双带”型村党支部书记中择优选拔进入乡镇领导班子。鼓励支持县直机关、乡镇优秀副科级后备干部到村里任职。目前，全县98个行政村星级过渡工作已完成。
三、党员队伍教育管理工作不断加强
针对农村党员队伍年龄、文化结构不合理，外出流动党员多、在
职党员班后散，作用不突出等问题，实施“三个百千”工程，在管理上出思路、求实效，调动积极性，切实发挥党员先锋模范作用。
1、每年发展100名35周岁以下、有较高文化程度的农村党员，吸收1000名农村青年入党积极分子。加大农村党员发展力度，每年在致富本领高、奉献意识强和公道正派的农村青年中发展35周岁以下、有教高文化程度的农村党员100名；在农村致富能手、复员军人、青年妇女、务工青年中，重点培养1000名积极分子，纳入重点管理对象，建档造册，强化培训，改善党员年龄结构、知识结构，逐步解决农村党员队伍年龄老化、文化偏低等问题。上半年，共吸收致富能手、务工青年积极分子843名；新发展农村党员112名，其中35周岁以下、初中以上文化的占70%。
2、在农村建立100个党员活动中心，确定1000个农村党员示范户。结合社会主义新农村建设，加强农村基层党组织阵地建设，采取上级帮、地方筹、党费补等措施，解决资金，在农村重点建立、完善100个党员活动中心，配齐设施设备，订购书刊资料，逐步形成资源共享、网络化布局，为农村党员提供学习的.阵地和思想交流的平台，成为农民娱乐场所，受教育的课堂，提高致富能力的练兵场。全县捐赠政策、科技等各类图书3万多册，建立党员活动中心107个。在农民党员中确定学习型、创业型、双带型等1000个党员家庭示范户，充分发挥他们的辐射带动作用，做给群众看、带领群众干，引导群众学政策、学技能，转变观念，致富增收，共同富裕。七一期间，各党委以挂牌形式确定了确定奶牛生产、务工经商、个体作坊等各种典型党员示范户726户。
3、选择100名在外地创业成功流动党员，带出1000名农村剩余劳动力。农村党组织在外出流动党员中建立沟通网络与联系制度，与那些在外地创业成功的党员勤联系、常沟通，全面掌握他们在外地务工经商的情况，介绍家乡发展变化，激发他们情系家乡、奉献家乡、建设家乡的内动力，为家乡传递信息、引进资金、技术、项目、人才或回乡创办经济实体。选择100名创业成就突出、带富能力强的党员，发挥他们桥梁纽带作用，为家乡带出剩余劳动力1000人以上，拓宽农
民致富途径。选定外出务工党员86名，提供就业信息1381条，转移劳动力4139人。宝泉镇丰平村党支部书记郭富顺帮助本村30名青壮年劳动力到俄罗斯布市承包1950亩土地，种植棚膜蔬菜、大地蔬菜和大豆，预计收入320万元。千丰镇上升村党支部大力支持村民异地承包土地，帮助农户协调贷款400多万元，在党员张宝富带领下，全村251户有115户农民在长水河农场承包土地2.7万亩，预计年收入可达260万元，相当于再造两个上升村。
四、领导班子和干部队伍建设得到加强
结合乡（镇）党委集中换届工作，对基层班子进行了全面考核，对部分领导班子进行了调整，各级班子功能明显增强。有计划地消化超职超级干部25人，得到了市委组织部的高度评价。加大干部培训力度，完成上级调训任务19人次，培训县直机关干部134人次，培训后备干部40人次。按照中央“5＋1”文件的有关规定和《克东县党政机关公开选拔领导干部实施细则》和《克东县党政机关干部竞争上岗实施细则》，对公开选拔和竞争上岗工作进行了进一步规范，使干部选拔任用工作更加科学、规范，促进了选人用人良好风气的进一步形成，上半年公开选拔领导干部12名，社会反响良好。认真落实离休干部两个待遇，离休干部医药费由原来1000元/年增加到3000员/年，县直定点就医正常运转，在农村增设9处定点就医地点，老干部看病难问题得到很好的解决。
五、考评工作进一步强化
进一步修订完善了《科级领导班子和领导干部考核办法》，对乡镇考核突出招商引资、畜牧业、劳动力转移三项内容，对部门考核突出扶持服务企业、部门承担具有全局性意义的重点工作和招商引资三项内容。县委考评办牵头，协调农委、畜牧、纪检委等有关部门对全县7个乡镇、56个县直部门的党政领导班子和主要领导干部进行了半年实绩考评，对各项目标进行详查细核，做为年末目标兑现的依据。同时，把中省直部门纳入考评范围，鼓励中省直部门扶持服务企业，为县域经济做贡献。完善了目标运行情况报告通报制度、检查和督查制度、联席会议制度，使考评工作逐步纳入规范化、制度化轨道。
六、部门自身建设有新发展
按照“政治建部、制度立部、能力强部”的要求，坚持以党员先进性教育活动为契，以建设学习型机关为动力，不断加强组织部门自身建设，全面提升组工干部的创造精神、创新能力，做到政治建部、制度立部、能力强部，把组织部建设成为政治坚定、务实高效、勤政廉洁、实践“三个代表”重要思想的表率部门。大力开展创建学习型、服务型、效率型、创新型、节约型“五型”机关活动，促进了组工干部的素质建设进程。组织部机关干部深入基层，开展调查研究，共撰写调研文章12篇，采写组工信息23条，制定了《组织部机关干部十不准》制度，树立了公道正派、廉洁自律的良好形象。不断创新工作机制和工作方法，确保工作不出偏差。大力推行电子政务，实现了无纸化办公。率先在全县开展“建设节约型机关”活动，实行合并会议、推行电子政务、材料双面印刷等做法，在县委常委会和全县大型会议上，得到了县委主要领导的充分肯定。
“村村大学生行动计划”稳步实施，县项目办工作力度逐步加大，被授予省级先进单位，被市委组织部授予人才工作先进单位。全县三批100多名大学生志愿者大部分已续签协议留下来继续工作。按照《省派村村大学生管理办法（试行）》，对工作业绩突出的志愿者王丛波，增设编制，转入县畜牧水产局工作。目前，全县组织部管理的干部信息微机采录工作已近尾声，档案工作逐步实现规范化管理。
篇五：县委组织部人才工作总结
尊敬的领导、同事们：
大家好！____年已经过去了，我们在这一年里紧紧围绕县委的中心工作，全力推进组织部的各项工作。经过大家的共同努力，我们取得了一系列的成绩和进展，同时也存在一些问题和不足。在新的一年即将开始之际，我代表组织部向县委报告我们的工作总结，希望得到大家的批评和指导。
一、工作回顾
____年，面对复杂多变的形势和挑战，组织部认真贯彻落实党的路线方针政策，紧密结合县委的工作大局，坚持以服务中心，着力推进组织建设和干部队伍建设。
1.健全组织体系
我们深入贯彻落实党的党风廉政建设和反腐败斗争的政策，坚决贯彻中央八项规定和纪律处分工作要求，切实加强党风廉政建设和机关作风建设。组织部制定了一系列制度规定，规范了党员干部的行为准则和廉政建设。
2.加强干部培养和选拔
我们大力加强了干部培养和选拔工作，建立了全面、科学、公正的干部选拔机制。每年组织开展新一届干部选拔考试，选拔出了一批优秀的年轻干部。同时，我们还加强了对各级领导干部的培训和学习，提高了他们的综合素质和业务能力。
3.推进组织工作创新
在____年，我们积极推进组织工作的创新。通过开展“双百行动”，推动了干部队伍建设的进一步发展。我们还积极探索使用新技术手段，提高组织工作的效率和质量。
二、存在的问题和不足
在工作中，我们也面临一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
1.干部队伍结构不合理
目前我们的干部队伍结构还不够合理，一些基层干部队伍中晋升速度过快，缺乏实践经验，一些老干部虽然经验丰富，但缺乏新鲜血液的注入。这在一定程度上影响了我们的工作效果和工作质量。
2.干部培养机制亟待完善
目前的干部培养机制还存在一些问题。一方面，我们的培养对象主要集中在年轻干部身上，忽视了一些老干部的培养和激励。另一方面，我们的培养方法还比较传统，缺乏创新和科技手段的应用。
3.组织工作信息化程度有限
虽然我们在____年积极推进了组织工作的创新，但信息化程度仍然有限。一些组织工作仍然依赖于传统的纸质档案和手工填写的表格，这极大地浪费了时间和人力资源。
三、新的目标和任务
面对新的一年，组织部将继续以服务中心、推进改革、服务群众为主线，进一步做好组织工作的各项任务。具体目标和任务如下：
1.完善干部选拔机制
进一步完善干部选拔机制，健全干部选拔政策制度，建立健全激励机制，推进干部队伍的结构调整，提高干部队伍的素质和能力。
2.深化组织建设
继续加强党风廉政建设，坚决贯彻中央八项规定和纪律处分工作要求，惩治腐败现象，提高党员干部的廉政观念和党性修养。
3.推进信息化建设
加快信息化建设的进程，推进组织工作的信息化，优化办公流程，提高工作效率和质量。
4.加强干部培训
加强对干部的培训和学习，特别是对一线干部的培养和激励，提高他们的综合素质和业务能力。
四、工作保障
为了有效保障组织部工作的顺利进行，我们提出以下几项保障措施：
1.组建专门工作小组
成立专门的工作小组负责2025年组织部的各项工作。工作小组由专业人员组成，负责具体工作的进展和推进情况。
2.加强学习培训
通过加强学习培训，提高干部的政治觉悟和业务水平。组织部将制定详细的培训计划，并邀请专家学者进行培训。
3.加强沟通合作
加强与其他部门的沟通合作，形成合力。组织部将与相关部门建立良好的工作关系，共同推进各项工作任务的落实。
4.加强监督考核
加强对组织部工作的监督考核，建立完善的考核机制。组织部将自觉接受上级的监督和指导，确保工作的顺利进行。
五、结语
____年是县委组织部工作的新起点，也是我们砥砺前行的一年。在县委的正确领导下，我们坚持以服务中心，积极创新，不断努力，取得了一系列的成绩。新的一年中，我们将进一步加强组织建设和干部队伍建设，努力推进工作的创新和发展。相信在全体同事的共同努力下，我们一定能够取得更大的成绩！
最后，谢谢大家！
篇六：县委组织部人才工作总结
某县委组织部促进选调生健康成长纪实_选调生转正工作总结
某县委组织部一直以来重视选调生的培养和成长，注重为选调生提供良好的工作环境和机会，使他们能够在工作中不断成长和进步。经过一段时间的努力，选调生们已经渐渐融入工作中，并展现了出色的表现。在此，对选调生在工作中的表现进行总结，以期为他们的良好成长提供更多的支持和帮助。
一、为选调生提供良好的工作环境和机会
在某县委组织部的关心和支持下，选调生得到了良好的工作环境和机会。组织部为选调生提供了广泛的学习和培训机会，使他们能够不断提升自己的专业能力和素养，提高工作质量和效率。组织部还为选调生提供了广阔的舞台，让他们有机会参与到一些重要的工作中，锻炼自己，成长为一名合格的干部。组织部还注重为选调生创造良好的团队氛围，让他们在工作中得到他人的帮助和支持，使他们更快地融入工作中。
二、选调生在工作中的表现
1.积极进取，不断学习
在工作岗位上，选调生们表现出了极大的热情和积极性，他们不断学习，并且努力提高自己的专业技能和知识水平。他们经常利用业余时间学习有关专业知识和业务技能，努力提高自己的综合素质。在日常工作中，他们善于总结经验，不断改进工作方法，做到了知行合一，取得了较好的工作业绩。
2.认真负责，勇于担当
选调生们在工作中表现出了极大的责任心和敬业精神，他们都能够认真对待每一个工作任务，努力做好自己的本职工作。在工作中，他们勇于担当，不怕困难，不退缩，克服各种困难，切实做好工作。对待工作态度严谨，对待同事友善，与同事和睦相处，共同营造了一个和谐的工作氛围。
3.团结协作，融入团队
选调生们在工作中积极团结和协作，努力融入到团队中。他们不仅能够与同事和睦相处，建立了良好的工作关系，还能够充分利用各自的优势，合理分工，密切配合，共同完成工作任务。在工作中，他们所表现出来的团队意识和协作精神，得到了上级领导和同事的一致好评。
三、选调生转正工作的展望和建议
1.转正工作需要更多的培训和指导
在选调生转正的过程中，需要组织部为他们提供更多的培训和指导。通过开展一些培训活动和学习交流会，引导他们进一步加强自身素质的提高和专业能力的积累，以适应新的工作环境和工作要求。也需要为他们提供更多的指导，让他们能够更快地熟悉新的工作内容和要求，使其顺利转正，并更好地发挥自己的才能和特长。
2.加强选调生的心理辅导和帮助
在新环境下，转正工作对选调生来说是一项较大的挑战，需要组织部加强对他们的心理辅导和帮助。要关注他们的学习和生活情况，了解他们的工作心态和情绪变化，为他们提供一些社会心理方面的辅导，使他们更快地融入新环境，适应新环境，达到更好的工作状态。
3.建立健全的考核和激励机制
在选调生转正的过程中，需要建立健全的考核和激励机制，以激励选调生不断进取和努力。通过不同的考核方式和标准，评价选调生的工作表现，及时发现他们的优点和不足，为他们提供更加针对性的培训和帮助。也需要建立一套公平公正的激励机制，对取得特别优异成绩和突出表现的选调生给予一定的奖励和鼓励，形成良好的竞争氛围，激发他们的工作热情和潜力。
篇七：县委组织部人才工作总结
县委组织部个人工作总结_组织部个人工作总结收获
在过去的一年中，我担任着县委组织部的一名干部，承担着组织推荐、干部培养、选拔任用等多项工作任务。经过一年的工作实践，我深刻认识到任何事情都需要从自己做起，从而收获了以下几点：
一、工作方法得到了提高
在岗位工作实践中，我不断总结、反思、修正自己，不断寻找更加科学、高效的工作方法。在组织推荐方面，我结合实际情况，积极寻找优秀人才，广泛开展宣传，采用科学、公正的标准进行考核，最终初步筛选出了一批优秀人才，为组织选拔干部提供了有力人才支撑。在干部培养方面，我从思想上和实际行动上加强干部培养工作，开展各种学习班、培训班和学习小组活动。在选任工作方面，我通过了解干部个人和领导的意愿，确保选任程序的公正性，最终选任出了一批受上级领导和群众认可的优秀干部。
二、团队合作意识增强
在工作中，我始终强调团队合作，尊重别人的意见，鼓励员工创新和贡献，不断提高团队的凝聚力和战斗力。在工作中，我积极与同事交流，协调工作安排，发挥团队合作的优势，将各项工作完美地完成。通过共同努力，我们成功完成了每一个工作任务，在各项工作中都取得了良好的成绩。
三、责任感增强
在工作中，我时刻保持对工作的责任感。无论是推荐优秀人才、协调培养干部还是选拔任用干部，我都尽心尽职，竭尽全力配合上级工作。在面对困难和问题时，我会先思考解决问题的方法，找到任何可能迎合解决策略的扶持和支援。在工作中，我始终保持勤勉和奉献的态度，从而取得了领导和群众的认可和支持。
总之，组织部的工作需要有集训和整体的领导能力，整合和协调能力，以及细心和耐心的执行能力。在新的一年里，我将继续努力，不断提高自己的能力，为组织部的工作再接再厉，为县委做出更大的贡献。
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